07/05/27 10:58:32 CoCLtwie0
>>289
やめとけ、田舎のまったりビルメンが来る所ではない。
あなたのやってきた仕事が基本だが、契約以外のサービス的な
仕事が多すぎる。
特にJに関しては頭のおかしいパワハラ店長や総務の対応に追われ
精神的にボロボロになるのがおちだ。
それで給料はあなたの持っている資格程度では年収280万程度
他を当たったほうがいいと思うよ。
292:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 11:08:57 TrFVB/YI0
>>291
こっちもそんなかんじで給料２２０万円くらいです。
年収３００万ならマシじゃないですか？
293:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 11:10:55 TrFVB/YI0
>>290
見積もりや発注をリーダー格以外の人がやるんですか？
294:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 11:22:39 umJHKTQ40
保安警備が誤認したら謝罪させられて大騒ぎ
テナントや作業場のアホ共が油こぼしたらその対応で大騒ぎ
２４時間営業 店休日無しの中での作業工事の為
客を巻き込んでの事故苦情いーっぱい
仕事はパソコンの前で 座りっぱなし
いや～ すんばらしい仕事です
295:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 11:52:55 CoCLtwie0
>>294
だいたいどこでも同じだな。
店休日なしでまともに設備の修理や保守が出来る訳が無い。
商品だけ売っていればいいだけの店との感覚のずれが大きい。
死者が出る様な大事故でもおきない限り改善しないんだろうな。
まあ満足して働いている人はADには居ないと思うよ。
チーフクラスでも俺の周りではよくやめて行くよ。
組織も変わりすぎ誰に相談していいのか担当が訳分からん。
こんなこといつまで続けるつもりか、みんな限界に来ています。
296:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 12:24:52 bcoM8Aa10
>>271
あれは何かの間違いか
いや部長になるのは構わないけどさ
297:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 12:40:31 CoCLtwie0
>>285
PMからいきなり部長？
そんなことがあるのか、どういう人？
その部長になるという人
298:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 16:16:20 sFiiaAvJO
ガルーンのみんなの掲示板
捨て身の書き込みに感動した よくぞ言ってくれた
でも何も変わんないんだろうな
彼は辞める事も覚悟して書いたんだろうな。
泣ける。
これこそぐっじょぶ！
299:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 16:50:25 KHStaklH0
>>280
６月からＧＭになってない？見間違いか。
300:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 19:18:42 LWBq2zmA0
> ID:TrFVB/YI0
仕事の内容は>>289と一緒だよ。
ただし、突発的に本社の暇人共が調査依頼してきたり（期限も余裕無い）、
店舗に置いてあるお客さまご意見みたいなものに対応。
このお客のクレームで、どれだけADの皆が泣かされてきたか・・・。
あと、>>291が書いているように、パワハラ人間多い。（何がイオンピープル
だよ？）
>>298
どの項目？
301:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 21:17:38 9kDIJDBE0
どうも理解していない同胞が多いので、
ＡＤの給料ランクをもう一度おさらいしてみましょう。
Ｐ１ ← 高卒スタートライン（年収２８０万・税込）
↓･･･標準２～３年後、試験なしで昇格。
Ｐ２ ← 短大、高専スタートライン（年収２９０万）
↓･･･標準２～３年後、試験なしで昇格。
Ｐ３ ← 大卒スタートライン（年収３２０万）
↓･･･標準３～４年後、考課Ｂ獲得で受験資格。（合格率６０％）
ＰＭ ← センター長資格、チーフ職資格（年収３８０万～４５０万）
↓･･･標準４～５年後、考課Ｂ獲得で受験資格。（合格率３０％）
Ｍ ← 中型規模の現場のエリア長、センター長資格（年収４５０万～５００万）
↓･･･標準５～６年後、考課Ｂ獲得で受験資格。（合格率１０％）
ＧＭ１ ← 大型、重要規模の物件のエリア長、センター長資格（年収６００万～７００万）
↓･･･役職抜擢で適用。
ＧＭ２ ← 支社の部長、支店長（年収７５０万～９５０万）
↓･･･役職抜擢で適用。
ＧＭ３ ← 支社長、本社の部長（年収１０００万～１２００万）
↓･･･役職抜擢で適用。
ＧＭＥ ← 取締役候補、取締役から社員に転落組（年収１３００万）
厳しい試験を３回クリアして、なおも熾烈な椅子取りゲームでようやく部長・・・・
それを超裏技で給料３倍になったシンデレラ社員・・・ウラヤマシイな。
302:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 21:27:56 vDjg72KG0
どんな裏技でＰＭからＧＭ３になれるんだろう・・・・
303:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 21:51:30 6SuCAb5i0
半年で降格するような支社長を９月１日付、ＡＴＳ３名（阪神・中部・東関東）支社長に任命した会社は何を元に
任命したんだ？この３名は要領だけで世あたりしてきた無能力社員。こんな人間をＧＭ３にしておいたからそれ未満の
ＡＴＳ従業員全員が能力なし扱いされている。ＡＴＳにも優秀な所長が居たのに活用できない旧ＡＴＳ経営陣。誰か彼を引っ張ってきて！
304:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 20:57:57 Avd6ix350
>>301が言う「標準」で昇格しても２０年近くかかるＧＭ３に
ＰＭからいきなりなるなんて・・・意味わからない。
そんなに仕事のできる人物ならなぜいままでＰＭなんですか？
試験も受けてないのに昇格なんて・・・変な会社になりましたね。
まじめにコツコツ仕事してる人たちは、さぞ面白くないでしょうね。
まあ仕事できるならいいんだけどね。
305:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 21:43:43 Ea+JGubP0
ガルーンは2ちゃんねるか？？
激しいカキコミ多いね。あ～こわい。
306:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 21:53:20 Q0x0UL6z0
現場の実態も把握しない従業員満足の努力もしない本社では・・・
制服の件でも謝るなり我慢してくれと頼めるはずでしょ。
情報を開示する、現場の理解を得るくらいはもっとできないのかな。
ガルーンが荒れてきたのも臨界点に達してる人が増えてきたのからでしょうね。
最近じゃガルーンに繋ぐだけで苛立つだろうしｗ
307:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 21:59:02 DO4XoC0j0
ガルーン繋がりにくくて仕事にならないんですけど･･･
308:現場従業員
07/05/28 23:30:32 vHkb6b4k0
最近、マジガルーン繋がらんねんけど、他の現場の人はどない？
あんなのマジいらんわ！
繋がらんから、ＰＣ壊しそうになんねんけど・・・
ガルーン繋がらんから、見てなかったら支社から怒られるし、
どないせーっちゅーねん！( ｀Д´)
309:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 23:39:34 cDSM0vnk0
↑303の方へ、阪神の元支社長はスタッフ部長（GM3)になったので降格ではありませんね。でも
あんなレベルの人が支社長だったなんて、よっぽどATSはレベルが低いんだね。
組織管理の基礎もわかっていない甘ちゃん。対等合併が聞いて呆れる。対等なのは売り上げ規模と従業員人数。
人材の質から言うと9：1の吸収合併。最後は逃げる腰引け支社長さんバイバイ。
310:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 23:40:09 Ea+JGubP0
システム管理者に電話せい！！！
ってシステム管理者だれや？？？
311:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 23:47:43 P4G7fIwn0
>>301 さん。この年収とは手取りの事ですか？それとも総支給額のことですか。
もし、手取りだとすると何処の会社もそんなもので特別低いわけでもないですよね。
実は私の居住する地域で募集が有って応募しようか悩んでいます。是非、教えてください。
312:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 23:49:42 wXfkAm0v0
阪神支社長の話出たけど今度の関西支社の支社長はどうよ？
313:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 00:37:46 ErQAtzIZ0
>>304
すごく優秀な人なんでしょうね。
学歴も違うんでしょそう思うしかないよ。
314:Ｓ店勤務
07/05/29 00:40:07 J7UzVISO0
今日、ガルーンで人事発令のファイル見ました。エリア長というのはなくなるのでしょうか？
315:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 02:27:29 93SWyVJ5O
はいはいじゃぱめんはすごいねー
316:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 06:32:03 mpP2cuDz0
<<304
たしか高卒のはずです。昔は現場で施設やってたのです。
317:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 07:47:11 9Nad2UcY0
工業高校出身。それなりに頑張ったんでしょう。ATSには２-３年前もっと酷い事例があるよ。
人の悪口とおしゃべりだけで昇給も資格もとんとん拍子で上がった人事部役員お気に入り
の某嬢。何時の世でもどんな企業でもこんなことがあるんだね。
318:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 07:50:09 9Nad2UcY0
↑309の修正 正確には 腰引け支社長⇒腰抜け支社長 であります。
319:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 08:59:09 Knz+ey/C0
会社の方針が現場まで浸透していないのでしょうね
現場は、合併後必要書類が重複して業務が増えている
状態です。
利益を生み出しているのは現場なのですから、現場従業員
が業務しやすい環境を作るのがスタッフの役目でしょう
人事発令はびっくりしましたが、期待も含め今後この会社
がグローバル１０になれるようみんなでがんばりましょうじゃ
ありませんか？
320:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 18:12:55 JH7uzlHA0
>>311です。レス着かないようですね。仕方が無いので自分で特攻して調べて
来ます。求人は日曜日の読売新聞に出ていました。即勤務可能だそうです。
とりあえず明日電話して見ます。
321:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 23:32:13 hH21UZOi0
>>308
朝の９時前と夕方１９時以降ならガルーンは、調子いいよ。
ガルーンが混んでるのは、車の渋滞と同じだから時間帯でユーザー別の
アクセス制限しないと当分解決しないような気が。。。。。。
322:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 23:35:31 wZ7u0uGpO
320さん 間違っても手取りの金額では無いですよ。
323:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 00:22:26 f1n8yIe00
これからは本社のシステム・総務部といえども、少しでいいから
現場が分かる有能社員の配置をなんとかお願いしたい
324:現場従業員
07/05/30 00:49:11 S4OlbJ7u0
》３０８です。
他の現場でも同じですか・・・
使いたい時に使えないのが、腹立つねん！
急ぎでメール送る時とか、メールの添付ファイル開くときとかに込んでると
使えないから意味無いんねん！
システム部の奴、見てたら何とかしろよ！
そんな時しか、お前等いる意味無いんやから！
変なシステム入れる前に使いやすくしろよ！
325:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 00:56:46 f1n8yIe00
↑まったく同感・・
昼間はまともにつながりません。
やはり現場が分かる人間がシステムを作ったり、制服の考案導入を
しなければ現場に迷惑がかかり大変です。
326:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 01:06:50 WXYhW1YS0
>>324
ぷぷ システムって何してるのかね？
人がパソコンで遊んでるの監視してるだけの仕事？
ほんとがルーン何とかして欲しい
327:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 01:23:34 CCffdNx20
>>316,317
それなりに年齢いってるのかな。
会社的にはサプライズ人事なんでしょうね。
328:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 01:46:33 bTA6qVOE0
どこの会社のシステム担当役員や部長クラスちゅうのは、
システム会社やソフト会社にマル投げおまかせして接待漬けやで・・・。
セルシオもろた奴や海外旅行行かせてもろた奴なんかザラやで・・・。
何せ何千万単位の金や。会社の他の連中は「そんなにかかるのか！？」だけで
何もわからんし・・・。システム会社にキンタマにぎられてるから「何とかせんかい」
なんてよう言われへん・・・。当分は机の上のただの箱と悪戦苦闘やね。
329:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 06:55:05 jxi3HUHz0
327さんこれは人事権の乱用ですよ。
330:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 08:40:24 Xx+2+8CGO
なんの前フリも無く突然本社逝けって言われたんだけど…異動ってこんなもん？
331:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 09:24:51 +LW/Ughl0
ラオス募金に１ＧＪ募金しました。
１ＧＪ＝５００円 新しい通貨です。そのうち給料も６００ＧＪとかに
なったりして。 君たち！ラオスに学校を建設して我が社が社会に
貢献しているという「宣伝」をしようじゃないか！ はやく募金を集金
してきなさい！
332:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 10:18:54 8WP16I3tO
勤怠管理の責任が全て現場で完結し、支社はノータッチらしいです。これは支社や営業所の人間が減ったことに関係するのかな。だったら大した仕事してなかったってことですから良かった訳だね。ただシステムエラーは誰が見抜くのかな。そこが怖い。
333:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 11:08:36 YnhNHuMn0
.
334:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 11:35:50 +HaMiQN6O
制服スレ削除された？
335:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 14:10:14 nOdrqkwh0
>>320です。 322さん有難うございます。
電話したので報告します。私の場合そもそも受験できないそうです。なので
派遣社員→考課試験→契約社員→考課試験→正社員と言う道を辿るそうです。
正社員の最低要件は全国転勤ＯＫ＆電工２種＆実務経験３年だそうです。
私の場合時給１０００円＋交通費で１年間先ずは勤務して欲しいと言われました。
社員になれるならばＯＫと言ったところ余り採用意欲が無いらしく電験３種がどう
とか、今年４月に入社した高校生は既に電工１種を持っていて仕事をしているとか
あなたのような実務経験が無い人には怖くて任せられないので１年では難しいとか
停電対応が経験の無い人にはまづ出来ないとか。なんだか何の為に求人広告を出して
いるのか判らないような話を長々とされました。
しかし一番気になったのは電話にでた２０～３０歳代の比較的若い女性担当者の人
を見下した様な態度と高圧的な言葉使い。こちらが自己紹介しているのに自分の
名前すら言わないし最後に失礼しますと挨拶もしない。良い人も沢山居るだろうけれど
正直この人と話した感じでわ余り良さそうな社風とは言えなさそうに感じた。この人
を電話口に出させている上方の人の神経を疑いますね。この人を電話に何時までも出させて
置いたら会社のイメージがどんどん悪くなりますよ。
じゃ、他の会社探しに行ってきます～。
336:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 14:28:38 ZV+rNdQj0
>>329
本当なら現場従業員は浮かばれないね。
そして支社の部長連中でさえ駒扱い。
本社は楽しそうですね、現場従業員は将来不安になってるよ。
337:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 17:41:36 jxi3HUHz0
/
338:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 17:59:44 jxi3HUHz0
下の５Fでは、特に人事部は全員平均残業金額月額15-20万だそうですよ。〆業務があっても無くても毎晩22：00以降まで
残っているね。人事部管理職は自分の部下の業務と経費コントロールも出来ていないようですね。
現場の稼いだ利益は、本社人事部はじめ楽して給料を増やしたい本社スタッフの残業代に消えて言っているのが現実。
兎に角これまでの管理本部全体がノーコントロール。今度は値頃副社長が担当されるので厳しい管理が期待できるのでは。
私は今度の組織改正の大きなポイントは人事部管掌の副社長の交代だと見ているんだけど。
社長はADは『人事が弱い』と思っているようですね。
339:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 18:12:18 sGwxDkNN0
それが>>271さんの様な人事ですか？
PMからGM3だと人件費の負担も大きいですが。
それだけの利益が間接的にでも稼げるなら文句ありません。
340:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 20:47:57 h2pJOXZl0
エリア長クラスの人事はいつ出るの？？
まだＧＭクラスしか出てないね。
341:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 21:35:22 q+typLOt0
人事部諸君は余分な残業代を全てＧＪに換金してラオス募金しなさい。
342:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 21:42:12 IvQrzZ890
エリア長は無くなるみたい。
343:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 21:48:23 jxi3HUHz0
↑なかなか良いことをおっしゃいますね。A子は生活費の為。B子は洋服購入の為に
残業してると周りは見てますね。しかしB子の残業振りにはA子も匙を投げてるようです。
これこそ人事異動をして組織の活性化、筋肉質化を図るべきでしょう。まずは人事部内の
改革から始めるべきと考えますが・・如何でしょうか皆さんのご意見聞きたいですね。
そしてその意見も項考慮して今後の人事異動に活かしてほしいね。
344:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 21:50:37 chiq9ynQ0
>>335
>今年４月に入社した高校生は既に電工１種を持っていて仕事をしているとか
それはあり得ない。
電工1は実務経験5年無いと免許交付されないから。
「おたくで採用した高校生というのは、13歳から電気工事なされていたんですか？」
と聞き返してやればよかった。
すぐに気が付くべき。
345:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 22:56:19 B0CaLS020
電工１試験に筆記、実技合格して合格証を持っているって
事じゃない。
年齢制限は無いから誰でも受けられるから実務積んでから
免状申請すればいいこと。
昔みたいに暫定措置で電気工事士免状で申請して電工１
もらった奴よりよほどましだと思うよ。
346:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 23:02:02 chiq9ynQ0
合格証を持っているだけでは無資格。
外部の人間に向かって、
無資格者をそのように言うのは相応しい言葉遣いではない。
347:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 23:13:17 nOdrqkwh0
>>344
そうなんですよ！でもあの女のマシンガントークに押されて一言も出なかった。
もー戦意喪失で萎えてしまった…そんな気弱な私は他をあたります。
まさか、問い合わせしたのに停電復旧の話をえいえんと聞かされるとは思わなかった。
じゃー皆さん有難うございました。
348:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 00:27:16 thM0ruzb0
>>346
その通りだな。
でも面接対応のおねーさんではそんな事分からないでしょう。
それに最近入社してくる人ですぐに停電対応できる人なんて
いないでしょう。
電球の交換から教えないといけない人ばかりでは？
まあこの給料ではしかたないか・・・
349:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 03:28:04 RMTHK35K0
》３３５
高卒してすぐのガキにイキナリ停電・火災・冷食等の対応が出来るわけがないやん
今だに出来ない正社員も要るし、移動させられてすぐ１００％出来る奴もいない
会社やで！
逆に、お前は出来るの？とか、お前は電工１種持っているのとか聞いてみては？
名も名乗らないような奴が、資格持ってないやろうし、緊急対応出来るわけが
ねぇー！
出来るのは、せいぜい伝票の処理と現場への文句ぐらいでわ？
電工2種持ってても電気工事出来ない奴も正社員で要るくらいだから、正社員に
なろうと思わずに他あたったほうが、イイのでは？
まぁー、それだけレベルの低い会社だと言うことだよ！
現場も知らないのが、本社にゴロゴロしてる会社だから！
350:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 03:47:04 RMTHK35K0
ラオス募金？
あれって、センターでのノルマ決まってるの？
募金したい奴だけでしたらええやん！
なんで半強制で、せなアカンねん！アホらしい！
ただでさえ、狭い防災にポスター貼って募金箱置いてせなアカンの？
邪魔以外何モンでもないやん！
年収１０００万クラスの偉いさんクラスから、強制で万単位で取ったらええやん！
募金箱も毎年替えて勿体無いのでは？
その費用を募金に回せば結構な金額になると思うんやけど！
そんなことすら思いつかんのかねー、本社の馬鹿は？募金箱なんて何でもええのに！
351:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 07:58:11 TL7bztDu0
制服と給料の事考えていて、全く募金という名の集金については、
疑問に思っていなかった。
ただでさえ、少ない給料なのに。
とりあえず資格取って他へ移る。
352:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 10:19:18 /IAYPjX60
今回のラオス募金という名の集金にイオングループの特徴がよく出ている。
353:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 18:14:40 L/YUviOCO
消された制服スレのトッコーなんて書いてたの？
354:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 19:06:24 yFr4iCcV0
最近の本社は神の様な存在ですな。
現場は祈ることしかできません。
355:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 21:38:54 rlTCV8Cz0
やっと人事発令でたね。
多すぎてみてられねぇ～。
356:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 23:00:35 KhQ9jeNC0
センター長代行とは何ぞや？
357:名無しさん＠引く手あまた
07/05/31 23:31:19 OThflxw40
>>356
ヒント：P3
358:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 00:10:33 ogiU/NN40
なんか、やってられん・・・
今年は本気で自己啓発やって資格取ろう。
んで、よそへ行こう。
359:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 00:11:04 eHUzAa0P0
Ｐ２も一部いる。見たところ元ＡＴＳ。
360:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 00:20:12 lLjlfFPl0
状況によってはＰ３ランクのセンター長が誕生するってこと？
割りに合わんでしょ？本社と逆の待遇だね！
現場の人には冷遇と･･･やってらんないねぇ。
361:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 06:09:09 II7csoJz0
センター長P3でチーフがGMってどーよ？
362:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 07:49:25 zpiw9lV80
↑343・・・A子さんは元JMで、B子さんは元ATSの人でしょうか？
363:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 16:58:12 bdfcz7yz0
ＡＴＳのチーフが６/１からセンター長になるひとが多数いるが、
センター長の仕事できるの？
それとＰ２．Ｐ３のチーフが多数いるがよほど人材がいないのですね。
364:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 17:17:02 +/pxVUKK0
>>363
はい、その通りです。
ＡＴＳ時代から離職率が高いような感じがします。
私も入社してから、エライ会社に入ってしまったと後悔しています。
365:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 17:17:49 SXoykz/q0
ジャパメン潰れてたらよかったのに・・・
366:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 18:25:47 AM7akJGl0
幹部連中はほとんど旧ＪＭ出身者。
これからは実力者が残る時代みたいですね。
旧ＡＴＳ従業員にはつらいです。
367:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 19:18:32 zpiw9lV80
9/1時点での組織をベースに修正している。GM3以外だった人は大変苦しいね。ATSには定年間際の人がほとんどGM3だった。GM2のほうに若くて優秀な人が多かった
から・・・残念。当分日の目を見ないようです。
368:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 20:12:42 rYrkIiz/0
現場の士気がどんどん下がってる事に気付かないのかな。
せめてガルーンだけでも何とかして欲しい。
何らかの回答くらいしてくれればいいのに・・・・
369:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 20:36:34 ZBDFiHPzO
旧ATSの人間にセンター長なんか出来るわけない。
旧JMの無駄に多い偉い人をイオンの大型店舗へセンター長として入れればいいのに。
370:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 21:00:47 bTPxPHD00
ガルーンの募金のヤツも消しますか？システムさんｗｗｗ
371:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 21:20:05 EdxwfXlb0
369
これで JM幹部の人減らしができるな
372:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 22:54:23 03rdy9Be0
>>286
ｋｗｓｋ！
373:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 23:06:09 lLjlfFPl0
ウォーミングアップＣＤ…こんなんいるん？
こんなのに金と労力をかけていたのか？本社は？現場の私には
想像もつきません。みなさん、あれを見ながらウォーミングアップ
していますか？
374:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 00:19:40 xtBKJ06u0
》３６９
幹部が現場に来ても使えん人間が多いと思うよ！
現場のことが、わかっている人は極少数！
たいがい口だけの人だけでは？来ても邪魔なだけ！
375:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 01:09:25 B7Kr19Vc0
>>373
そんなのあったねーｗ
376:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 07:25:01 2tW9CWtw0
ATS時代に配られたCD、ポスターと内容は全く一緒、違うのはモデルの人が着ているユニフォーム。
こんな手抜きの仕事じゃ・・従業員は会社を見ているよ。主催した方も、苦労して作っていないから従業員に対しPRに熱が入らないら無いんだろう。
昔の会社の担当者がやっていたことをパクルんじゃなくて、新しい何かを創造してほしいね。そのうち旧ATS時代の健康教室なんかやり始めたりして・・なんちゃって
377:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 07:34:36 v/xe2W8QO
>>373
＞ ウォーミングアップＣＤ…こんなんいるん？
体操時間は時給に反映させてもええのん?基本は制服に着替えてスキャンして仕事やろ。全物件で一斉にやったら経費増えてますます利益率悪なるんやろ。何かあった時のためちゃうかな。
378:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 12:30:49 lqUjWY5J0
JMのPM,Mは、ATSの２，３倍の人員がいるが、幹部が多すぎの逆ピラミッドで
人件費かかりすぎボーナス上がるわけないぞ
379:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 16:16:07 9PrU4IZp0
>>378
仕方ないよ。
ＪＭは１０年以上のベテラン施設員がごろごろいるんだから。
旧ＡＴＳのように経験２年程度の人がいっぱいいると、どうしても
Ｐ２やＰ３が多くもなるよね。
それとＰ３以下だとセンター長代行になっているが、それってなに？
そんな事しなくて、旧ＪＭの余っているＰＭやＭ（特に巡回に多い）
にセンター長させればいいのに。彼らは１０年以上のキャリアがある
からイオン店舗だったら問題ないよ。
380:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 17:57:56 LdFv8hMqO
ＭやＰＭ行かせて採算合うのかね？
381:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 18:21:58 lqUjWY5J0
イオンの店舗にJMのMが、入ればいいとおもうが、やる気の無い嘱託社員が多いので
仕事が過大になるか、辞める嘱託社員が多くなるかも
382:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 19:11:56 BL4QNHHK0
最近ストレスが溜まるが、ガルーンって全然つながらない。
夏服の制服もイマイチだし。
ＡＤになって凄くストレスが溜まるよ。
早く何とかしないと、若い従業員がいなくなり、年寄りばっかりの集団
になるよ。
383:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 19:17:00 LaYAYDb80
ここの警備員に受かりました。業績も好調のようですし
先輩諸氏、どうぞよろしくお願いします！
警備から内勤にいずれ移動することはできますか？
384:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 20:20:36 3JOGtQwd0
>>383
この「釣り」の意図がわからん。
385:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 20:30:46 KUAlvaHx0
>>381
そういう点でエリア長の制度はなかなか良かったんだが
センター長代行の上司は支店長になるのかな？
386:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 20:54:39 daX1Hj5JO
ここ見てるとJMは人材が豊富で優秀な人が多いみたいだから早く仕事ぶりを見てみたいけど
現場レベルの人事交流てまだ無いのかな？
387:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 21:14:51 HcJQI3sm0
