07/05/29 01:04:56 +014HKgc0
>>738
いいえ、全く。
・カレンダー休み
・平均勤続の長さ
・勤務地東京（転勤なし）
を基準に総務関係の募集を徹底的に。
メーカー、インフラ、大学職員、公務員、団体職員・・・なんでも受けたな。
某メーカーなんか「経理」と「法務」の新卒募集だったのに、真顔で「人事希望です」って
受けたら何故か普通に４次面接まで行った（民衆見たら次が最終だったらしい）。しかも既卒だしｗ
民間企業は公務員と違って厳格な採用基準ってないと思う。
だから俺みたいに学歴も職歴も糞でも（しかも新卒採用に中途で応募とかもしちゃってるし）、
偶然に偶然が重なって「こんなのもひとつ取ってみるか」ってなるケースもあるのではないか。
ちなみに専門出版とか小さくて知名度のない老舗出版社は、
地味に高齢化が進んでて（全然新卒とってなかったり）ゴッソリ高級爺正社員が抜け始めてい
るから、本当に地味に地味に募集している場合があるよ。
募集なんて告知がなくてもとりあえずやりたい職種アピールして書類送ってみる。
「ちょうど人が足りないんだけど、実はこんなの送ってきている人がいて・・・」
あるかもよ？どっちにしろ動かなきゃ何も始まらん。ラブレター出してみることだと思う。