07/06/04 18:06:48 BFKMuxMiO
勤務前に貧血で倒れ一泊入院をしました
会社から診断書の提出を求められ仕事ができますと診断書に書いてもらいましたが、精神的な事もあるみたで先生から心療科へも一度診察を受けるよう指示があり
その都度を上司に伝えた所、上司の口からは遠回しに辞めた方が会社のためでもあって君のためでもある
等を言われ辞めますと言わされました。
別に異常はないのに自分では納得がいかない部分がありすぎなのですが、病気を理由に辞めさせるのはさらに上の上司もしくは労働局へ相談しても良いものなんでしょうか？
701:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 18:10:38 jkOTUM69O
入社した会社が15時間勤務で錆残業なんだが辞めたほうがいい？ でも辞めたら職歴傷つくしなぁ
702:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 20:39:21 rcev83Q90
中央区にある全国展開の某独立系ソフトウェア会社は、
請負事業です！と言いながら、
メーカー(主に家電企業)さんに客先常駐で行かせる前に
事前面接を受けに行かせます。
しかも40数社ある同グループ会社の社員を
多重派遣で行かせます。
常駐先では、顧客が一人一人の社員に対して直接指揮をします。
これってグレーですか？
703:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 20:48:12 /lYodpgtO
＞＞701
自分も同じ状態
704:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 21:08:17 rcev83Q90
>入社した会社が15時間勤務で錆残業なんだが辞めたほうがいい？ でも辞めたら職歴傷つくしなぁ
壱) 勤務表・週報の類をすべてコピーし残しておく。
弐）ＩＣレコーダーかテープレコーダーを[録音]にして
残業した分を勤務表に反映したい旨を上司に伝える。
参）上司がおかしなことを言ったところだけ、保存。
四）これまでの分で、残業したことを証明するようなノートや
ファイル、メモ帳があれば残す。
これから、残業する場合はそういった記録を残す。
五）何週間か待って、証拠が十分になったら、労働基準監督署へ
それらを持って行き提出する。それで支払われる。
705:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:14:49 ZhWqJAVfO
運送業なんてほぼ100％最低賃金下回ってる。
706:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:38:59 jkOTUM69O
もう運転手くらいしかデキル仕事ないんだが ダメなの？
707:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:47:03 DeU/8CSR0
>>700
辞めるって言ったらダメだよ。
とにかくすぐ労基へ行くんだ。
708:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 09:29:30 6FH+B6X70
金山容甲
709:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 16:00:49 wJXgPW160
>>700
まだやめるって言ってないよな？
自分からやめるって言っちゃうとすごーく不利だぞ
病気で長期療養するなら健康保険の組合から
傷病手当が出される
もちろんその間は解雇されない
場合によっては労災もありえる（そのケースはたぶん無理でしょうけど
710:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 21:14:52 McGotZQd0
労働基準監督署の立ち入り調査が入るのって
企業にとっては結構マイナスになるものなの？
株とかに影響するものなんだろうか。
上場したばかりなので今問題が起きると
役員や管理職のｸﾋﾞがｺﾞﾝｺﾞﾝすっ飛ぶらしいので少し楽しみ。
完全週休二日の筈なのに土曜と祝日は全出勤。
有給消化日は申請だけだして全員出勤。
総務に出す残業時間届けと、各部で記録する真実の残業時間記録の
二重帳簿形式になってるんだけど、これはどう考えてもマズイ気がする。
会社が嫌いなわけじゃないんだよね。
今、どこの部署を見ても「いつ転職する？」とか「この会社は終わりだ」とか
皆が皆、そんな話ばかりしている。
こんな事じゃ駄目だと思うんだ。社員がやる気を持ってこそ会社は発展すると思う。
その為にも社員の満足度を上げないといけないというのに、
うちの管理職や経営者は、数字で見える効率しか考えられない馬鹿ばかり。
ここは一つ、労働基準監督署に喝を入れてもらいたいんだけど
会社が潰れるのは、困る
711:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 23:07:21 wJXgPW160
ただしく給料出したら潰れる会社なんて
潰れたほうがいい
712:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 23:24:23 axXIzsHAO
>710
上場してるならかなり効く
もし会社名公開されたら株価落ちるから
713:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 19:53:45 ST9lYTzr0
うちの会社 土日週休二日制だったんだけど売り上げが落ちてきたからという理由で
土曜が出勤になった しかし給料はそのまま
労働日数が増えたのに、給料が変わらないのは実質給料ダウンだよ
これは違法にはならないんだろうか？
714:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 20:25:49 EKD0pCGC0
>>713
充分犯罪だろう。
とりあえず前提となるのは、
1.従業員の過半数が給料据え置きで土曜出社することに同意しているかどうか。
2.労働者を代表する団体が同意しているかどうか。
仮に、どちらかが認められれば労基署でスルーされる可能性大。
ただ、労働生産性を考えれば土曜出ることによって何が改善されるの？
会社（経営者）が、利益を出す仕組みを考えられないのなら、その会社は成長できない。
単純に低賃金への道を歩むだけ。
売上を上げる仕組をつくれていないのに、土曜出勤はモチべを下げるだけ。
土曜出ることによって、どんな効果があるのか示してもらった方が良い。
ついでに、月-金勤務モデルでの問題点も徹底的に話をして、
「平日だけで売り上げをあげるにはどうしたらよいか？」の実行可能な仮説を立てる方が
やる気があがると思う。
715:713
07/06/06 22:26:24 ST9lYTzr0
>>714
レスありがとうございます
社員は土曜出社に同意はしていませんがうちの会社は零細企業の超ワンマン経営者で
社員の間には「あの経営者には何を言っても無駄」というあきらめしかありません
うちは小売業で一般企業が得意先なので土曜日は休みのところが多いです
それに土曜営業している得意先は土日がもっとも忙しい業務形態なのでそこに訪問しても売り込みなど
できるはずもありません
最初に土曜出社になった理由は売り上げが落ちてきている だから暇な土曜日に出社して営業会議をして
対策を練ろうということだったんですが、言いだしっぺの経営者が会社に顔を出さず、会議も当然行われない
朝から夕方まで手持ち無沙汰で時間を持て余してるのが現状です
はっきりいってモチベは最悪なところまで堕ちています
マジで全面戦争しようかと考えています
716:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 22:43:28 v/KZMhOw0
＞マジで全面戦争しようかと考えています
これしかないだろう、零細同族なんて殆どの従業員に反旗を翻されたらお手上げなんだからな。
だが、諦めモードに入った同僚を焚きつけるのは全面戦争するより難しい。
717:710
07/06/07 20:18:35 cTe7TVql0
なんか一定量を超える残業代は別記載にして
定年退職時に全部払う とか言い出した。
何十年後の話をしているんだ・・・
718:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 20:49:18 LQrg/uzx0
通常の退職時には払わないというわけかｗ
719:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 02:51:16 qqxW9T4AO
見なし残業ってどうにもなりませんか？
720:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 22:04:47 UkNTlWsPO
俺は労基署と話をしたが、証拠が必要と言われたし、就業規則、労使協定、３６協定コレをまず見ることらしい。これと違ったり、無いとなったら、労基署へ通報して下さいとも言われた。
721:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 12:12:10 NcHx+hST0
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2007/05/16(水) 20:15:20 ID:???
