07/04/04 08:14:43 IndI0L31
>>36
査定なんか大部分関係ないよ。
現場を知らない一部の人間が考課会議で決めてるだけなのに…
そもそも2～3年の若手がB付くなんてほとんど無いし。
まだデキル中堅主任も火消しに駆り出されてどうにか納品しても、トータルで赤だとか難癖付けられて低評価が当たり前。
高評価は入社年数ごとに人数決まってあとは自社内で"権力"ある奴が自分の都合で割り振ってるだけ。
この会社は人事評価に問題あるんだって。
基準がない。スキルシートの意味が無い。
現場の1次上長がいくら評価してくれても、その上長が支店で発言力なければアウト。
客先出てる人間に発言力なんてないし。矛盾だらけ。
転職に大事なのは社内評価より、現場の評価。現場の経験。仕事の質。
そして自分をしっかりアピールできる力。
転職に無意味な謙遜、引け目、僻み不要。
「TCSだから…」とかいじいじ言ってる間にいい求人逃す。
ま、無事転職したら新しい会社ではしっかり謙遜して好印象な方がいいけど…