お互い良い面を吸収できるといいな。
現場のレベルを上げてイオンや本社を見返さないと。
388:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 21:18:02 iw/x221s0
↑一部だが、現場レベルの交流はある。
旧JMは優秀な人材豊富なのに,なぜ赤字になったのだろうか？
389:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 21:35:11 3JOGtQwd0
>>388
実際は優秀な人材豊富でなかったから。
あっさりした理由です。
390:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 22:06:20 vortzQ7h0
>>387さんの言うとおりですね。ＡＴＳとＪＭが一つになっても、
競合すべきライバル会社はたくさんある訳ですから。
391:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 23:14:18 1+smLdU90
>>388
優秀だとしてイオンやマイカルなどの顧客が簡単に契約金額アップしてくれないだろ。
それに経営陣や営業にも優秀な人間が豊富で無ければね。
今のＡＤもいくら優秀な人間揃っててもイオンが傾けば終わりだよ。
392:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 23:19:53 O+kYwGDV0
募金という名の集金、500円入れてない箇所あるみたいですね。
本社関係が平均200、支店で平均180な目標になっている気がする。
393:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 23:30:34 xczJdxqC0
>>388
388さんは旧ATSですね
旧JMは赤字ではなかったよ。
どうも間違った情報が流れてるね。
394:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 00:42:16 v1aKgdZv0
>>373
うちなんか、最初の十秒位しか見てないよ。
んで、ソッコーしまった。
工場なんかで、始業前にやってる体操に触発されたんだよ、きっと。
>>392
取締役の人達って、今どれくらい出してんの？
個人的に、差額を出してくれそうな気がする。
不足の補填係ってところ？かな。
>>360
会社としては大助かりですよね。
本来はＭの経費が掛かるのに、Ｐ３で済むんだもん。
ボーナスも大幅に少なくていいし。
今後、「代行」という荒業でＰ３センター長が増殖するんで無いの？
今の遊んでるＰＭやＭは難を逃れたよね。
やはり世の中、要領良く逃げないと。
395:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 01:37:44 Deb+OM/D0
Ｐ３やＰ２のセンター長代行でも、何か問題があったら責任だけはしっか
り取らされるんだろうな。
なんか会社にいいように利用されなければいいが。
あとセンター長手当ては今までもあったが、センター長代行の場合はどう
なるの？
396:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 01:53:19 abnj9KMK0
センター長代行をたくさん作り、旧ＡＴＳのＰ２．３クラス
が結構な人数いるが、この人たちがプレッシャーに負け辞め
てもはっきり言って会社は困らない。
旧ＪＭにはＰＭ･Ｍクラスの人間がゴロゴロいるのでその人達
を穴埋めに回せばよいし、同時に旧ＡＴＳの駆除が出来る。
はっきり言ってＡＴＳレベル低すぎ。
その証拠に、取締役・本社部長・支社長クラスの幹部連中で
一体どれだけ旧ＡＴＳが残っているのか見ればよく分かるよ。
397:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 02:02:01 B/Hup86I0
電工持ちが最低限の条件ですが
簡単な配線工事くらいでシーケンスなんて読めないっす。
テスターも電圧、電流、抵抗の簡単な測定と
メガーが電圧かかるのでパソコン基盤に使ったら
データ破壊されるくらいですが、それくらいの知識で大丈夫ですか？
398:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 02:15:54 xWD4XsO20
>>396
そんなＰ３クラスの穴埋めにできるＭクラスなんて要らない降格して穴埋めならいいが。
旧ＡＴＳでも若い人間はそれなりにやる気も知識も持ってるよ。
399:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 02:32:17 zIk/RicT0
ATSの人間なんて使い物にならんからみんな辞めろ
400:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 02:49:48 ictWCIBQ0
どんどん旧JMの人 センター長で来てね
Ｐ３で責任者やらされるなんてアホらしいから～
ジャスコの無茶言うアホの相手してください
401:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 02:58:07 SvA7e3IGO
JMは性格悪い人が多いんですかね？
協力業者からあまりいい話し聞かないし
402:ごんべい
07/06/03 06:57:37 QjoLEaQG0
ＪＭになんぼの人材がおると言うのだ!
ＡＴＳもあまりいないけど、途中入社でも今のＰ１よりの入社
(どれだけ経験資格があろうとも)そんなＡＴＳだからＰ２／３
が多くいるのよ・・・
ついでに、ＪＭみたいに技術も経験もないのに何でも直営させ
なかったのもＡＴＳ
ＪＭのものども「なんぞや!」
403:元ATSチーフ
07/06/03 10:41:57 vfqj5fzC0
ほんとだよ！Ｐ３だからってセンター長代行とかわけわかんねーし
ＪＭの奴らがＡＥＯＮの現場に入ってセンター長やればいいんだよ！
ジャスコの大変さがわかるから・・・。
ジャスコのチーフがやってる仕事は、サティのセンター長がやってることと変わんないからね！
404:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 10:53:56 Fa9w5AWp0
ＡＴＳのＰ３とＪＭのＰ３のレベルの差がありすぎです。
理由はＡＴＳでは資格昇格させないで経費をけちる為に試験を通さなかっただけなような。
ＪＭとは昇格も考え方が違うんじゃないかと考えます。
実際に仕事の内容・業務遂行レベルともＡＴＳチーフ（Ｐ３・Ｐ２）でもＪＭセンター長ＰＭ・Ｍとも何も変わらない気が
する。
去ったものですがＪＭセンター長・ＡＴＳチーフ両方共経験したものです。
405:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 11:05:31 ictWCIBQ0
エリア長居なくなった～
受発注とか就業管理の承認 誰がするんじゃ～
まさか支店長・・？
406:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 11:16:09 EIZ7giOc0
>>405
センター長かセンター長代行にきまってるよ。
407:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 16:02:19 LjCIX19TO
外部の者ですが、エリア長だった人はどうなったの？センター長？
408:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 18:28:01 RN6c4ovw0
>>407
巡回のｾﾝﾀｰ長になっていたり、支店ｽﾀｯﾌになっていたり．．．
409:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 20:19:59 auW/b/NJ0
今までのチーフ手当（監督職手当）が今度からセンター長手当てとして
もらえることになるの？
410:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 20:45:17 Ap0Nlrgf0
田舎なので、地元では比較的給料が良いからイオンディライトの面接を受ける予定ですが
電験とビル管取得できるまで貯金をして、最低でも２年くらい頑張ります。
責任者になると面倒くさそうだから平社員でのらりくらりとやって
嫌になったらバックレますのでヨロシク！
俺、検針と球替えとコンセント修理とフィルター清掃に配管系統の接続や清掃くらいしか
やる気ないのでレポートなど知らん。
逃げる気で身構えれば怖いものなどない。
411:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 22:19:59 Fa9w5AWp0
>>>410
あなたのような人はお断り！！
同僚が迷惑しる。清掃ビルメンにでも行けば！
そのような触角でしか物考えれない人は電験なんてむりじゃねーの？
412:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 22:51:22 Ap0Nlrgf0
>>411
そんなダメ男ですが、科目は合格しますた。
ビル管も面倒だから講習で良いと思ってますが
何とかなるんじゃね？
仕事内容が不安なので、担当の人に今の仕事内容を話しながら問い合わせたら
「大体は今なさっている仕事と同じで、トラブル発生時に対応するか
施設に影響がでないよう応急処置だけで業者を呼んで対応してます。
工事立会いや見積もりなどの作業は責任者が対応します。」
と、言っとり手持ちの資格と経験話したら面接前に何時から
出勤するかの打ち合わせになっているので
こ れ か ら よ ろ し く ！
413:名無しさん＠引く手あまた
07/06/03 23:28:23 k8FKYTm10
３９６さん同感。ＡＴＳの者ですが、支店長（ＡＴＳ）の顔ぶれをみてもとにかくあんな人が
という人ばかり、情けないですが人材不足です。マイカル店舗の少ないところの支店長は仕方なくＡＴＳを配置
している状況。あー情けないＡＴＳ・・・
414:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 00:53:40 Gq3/z+la0
>>394
集計表に取締役の欄はないから、１円も出してないんじゃないかな。
目標：本社関係、200円で支社、160円平均ね。
一人160円出せば文句言われないんだから、だしとけ。
>>409
そうなるんでない？
労働組合に質問でもしてみたら？
415:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 00:56:58 gRC1VfDQ0
>>412
人材いないから状況によっては、無理矢理すぐに責任者にされる可能性
は高いよ。
あと、工事立会いや見積もりは１ヶ月も経てば必ずやらされるから。
まぁ、難しい事では全然無いけど。
仕事云々より店長等のパワハラに気を付けて。
416:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 02:05:45 wHc8NODA0
>>396
＞旧ＪＭにはＰＭ･Ｍクラスの人間がゴロゴロいるのでその人達
うんうん
イオンのでかい物件是非やってもらいたい
Ｐ２とかＰ３でチーフやってる人多いからね～
サティなんてほとんどジャスコに比べて小さい店多いでしょ？
Ｍの人じゃ物足りないだろうから是非にどうぞ～
417:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 08:22:02 5TbNkatSO
サティだのジャスコだのと言ってる方達は新店舗を立ち上げる現場に入るべきだね。垣根はなくなりますよ。また旧JM旧ATSの垣根もなくなりますよ。
418:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 11:04:25 wHc8NODA0
元ATSですけど確かに管理職の質の違いは歴然ですね
所詮ジャスコから来た人が管理職やってた訳ですから仕事の事なんて
なーんにも解らない。そんでグループ会社という甘えで仕事してる。
制服だって元ATSの人が作ったんじゃないの？
元ＪＭの人だったらあんな制服作ったとは到底思えないね
名札だってヒモつけさせて仕事させるような会社ですからねATSって
危険とかそんな事考えない。全く非常識な会社です。
419:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 18:07:43 EW9gxawD0
一応組織の輪郭は出来たようですね。後は、適材適所の人材配置。しかし、ATSは人材不足だなー。
支店長も皆JMにしたら良かったのに。対等合併（建前）にこだわりすぎるとまたおかしくなります。
遠慮せずに思いっきりやったほうがいい。それにしても人事部の部長３名もいるの？何かおかしい会社。
420:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 21:25:05 HxZvumqS0
>>419
人材開発部長はクズ。早く消えればいいのに。
お前になんか開発されとう無いワイ。
421:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 22:25:25 aNiID16O0
>>419
それ言うなら専務３人でしょ？
422:エリア長代行
07/06/04 23:34:52 ugCYvBlR0
古川って社長は何者。
何してるの？
423:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:38:30 aQLORDL+0
他社ですが、ここの書き込みは多いですよね。
それだけ人材が動いているんでしょうか？
今後の取引についても視野に入れないといけないんでしょうか？
424:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 02:05:12 iEFuYhxI0
・夢を持つ事が不可能
・生活（給料面）が不安
従業員に「やる気」が無くなってきているのは確かだ。
経営者として古谷って失格だろ。
私の周りの社員は、かなり会社の未来に不安を持ち始めている。
中には既に職探しをしている人もいる。
皆の周りはどう？
425:せんたーちょう
07/06/05 02:24:04 M41slxBV0
いや、まじで旧ＪＭのＰＭ職以上の方！！
はやくイオン物件にきてください！！
Ｐ２Ｐ３でチーフ＝センター長みたいな仕事していたところに
着てくれないとバランスが崩れますよ（ｗｗｗ
というか、わりにあわんね！
設備チーフや主任みたいなぬるいことしてるのなら
速くセンター長できてよ！！
代行の店舗は困ってますよ正直！！
能力以上の仕事をさせられてるのですから！！
能力にあった人たちが着てくれないと困ります！
旧ＡＴＳで１０年働いてＰ３なんで割に合わないので
速く私に上司ができないかな～～
職位と職務が適正にならないかね・・・
426:オーイ こらっ！
07/06/05 04:35:54 O4V7lcZRO
この会社の未来はいったい？？
転勤早いし 給料 ボーナス下がるし、人も会社もコロコロ変わるし
せめて今の場所に3年間でも居させて欲しいよ って 無理ですよね？。
あのさ～、人をコロコロ変えるの辞めたほうがいいんじゃねぇの？
あるわけないけど朝日ビルマネ 吸収して会社名、変えたらマジうけるよ
この 会社入って辞めた奴らは 何処かで笑ってるよ
427:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 08:08:57 TBUaccqF0
この会社で頑張っていこうという気が起こる人って現場にいる人でどれくらいいるんだろう？
はっきりいって現場の士気は最悪です。
ちなみにＨ営業所からＨ支店になった支店長とかは仕事もろくにせずヒマ潰しにそのあたりを徘徊しているだけのジジイだし。
自分が嫌われているのをわかっていないので困る。
で「Ｐ３のチーフより自分は支店長手当が多いだけ。」とか言っているのがむかつく。
この間も自分のいる就業先に来てワケのわからん事を色々いっていたが、ああいう人間を見ていると旧ＡＴＳの上層部にはロクなやつがいない事を痛感する。
ちなみに周辺ではよく話が出ているがボーナスもらって辞める人って結構いるのかな？
428:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 09:47:31 nllFyj4U0
ＪＭのセンター長にＰ２・Ｐ３がやってるイオンのセンター長がはたして
出来るかな。
ＪＭのセンター長の下に設備チーフ、主任みたいのなのがいるそうだが、
ＡＴＳのほとんどの現場の場合チーフの下はやる気の無い嘱託社員パート
ぐらいしかい
ない
429:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 10:05:00 nNLVUqTN0
イオンの店長 後方統括はホントまともな人少ない
あの人達契約なんて全然知らない。
清掃なんて契約外の部分でも掃除しろーって言って来る
そんで契約外ですって言うと 目の色変えて
「お前達がしないと誰がするんだっ！」って言って怒るのよ
そんな所です イオンって。
430:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 10:50:53 O4V7lcZRO
イオングループは MAXﾊﾞﾘｭｰ ｼﾞｬｽｺ ｻﾃｨ ってあるけど 特にｼﾞｬｽｺは 細かい事に口うるさいらしいよ
431:Ｓ店勤務
07/06/05 11:34:26 lWG5JYGo0
>>429 イオンの店長 後方統括はホントまともな人少ない
あの人達契約なんて全然知らない。
確かに言えてる。店長・後方統括だけでなく売場のＭｇｒもね。
所詮、我々を便利に使うことしか考えていない。別会社という
意識はない。前任の後方統括なんか「同じグループの一員ではないか！」
とか屁理屈言うしね。私の勤務している近くのオーナー店舗なんてもっと
最悪。契約外の仕事なんて当たり前みたいに言って、やらないと「お前は
もういらない！」みたいに怒る。もしその店に転勤言われたら即辞める。
432:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 14:30:31 eESnAqwJ0
↑424・・・社長でなく、人事部役員・部長に問題があると思うけど・・
社長も所詮サラリーマン。上からのミッションを達成することが使命。暴走することもあるさ。
それに諫言することが側近の役目。人事部幹部・役員全員だ従業員より自分の身が大切だから社長の言いなり。
社長を責めるよりだらしの無い、従業員を踏み台にしている人事部幹部連中を責めるべき。
今度の人事企画部は組合関係の業務しか遣らないそうじゃないか。こんな部長要らない。人材開発部長もアカデミーがあるから
いらない。１人でいいよ。人事部の部長は。
433:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 20:21:48 Ns7pRSw/0
>>301
超裏技ってなんだろうね。
そんなのあったら管理職の中堅社員も不憫だな。
それにしてもうらやましいな本社の人達は雲の上で仕事ができて。
434:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 21:12:32 TBUaccqF0
.
435:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 21:19:17 TBUaccqF0
>>427 です。
今日仕事に行ったらこの書き込みで上司に指摘された。
上司は私が書いていると思っているらしく色々関係小言等も言われた。
掲示板の内容を気にしているなら上役にゴマばかりすって自分にハイという人間だけを集めて仕事をしているのが問題だと思うんだが。
ってそんな事がわかっていればこの会社で皆さんこんな風に思われていませんよね。
436:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 21:33:03 6KrKa4pS0
>>435
おい・・・大丈夫か？
437:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 22:34:18 l9fwPqN50
ベンチャーみたいに若いヤツを部長クラスに揃えて「ビルメン業界の古い体質に革命を」
なんてハシャイでるのがご本社様。・・・・
50歳からは墓場行き。・・・
一流企業ってのは「大人の品格」みたいな風土があると思う。・・・
お客も投資家もそろそろ気付き始めてる。株価が証拠。日本管財以下。
ライブドアと同じ道を進んでるような気がする。あと数年もつか？この会社。
438:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 23:02:20 0J5PIb7a0
社員に優しくないこの会社は
今後、衰退していくでしょう
結局、合併していいこと無いし
439:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 23:19:51 7/F44A+w0
>>437
その若い奴は能力も実力もあるのかな？
440:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 00:25:22 pfP8d3ef0
>>427さん
>>436さんの言ってる意味わかります？435の内容であなたが書き込んだ
のバレバレじゃない？
441:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 02:18:36 8izuIoGB0
今日のみんなの掲示板でもやってくれました
例の募金の事
もうウンザリです
あの部長のレス アホすぎてウンザリです。
みんなの善意をあの部長がパーにしてしまった
上に媚び諂うあのレス・・・
言葉無しやね・・・
しかし苦言を呈したあの主任
あっぱれです。
442:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 02:38:33 6Hzd861E0
募金の件だけど、ふざけとるなー！
取締役クラスが一人当り１００万位募金すればいいのでは？
そーしたらすぐノルマ達成では！
給料多い人が多額を募金すればいいだけのこと！
給料少ない従業員に、強制はアカンやろ！マジふざけとる！
レスに書いてた人は、いくら募金したんでしょうねー？
レスには、最もらしいこと書くけど、本人はたいした金額募金してないと思うけど！
ぜひ募金した金額をガルーンに書いてほしいね！
俺は、絶対に募金なんてしないね！あんなの恐喝と一緒！
443:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 06:52:16 yYI/xRHf0
>>440
釣りですよ。
誰が正直に本当のことを書きますか。
２ｃｈはフィクションの世界、だけど少しだけ事実も有り。
444:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 07:29:25 U+boaneQ0
>>438
私の周りの旧ATS社員も同じような事を言っています。
やっぱり面白くないです。
そして何故か､本社・支社の重要ﾎﾟｽﾄへ旧JMがほとんど
しめているのは？
旧ATSにはつらい現実です。
445:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 07:48:08 1BMgHLKK0
>>441
募金がアジア戦略？ はっきりと募金で学校を建設することで社会に
貢献しているとうアピールをするって部長様はおっしゃってますね。
ボランティアを企業の戦略として利用しているだけ・・・これが現実です
ね。そんなに学校を建てた気りゃ会社の経費で建てるべきで、社員に
負担させるべきものではないですね。
446:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 10:08:08 6lTiVlRa0
イオンピープルは社会貢献をしたいと常に考えている善人の集まりです。
年収３００万以下の貧困層の社員でも募金に積極的に応じているのが
その証拠です。
これでいいか？
447:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 11:27:01 QyNFWFrHO
環境部門が別会社になるのはいつ頃なのですか?ADSみたくなると思いますか?従業員数は大幅に減りますね。別会社になると契約外ですを連発しだすと思います。ADは施設の方が所属する会社となり、ADCは環境、ADSは警備、仕事の手間だけ増えそうです。本社の方教えて下さい。
448:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 11:46:29 QyNFWFrHO
ジャスコ店舗にP2P3でセンター長の代役はつらいね。その現場の方はすぐにPM～Mと昇格できる実力がつくでしょ?旧第三事業部の方達は駐在店舗のジャスコやサティに行きたいと思ってる。支店はお金生まないから支社で充分。支社に問合わせたら即決するようにして。
449:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 13:10:59 3+mJUU+g0
↑446の馬鹿へ、悪人が多いから従業員が不幸になっているんやないか！
450:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 14:54:32 4mRjvPuR0
＞ジャスコ店舗にP2P3でセンター長の代役はつらいね。
どのへんがつらいのか？今までどおりの仕事ではないのか？
ＰＭ・Ｍの実力というが現場においてどれだけ差があるのか？
旧ＪＭセンター長など旧ＡＴＳチーフと同内容の仕事ではないか。
むしろ弱小サテイセンター長よりイオンＳＣチーフの方がかなり
ハイレベルな業務を無手当てでこなして来たのである。
448のような勝手な偏見持っている連中がいる限り合併のメリットは
絶対生まれない！もっと現場全員で垣根をなくして助け合い、上の連中を
踏み台にしてやろうと言う気持ちになってほしい。
私は旧ＪＭ・旧ＡＴＳ両方で現場責任者経験しているが、今はお客様に対する
義務感だけで業務についており、会社を必ず踏み台にしてやろうと思っている。
451:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 20:52:20 rUvFLzcX0
ジャパメン辛くて辞めてテクノへ。んで合併。
そんな人沢山いますね。
452:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 21:53:52 CTEGNnCu0
JMがドウ辛くて辞めたのか知りたいねー
売り上げ増せで、いじめられたか？
453:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 22:19:19 Y7T9pi3o0
↑439お前本人じゃねーの？
454:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 23:15:11 vZABQTc4O
どうみても募金を欺った集金です。 本当にありがとうございました。
455:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 23:24:20 rUvFLzcX0
若いって何歳で若いの？？20代？？
456:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 23:36:35 +dx2h1Td0
>>429
契約外だから出来ないでなくて、
契約外だから、金くれ。で、いいと思いますよ？
457:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 00:10:47 r7Aj6syf0
>>456
でもジャスコもサティも金くれないよ。
契約外なんて堅いこと言うなよ。サービスでやっといて！
458:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 00:12:10 0uw8Y0tQ0
それが言えない体質と体制だったんだよね。
言えるバックアップが必要>>419に同意。
459:新参者
07/06/07 00:41:33 id7ekeXc0
初めてくる新参者ですが、書き込みから従業員はよほど会社に不満を持
っているという事がよく分かる。
理由として、会社に対する不満についての書き込みが多すぎと思います。
経営者ももう少し従業員を大切に扱わないと、退職者が続出しますよ。
460:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 00:47:33 r7Aj6syf0
退職者なんて続出したっていいよ。
募集すれば人は来るから。その方が人件費下がるし。
461:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 01:18:21 rlgxxfr/0
>>456
一緒でしょ
金払わないけど やってくれで終わり
462:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 01:23:47 Arne3d8HO
>>450
＞弱小なサティがお客様だからシビヤで大変なの。旧JMは合併前にVプランとかで業者に刺される位にコスト絞ったから大変なの。新店できてる所の管理の会社とはシビア差は違う。今後売上横ばいになった時に分かるよ。上がなんとかしてじゃなくなるね。垣根のない現場勤務。
463:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 08:24:41 a2lDsOJeO
テスト
464:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 17:11:52 /P0+GJzv0
Ｊ店長とモメタ場合イオン１１０番かカンパニーに文句言うやついる？
465:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 20:28:59 r7Aj6syf0
>>464
言える訳がない。パワハラが一層ひどくなるだけ。
466:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 21:13:42 iA9mqCuQ0
もっと上手に生きたら
467:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 22:25:38 6aQ9V47f0
最近なんかどうでも良くなってきました。
次の転職先でも探すか
468:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 22:31:08 41e3c/ML0
刺される？
469:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 23:09:58 ZICszLIs0
ガルーンの募金スレ見た。だいぶ２ちゃんねる化が進んでるな。
立ち上がりは圧勝に見えたがＫ（部長か？）のレスにマジ切れしてる主任の
レスで完全に興醒め。揚げ足取り程度のくだらんことで満足してんなよ。
お前。釣られてるんだよ。
やるなら直談判とかして社長にすみませんでしたって言わせろ。
それと俺も今回の募金には言いたいことがあるが、Ｋの意見に一部納得した
のも事実だから、お前みたいな全否定のアホと一緒にすんなよ。
わかったな!?
