06/11/29 18:18:56 xE8dw0/c
以前、病院の院内SEに応募した。面接官は３人で人事１、院内ＳＥ１、院長１だった。
入室の挨拶で、院長は椅子に座ったままで俺の顔も見ない。残り２人は起立して挨拶してくれた。
院長が前職の退職理由を求めたので、残業が多く体を壊して辞めたと答えると、
色々と文句を言い出して説教を始めた。確か最後の言葉が
「あんたみたいなを雇えるわけないだろう！！」
だったかな。我慢の限度を超えたので切り上げて帰った。退室の挨拶も、院長は座ったままで俺を無視していた。
人事とＳＥは終始、丁寧な対応だった。院長はＤＱＮだった。
帰宅後、すぐに怒り気味で辞退の電話をかけた。人事が電話に出た。俺が、
「面接でお宅の失礼さが非常にわかった。お宅の病院は二度と利用しないし、周りにも利用しないようにお願いしておくから。」
と言ったら、人事が申し訳なそうに低姿勢な声で、
「不愉快な思いをさせて、すみませんでした。」と謝った。それで少し、怒りが収まった。
俺の想像だが、ＤＱＮ院長の部下達はかなり苦労している印象を受けた。
ＳＥの顔色はどす黒く、白目が真赤に充血していた。辞退して良かったと思う。
今後、病院は少子高齢化、保険費減少で生き残り競争が激しくなる業界だ。接客のサービス向上が経営の鍵になる。
その背景で、院長の失礼な対応に怒りと驚きを感じる。
この件を家族、友人に話すと皆、辞退して当然と言った。院長は頭がおかしいのでは？とも言った。
このスレの圧迫人事こそ、失礼な面接を繰り返していけば、将来、多くの顧客を失い倒産し、ワーキングプアになると思う。
謙虚になって圧迫の弊害を理解し、自らの言動を反省し悔い改めるべきだ。縁はどこで繋がるかわからない。
無職は取引先にならないと考えているようだが、縁があって面接で既に出会っている訳だから、次に客として再会する可能性はあると思う。
肝に命じるべきだ。