過労が原因でうつ病などの精神障害になって自殺した（未遂を含む）として
２００６年度に労災認定された人が、前年度比約６割増の６６人と過去最多だったことが１６日、
厚生労働省のまとめで分かった。過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加。
年代別では働き盛りの３０代が４０％を占め突出して多かった。
過労によって脳出血、心筋梗塞などの脳・心臓疾患になり、労災認定された人も３５５人で過去最多。
うち死亡に至った過労死は１４７人だった。
リストラなどで個々の仕事や精神面での負担が重くなっていることが背景にあるとみられる。
厚労省は「労働環境が厳しい。ノルマ達成を求められるなど過大な仕事量があり、職場のサポートも
十分でなく過労自殺につながるケースが多い」としている。
認定された人の直前数カ月の平均残業時間は８０－１００時間が最多で１１６人。
１６０時間以上も２６人いた。過労死は１４７人で前年度より１０人減った。
◎ソース 京都新聞
URLﾘﾝｸ(kyoto-np.jp)
722:怪鳥
07/06/10 12:27:29 NcHx+hST0
1 ： ◆rotiEKAY.k ＠ろちかφ ★：2007/04/17(火) 16:58:44 ID:???0 ?2BP(334)
昨年４月、日本大学医学部（東京都板橋区）の付属病院で研修期間中に自殺した埼玉県内の女性（当時２６歳）
に対し、池袋労働基準監督署が今年２月に労災を認定していたことが１６日、わかった。
２００４年に国が新しい臨床研修制度を導入してから、研修医の過労自殺が明らかになるのは初めて。
新制度は、従来の劣悪な労働条件の改善などを目指してできたものだったが、女性は法定労働時間を
大きく超えて勤務しており、依然として研修医の過酷な労働実態があることを浮き彫りにしている。
女性の父親（５８）によると、別の大学出身の女性は０５年３月に医師免許を取得し、同４月から、都内に
３か所ある日大医学部付属病院で順次、研修を始めた。
しかし、女性は、同９月ごろから疲労感を訴えてうつ状態となり、０６年４月下旬、自宅で筋弛緩（しかん）薬
や鎮静薬を自ら注射し、死亡した。
父親が給与明細などで調べたところ、１週間の平均労働時間は、法定労働時間（週４０時間）を大幅に
超える７２・８時間で、夜間や休日の当直は多い時で月に１０回、１年間で計７７回に上っていた。このため、
父親は「娘の自殺は研修中の過重な労働が原因」として、０６年８月に池袋労基署に労災を申請。
同労基署は労災と認定し、今年２月、遺族に通知した。厚生労働省によると、「新制度スタート後の過労自殺
は聞いたことがない」という。
新人医師の研修は従来、主に出身大学の医局で行われていたが、１９９８年に関西医大病院で研修医が
過労死したほか、００年には横浜市大病院でも研修医が過労自殺するなど過酷な労働環境が問題化。
女性の父親は「新制度でも研修医は相変わらず酷使されている上、数か月ごとに指導医が変わるため、
心身の不調が見落とされやすい。大学は責任を認め、二度と同じ悲劇を起こさないでほしい」と訴え、
日大側に謝罪や改善策の提示などを求めている。
ただ、日大側からは明確な回答がないといい、遺族側代理人は「大学が反省しなければ再発防止に
つながらず、大変問題だ」と指摘している。
日大医学部庶務課は「個人情報なのでコメントできない」としている。(一部略)
723:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 16:38:37 xbHpA7T20
>>719
なる。「サンマーク事件」とか参照。
みなす時間にもよるが、会社側が主張する就業時間と実態がかけ離れている場合、
争える案件。
会社に御用組合があったらかなりキツイが。
724:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 17:24:41 D6sFPtrn0
労基所に相談して調査入るとしたら、やっぱり相談した人の名前出されるのかな
あとあと職場で肩身狭い思いするニュースとか見るから・・・
725:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 19:43:26 D6sFPtrn0
ふと
労働基準法に通勤時間の制限を設けたら面白そうじゃね
往復で２時間以内ｗ
726:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 01:03:49 2KP328+f0
ICレコーダーって汎用性？を考えるとやっぱ少し値は張るがPCに繋げれるやつのほうが良いのかな？
接続出来ないやつは数千円安いけど…。
727:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 01:52:02 N461qvKQ0
>>726
まあ、一万前後のものなら間違いない。あまりケチると後悔する。
ちなみにＳＯＮＹは性能は悪くないけど独自フォーマットだから避けた方が無難。
いざって時に不便。
ＳＡＮＹＯは何も考えずＭＰ３、ＷＭＡでＰＣに流せる。
性能言いだしたらきりが無いが、重要なのが「どうやって録るか」。
728:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 02:15:09 2KP328+f0
>>727
ありがとう！！とても参考になりました(｀･ω･´)ゞ感謝！
729:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 22:14:05 qRuw6sIL0
>>720
36協定って協定を結んだ書類は労基署に提出されるワケだろ？
なら労基署で確認出来るんじゃないの？
730:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 23:15:55 nXqrdAap0
>>729
まずは自分で調べてから通報しろ という事だろ。
731:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 23:53:51 t1+W6OIZ0
>>729
労基署の規模にもよるが、何千・何万枚とあるからな。探せないんじゃないのか。
あと、36協定は労基法で周知義務があるので、それがなされているかの確認も兼ねてるんだろう。
732:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 23:49:15 OifJ5Rqf0
どうか良いアドバイスをお願い致します。
月２５出勤、実働８ｈ（９時～１８時）、時間外１４７ｈ（深夜含む）
さらには、業績悪化という理由で基本給１割、技術手当カット。
手取り３０万から、２５万まで下がってしまった。
※当然、基本給が下がれば残業代も減る！頭使ったな！
社長から「カットの提案」、従業員「検討させてくれ！」とやり取り合ったが
その翌月より見事にカットされていた。
その会社を、辞めることになったが、監督署に告発しようと思う。
証拠は、給料明細（残業時間記載あり）どこがカットされたかも判る。
それだけしかない、、、。取り合ってくれるかな？
733:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 23:56:10 OifJ5Rqf0
>>732
自動車鈑金塗装の工場なんだけど、過去一度も健康診断なし。
有機溶剤使うし、パテや塗装も削るので粉塵も発生する。
塵肺法により、年一回の健康診断が義務図けられている筈だけど、、、。
ここら辺の事も密告するつもり！！
ちょっと社長を困らせようと思うのだが、潰れても構わない。
他の従業員も就職活動中だ！！
734:732
07/06/14 23:57:37 OifJ5Rqf0
732＝733です。
735:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 14:34:41 9TLcP7Hb0
>>732
>>733
監督署に告発すれば良いのでは。
取り合ってくれるかは分からないが、告発しないと先に進まないよ。
参考までに監督署は、未払い残業代を支払わせる等の強制力は無い。
違反だから払いなさいとは言うが、会社が無視することもある。
だが、罰金、刑罰を与える権力は持っているらしい。
一番強力なのは、他の労働者と労働組合と団結し、社長と闘うことだね。
URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
他には裁判とか。費用があまり掛からない裁判もあるらしいから。
思う存分頑張ってくれ！！
736:732
07/06/15 19:54:03 d4QoX7AB0
>>735
ありがとー！！転職板だけでなく、司法板でも聞いてみるよ！！
737:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 21:28:58 WN/fNIAy0
日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。
住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。昼食は庁舎内の激安ランチで小遣いも余る。
社会問題起こしても政治がガッチリ守ってくれる。面倒な仕事はピンハネ料を払っても派遣に任せる。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
一度採用されれば60歳の定年までいられる職業No.1 は公務員。
女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
定年までいれば無試験で行政書士資格がもらえ老後はマターリ独立開業。先生と呼ばれ街の名士。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
ヽ(`Д´)ﾉ 悔しい、 （ ；´Д｀）羨ましい・・・・・なら再チャレンジ試験
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
738:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 14:39:09 ijrg2Hvo0
■ 年金のネコババをこれ以上許すな！！ ■
|￣￣￣￣￣￣￣| ぞろぞろ・・・・・
| 保険料返せ |￣￣￣￣￣￣|
|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|料返せ |
..∧__∧| 保険料返せ │_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣| ぞろぞろ・・・・・
（ ´∀ |＿＿＿＿＿＿＿|∧|| | 保険料返せ |
（ .∧＿∧ || （ ´∀｀）|| |＿＿＿＿＿＿＿,|ぞろぞろ・・・・・
（ ´∀｀）|| （ つ .∧＿∧ ||
￣￣￣|（ つ ぞろぞろ・・・・・（ ´∀｀）|| |￣￣￣￣￣￣￣|
料|￣￣￣￣￣￣￣| （ つ | 保険料返せ .│
＿| 保険料返せ │ |￣￣￣￣￣￣￣| |＿＿＿＿＿＿＿|
|＿＿＿＿＿＿＿| | 保険料返せ .│ ∧＿∧ ||
∧＿∧..|| |＿＿＿＿＿＿＿| （ ´∀｀）||
（ ´∀｀）|| ∧＿∧ || （ つ
（ つ （ ´∀｀）|| ｜ ｜ |
｜ ｜ | ぞろぞろ・・・・ （ つ .（_＿）＿）
739:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 14:44:55 1R/gJYVy0