じゃあ直談判の結果を明日までに書き込みたまえ。
470:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 23:13:16 w3ieyPva0
今、会社はDプロジェクト一色。既存従業員の事なんか全然考えていないでしょう。
『辞める人間は勝手に辞めろ』と思っているでしょう。アサヒビルマネからどっと人がくるから
それで対応するでしょう。企業の社会的責任は何処に行ったのでしょう。もう一度、ADには企業の存在意義を考えてほしい。
従業員のモチベーションが下がり気持ちがお客さまに向いていない状況を作り出したのは誰のせい？
業績主義？
成果主義？
ビルメンテナンスの商品は何？
会社は、従業員に何を期待しているの？
もう一度真剣に考えてほしいな。高い報酬もらっている役員・・・もっと頭を使え！
471:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 23:51:33 Zlrpzrju0
最近、ガルーンを開く度にやる気が無くなる。
会社の責任逃れ？な誓約書を書かされたり（飲酒運転の誓約書もそうだけど）
いつの間にか組織変更（支店設置）されていたり…
売り上げ日本一かなんか知らんが、頭は下から数えた方が早そうだ。
今まで、５，６箇所現場を廻ったけど素晴らしい人はたくさんいた。
（一部、粗大ゴミも混じっていたが…）
その人達がボーナス後の退職者リストに載らない事を切に願う。
472:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 00:11:29 lud8XyyP0
最近、「会社の幹部」と「政治家」の共通点を発見しました。
「言っても無駄」なところと「下々を置いてけぼりの強行政策」です。
日本人を辞める勇気は無いけど、ADなら遠慮なくやめられそうです。
ま、今のところは様子見ですけど。
473:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 00:17:10 oxzm9dM20
》４７１へ
ちがうよ！下から数えるのではなく、数える必要の無い一番下や！
確かに素晴らしく・出来る人もいたが、それと同じ位？それ以上な位
『核・廃・棄・物』もいたなー！
取締役や管理職の核廃棄物を、早いこと廃棄しないと！
474:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 00:34:18 200Rg58m0
従業員に頭のひとつも下げられない幹部なんていらないな。
給料安いんだからせめて気持ちよく働かせてくれよ。
475:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 10:00:08 tQU/9Q1i0
しかし、募金じゃなくて集金は良くないよ。
いっそ、「会社の売上から寄付しました」の方がいい。
以下は妄想ですが、
たしか、ガルーン上で「（寄付の希望単位）取締役→こうご期待！」みたいにあったから、
最終的な埋め合わせは、彼等がやるんだろう。
で、彼等も多額を出したくないから、Ｋ部長に「もっとキバらんかい！」と言ってると見た。
Ｋ部長も大変なんだろうと思う。
でなければ、個人の拠出額を指定しないと思う。
476:名無し君さん＠引く手あまた
07/06/08 18:45:50 +owIh/Od0
ATSがべんこべんこらJMに文句言うなボケ。JMに文句あるならマイカルで仕事
してみんかい。おまえたちはレベルが低いからJMの給料が下がった。
どっちにしてもATSは金の稼ぎ方知らんあほです。
477:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 18:51:37 li2x9eEnO
JMは上がったんじゃね？
478:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 18:53:20 FWJgvSwW0
↑476へ
給料下がったんは、お前のレベルが問題なんじゃね？
479:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 19:27:39 FWJgvSwW0
お教えてください。本社にAICセンターと言う部署がありますが、あそこは
何をしているところですか？
私がいる現場には、無いので興味があります。
客先からの夜間電話に対応してくれるところですか？
480:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 19:32:36 VklBIBRb0
>>476
＞JMに文句あるならマイカルで仕事
してみんかい。おまえたちはレベルが低いからJMの給料が下がった。
意味わからん ちゃんとした日本語話せ
481:名無し君さん＠引く手あまた
07/06/08 19:44:05 +owIh/Od0
もうADだからどーでもいいことなの。それより大きな仕事をやったことがあるか。
医大を最初から業者として点検こなしたか。CVT60スケひっぱったことあるか。
スプリクラー配管できんのか。資格は２０以上もってるか。おれはなんでも
やってきたぞ。会社のグチゆうまえに自分のレベルをあげろ。
482:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 19:49:37 cgoxo38o0
>>481
そんだけできて、そんなに資格あってどうしてＡＤにしがみついているの？
もっといい会社あるでしょ？？
拾ってもらえないような問題があるんでしょうね
483:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 21:11:15 Lp+RrvX50
同意
484:元ATSチーフ
07/06/08 21:39:24 xVmPIXKa0
ＪＭと合併していいこと全然ないね
485:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 21:45:13 VklBIBRb0
>>481
会社の愚痴と自分のレベルは関係ない
486:の愚痴ひでーよ！
07/06/08 22:19:14 HC6iUZ7U0
481さんすごいですね！
でも、ADは工事会社じゃありませんよ？ハリキリ過ぎてハラキリにならない
よう気を付けてね♪
後、資格は数だけあってしょうがないのでは？大事なのは、種類と質でしょ？
ま、会社都合の"みんなの掲示板”では、自由な意見を書けないんだから、
2chの愚痴ぐらい大目に見てね♪
487:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 23:00:27 rDnEZDVI0
JMもATSもお互いの罵りあいは辞めてほしい。冷静に見て、幹部クラスで比較するとJMが断然上です。しかし所詮メンテナンス業界の企業同士の話。
私が当社と友好関係にある機関の責任者とはなしたら、その代表は『JMの幹部はイオン（株）の幹部と比較すると全然レベルが低いですね。ここだけの話ですが』
とのことでした。ATSが何とかこれまで企業としての体裁を維持していたのは、イオンからの出向・転籍の幹部社員のマネジメントレベルのお陰なのです。当然現場のことは戦力にならないが
これは仕方の無い事。専門が違うのですから。JMの幹部はジョブローテーションで職務範囲は広いですね。ここが一番の違い。ATSプロパー従業員は、若い人の中には優秀な人が多くいますが
、幹部クラスのレベルはかなり低い。これは、ATS創業以来ずっと、難しい仕事（企画的な業務、交渉、本部管理など線的な業務）イオンからの
出向・転籍者（優秀な出向者は全部転籍しています。戦力にならない出向者は転籍出来なかったようです）に依存し過ぎていたから職務の幅、視野が狭いですね。
一方。幹部以外の人については、50歩100歩、目くそ鼻くそを笑う程度のものです。今お互いをけなしあってはダメ。お互い協力して本社と戦うこと。
488:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 23:32:04 bbjftDQt0
本社やイオンと戦わないといい様にされるだけだね。
今はもうイオンの為だけにある会社では無いんだから。
489:名無しさん＠引く手あまた
07/06/08 23:44:44 dpY4hqMU0
481さん
工場関係のメンテをしてた人間ならそのくらいやってるよ
電線ならCVT150°引いたことあるし
ポンプばらして組んだこともある
でもＡＤではほとんど必要の無い経験ですね。
それができるからＪＭのが優秀とは疑問
確かに幹部連中は旧ＪＭのが優秀なんでしょうね
今回の合併で旧ＪＭは黙っても年収はアップ
それに比べ旧ＡＴＳは年収ダウン確定的しかもＰ２／Ｐ３でセンター長代行とか
やらされちゃ愚痴も出ます
490:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 00:19:45 U+CbCsma0
サービス業なんだからお客に満足して貰える成果を上げられる人間をいかに指示したくさん育てられるか。
個人のレベルなんかしれてるし工事できる、経験があるから優秀とは一概に言えない。
２ちゃんなんだし、忌憚無くどんどん愚痴言えばいいと思うぜ。
これから旧ＡＴＳの人間がマイカル物件へ旧ＪＭの人間が代行やらされる状態になってくる。
その時はお互い協力し合うべきだろう。
491:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 00:45:57 hbs4KjIn0
ラオスの募金額が目標に達してみたいです。
そこで、僕なりに今回の件の失敗？について考えてみました。それはおそら
く会社と現場のコミュニケーション不足にあったのではないかと思います。
募金自体は、善意？でやろうとしているのでしょう。
しかし、その善意はガルーンの一括送信という手段で各人に伝えられるもの
でしょうか？
僕が、この会社を許せない所は、その人間性の無さなんですよ。
ガルーンに偽善もいずれは善意に変わるような事を書いてる人がいましたが、
それはあくまで理想論だと思います。
社長自らなんて無茶は言いませんが、せめて支社の推進責任者が各現場を廻
って説得する（お願いする）くらいの誠意があれば結果は変わっていたので
は無いでしょうか？
2chでの書き込みだけでAD従業員の総意はわかりませんが、経営陣の行いが
結果に影響しているということは認識してほしいものですね。
まぁ、これだけ批判ばかり書かれては読む気にもならないでしょうけど…。
492:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 01:09:39 vyQiiHQM0
毎月搾取されている組合費を募金に廻せばよかったのに！
どうせ飲み食いに消えてる金なんだからそのほうが有効じゃないのか
493:旧ＪＭ従業員
07/06/09 03:18:45 Hm4QCdK90
どうも旧ＡＴＳの人間が旧ＪＭの悪口を書いているみたいだけど、
ぐだぐだ書いてもしょうがないのでは？
旧ＪＭの中にも使えない奴やアホでトロイＣ長も見てきたし、
旧ＡＴＳの奴もレベルの低い奴もいたって聞いたぞ！
いくらたくさん資格を持ってても、現場で使えない奴はたくさんいる！
資格持ってない奴でも、仕事できる奴もたくさんいる！
ＪＭもＡＴＳも似たもの同士だと思うけど・・・
ジャスコ駐在の人間がＣ長代行させられてで文句言ってるけど、
極力支店や支社に振ったらいいのでは？
俺は、Ｃ長代行を１年以上したことあるけど、それほど辛くはなかったけど・・・
使えんＣ長や支店長には、意地悪やハメたらいいのでは？
俺はそうしてウサ晴らしするけど・・・
Ｃ長代行の件で客からのクレーム等が来ても、それは会社の方針だから
仕方ないので、その責任は支店や支社の偉いさんがとってくれるでしょ！
あと、旧ＡＴＳの人間は伝票処理や予算が出来ないって聞いた事があるけど、
それって本当？
旧ＪＭのマイカル物件駐在は、出来て当たり前！
もう、新しいシステムになる見たいやから関係無いけど・・・
しょせん、２チャンネルだから好きなこと書けばいいんだけど・・・
494:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 07:42:54 wHnr1ShrO
旧JMは販管費が高かった。旧ATSの倍。今後サービス重視で行くならJM型、売上重視で行くならATS型みたいな気がするが。直でだいたいのことをするか外注に任せ手配して終わる業務にするか。その方向性を見定めたいです。売上重視だと業者管理が大変で仕事料は増え達成感ない。
495:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 08:27:35 SYx0zqNf0
今度の異動で旧JMと旧ATSの人材交流が始まったことによって
お互いのアラ探しが始まっていますが、そのようなことをしていると
又、経営者の思う壺になってしまいますよ。
正直言って、今度の合併が全く軌道に乗っておらず特に身内から
の不満が溜まっており、その責任追求を逃れる為にわざと旧会社を
目のカタキにして従業員の目先を違うところに向けさせている事実を
その証拠に会社の決まりごと（就業規則やその他規定）は知らないうちに
すりかわっているでしょう
所詮従業員は機械の部品の一部、部品と言っても代替がきく部品
辞めたい人はどうぞ、代わりの人はいくらでもいるそれに
人が代わったほうが人件費が安く済み助かると思っているのでしょう
去るものは追わず、来るものは拒まず
496:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 11:26:18 TwnjR4G60
ジャスコやイオンのチーフを出来たら、どこに行っても通用するよ。
ＡＤにこだわって愚図愚図言ってるより、もっと待遇の良い所を探したら。
５０過ぎた年寄りは無理だけど、４０前後なら引く手数多だよ！
497:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 12:39:44 0ioDROwK0
そーでもないよ
498:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 16:04:21 xpZQPanL0
498さんに対して、全く同感。現場の現状が分からずに、机上で考え机上で実施している。コミュニケーション皆無も甚だしい。
何が「ADは従業員の事を第一に考えます』だ。これは人事本部の2007年度の方針だったよね。
口だけの本社。従業員とお客様を見ずに、うえばかり見ている企業風土に問題。
493さんに対して、旧ATSは幹部も含めほぼ全員が予算の意識はありません。予算立案は本当にアバウト。予算の統制は年間通じて会社は行なっていませんでしたよ。
当然ながら、一般従業員は関心は無かったし会社は指導もしてこなかった。今度支店長になった人間は、全員とは言わないけどほとんど予算意識はないね。特に中部地区の支店長は
相当レベルが低い。
495さんへ、その通り。みなさん就業規則を読みましたか？知らないうちにいろんなことが変わっていますよ。
従業員への周知努力もせず。ただガルーンにのせているだけ。従業員に言うと色々言って来て仕事が増えると考え、
こっそりと、黙っていろんな制度を変え既成事実を作ろうとしています。労使協議会で組合側として発言しました。後日旧ATS人事部長は慌てて該当者に対し、労働組合と
協議したとメールが来ましたが、組合幹部に確認したらそのような事実はないとのこと多数ありますね。嘘つきですね。
とにかく、会社の思うようにさせないこと。そのために、２チャンネル同志で本社と戦うこと↑でも誰か
言っていたけど。必要だと思う。みんなどうだろう。
499:本社の幕張移転
07/06/09 17:31:33 SYx0zqNf0
本社が千葉の幕張に行くと年間20億の利益が出ること皆さん知っていますか？
