07/12/18 18:49:59 OsdbjbFD0
それは実態がコネ採用でも表向きは、正式な試験とするからだろ。
コネ採用と一言で言っても変な誤解されていると困るから書いておくが
理事長やら理事に採用をお願いしてあって、人事課課長や部長に
理事から直で話を通してあり「採用したいから落とさないように」
と指示していることがほとんど。これはオーナー系大学には本当によくある。
第三者評価や監査やら公平が重視されているのは当然。
それはほとんどの場合、会計監査、教育研究における。
実際の第三者評価は採用まで監査対象になっているのか疑問。
その線で採用された者が優秀であればよいが、そうでない場合
迷惑するのは周りの職員なだけ。補助金申請だって実際に関わっているのは
財務部門で、そこに配属されないとほとんど関わりはない。
仮に配属されても過去の事例や、先に配属されている職員やら
前任者からのヒヤリングで、大きな問題なくこなせる仕事。
さらに分からなければ、都や県・市に確認すればよい。
はっきり言って大学職員の仕事でやれない仕事はない。俺は大手民間から
転職して10年経つが、むしろ大手企業業務の方が何十倍も難しいし発想や
工夫、プレッシャー、頭脳をフル活用していた毎日だった。
勿論、入職して財務も教務も経験した。ほとんどが定型業務やら対応業務で
対応業務といってもそれは民間のそれに比べてはるかに容易い。