日本ではグレーゾーンのヤツらが逮捕されるかどうかは
当局の主観で決まるんですよ。
当局から見て邪魔な存在ならどのような罪状でも適当に考えて
逮捕しますが、そうでないヤツらはぎりぎりまで放置プレイされます。
パチンコも金貸しも人貸しもね。
740:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 02:43:40 9v4wOqXE0
187 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/06/17(日) 15:04:15 ID:Ix3I5cLc
サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
↓
URLﾘﾝｸ(www.rodosodan.org)
741:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 03:01:25 7FWQP/tJ0
工員です。
一週間の間だけ12時間勤務をさせられる事が年に数回あるんですが、そのときの
労働時間は夜7時過ぎから朝七時過ぎまでで深夜業時間がなぜか5.5なんですが
テンプレで考えると7.0ですよね、これはおかしいのでしょうか？
742:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 04:39:59 LExCMJvsO
運送業なんてほとんど最低賃金割ってる
743:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 06:45:37 9v4wOqXE0
>>741
確か深夜勤務は２２時から５時までだったと思いますが、その中に休憩時間が1.5時間
入っていないですか？
744:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 07:03:17 PJUcp3//0
さっき、朝ズバで朝刊に残業２００時間で過労死した３０代の人ニュースやっていたんだが、
みのが『なさけないねぇ～、ぼくから言わせればふざけんじゃないだよ』とか言っていて、
朝からむかついた。
745:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 12:30:03 cHyES1rT0
>>743
あ、言われてみれば休憩の事すっかり忘れてました。
ありがとうございます。
746:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 14:01:44 WjiaVWTp0
>>740
まあこんなん
大臣はチェックしないで部下が適当にフィルターかけて終わり
だろうな
747:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 08:48:02 CbDyK1Hz0
厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。
社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。
調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。
社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。
(07:02) 日本経済新聞
748:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 19:01:42 pagqgFUW0
就業規則が無い会社なんだが、最近社労士が出入りしてる。
と思ったら、自分のちょい前に入ったおじさんが
「ああ、私労基署にチクッたんですよ」
GJ過ぎる。
749:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 20:28:08 m1f34OXj0
賃金の男女格差は差別…横浜地裁が差額支払い命令
URLﾘﾝｸ(job.yomiuri.co.jp)
横浜市の元会社員女性が、賃金で男女差別を受けたとして、
電子精密部品メーカー「日本オートマチックマシン」（東京都大田区）に、
差額賃金や慰謝料など約６８００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が
２３日、横浜地裁であった。
吉田健司裁判長は「男女間の賃金格差は合理的でなく、女性を理由に
差別的取り扱いをしたと疑われる」と述べ、差額分として認定した約１９２０万円
の支払いを同社に命じた。
750:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 20:29:06 AnbocU9p0
素でﾜﾛﾀｗ
751:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 23:35:26 G/OyN0L70
>>748
最近、社労士が出入りしてるかと思ったら
とんでもない理由で解雇通知された私が通りますよっと。
社労士が顧問先の会社が社員を解雇しようとしてるその理由にまで
口出しはできないからしょーがないんだろうけどさ。
752:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 16:11:52 R8igIga20
和民って労働基準法守らないんだよね。
渡辺美樹って偉そうなこといって碌な経営者じゃないね。
753:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 17:28:10 xsp59hAB0
>>713
＞うちの会社 土日週休二日制だったんだけど売り上げが落ちてきたからという理由で
土曜が出勤になった しかし給料はそのまま
これ、零細企業ではよくあることだよ。
754:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 20:07:18 dKmIftw10
>>752
今は
不良が前科ついたほうがハクがつくとか頭沸いてるのと同じように
如何に逮捕されないように献金しつつ違法就労を普及させるのが今の経営者の流行
755:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 20:19:44 SvVvxn1x0
>>751
理由詳しく。
756:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 20:21:58 DCiSjj670
>>713
従業員数だったか社員数が１０人未満で、商業など、一部業種では週の法定労働時間が４４Ｈなので、それ勤務時間が以下なら割増し金はいらない。合法。
その他業種なら４０Ｈを超えた分について割増し金を払わない場合は違法。
ま、悪いことを平気でやるところは大抵儲かってないところがほとんど。
そういう会社は、労働条件通知書を出さない（違法）ことをいいことに、実は
変形労働時間制を採用している！！！！
と後出ししやがる。
コレやられて逃げられると、監督署は何も言えないんだって。
757:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 21:32:41 noUpH60n0
>>733
健康診断やらないなら監督署動いてくれるよ
不払い賃金より断然こっちの方がヤバイ
じん肺だと特殊健康診断だから年２回だね
758:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 22:52:54 t+SuGzCE0
>>757
>>じん肺だと特殊健康診断だから年２回だね
あんた、まさか牢記の職員じゃないよね。
もし、そうならかなりやばいよ。
便覧読み直すことを勧める。
これが職員なら、俺も受かる可能性あり？
759:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 23:50:23 pB3ZnQlC0
>>752
居酒屋？
労働基準法守らないとは、サービス残業？
760:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 07:35:00 /ia9Hg6+O
数字が伸びないので糞上司が昼休み以外休憩なしとか言い出した
通常なら平均2時間ごとに5～10分の休憩あり
しかもかなり高圧的な口調、態度で明らかに強制労働の類。
とりあえず社内HPの相談コーナーに文句ぶちまけたが・・・・目つけられるだけかなあ
今は回答待ち
761:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 14:21:15 qJ68tt5fO
7月から一ヶ月お店が改築するらしいのですが、その間に8月分の休みも取って、8月は休みなしと言われたんですが、これは問題ないのでしょうか？
762:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 21:34:36 0zKLj3qQ0
>>760
労働基準法では、労働時間が６～８時間の時は休憩時間が４５分、
８時間を超える場合は休憩時間が１時間以上必要となっています。
763:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 21:37:49 0zKLj3qQ0
>>761
忘れたのですが、４週間に４日以上の休日が必要であり、８月に休みなしは
問題があると思います。
詳しい方、レスをお願いします。
764:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 22:13:02 JKCsWORD0
「年間総労働時間」が業界によって多少違うが決まっているんだが（祝祭日等の概念は無い前提で）
それ以外の時間が私的、或いはは休日として扱われるはず。
それを日数で換算すると、年間で確か104日以上の休日が必要とされるが
それの設定の仕方は平日の週休2日制にしようが隔週2日制にしていようが、どこかで帳尻を合わせていて
年間で104日以上の休日をクリアしてれば問題にされないはず。
まあそんなもんで、こんなスレタイのスレもある。
★★年間休日１０４日以下の会社は糞以下 part4★★
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
765:763
07/06/22 22:55:58 0zKLj3qQ0
>>761 >>764
労働基準法を調べました。
３５条によると、「１週間に少なくとも１回以上の休日が必要。そうでなくても４週間に
４日以上の休日が必要。」というような内容でした。
振替休日や代休といった例外があるみたいですが、詳しい方はレスお願いします。
766:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 23:01:10 0zKLj3qQ0
>>744
残業時間が同じでも、職種によって負荷が異なるみたい。
特にＳＥやプログラマーは負荷がかかりやすく病気になりやすい。
767:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 23:15:30 0zKLj3qQ0
>>756
変形労働時間制は労基署に届出義務があり、労働基準法１２０条により罰則対象と
なっています。