何故なら、幕張に行くと転勤できない大阪本社にいる高給取りの従業員が多数退職するからです（役員除く）
今本社にいる従業員の7割は、自宅から通勤しており、この従業員は
家庭の事情でどうしても単身赴任できず、もし本社が移転したら間違いなく
退職するでしょう。現在会社は、地方の現場従業員のいじめをおこなっていますが、今度は
自分たちが逆の立場になったらどうなるか見てみたいと思いませんか
今度の人事制度では、全国転勤になったら給与が１３０%となっていますが
本社の従業員は給与を１３０%にして転勤しないことを考えているから
気をつけて。それを防ぐ為にも本社を千葉に持って行きその浮いた資金を
残った安月給の従業員にまわすのが一番筋ではないのかと思います。
なぜなら、旧ATS,JMともに会社に裏切られたから
500:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 17:35:18 2El6uYZ80
500
501:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 17:42:14 xpZQPanL0
499さん中々いいね。その調子で行こうぜ！
502:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 17:43:55 xpZQPanL0
499さん、中々いいね。みんな、この調子で行こうぜ！打倒本社。
503:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 18:12:54 T6X0HsTx0
>>499
いくら本社の人間でも7割が転勤できない？
給料高い人多いでしょう？
どんな家庭の事情があるんだ？
そんなに問題の有る人ばかりがなぜ本社にいるんだ？
504:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 18:32:14 SYx0zqNf0
転勤できない理由
①持病持ち多し
②女性従業員の退職
505:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 22:04:22 sH9d7ga/0
不思議なのは皆、文句言うのにやめないこと。行き先が無いんだろうね。
本社の悪口や旧社の悪口言ってるなら自分が頑張って偉くなればいいじゃん。
でもどうせ間違った頑張りで「俺は頑張ってんのに認めてもらえないとか言うんだろうね。
所詮、能力も甲斐性もない底辺の集まり･････
いっそ、お前ら（ここに書いてる奴ら）が辞めれば良くなるんじゃねーの？
506:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 22:14:14 R8fhv1XX0
>505
お前もな
507:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 22:45:06 KVPx5zXh0
↑499 20億なわけねーだろ。せいぜい2億。本社の部長は30人足らずこいつら1千万、
あとは700～800万クラスのGMクラスが30人位ってとこ。
508:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 23:08:58 xpZQPanL0
505のお馬鹿へ、色んな不満や意見を言うのは、問題意識があるということ。誰も辞めたいなんて言って無いじゃん。
アンタ見たいな頭の悪いのがいるから話がややこしくなる。
509:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 23:19:10 LP1KsN+40
>>499
転勤できる人は１００％の現状どおりで、転勤できない人はマイナスです。
勘違いしないでほしい。
510:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 23:52:12 TmaHgRBS0
何だ、現状維持かよ・・・。
異動組だけど、何だかんだで、マイナスだよ。
511:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 23:53:30 4KIV1+LgO
>>509
なんだ。やっぱりそうなんだ
ちょっとわくわくしただけにがっかりだ
512:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 00:17:26 oRAmtMGn0
この会社は人件費が殆どだから、賃上げなんかしないよ。
常に「どうやったら人件費が浮くか」が論点なのに。
513:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 00:18:19 odyvjr+p0
誰が気に入らないとか組織がどうとかより
異動によって社員の給料が変わるという方が大きな問題じゃないか。
異動できない人は現行の８割になるとか基本給が20万の人なら16万に
年収400万で320万これは大きいな差になるな。
みんなどちらを選ぶんだろう？
不安が大き過ぎてあまり触れたくないようだが
確か9月1日より実施だとかうわさで聞いた。
住宅ローンや借金抱えている人は大変ですよ。
俺もどうしようか迷っている。家族や子供のこともあるし
ボーナスもらったら他に仕事を探すとするかな。
514:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 00:23:47 OIRV96G10
＞＞５０７
本社が幕張に移転したら本社の家賃が今の半分になるの
又、その本社には関東支店も入れば現在の本社の家賃が
全くかからないの
515:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 00:32:19 dkrdwqMX0
いつかはなるんじゃない？
何でもかんでも一気にやられたらたまんないよ。
516:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 01:33:00 31FVDJXr0
>>513
マジで？いつも本社からの指示はいつも急なのだが…まさか9/1からとは…
この賃下げ？問題も労使協定で決めるのだろうが、御用組合の幹部候補ども
は二つ返事で聞いてくるに違いない…
本社と戦えるのは労組ぐらいしかいないのだが…
ストライキでも何でも参加するから!!!
517:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 01:51:59 Db/LRI7Q0
↑ほんとうちの御用組合だけはなんでも経営のいいなりだから信用出来ないよな。
まぁ、組合真剣にやってへんにお上にたてつくと組合幹部連中も将来自身の出世
に影響するの考えてんじゃないか
ストライキって高級クラブなら喜んで参加するぜ！いつも幹部だけじゃなくオイら達
にもたまにゃーオイシイ思いさせろよ
518:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 01:52:51 OIRV96G10
２ちゃんねるの書き込みしている人は、近いうちに
人事異動あるみたい。２ちゃんねるの運営者にお金で
書き込み者の人の情報を勝ったみたい
そのようなお金があるなら従業員の給与を上げるべきと思いますが
519:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 02:41:05 31FVDJXr0
↑本社の人？
それとも釣られてる人？
URLﾘﾝｸ(pc.tantin.jp)
520:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 02:53:02 RJ4dz9df0
>>518
異動させてください＞＜
521:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 06:20:56 giymjL1B0
>>518
へいへいご苦労様
522:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 07:31:59 xH/iKvlz0
2ちゃんねるは私的なもの、会社の施設ではありません。でありますから、個人の自由な時間で自由な意見をいうことは誰にも
制限する権利は無いでしょう。もし２ちゃんねるの書き込み者のリストに基づいて人事異的制裁がなされるような事があれば
こんな企業は社会から抹殺されるでしょう。企業経営者は、社会には色んな人がいる、色んな思想を持っていることを前提に組織
運営を考え実行すべきであります。そのうち諜報者を組織内に配置したりして・・・
諜報者も人事異動し、異動内容をガルーンに載せたりして。しかし、２ちゃんねる管理者が情報をお金で売ることは無いでしょう。
皆、こんな嘘の情報に騙されないことですね。
523:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 08:10:22 31FVDJXr0
>>518
2chの管理者が持っているのは、IPアドレスの情報ですよ。
IPアドレスはインターネットへの接続都度変更されるし、大抵はプロバイダ
が管理しているので、買収は不可能かと思われますが？
どうしてもというなら、警察の逮捕状または大金（人間の心が買える位の！）
が必要になりますが、ADではどちらも用意できないでしょうね。
あと、518さん…その情報を知りながらここに書き込みをしてくる時点で、そ
うとうな違和感をかもし出していることに気付きませんか？
524:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 12:20:10 dkrdwqMX0
会社のＰＣで書き込んでる奴が居るのなら分かる。
525:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 19:47:41 g+dqptKn0
皆の現場で「何で俺達がこんな事やらないといけないんだ！」と
心に思っている事教えて。
俺の働いているところは「ポスター貼り」
526:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 20:11:13 ld4MyYh30
》５２５へ
『本社・業務部からの調査（しかも、期限が短すぎる）・格安で受けた雑務・
ポスターの張替え』アホらしくてやってられん！
『本社の馬鹿ども、調べたかったり自分らで受けたなら、自分らやれよ！
こっちは、店の依頼とかで忙しいんじゃ！』
527:せんたーちょう
07/06/10 21:37:06 9RxRfDqT0
>>493
あのですね～、代行といってもセンター長がいての代行は2番手の意味ですよね
旧ＡＴＳの代行は一番上の責任者なのに代行となっていることに問題があると
言っているのです。
なぜなら、代行並みの賃金でセンター長と同じ仕事をさせられているからなのです。
だから、ちゃんと職位のある人にやってもらいたいのですよ。
で、伝票処理や予算ができないという点ではそのとおりです。
できない人が大半だと思います。
なぜならもともとの仕組みがまったく違うからなのです。権限はもとよりシステムまで
が、その様にできるようになっていないからなのです。
ですので、ちゃんと職位や経験が伴う方にセンター長をしてもらいたいのです。
正反対の成長をしてきた会社、一方は親会社におんぶで抱っこ一方は厳しい中からの
再建を行ってきた
というふうに差がありすぎるのです。
だからこそついていけないものはこれから脱落していくのだと思います。
しかしながら、同じ会社となってしまった以上仕方ないのです。
でね、いろいろ聞いてみたけどやっぱり給料は旧ＪＭの方がいいみたい・・・
528:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 21:59:12 86u8xip60
>>518
そんな金があったら、社内のインフラ強化して欲しいなっと。
>>499
理論上ではそうかもしれないけど、
役員の移動に伴う住居費の手当とか、
書類変更等にかかる費用考えたら、
そんなに変わらないんじゃない？
それに本社移転ってのは、
会社のイメージってのもあるから簡単でないんでない？
529:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 22:02:44 86u8xip60
>>525
体操、募金
530:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 22:24:56 xH/iKvlz0
本社移転について⇒幕張のテクノガーデンにサービスG企業を集約する方針です。
現在、ワンフロアーで必要な広さの部屋が空いていない為異動できない状況です。今後除除
に部門ごとに移転を進めます。今回５Fと６Fの部署を入れ替えたのはその一環です。
経費の問題より、むしろイオンGのサービス企業集約のよる経営の効率化が目的です。
2010年にイオンがグローバル10を目指していますが、そのころまでにはサービス関連企業の統一化
（場所的集約）が完了するでしょう。それまでに、人事給与・社会保険業務をアウトソーシングに
出来るだけ身軽な状態にするでしょう。当然転勤できない人など退職者も出てくるでしょう。
531:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 23:00:15 DJZjdjF40
イオンの戦略に乗り込まれたらＡＤ自体もまた変わりそうだな。
グループ内統合とかもありそう。
532:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 01:04:32 tG0ZaDiS0
センター長代行とチーフって手当てに差があるのかな…。
巡回チーフは、センター長代行に昇格しなかったのだが…。
普通に「センター殿」と書かれた社内連絡等が廻ってきていつもむかついて
ます。
ぶっちゃけ、本社からのいじめか？
どんだけ巡廻が報われないのこの会社は？
533:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 01:50:19 IlS6hvd90
代行は一時的なものかもしれないね、いきなり現場まで異動させるのは無理だろうし。
巡回や外部の人はライバル会社とも戦ってるんだから大変だと思う。
お客もイオンやマイカルと違っていつでも解約できるんだしね。
534:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 03:44:34 qSfDA3+40
巡回は元々センター長て言っていたのがチーフに変更させられたのだから
センター長にも戻せばよいだけ
巡回のチーフと旧ＡＴＳのチーフを比べるのは間違い。
旧ＡＴＳの方はジャスコの店長のパワハラが酷いで言ってるけど
パワハラに対抗できるだけの知識と技術がないから店長に言われぱなし、
もう少し旧ＡＴＳのチーフは知識を身につけろ。
ＡＤＳの人間だが旧ＪＭのセンター長に比べて知識も技術もない
チーフが要るのは事実だし。
店長や後方統括に説明できるように、警備勉強しろ
シャッターライン上に商品がないようにしろと言いつつ
巡回時、立ち止まるなて無理だろ、ドウヤッテ点検するんだ
店長か後方統括に言われたかしらんが、もう少し考えろ
自分が点検すること考えれば、どうするか解るだろ。
考えてから伝達しろ、だからＪＭより能力低いて叩かれるんだよ。
535:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 08:28:13 tG0ZaDiS0
↑534
誰が誰に叩かれたんだよボケ！
狭い世界の小さな脳みそだからって、もう少しましな発想は出てこんのか？
お前の知ってる世界が、全部だと思ってんの？
それに店長に言い返せないのは、そいつのセンスの問題だろ!?
