06/12/09 16:54:19 8oaNDxaX
>>107
そもそも、面接を順序だてて聞く内容を整理してて採用したい人の人物像を想定していれば、圧迫になんかならないはずだよ・・。
場当り的な圧迫面接は、だいたいにおいて面接担当者が自分の勝手な考えを延々と話すもの。
もっと面接者に話をさせて、それに加えて事前に面接の質問事項の検討などをすべき。
圧迫面接やるような会社は、お宅の会社はみんなスーパーマンばかりですねと言いたくなる。影でバカにされるよ・・
06/12/09 16:54:19 8oaNDxaX
>>107
そもそも、面接を順序だてて聞く内容を整理してて採用したい人の人物像を想定していれば、圧迫になんかならないはずだよ・・。
場当り的な圧迫面接は、だいたいにおいて面接担当者が自分の勝手な考えを延々と話すもの。
もっと面接者に話をさせて、それに加えて事前に面接の質問事項の検討などをすべき。
圧迫面接やるような会社は、お宅の会社はみんなスーパーマンばかりですねと言いたくなる。影でバカにされるよ・・