「労基署は何も言えない」ということはないはずです。
768:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 23:16:16 0zKLj3qQ0
>>748
何を労基署にチクッたのだろう？
769:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 23:16:59 0zKLj3qQ0
>>733 >>757-758
労働安全衛生法違反ですね。
770:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 08:10:25 MEs0Uy4V0
>>768
就業規則が無い状態をちくったって言ってた。
何が正しいのかさえわからないから文句も言えないらしく、せめて整えてもらおうと思ったらしい。
>>698を参照
771:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 10:33:23 L/jv9gn50
土曜日でも電話での相談を受け付けてるとこありますか？（携帯で繋がる所）
772:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 11:37:43 YNPP+jCf0
良スレage
773:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 13:38:50 ZtvjHkB60
NHK 本日（２３日） 午後7：30～10：29 ※午後8：45～9：00はニュース中断
■ 日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。
派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。
徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」
少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？
番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。
[番組ホームページ] URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
774:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 22:11:41 IDn5TSOR0
過労自殺、最多の66人・06年度の労災認定、精神障害も急増
過労や仕事のストレスが原因で自殺（未遂も含む）したとして、2006年度に労災認定された人は
前年度より24人多い66人で、過去最多となったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加し、年代別では働き盛りの30代が40％を占めた。
厚労省職業病認定対策室は「労働環境は依然厳しい。求められる仕事量が増えているのに職場
のサポートが不十分で、社員が過労自殺に追い込まれるケースが増えている」と分析している。
精神障害の労災補償請求者数は、前年度比24.8％増の819人で、認定者数は同61.4％増の205人。
うち未遂を含む自殺の認定は前年度の42人から66人に増えた。認定者を年齢別にみると、30代が
83人で突出して多く、全体の4割を占めた。次いで20代（38人）、40代（36人）の順。職種別では専門
技術職（60人）が最も多く、事務職（34人）、技能職（33人）と続いた。男女別では女性が31％を占めた。
(07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
775:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 22:23:01 xx4B1hh/0
金融のあらゆる業種でも破りの嵐。
表面上の規則は作るけど、
結局は従業員（階層区別なし）の自己申告制。
ルールさえ遵守していれば、お咎めは受けないからルールは作る。
でも実態は違う。
タイムカードにしたら実態が分かるかもとも思ったけど、
先にパンチをすれば実態は分からない。
とある企業なんて、
電気を強制的に消してもパソコンの灯りで仕事。
強制的な消灯なんて言っても、鍵を使えば明かりがともる。
土曜日、日曜日も出てる。上司も出てる。
でも出てること事態を無視（知らなかった）とすれば、
管理者も自分に大きな影響は出てこない。
昔もサビ残あったけど、身体まで壊すようなことはない。
やってるほうも余り文句はなかった。
上っ面だけの労働三法遵守は誤りだ。
極端な滅私奉公は良いとは思わないが、
会社に対してのロイヤルティも希薄すぎ。
しかし、ＫＲＹＭの事務所をどうにかしろよ。
管理者なんて夜になって事務所内でタバコなんか吸って、
時間内は吸うためにしょっちゅう喫煙室行くなよ。
恥ずかしいぞ。
776:名無しさん＠引く手あまた
07/06/23 23:46:51 B/0HlNhX0
今日NHKでやってた「日本の、これから」で森永が言ってた。
『サビ残は現法上立派な違法行為だから、労基署に抗議してサビ残をやってる会社の社長を逮捕してもらえ』てさ。
この発言後に拍手喝采。神発言だわこれ。
777:名無しさん＠引く手あまた
07/06/24 11:40:22 vD90tDrQ0
>>776
そうだよな
社員の横領は大々的に逮捕を報じるのに
サビ残という名の巨額の横領はお咎めさえないからな
778:名無しさん＠引く手あまた
07/06/24 13:05:41 K9OJ8uL80
労働基準監督署は過労死があれだけ出ても責任問われないのだろうか。
違法企業名はすべてのメディアで企業名を公表が鉄則。
779:名無しさん＠引く手あまた
07/06/24 15:03:18 iP4Fxjm30
>>778
そう言う働きすぎによる傷病認定とか、過労死含む判断が労基は鈍いのもある
みんな酷い目にあって届出を出すけど、時間かかったり調査内容にケチつけられたりして
結局諦めたり保障下りなかったりする人が多い
確か前にニュースでその人数出たけど、数百人だったような、本当に少なすぎるよ
780:名無しさん＠引く手あまた
07/06/24 17:53:28 cOwEwSqd0
>>779
>>774
781:名無しさん＠引く手あまた
07/06/24 22:25:09 iP4Fxjm30
ああ、すぐ上にあったのか、これこれ
少なすぎるだろこれｗ
782:通りすがり
07/06/24 22:40:41 a2+Ec2ZFO
労働基準監督所なんて注意するだけで、事が大きくなってからでないと対処しない。本人達がそう発言している。
783:ジャスティス＠ナゥ
07/06/25 16:35:23 TvnKiSlR0
ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:42:47
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０～６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
784:名無しさん＠引く手あまた
07/06/25 19:53:02 MEbozw930
いつも不思議に思うんだけどさ、なんで過労死するまで働くの？
俺転職3回したけど、その都度条件上がってるよ。
なんで、死ぬくらい働かされるところに居座るの？
それと何でも役所に規制かけろって言う奴いるけどさ、ここは共産主義
国家じゃないだろ！
俺もでかい取引のプレゼン前なんか、昼も夜もなくやってるけど、成功
した時の見入りもでかいからそれは苦にならない、逆に役所から働きすぎ
ですから、もう帰ってくださいって言われたら、キレると思うね。
俺の収入を補償しろと裁判起こしたくなるね。
馬鹿の一つ覚えみたいに役所が悪いって言えば、何でもよくなると思ってる
輩が多すぎるけど、自分自身で判断していかないと他力本願では何にも解決
しないよ。
逆に変な締め付けがきつくなり過ぎると、困るぜ！
785:名無しさん＠引く手あまた
07/06/25 20:06:12 49qpUh7xO
>784おまえここ初めてか？力抜けよ。
786:名無しさん＠引く手あまた
07/06/25 20:21:35 Xm+o2smn0
∧＿∧ ヽ( )/
(ヽ（ ）ノ) ∧＿∧ (* ) >>784
ヽ￣ ｌ ￣／ (ヽ（ ） ノ) ノ ゝ
∧＿∧ | . . | ヽ￣ ｌ ￣ .／
(ヽ（ ）ノ)(___人__ ） | . . | ／⌒ヽ
ヽ￣ ｌ ￣ .／ ; 丿 し ( _,;*;,__ (ヽ（ ）ノ)
∧|＿∧ | ∪ ∪ ; 丿 ヽ￣ ∧＿∧
(ヽ（ ）ノ) ∧＿∧ ∪ (ヽ（ ）ノ)
ヽ￣ ｌ ￣ .／ (ヽ（::::::::::::::::）ノ) ∧＿∧ ヽ￣ ｌ ￣ .／
| . . | ヽ::￣ー￣.／ (ヽ（ ）ノ) | . . | ∧＿∧
(___人__ ） ∧＿∧::::::|:::::::::| ヽ￣ ｌ ￣ ／ ( _,;*;,__ ） ／⌒ヽヽ（::::::::::::::::）ノ)
; 丿 し (ヽ（ ）ノ) ::::::::） | . . | ∪ ; 丿(ヽ（ ）ノ) ー￣.／
∪ ヽ￣ ｌ ￣ .／ ; 丿 (___人__ ） ∪ ヽ￣ ｌ ￣ .／::::::|:::::::::|
| . . | ∪ ; 丿 し | . . | (:::::人:::::::)
∧＿∧ . . | | ∧∧ | 丿 し
(ヽ（ ）ノ)(___ ） | (#ﾟДﾟ)|∪
∧|＿∧ | し (___人__ ）
(ヽ（ ）ノ) ∧＿∧ ∪ ; 丿
ヽ￣ ｌ ￣ .／ (ヽ（::::::::::::::::）ノ) 彡'⌒`ミ
| . . | ヽ::￣ー￣.／ (ヽ（ ）ノ) ∧＿∧
| . . | |::::::::|:::::::::| ヽ￣ ｌ ￣ .／ (ヽ（ ）ノ)
(___人__ ） ∧＿∧ (:::::::人::::::::） | . . |つ ヽ￣ ｌ ￣ .／
787:名無しさん＠引く手あまた
07/06/26 00:25:22 zFn6z+u30
そういえば労働基準法ってまた改正されるんだよな？
残業代未払いだとさらに罪が重くなるとか・・・。
788:名無しさん＠引く手あまた
07/06/26 23:38:43 lyhL+Ib30
最近、うちの部署の一部の人たちが
毎日20時間労働に近い状態に成ってる。
「問題だが、どうにもならない。ここは頑張ってもらうしかない」
とかふざけた事を部長が言っていたが
いくらなんでもコレはダメだろ・・・・
ていうか意味がわからん。なんだよ3時退社で8時前には出社って・・・
789:名無しさん＠引く手あまた
07/06/26 23:45:47 2dyPBP3c0
>>788
それなんてウチの会社・・
まぁ毎日じゃないけど
790:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 18:35:29 5MtM/c/D0
>>788
36協定の範囲を超える残業は、明らかに違法ですね。
あなたが証拠を集めてこっそり労働基準監督署に申告しちゃったら？
791:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 23:32:13 dDbWN5EY0
飲酒運転はそうとう罰則きついぞ。
あれが出来て、違法企業の取り締まりが出来ない訳がない。
と私は思う。ノバもミートも不二家もアゼクラもソーラー
も何年のばなしで営業させてたんだか。
792:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 23:53:44 ZfGC4JuK0
>>787
どこの国のことを言っているの？
経済界の犬自民党が政権を握っている限りそんなこと起こるわけない。
それどころか、残業代ゼロ法案＝ホワイトカラーエグゼンプションが
選挙が終わったらまた蒸し返えすことについて、経済界は公然と宣言している。
793:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 23:59:46 z0ZpqBNG0
>>784
KY。
794:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 02:07:20 ZC6h8WntO
人間は自分だって守ってないくせに自分に都合の悪い法律守らない人には守れと言いますな…
自分もだけど
795:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 14:20:34 wVEG3fVQ0
>>787
それはねーよｗｗｗｗｗ
毎度ごり押しの強行決議で改悪してる自民党は
最低賃金法をいきなり反対されて断念とかほざいてるんだぞｗ
ただの口先のパフォーマンスよ
796:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 02:41:04 CoIC+oDv0
７１２×８×２２＝１２万５３１２円から税金３万引いて９万５３１２円か。
797:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 05:43:45 3scoL96/O
アポロ広告社
798:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 10:32:02 jlD/KPZP0
【記事】 中国、「終身雇用」へ新法成立・労働者保護に力点
【北京＝尾崎実】中国の全国人民代表大会（全人代＝国会に相当）常務委員会で29日、
労働者の解雇を制限する「労働契約法」が可決、成立した。2008年1月から施行する。
事実上、労使間で「終身雇用」契約を結ぶよう求め、違反した雇用者の賠償金支払いを
義務付けた。中国が労働者保護に力点を置く姿勢を鮮明にした形だ。
雇用契約の長期化は「給与水準の上昇→労働コストの拡大」の流れを生みかねない。
中国展開する外資系企業は今後、コスト削減策を迫られる可能性がある。中国企業も
農村部からの出稼ぎ労働者らを明確な雇用契約に基づかずに低賃金で採用していた
例が少なくないとみられており、新たな労働法制への対応を迫られそうだ。
同法は企業が勤続10年以上を数えるか、期限つき雇用契約を連続して2回結ぶかした
労働者との契約を更新する際、終身雇用に切り替えなければならないと明記。違反した
場合は、2倍の月給支払いを義務づけた。労働条件を変更する際には労働組合などとの
協議が必要であるとも定め、労組の権限も強化した。(22:19)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
799:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 17:59:17 ekALCPbw0
>>796
その所得でそんな引かないよ
800:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 19:06:09 Jlbi7io60
>>796 >>799
所得税と住民税、健康保険と厚生年金と雇用保険が天引きされている？
もしかして生命保険料も？
801:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 22:11:40 ekALCPbw0
>>800
月２２（年３００くらい）のとき
所得税住民税健康保険厚生年金雇用保険で
大体２万ちょい引かれてました
802:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 09:25:12 hoZ4oTJt0
2万ちょいで済むか？ 月２２万なら、５～６万は引かれると思うけど。
803:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 11:10:01 GzlnkoDZ0
>>802
うそだ～
一体どんな会社よ
所得税２２００
住民税４３００
保険１００００
年金８０００
こんなもんだったぞ
804:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 13:06:21 +1N2RCOW0
俺、支給額が額面で238000円で交通費込み（17000円）だから
本当に大体２２万。
で
健康保険 7440円
厚生年金 16740円
厚生年金基金 4080円
雇用保険 1424円
所得税 6950円
地方税 7000円
で控除の合計が44134円だった。
45000円位か。
月２２万なら、５～６万は言い過ぎだと思うが2万ちょいっていう方のが
ありえないと思うが。
どっちかってーと５～６万の方が近いような気もするけどね。
（あくまで俺の場合）
しっかし給料安いな・・・俺。
805:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 13:09:09 +1N2RCOW0
ちなみに手取りだと175000円位ね。ホント安いわ。
806:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 13:38:37 hoZ4oTJt0
俺は…
額面２０万
健康保険 ８４７０
厚生年金 １２０３６
年金基金 １２３２０
雇用保険 １２１４
所得税 ３４１０
住民税 １０８００
生命保険 ９６６９
グループ保険 ２３１０
慶弔費 ２００
控除計
807:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 13:40:38 hoZ4oTJt0
あ、控除計 六万くらいね。
生保とか含めてた。すまん
でも年金基金が高すぎてﾜﾛﾀｗ
会社全グループの年金基金だから信用性はあるんだけど、とりすぎだなｗ
808:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 13:55:07 H2CYK9wV0
日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
パソコン操作は１日あたり 5,000 タッチまで。
高卒なのに夏は冷え冷え・冬はポカポカ冷暖房完備の部屋で、印鑑押すだけのデスクワーク。
忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。 アフター５はスポーツや趣味でたっぷり汗を流す。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。
旅行も共済組合・互助会紹介で割安。 住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。
昼食は庁舎内の激安ランチ、飲料自販機も割安価格（一般120円が公務員の食堂は100円）で小遣いも余る。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
社会問題起こせばＴＶで与党議員が防波堤になりガッチリ守ってくれる（年金問題「人間はミスする」発言）。
一度採用されれば60歳定年までいられる職業No.1 。役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
民間人を排除した公務員だけの再就職制度（＝天下りあっせん制度）新設で民間管理職として転職。
定年までいれば無試験で行政書士資格がもらえ老後はマターリ独立開業。先生と呼ばれ街の名士。
女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
809:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 18:55:25 b4Z2r0ijO
事前承諾全くナシの急な人事移動って何とかなりませんか？
今月(明日)から全く別の勤務地、仕事内容になるといった旨の連絡が上司から回ってました。
それがいつまでかも全く分からない。
帰宅時間も何もかも変わるしかなり動揺してます。
特別同期に比べて成績が悪かったわけでもないし他の同期がどういう状況になってるかも分からないです。
とりあえず社内の人事に問い合わせるしかないのかな・・・・
810:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 19:04:13 O9aEPbWYO
年金基金って給料天引きされるの？
うちが前に働いてたところは会社が全額負担していたから辞めるまで入ってることにも気が付かなかったんだけど
811:名無しさん＠引く手あまた
07/07/01 19:30:22 GzlnkoDZ0
>>804
年収でみないと参考にならんよ
>>807
前の会社も基金だったけど
破綻してなかったことになったな
812:名無しさん＠引く手あまた
07/07/02 07:56:41 R7Ipn+ZwO
誓約書に同業他社に就かない、就くときは許可が居る、みたいな誓約かわされてしまいました…。これって法的根拠あるんでしょうか？。一か月後に辞めさせられるだけに心配です。
813:名無しさん＠引く手あまた
07/07/02 10:37:01 ow2jv38y0
基本的にはそれ違法な誓約
814:名無しさん＠引く手あまた
07/07/02 21:34:50 y56r7bQ/O
毎日12時間勤務で、休みはだいたい月７日
手取りは14～15万くらい。
でも休みの日に好きなことやれてるし、
まだ実家から通ってるから生活がそこまで苦しい
わけじゃないから、頑張ろうと思ってた。
でも１年目で事実上店を任されて(手当てなし)本社の出した予算に「責任持て」って…
私はこの会社で成長できるんだろうか。
815:名無しさん＠引く手あまた
07/07/02 21:59:08 qCeSsUWI0
>>814
完全に奴隷状態だね。
俺なら即効やめるけど。
816:名無しさん＠引く手あまた
07/07/02 22:45:29 y56r7bQ/O
>>815
ここを見てると、まだましだと思います。
まだ元気だから…
817:ジャスティス＠ナゥ
07/07/03 17:04:53 8Tis6O+50
：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:27:00 ID:oepGTe6R0
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０～６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
818:名無しさん＠引く手あまた
07/07/03 20:40:38 XyFNJ3Pk0
>>816
まだ元気な内にその仕事を辞めておくのが吉。
元気がなくなるまで続けていると鬱になってやめるか、体をこわしてやめることになる。
まれにそのままやっていけることもあるがその場合には、
その会社のの先兵となって世間にDQNをまき散らす事になりますよ
この割合は会社によってまちまちですが、816さんの会社の場合
定年をまで残って仕事を出来る確率は１０％以下では?