お前、旧ATSチーフにいじめられたからって、俺らをひとくくりにするのやめ
てくれる？
536:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 10:43:49 JhAy9qXm0
会社はすっかり旧ＪＭ状態になったんだから
旧ＪＭはそれで満足でしょ？
後はＰ２Ｐ３の訳わからんセンター長代行の現場に
ゴロゴロ余ってる旧ＪＭのＭの人が来てくれたらいいだけです。
さっさとやれよ
537:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 12:21:45 imHEezdF0
馬鹿なこと聞きますがJMのP2P3の基礎給１，２
の基本給は、勤務年数によりますが２２，２３万ぐらいありますか
538:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 13:25:59 IlS6hvd90
>>537
勤続8年で18万くらいです。
539:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 13:35:04 YO1bnipLO
さっさとセンター長を投下して馬鹿で使い物にならないATSを追い出せよ。
540:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 20:11:30 PtV4ZdPw0
うちの職場ではＪＭのＰＭクラスの人は、ＡＴＳ前エリア長よりかなり仕事が出来るらしいと噂になってます
是非うちの職場にきていただいて、契約外の仕事を断るか、金額の上乗せをして頂きたいです
・・そんなことかと言われそうですが、Ｐ２・３のチーフには難しいみたいです
・・まずはテナント検針あたりから
541:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 20:18:00 ZYjR2gig0
>>539
是非とも追い出されてジャスコ以外の職場に転勤させてもらいたいよ。
542:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 20:35:46 Q3xFZL5g0
旧ＪＭ合併しなければよかったのに。。。。！
543:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 22:06:35 tG0ZaDiS0
>>536
お前、新入社員か？それとも嘱託社員の方ですか？
俺も昔、センター長やチーフに目を付けられていたから、アホな元チーフ
を追い出したい気持ちは痛いほど分かる。
でも、JMからセンター長を派遣下だけで解決するかどうかはわからんぞ？
本部のアホが降りてきたらもっと大変になるで？
どうしても辛かったら、アホ代行を消せるか保障は無いが、支社に直談判
を試してみたら？
消せない確率は高いが、自分が転勤できる可能性は残されているぞ！
（経験者は語る・・・）
でも、旧ATSチーフ全てが馬鹿だと思われるのは、先輩に申し訳ないし、俺
自身も該当するので許せない。（確かに馬鹿も混じっているけどね）
>>540
契約外？お前、契約書を読んだの？
俺は、P2からチーフやっていたが、契約外はきっちり別料金を請求していた
けど？（営業部から流れてくるアホな指示は除く）
P2P3と会社都合のランクで俺らを判断するのはやめてくんない？
昇格試験受ければ分かるよ？あんなの出来ても現場では役に立たないから！
馬鹿でもアホでも会社都合で合格していくんだよ！！
（まじめに勉強して受かった人…ごめんなさい）
544:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 22:07:59 tG0ZaDiS0
>>541
そんなこと言わずに頑張って下さい。
俺も時々541さんの様に思う時がありますが、ジャスコさんの都合も分から
なくもないです。
でも、ジャスコだけが特別とは限りませんよ？
>>539
お前…なんか根拠あるの？
お前みたいなのがいるとJMの品格が疑われるよ？
あと、ATSもJMもお互いよく知らないのに何でそんなに嫌いになれるの？
"嫌いな個人"と"その全体"を混同してない？
合併してADになったんだから変われよ！
歴史は、変わらない奴から消えていくんだよ!!
※JMもATSも不毛な争いはやめない？
それとも変な派閥に吸収されてんの？
545:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 22:47:04 jfoWQNdI0
底辺の人間同士で争うの止めませんか？
546:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 23:02:31 f5GaXaEZO
なんで、みんな一緒にやれないかな～？ 合併したんだから、仕方ないじゃん！それに、悪いとこ見付けることは、バカでも出来るがお互いのいいとこ見付けて自分の力にしたほうが、いいと思いませんか？
547:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 23:22:14 5rjKAYXK0
なぜか揉めてますね…
親会社なんですから、身内争いはやめて下さい。byADS
548:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 23:32:13 MNs9vanK0
>>518 さんへ
>>214 のギャグを再読されることをお勧めします。
549:名無しさん＠引く手あまた
07/06/11 23:54:58 LHCaMN150
又、旧会社同士での争い、いいかげにやめませんか。
確かに旧JMさんは、新入社員の時に基礎を叩き込まれて
その後上司の下で徹低的にOJT教育されているので能力は幾分
高いと思います（旧ATSの上司は部下に対してOJT教育はなし）
しかし今度の７月から始まる受発注システム、勤怠管理システムは
旧ATSで導入時に大変苦労したシステムです
恐らく嫌でも旧ATSの従業員が必要となりますよ。
逆に管理部で使用する書式の書き方は旧JMの従業員が必要です。
お互いに協力していかないと会社は回ってかないと思いますが？？
550:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 00:11:54 wA9By3zo0
好き勝手やってる本社が悪い、身内は大出世させて現場は無視だもんね。
このスレも矛先を旧会社に向けさせてんじゃないかとすら思える。
551:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 01:06:38 kzgltLrtO
とかやってるうちに一年たちまっせ
ウダツあがらない者同士仲良くやっていきたい
というかやるしかないんだからさ。
元ＡＴＳだけど、ジャパメンを見下すつもりはなく天狗になるつもりもない
どっちが上だとか無能だとか言うつもりもない
繰り返すがもうそんなこと言ってる状況ではない。
会社に不満はあるけど ジャパメンだのテクノだのもうどうでもいい！
あとハルヒおもしろい。
552:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 01:32:59 kNyiO6Ij0
↑550さん同感です。
IDが違うので断言できませんが、複数人を装った本社っぽい人が混じってい
る印象さえ受けます。
現場を上からバカにしているような見方のレスが複数ある…。
しかも、レスの方向性が同じ？
みんなをセコイ心理戦で引かせるのが目的か？
553:旧ＪＭ従業員
07/06/12 02:15:45 N6gW3ve60
》５４９へ
７月から始まる受発注システムってそんな苦労するシステムなん？
旧ＪＭのシステムとどう違うの？知ってたら教えて！
現場が楽になって、本社・支社がしんどくなるシステムなら大歓迎だけど、
多分そうはならないと思うんだけど・・・
554:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 02:52:01 m/KG5xdd0
>>549
受発注及び勤怠管理システムが大変とよく旧ATSが言っているが、
はたして実際はどうなの。
案外やってみたらそうでもないかも知れないよ。
旧ATSの大変と、旧JMの大変はﾚﾍﾞﾙが違うのでは。
555:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 03:15:12 KmRnynaDO
電子発注は業者から来たものを承認するが受発注はこちらから打込んで業者に発注です。セグメント系がややこいかな。大杉。でも慣れです。制服も慣れだし。早く旧JM ATS入り乱れになれば良いな。異動も他県とかあたり前で。それも慣れ。
556:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 06:09:56 W3AzcMPW0
＞旧ATSの大変と、旧JMの大変はﾚﾍﾞﾙが違うのでは。
こうやって煽るのがＪＭだろ？
557:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 08:22:47 x8gEebX40
ATSの受発注・勤怠システムは現場を知らないスタッフが机上で作ったシステムで
現場の負担が増えるしすてむです。旧ATSの現場から大変不評でありました。
558:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 08:56:48 nc0JRjti0
ＪＭの受発注のほうが簡単でよかったんジャマイカ？
559:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 10:25:16 KmRnynaDO
愚痴を言っても始まらねえし。やるか、ｹﾂまくって逃げ出すかなんじゃねえの。腹くくって決めた人間だけ残ればいい。現場は協力しなきゃ回らないから。毎日自分の中に何かが増えてホスピが実践出来ないと向いてないんじゃねーかな、この会社。
560:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 10:36:01 W3AzcMPW0
そうよやるしかないのよ
本格的な人事交流が始まったら 元ＪＭとか元ATSとか言ってられない
協力しましょう
561:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 21:14:10 FLciaqzM0
JMのMがイオンにセンターできても全て業務ができるもの
として扱われるので誰も何も教えてくれないのでは？
562:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 23:35:36 LUpZcEDB0
本社って、大阪と東京にあるんですよね？
それをなぜに大阪本社を幕張に持って行かなきゃいかんの？
東京にある本社を移転させるだけでいいんでない？
563:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 23:49:59 FUN/1FMh0
大阪にいる役立たずの高給取りの社員の首を
切りたいだけ。お局女子従業員、ご老体部長
会社にとっては不要
564:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 23:51:35 x8gEebX40
AD個企業の視点でなく、イオン全体戦略の視点から見て下さい。ちょっと難しいかな？
それから、旧JMと旧ATSの諍い見ていて恥ずかしい。日常的な感情もわからないではないが、もっと根本の
問題（本社幹部の現場を無視した対応など）を解決すべく少しでも前進したいね。
なんか、本社の部長って自分で判断できる人が居ないような印象をうけるけど何かレベル低い人が多いな。
565:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 22:29:14 JveQmK+40
イオン全体戦略？
566:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 00:26:52 OicvDEYnO
区羅肩やめろ、ばーか。
567:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 00:30:13 rXevibOH0
↑
どうした
568:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 00:49:20 XOogx0mU0
制服最悪っ！
ポケット少ないから不便不便
ズボンのポケットは浅いから３回財布落とした
作業したら上着はすぐ出るし( p_q)
569:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 05:10:14 L+RTdYJ9O
久しぶりに会社の側を 通った元社員です
車にADの社名と にこちゃんマークがあった
JMのほうが よかったんじゃないの？って思った
なんだか可愛くなってるね。うふふ。
このスレじゃ 不満言ってる奴多いが、まぁ悪いイメージの会社じゃないみたいだ
イオンディライトに光栄あれ！！ じゃあね～
570:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 09:09:15 AWm1rYrxO
制服もイメージチェンジなら一回位ADのCM作って認知度上げるのはどうかな?当たり外れは出ちゃうけど。キムタク使ってさ！
571:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 12:16:00 1PRmftGO0
各企業の現場作業着はだいたい同じような作業着が多い。それはなぜか？
今まで働いた人たちが思考錯誤して作り上げた究極の作業着だと思う。
独自性の為に無理に作業着の歴史を変えるから問題が出てくるんだよ！
今までのような作業着でよかったのでは？
572:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 17:39:44 5sOjQ+vF0
ユニフォームの企画・デザインの不満は一応理解できるけど、それは所詮企業内部の問題。
今、清掃協力業者から新しいユニフォームが来ないことについてクレームが上がっている。結局協力業者に対してはどのような対応をするんでしょう。
対外的な問題に発展する前に早く対応しないと。
AD本社は官僚組織？自分の業務範囲以外は無関心？現場のユニフォームなんかどうでも良いんじゃないかな。それもそうかな、本社幹部社員は、子供の使いのような、また、判断基準を持たず問題先送りの仕事
ばかり。現場が文句を言うはずだよ。
573:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 20:44:22 6wsH/Ovl0
日本一の大企業病になったんだね。
574:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 22:15:31 QP2U4DRq0
中国に子会社を作るようですね。
別法人ですか…
575:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 23:10:30 5sOjQ+vF0
そう簡単にはいかないと思うよ。昔JMも大連に進出したけど結局敗退したんだよね。
ADも本気ではないと思うけど。
576:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 23:57:52 /zy/QMCB0
前に清掃のおばちゃんたちから、新しい制服が欲しい！まだ来ないのか！？
どんな服か？としつこく要望があって、ちょうどウォーミングアップＣＤ
があったので、これを見せて「こんなの」と教えたら、何故か次の日から
無言で旧服を大事に大事に着ていた。
………嫌だったんだね。
577:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 01:23:25 P98dl+5T0
本社は現場を知らない役人かぶれの担当者ばかりか。
現場を知ってる担当者を本社にも配置し良いシステム構築、良い制服を
導入し、せめて現場が明るく気持ち良く業務が行えるよう支援してくれ！
578:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 06:28:32 vhtA2f9n0
人事部に部長が３人もいるなら、一番仕事のない部長を現場巡回人事担当に任命したらどうかな。当然GM３⇒GM1にして。