819:816
07/07/04 00:35:18 Q/Y1t6oAO
>>818
正確にはわかりませんが、まわりの先輩は3年が限界です。
去年の同期は知らない間に半分になっていました。
820:名無しさん＠引く手あまた
07/07/04 14:32:04 Q/Y1t6oAO
×去年の
↓
○昨年４月からの
失礼しました
821:ネ申のレス永久保存版
07/07/05 21:20:35 Y7lxw3jn0
799 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:09:32 bcNmbyBI0
>>798
メーカーの中でどんな職種なの？
800 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:12:51 5TGfbKlK0 ←注目！
>>799
おおざっぱに言うと製造業。
毎日適当に仕事して定時で帰れて有給は取り放題。
でもゆとり世代で生まれていれば
俺の能力なら年収１０００万円は軽くもらえたのに。
やっぱり氷河期世代は損な世代だよなあ。
803 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:44:45 5TGfbKlK0 ←注目！
>>801
妬み乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
言っておくけど、ウチの会社の人間はみんな職種を聞かれたとき
製造業って答えるから。
あ、底辺のクズにはメーカーの業界用語なんて知らないか。
ごめんごめんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:799-803番)
822:名無しさん＠引く手あまた
07/07/08 08:28:36 X0y5AdLv0
週刊ダイヤモンド 毎週月曜日発売！ 7月14日号 定価570円（税込）
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派遣・請負社員は雇用形態の1つとして完全に組み込まれ、市場は急速に拡大している。
一方で、この業界ではグッドウィルに象徴される違法行為も後を絶たない。
いまや10兆円規模にまで膨張した派遣・請負ビジネスの「裏側」をあぶり出した。
人材サービス業界の闇を背負うグッドウィル･グループの窮地
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“研修”という名の人身売買 実質時給300円の外国人
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ピンハネ､違法行為が横行！ 日雇い労働者使い捨ての実態
｢慣習｣と化した違法派遣！ 家電量販店｢ヘルパー天国｣
[Part2] 中年男性も主婦もこだわる“ハケン社員”という生き方
ネット調査で浮き彫りになるハケンの｢本音と建前｣
[Part3] 給与･福利厚生で満足度評価 ｢待遇のいい会社｣ランキング
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[Part4] ニート･フリーターにも熱視線！ ユニーク派遣人材争奪戦の内幕
ユニークな人材派遣の事例一覧
823:名無しさん＠引く手あまた
07/07/08 19:12:51 tAg4OgQh0
好奇心でハロワ覗いてみたら、漏れが働いている会社が募集してたワケだが
時間外が余裕で40時間超える癖にウソ付いてるワケよね。
漏れはハロワ経由でこの会社に入ったワケじゃないけど、これってハロワにチクって良いワケか？
824:名無しさん＠引く手あまた
07/07/08 22:20:29 4K9a+tS/0
>>823
チクっても意味なさそうだけど。
実態と募集内容その他が違ってるのはハロワではデフォだし。
825:名無しさん＠引く手あまた
07/07/10 17:33:25 txqJg18M0
俺は、働いているところ。
ビジネスホテル・ナイト勤務だけど、夕方５時から、次の日の午後３時まで、休憩２０分。
これって労働基準法に違反してるかね？？？？？
ハローワークで紹介してあったのとは、全く違う。
826:名無しさん＠引く手あまた
07/07/10 21:02:00 SPUM425p0
>>825
８時間を越える勤務は
最低６０分の休憩が定められてるので違法です
さらに休憩時間中もどこそこで待機とか
制約つけるのも違法です
827:名無しさん＠引く手あまた
07/07/11 01:11:37 3rJcvzJq0
違法ねえ～
そんなもん知るかって経営者はうそぶいてるよ。
相当重い罰則課さなきゃやりたい放題されるよ。
828:名無しさん＠引く手あまた
07/07/11 01:15:50 YfGE6QAsO
半年以下の懲役又はｻﾝジュー万以下の罰金…だったと思ふ
829:名無しさん＠引く手あまた
07/07/11 09:10:55 3rJcvzJq0
軽い。軽すぎる。
出て来たら、まともに儲ける気ないんだから、また悪知恵働かして、
すぐ人だますんだろ。ネットのブラックリストに載せて再犯罪防止
抑止ぐらいしないとな。
830:名無しさん＠引く手あまた
07/07/13 10:55:09 v/TikYRi0
>>827
そうだな
よほど悪質でなきゃ
ていうか実刑なんぞ聞いたことないしな
違法労働のうまみ＞＞＞＞＞＞＞お咎めと罰金
なんだよな
831:名無しさん＠引く手あまた
07/07/14 12:49:21 rnPhM8px0
千代田区の特許調査会社レイテ○○
夕方6時から6時半まで休憩時間になっているようだが、
だれも休憩なんかとっていない。
残業代払わないためのルールなのか。
832:８２５
07/07/14 14:13:33 f5ExytaR0
ちなみに会社名はチサンホテル郡山です。
833:名無しさん＠引く手あまた
07/07/14 17:16:00 /OgtP7OS0
世には社会保険労務士という方々がいて、いかに安く
労働力を搾取できるか日々研究している。
法律違反にならない、中にはすれすれの方法をたくさん
知っている労務士が、より多くの顧客（経営者）を集められる。
相手はプロだ。下手な生かじりの知識では到底太刀打ちできない。
敵はそういった労務士・コンサルどもだ！！
834:名無しさん＠引く手あまた
07/07/14 17:28:02 /OgtP7OS0
URLﾘﾝｸ(www.fukudasiki.com)
社員の首の切り方
835:名無しさん＠引く手あまた
07/07/14 17:59:33 YrkZIOlM0
>>833
社労士が知ってるのは制度と法律だけ。
しかも、杓子定規に活用することしか知らないから、弁護士のように
柔軟なやり方を取れない。それが逆に社労士及び会社の首を絞めることになる。
という実践を今やってるところではあるんだが。
問題は労働者に闘う意欲があるかどうかだけ。
836:名無しさん＠引く手あまた
07/07/15 02:26:57 34X+/rWOO
色々と理不尽な点を正したいが個人で会社側には匿名で監査頼んで相手してもらえるだろうか・・・・・
837:名無しさん＠引く手あまた
07/07/16 11:22:20 H5MtnIwS0
【違法】労働基準法違反の会社を公表しよう【犯罪】
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
労働基準法違反教えて
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
平成１８年労働協約等実態調査結果の概況
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
長時間労働を減らすための仕事量についての考察 連合総合生活開発研究所
URLﾘﾝｸ(www.rengo-soken.or.jp)
838:名無しさん＠引く手あまた
07/07/16 11:51:19 bFpH4l4F0
有給なんてありません。
残業代なんて付いた事ありません。
週休1日ですが、何らかの電話や呼び出しがあります。
10時開店までに、掃除・ミーティング・準備があるので、早く出勤しろと言われます。
8時閉店まで当然店頭に居るように言われて、時間内に出来なかった業務が終わるまで帰るなと言われます。
なのに社長は日曜休み・平日も半休を2日とるし、6時以降は会社に居ません。
偉いさんも「○○店に行く」と言って行方不明
奥の事務所でゆっくり休んでいる。
8時でスタッフを残してさっさと帰る
リサイクルショップなので、値段を買い叩くし、家電は処分料を貰って再販するし・・・。
地域に貢献してお客様と共に歩くなんてなぁ～～。
嘘付け！！
839:名無しさん＠引く手あまた
07/07/18 07:34:28 ANuc12PAO
あげ
840:名無しさん＠引く手あまた
07/07/19 23:41:43 KOG5sCYF0
俺が働いていた、チ○ンホテル郡山最悪！
ハローワーク紹介状には休憩２時間とかいてあった。夕方５時から次の日の午後１２時まで。
しかし現状は、夕方５時から次の日の午後２時以降まで。休憩は朝食２０分だけ。
最悪。
841:名無しさん＠引く手あまた
07/07/20 00:01:43 07+MZOBc0
契約条件は書面で交付してもらうこと。
そして、それに対する違反があれば労基。
とにかく証拠を残せ。
裁判でも勝てる
はず。
842:名無しさん＠引く手あまた
07/07/20 22:26:32 +/7CBdhj0
金山ようこう労働基準法違反
843:名無しさん＠引く手あまた
07/07/21 04:06:01 oCJtcfPDO
ネットオークションのランク上位の会社も、結構怪しげなところ多い。
雇用保険しかないところもある。
844:名無しさん＠引く手あまた
07/07/21 23:23:17 /06gAbYB0
皆さんお力をお貸しください。職安通さずに現在の職場にいますが、
口頭で”年収○○万円”で現在、会社に新しい部門に関する給与規定がないから現状の規定に合わせて支給。
ということで入社。（同期入社全員と意見一致）
しかし、後から後から･･･試用期間は除くとか、最初の年は、ボーナスなしとか。
気が付いたら普通に日給月給になってました。現在、労働条件明示を交付依頼中ですが、「来月まで待って」だって。
しかも「現在に状況でしか書けないから」という始末。こういった場合どのように対処したものでしょうか？
一応、労基には、行きましたが。（口頭での話しは、どのような扱いになるのでしょうか？）
また、現在の会社にい続けることは、かのうでしょうか？
845:名無しさん＠引く手あまた
07/07/22 00:35:39 4LycU7MZ0
会社と労働契約を結んでからじゃないとなんとも云えん（具体的な内容を示した書類等々）
口約束じゃ全く話しにならない。キチンとした書類が無いとタダでさえ動きが悪い労基は動かないからな。
まあこれはコンプラ・労基法云々を置といた話しだが、現在勤務してる会社は同族会社ではなかろうか？
だとしたら揉め事を起こした後も残るのは難しいだろう。
同族会社の場合、労働者側の当然の権利を行使してもそれは敵対行為としてみなされ
自主退職や解雇の名目になるからな、いずれにせよ同志を募って交渉したほうが無難かと思われ。
846:名無しさん＠引く手あまた
07/07/23 18:45:11 xWcmU4Gu0
あげ
847:名無しさん＠引く手あまた
07/07/23 20:09:59 ROMresjIO
みんな健康診断ある？俺ないんだけど…
848:名無しさん＠引く手あまた
07/07/23 22:23:09 Y5EZY10H0
＞845
844です。ご意見有難う御座います。
4月入社なので雇用契約はしているのですが、
明記すべき事項が、多数抜けています。（給与金額、有給など）
それでもやっぱり難しいですよね？
交渉は、行っていますが（各個人）、まるで無視。相手にされていません。
849:名無しさん＠引く手あまた
07/07/23 22:26:02 Y5EZY10H0
＞845
844です。ご意見有難う御座います。
4月入社なので雇用契約はしているのですが、
明記すべき事項が、多数抜けています。（給与金額、有給など）
それでもやっぱり難しいですよね？
交渉は、行っていますが（各個人）、まるで無視。相手にされていません。
850:名無しさん＠引く手あまた
07/07/24 23:02:02 OD3mslGB0
850
851:名無しさん＠引く手あまた
07/07/25 07:16:38 6nGlSdqd0
age
852:名無しさん＠引く手あまた
07/07/25 22:57:42 6nGlSdqd0
852
853:名無しさん＠引く手あまた
07/07/25 23:39:14 e9xMhHi40
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
854:名無しさん＠引く手あまた
07/07/26 00:00:06 8J1G/mK60
忙しくて休憩とらせてもらえないんだが
昼飯いつも１５分
これ以上はとっちゃいけない雰囲気
これっておかしいよな？
855:名無しさん＠引く手あまた
07/07/26 01:09:36 uIqAtCisO
>>854
大丈夫、それ普通の感覚だから。
かくいう自分は、体調不良による業務遂行の可否を問われ、口頭で解雇を通告された（苦笑）
その後、給料日に給料の振込みが確認出来ず･･･嫌がらせなのか、給料未払いの状態。
明日、労働基準監督署に相談ついでに会社に連絡して、返答次第でその場で対応してもらおうかと。
解雇と給与の支払いは別問題なのに。
856:名無しさん＠引く手あまた
07/07/26 13:58:13 dwud1oBf0
給料未払いは
トイチでいいよなｗ
857:名無しさん＠引く手あまた
07/07/26 15:28:56 O9cw4cYJ0
「あなたの年金支払い記録は残っていない。」母が25年間払ってきた
─┐年金が、何故か納められていない事になっていたのだ。
│ _［ ］
│ J(;'Д`)し (｀Д´ )
│ ( )＼('д`) ﾛﾛヾ( )
│ |｜ (_ _)ヾ / └
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「そんな、私はちゃんと払ってきましたよ。」
─┐ 「駄目だ駄目だ、領収書を持ってこないと受け付けないよ。」
│ _［ ］
│ J( ;'A`)し (｀Д´ )
│ ( )＼( 'A`) ﾛﾛヾ( )
│ |｜ (_ _)ヾ |｜
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そして１０年後、母は去年の暮れに亡くなった。
年金が貰えない事を気にして、「苦労かけて、ごめんね。」と言っていた。
('A` )
J('A`)し ( )
／⌒⌒⌒⌒⌒ヽ ｜|
／／￣￣￣フ ／
／ （＿＿＿／ ／
（＿＿＿＿＿_ノ
平成19～21年にかけて、社会保険庁のずさんな仕事の結果、
＿＿ なんと!! １億件を超える年金記録が消えていたことが報道された。
母 |
の |
墓 | ∴ ('A`)ｶｰﾁｬﾝ..........
─┐ ∀ << )
もし年金が支給されていたなら、母はもっとたくさんの楽しい思い出を作れたろう。
「回答は差し控えさせてもらいたい」「本人の意思です！」
タブロイド紙の向こうで叫んでいる『法の番人』の言葉が、僕の心に虚ろに響いた。
858:名無しさん＠引く手あまた
07/07/26 15:42:55 GEmw/3Q40
>>854
俺の会社もそうだ。
その上早朝出勤、さびざんありまくり。
はっきりいってやってられません。
試用期間中だが、鬱だと言って辞めました。
859:名無しさん＠引く手あまた
07/07/27 18:49:21 SqfQNopl0
859
860:名無しさん＠引く手あまた
07/07/28 12:27:12 gpkx+grr0
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
ただし、相手方が「一方的に送りつけてきた」と感情的になる可能性がありますので、
最後の手段くらいに考えたほうが無難でしょう。
詳細は、URLﾘﾝｸ(www.work2.pref.hiroshima.jp)
861:名無しさん＠引く手あまた
07/07/28 12:51:02 gpkx+grr0
◆あなたは会社にだまされて、損をしていませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
. 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
862:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 02:42:48 v7f1+R3k0
会社の都合なのに、引越し費用でないのって普通なのかねぇ？
勤務地 3日前に変わると言われたのだが・・・
863:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 16:56:13 2sovFMcs0
>>862
普通は出るよ
864:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 16:57:28 NFF0VYh/0
>>862
普通の会社は赴任の旅費、引越し代など手当は出るよ
865:やめっかなぁ
07/07/29 17:26:19 v7f1+R3k0
>>863-864
だよなぁ・・・
一応有名企業なのに出ないと言われた。
しかも、この一ヶ月に二回引越しだし
隣の県へ隣の県へ
そして一切金が出ない・・・
866:名無しさん＠引く手あまた
07/07/29 22:19:53 2sovFMcs0
>>865
1ヶ月で2回引越しってどんな会社だよｗｗｗ
867:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 04:29:44 rsLZC4n+O
経団連に衝撃！「政権への過度の肩入れは見直さざるを得ないだろう」
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
868:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 04:34:19 kkB/kCQoO
>>866
まるで何かから逃げているようだ…そう…例えば高利貸し… ||
||
Λ||Λ
（ / ⌒ヽ
| | |
∪ 亅 |
| | |
∪ ∪
869:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 16:32:49 dKXlZU+H0
中途で入って、２９歳で基本給１４万。手取りにすると社会保険など引かれ退職共済や１２万ぐらい（交通費含む）
一応市内の外郭団体で臨時職員３年事務経験。
経理、総務、一般事務、来客、DQN施設長の仕事の雑用事務（コピーとか）一人でやる。
朝は就業時間より３０分ぐらい早く出勤。帰りは１時間ぐらいはサビ残。多き時は４～５時間ある。
月平均１０時間ぐらいはサビ残あり。そして、昼の休憩は食事の時間だけだから１５分程度。
休みは、月８～９日程度。言うまでも無く年末年始祝日は出勤。
バックレたいけどバックレられない。精神的には疲れ果て最近事務のミスが多くなってきてるし正直辛い。
870:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 17:54:35 bPk3UGFR0
>>869
次の職を見つけて、２週間前に退職届を内容証明で送りつけるとか。
仕事より自分の体や心のほうが大事だよ。
自分が自分を労わらなきゃ。
871:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 21:17:33 /wj1pQNS0
>>866
ウチの会社研修生だからって 適当にスケジュール決めすぎ
二日前とかに次の勤務地言われても困るっての
長期期間の研修と聞いていたのに一ヶ月で終わらせれて、また引越し
個人負担が12万超えてきた
872:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 21:33:09 dKXlZU+H0
>>870
今後は一応、公務員の再チャレンジ試験やその他公務員試験とかありますし、その為に時間を許す限り勉強をしていたりします。
それらの結果次第によりますが、とにかく次の転職活動に向けて頑張ります。
873:名無しさん＠引く手あまた
07/07/30 21:41:51 hJr33eYw0
渋谷あたりにある美容系出版会社は
首吊り自殺者がでた。密葬でごまかす会社
来年株式上場するからといいつづけ、すでに5年
社員を騙しボーナスを安く上げ、サー残やらせている
874:名無しさん＠引く手あまた
07/08/01 01:43:00 1aJ4AX0R0
労働基準法ってなんだろう？
たぶん守らなくて良い法律なんだろうなぁ。不思議！
スゴイ法律ですね。
俺、今度、赤信号無視して捕まったら、
「今、努力してる最中です。○○までには、改善します」
なんて、言ってみようかなぁ～～～！
875:名無しさん＠引く手あまた
07/08/01 11:49:34 j6fK/AKZ0
【前回選挙前】 ↓自民党
, - ,----､
（Ｕ（ ） サラリーマン大増税は行いません！
｜ |∨Ｔ∨ 郵政民営化だけで全て解決です！
（＿_）＿） どうか自民党に投票お願いします。
↓
【選挙勝利２日後】
↓民主党
∧＿∧ ホワエグは廃案だ！時間給の引き上げも当然だ！ｗ
（ ´∀｀） 自民党議席数過半数割れだろ！ｗ
（ /,⌒l 参考人招致もしてやるから楽しみにしてろよｗｗｗｗｗ
｜ /`（＿）∧＿０.