企業の職場風土の醸成は人事の重要な業務ではアーリマセンカ？
579:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 13:34:10 iA0X2iCo0
イデオン？
580:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 18:23:33 +oCOxiHv0
532 名前：" softbank220036160026.bbtec.net"[""] 投稿日：07/06/14(木) 23:47 HOST:softbank220036160026.bbtec.net
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:9番)+35+68+157+158+159+165+200+566
削除理由・詳細・その他：
削除理由：個人・三群
詳 細：経営者以外の方の誹謗・中傷が実名で書き込み
されています。
削除人様、どうぞよろしくお願いします。
581:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 20:10:02 frixNjne0
あまりにも外に手を広げすぎなのでは？と思う。
それがイオン本社の考え方かJM流のやり方なのか分からないが。
582:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 21:59:27 7t194SNc0
イオンディライトが本日ストップ高
イオンディライト（旧ジャパンメンテナンス） <9787> が５００円ストップ高の３７００円まで買い進まれている。
東証１部値上がり率は２位。
第１四半期時点の進ちょく率はそれぞれ２９．８％、３０．３％に達している。
↑↑↑
３月の出来高賞与（仮称）期待していいんですよね？ね？
583:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 01:20:29 epVi4ry50
伽ン災魔苦棲 着他側 儀陽車との湯茶句場等巣ゾ 意間乃卯地煮員徳画ン葉レ世
死余雨炬ヲ圃ん死爺に癒宇蘇得する はははは死
焼く背 打レ科
584:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 01:33:26 +xGs/jci0
>>580
依頼の仕方が間違ってるよ～（専用フォームを使わないと）
…それとも心理戦かい？
>>583
読めん事は無いが、とっても読みにくい。（あとキモイ）
仲間の所へ帰ってください。
585:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 03:45:09 5QPaYbs10
ガルーンってだれが作ったんですか？
すごい便利ですよね
586:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 07:48:01 9SvPWCAT0
>>585
URLﾘﾝｸ(garoon.cybozu.co.jp)
587:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 16:10:57 RaCbkS5U0
214劇場の改訂新版
----------------------------------------------------------------------
AD幹部「ひろゆきよ、ADスレの実名カキコを削除してくれ、名誉毀損だろうが」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ひろゆきよなぜシカトする！筑前町の実名カキコの時は速攻で処理したくせに！なぜだ！」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ゴルァひろゆき分かってるのか？こちとら全国区の大企業やぞ！九州の場末の中学校よりも
我々の威厳が下ランクだと言うのか！！なぜに？ファイ？（´・□・｀）」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ファ～イ！！？（´・□・｀）」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ええいこうなりゃサツだよ、警察さんひろゆきに削除命令を出してください
その前に、実名カキコ者を見つけて逮捕してください！」
警察「それで、その実名書込み者の特定に関して心当たりは？」
AD幹部「えーとそれは・・相手は複数らしいという以外全く見当がつかないんですよデヘヘ」
警察「ご自身の雇用人なのにですか？(あのなあw)まあ名誉毀損という問題は複雑ですからね。
あと、ひろゆきは社会的影響が大きい超有名人ですので、彼に文句があるのなら
まず訴訟ですな。もちろん金はかかりますが」
AD幹部「えーっこっちが金出すんですか、でもそうしたら我が社は有名になれますよね、
先行投資だと思えばOKっす！」
警察「いえ、なれません。というか相手にされないだけですが」
AD幹部「ゼヒお願いしますよ、カキコされた者の人物像ﾃﾞｰﾀも提供しますので」
警察「いえ、それは結構です」
AD幹部「ファイ？」
警察「ある企業所属の人物像の裏を探りたい時は、その企業を最近退職した人をまず探り出し
そっちからの言い分・情報を得るというのがｵｰｿﾄﾞｯｸｽな
手法なんですよ(ヤボ言わすなアフォが)」
AD幹部「・・・・・・」
588:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 20:50:58 1N0LiIKwO
↑ひろゆき ひろゆきって おまえホモだな～。
589:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 22:21:55 9K5W/KyM0
≫583さん 彼だけが業者と癒着してるみたいなこと言ってるけど、それはちょっと可愛そう。
旧ATSでは、近畿と西日本営業部は幹部、スタッフはほぼ全員遣っていたよ。営業部長はほとんど皆やっていた。
もう辞めたけど酒の好きな某部長なんか机の後ろは業者からのもらい物で一杯だったし、花見の好きな某部長は業者と合同宴会を恒例
としていたし、お酒の飲めない某部長は野球観戦（もちカープ戦）などの接待を受けてた。
その部下、スタッフはそれに同伴していたから組織全体が接待漬けだった。それにJMを退職してATSに入社した人間は旧西日本の場合全員が
業者とつるんでいた。今北海道や関東にいっているやつも全員。今幹部の中にも遣ってるやつ（本社部長クラス）が数人いるね。旧ATS本社は知っていると思うけどなにもしなかったようだね。
だから、彼のことを言うんだったらそれ以外のやつのことも言えよ。可愛そうじゃないか。
それから、またM⇒GM2のウルトラ昇格があったね。ADの登用基準どうなっているの？
社長の目にとまった人、好き嫌いで登用が決まるの？聞いた話だけど、AD（社長？人事部？どっちか分からないけど）は登用試験実施には否定的だとか？
590:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 23:07:06 O7eY5cCC0
ウルトラ昇格は一向に構わないがその理由を明示しないと士気が下がるよ。
納得できる理由も無いかもだろうけどさ、本社の身内でやってないで現場からやってくれよ。
591:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 23:09:56 0QBhcNxn0
↑今回のウルトラ昇格された方々は会社にどんな貢献してきた人ですか？
592:せんたーちょう
07/06/16 23:26:23 v3F76+bg0
〉〉５８３
そんなの全国やっていたことなのだから個人を言うのはかわいそうだＹＯ
その名前以外もいろいろ知っているけど（ｗｗｗ
だからこそまじめにやっている人間が馬鹿を見るのよね（ｗ
それよりも、ウルトラ昇格はよくないよね！！
現場の士気を相当下げますＹＯ～
立場に当てはめての昇格なら代行とかも昇格させるべきなのでは
ないのでしょうかね～！
〉〉５４３
良くわかるよ！！
同じ立場でやってきたのだから！！！
だからこそランク以上の仕事をしていることに腹が立たないか？
給料はかなり安いのだからね、あそこはあいつにやらせておけば
安くて同じことができるＹＯ～ＹＡｈｏｏｏｏｏ！
ですよ！はっきり言ってうまいこと使われているのＹＯ！！
俺らの立場と給料で今の仕事で割が合うかということなのよ・・・
だからね、わたくしめは次のところを考え中～～です。
593:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 23:34:54 1aWT3Qvj0
_, ._
（；ﾟ Дﾟ）？!
594:名無しさん＠引く手あまた
07/06/16 23:37:25 1fI7WoPE0
>>589
確かに人事発令を見ていると、登用試験には否定的に見えるね。
Ｍ→ＧＭ２はもちろん、ＰＭ→ＧＭ３もあり、逆にＰ２やＰ３で
チーフやセンター長の職務までやらされ、更にＧＭ１のチーフまでいる。
もうなんじゃそりゃ…と。
595:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 01:51:36 btz5N4Er0
【ビルメン職場・待遇等の課題】
・中長期的な視点に立った人材の育成がなされていない
・コミュニケーション能力の欠如
・協力、団結力、協調性の欠如
・技術や技能等が不揃い
・請負が多い不安定な職場環境
・労働安全衛生意識の欠如
・低賃金。 仮眠時間は拘束されているのに労働時間にならない
・人の定着率が悪い
・技術や能力の見極め方がいいかげん（能力よりも資格と口のうまさのみで判断する傾向）
・労働組合が無い会社がほとんど
・オーナーの要求に対し無権利状態（事実上の派遣労働）
596:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 03:18:27 d9Ng9enJ0
激務にも負けず
薄給にも負けず
イ○ンにもパワハラにも負けぬ
丈夫な体を持ち
慾はなく決して瞋らず
いつも静かに（苦）笑っている
一日に球替え４件と
検針と受発注を入力し
あらゆることを
自分の勘定に入れずに
よく見聞きし分かり
そして忘れず
お店の中の蜘蛛の巣の張った
小さな防災センターの中にいて
東に球替えの連絡あれば
行って交換してやり
西に呆れた雑用あれば
行ってその仕事を請け負い
南に暑くて死にそうな人あれば
行って冷房かけるからいいと言い
北に店長の罵声があれば
つまらないから辞めたいと言い
一人のときは冷や汗を流し
雷の夏はオロオロ歩き
みんなにテクノさんと呼ばれ
褒められもせず
苦にもされず
そういう者に
私はなりたい
597:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 10:40:02 SGL6tQCY0
イオンディライトて、ジャパメンとくっついたのか??
給与は、17-20万なん??
ボーナスは出るの?
待遇て・・・他社のメンテ会社とくらべてどう?
ちなみに、今のとこは、17ぐらいの給与で
お泊りあり
ボーは、2・・・3万ぐらい
残業はたまに
年収は、アバウトだけど総額300引かれると200以下
イオンのほうがましか?
転勤多発企業???
移動ばかりだと、覚えたと思ったら転勤てものありだね
勉強にならないね
598:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 11:25:05 ijfLoCbo0
>>595
>>596
非常に納得してしまった
599:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 11:34:27 R1ZVPKV50
責任者や代行している年寄りならまだいいが、そうじゃなければ
健康のためや時間潰しにきてるような使えない年寄りが現場にいれば
この会社の場合介護もしなければならないんだぞ！ビル管・電工プラス
症状にもよるが軽度であればヘルパー２級の資格ぐらいは必要になるぞ。
イ○ン系ウ○○シアがコ○ス○買収に名乗りを上げたそうだがこの会社も
長年にわたり社内介護の実績があるので参加すればいいのに・・・
覚悟が出来てるなら入社すればいい
600:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 16:02:41 8kw+wlAkO
>>596
テクノさんのくだりで泣いた
601:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 18:55:31 nqaxn+8OO
>>596
俺はいまだにジャパメンさんであり、メンテさん
602:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 19:27:03 EbguSGAv0
鳥説を乾かす為、電子レンジって。よく燃えたでしょ！！
さすがテクノさん。
603:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 20:30:06 SwtZzA6m0
最近事故報告掲示板が結構面白い。
色々と面白い事故が多いから、参考になるよ
604:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 22:42:42 nW7fUTWv0
流れを遮って申し訳無いですが、教えて下さい。
旧制服の扱いってどうなったのでしょうか？
前のスレにもありましたけど、明確な回答が無いんですよね。
（ここは匿名ですから）ご存知の方、どういう計画なのか教えて下さい。
いやね、ほんとにタンスの肥やしなんですよ。
優先順位から言って、最後尾に行く話しですが・・・
605:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 00:35:17 H5UoIgLS0
>>603
確かに最近、事故掲示板の内容が増えた（面白い事故!?）。
でも、ほとんどの現場は事故が起きても書いてないのでは？（うちも含めて）
それに、ホントにやばいネタは載せないのですよ。
（その下には深くて暗い闇が広がっている…なんちゃって（やや本気））
>>604
そんなの処分に金が掛かるからに決まってるじゃん。
それか、本社が背広組ばかりなので、興味持ってる奴がいないとか…。
新制服が完全に行き渡ったら、まとめて処分するんじゃね？
606:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 00:50:57 /eL5lYSl0
>>564
イオン全体戦略の視点って、どんなん？
一般ピープルにも分かるレベルで語ってみてよ？
（手を広げ過ぎて失敗しましょう作戦か？それとも不都合は子会社化して、
いざとなったら切り捨てよう作戦か？）
（それとも、中国のバブル景気に乗って、一緒にはじけよう作戦？）
607:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 01:58:59 syAyyhgx0
>>602
JMさん早くイオン店舗に来て
電子レンジの使い方の指導をお願いします。
608:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 11:30:01 /eL5lYSl0
↑
おいおい、勘弁してくれよ～
猫が絶滅しちゃうぞ？
609:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 18:41:25 1OVXf3DA0
メンテナンス会社の幹部の仕事なんて楽ですよ。たとえそれが一部上場の企業であっても。
特に幹部には『頭脳』は必要ない。必要なのは『心』。いくら格好のいいこと言っても、所詮メンテナンス業界ではないか。
労働集約産業の最たるもの。この基本を忘れちゃいけない。業者との癒着、従業員の不正なども当たり前。経営の抑えるべきポイント、
しっかり抑えろ。黒いものを黒といえない企業文化は絶対滅びる。官僚体質の企業体質も必ず滅びる。歴史が証明しているではないか。
その意味ではこの『２チャンネル』の意見でも採用すべきは採用すべき。これは、古谷社長への苦言である。
世の中は変化している。従業員の意識も変化している。お客様のニーズも変化している。従業員は会社を見ていますよ。
特定従業員と役員との交際の噂。特定取引先と従業員の癒着。不透明な登用など数々。
現状を把握しないで、机上の戦略を講じても効果なし。むしろ従業員の士気は低下します。
日露戦争の旅順港攻撃時の203高地占領に至る経緯をみよ。役員と幹部社員はどのような動きをすべきか。
・・・・天の声・・・・