（＿_）（´∀`； ）⊃⌒⊃ ←経団連
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【2007夏選挙前】
, - ,----､
（Ｕ（ ） 消えた年金対策はしっかりやります！ＷＥは見送ります！
｜ |∨Ｔ∨ 消費税も上げません！ 争点はあくまで憲法です！
（＿_）＿） どうか自民党に投票お願いします。
↓
【選挙勝利後】
↓民主党
∧＿∧ ＷＥ法案が争点だったんだろｗ
（ ´∀｀） 反対しても参議院で廃案にするから無駄無駄ｗｗｗ
（ /,⌒l 偽装請負も吊るし上げるからなｗｗｗｗｗ
｜ /`（＿）∧＿０. はっ？参考人招致？拒否するんなら会社辞めろやｗｗｗ
（＿_）（´∀`； ）⊃⌒⊃ ←便所
876:名無しさん＠引く手あまた
07/08/01 20:14:27 eYvLPw1Y0
>>875
ほんとにやってくれたら感動する
877:名無しさん＠引く手あまた
07/08/03 17:45:03 MbSqnNOK0
当方、１月前にハローワーク郡山において、仕事を紹介していただいたものです。
その、仕事の条件とか書いてある紹介状には、就業時間午後５時から、次の日の午後１２時まで。休憩時間１２０分と書いてありました。
ちなみに、職種は、ビジネスホテルのナイトフロント勤務です。
が、実際、仕事を内定の方いただき、ありがたいと思ったのですが、実際は、午後５時から次の日の午後３時まで。休憩時間は無し。これはいったいどういうことなんでしょう？？ハローワークは本気で、就職希望者を探そうとしているのですか？？？？
ちなみに、その就業していた会社名は「チ○ンホテル郡山」です。
当方、現在、精神的にかなり落ち込み会社も辞め、心療内科に通院中でございます。就職活動者に、仕事を紹介するなら、きちんとしたシステムを徹底し、真実の仕事を紹介していただきたいです。
878:名無しさん＠引く手あまた
07/08/03 21:16:23 0oyGZHjs0
>>877
同感です。
求人票自体が労働基準法に違反してる。そんなんばっか。
ハロワは何故認めてるんだろう？？？
ハロワは、企業から求人依頼きたら、チェックして、違法だから求人出せません！
と、言って受理しないで欲しい。
だって、国の機関だろ！
879:名無しさん＠引く手あまた
07/08/03 21:24:42 h98ZmOHG0
>>877 労働基準法違反を労働基準監督署へ違反申告したり、労働組合に加入して団体交渉しなかったのですか？
>>878
ハローワークは労働基準法違反・労働安全衛生法違反を取り締まる機関ではない。
ただ違反があると認めるに足りる相当の事由があれば、通報するそうです。
880:名無しさん＠引く手あまた
07/08/03 22:27:44 9fZ7aYQO0
ブラック企業は晒そう！
就職活動と会社情報
URLﾘﾝｸ(work.or.tp)
URLﾘﾝｸ(wo.or.tp)
（携帯版）
ここに投稿しましょう
労使の関係は対等に！
881:名無しさん＠引く手あまた
07/08/04 18:25:35 Y8BmotR00
>>877
当然、
労働基準法違反を労働基準監督署へ違反申告したり、
労働組合に加入して団体交渉したんでしょうね。
その結果を報告希望します。
882:名無しさん＠引く手あまた
07/08/04 19:08:46 pgLsEJVH0
>>878
メンヘルの言うこといちいちまともに受けたらダメ。
前から粘着している奴。スルーが一番。
大体、一日２２時間休憩なしって、２２時間飲まず食わずかよ。
こんなこと書いているから信憑性まったくなし。
変形労働時間・宿日直など合法の可能性はいくらでもある。
883:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 10:07:26 zC7qloY00
在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方は
比較的楽なお仕事です
URLﾘﾝｸ(egk.hyu.jp)
884:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 10:09:01 QKuQ0m2a0
在宅副業ネットビジネス
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885:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 12:44:40 9iHMUnNr0
ＤＱＮ
886:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 14:49:45 AqUrWJ5A0
チサンホテルだろ？
どっかでブラック認定されてたしなぁ。
まったく休憩時間が取れないかはともかく、
ホテルのフロントで一人で20時間前後の連続勤務ってのはあるよ。
東横インで障害者用客室潰した時に、この件も問題になったじゃん。
887:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 14:53:12 vG6qd5Ru0
俺が働いていたチサンホテル（ソラーレホテルグループ）。
２３時間労働。休憩無し。殺す気か？？？？？？？？？？？？
俺が許せないのは、上記の条件に腹が立っているのではない。ハローワークで紹介してもらった紹介状には、
休憩１２０分とかいてあった。労働時間は１９時間。
労働時間が１９時間から２３時間まで延びたことまでは許せる。どこの会社にも残業というものが存在するのだからな。
それは、覚悟していた。
しかし、休憩が０とはどういうことだ！！！！！！！！！！！！！！納得いかん。！！！！！！！
もちろん、労働基準監督署に報告したけどね。あの糞ホテル。こっちは心療内科に通って金がかかってるんだ。
その分の金返せ、馬鹿野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！
888:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 14:56:58 huIjjhOG0
ひどいね、それ。残業代もちゃんと請求しただろうね？
889:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 15:15:33 k2Q56cZa0
残業、それもサービス残業（本来、こんな馬鹿な言葉は無いのだが）を「仕方が無い」と思っている馬鹿な労働者が多すぎるんだよ、この国。
こんなに企業が甘えられる国ってのも先進国では無いのでは？
表向きは先進国。中身は発展途上どころか、後進国。
それが本当の姿の日本。
890:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 15:25:39 8zV6DznTO
転職したら残業ほとんどないし残業してもタイムカード押せば自動的に残業手当てがつく 某大手メーカーの製造子会社の事務職です 二度目の転職だがこんな企業がほんとにあるんだな ま つきつめて考えれば当たり前のことなんだけど
891:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 15:36:33 4WulX0KD0
>>887
その労働時間なら
労災が認められる可能性もある
892:名無しさん＠引く手あまた
07/08/05 19:03:54 RWpTy3PW0
ハロワの求人票はそのまま労働条件じゃない。
１日の拘束時間をいくら書かれても、休憩・休日数等他の情報がなければ何とも言えない。
指摘してもまだ休憩０なんて出鱈目書いているメンヘル君。
しかも拘束時間がいつの間にか１時間延びたぞ。（すごい妄想）
こいつ逆に煽って遊ぼうか。
893:名無しさん＠引く手あまた
07/08/06 00:49:17 c0cEn0fj0
>>892
ツマンネ
894:名無しさん＠引く手あまた
07/08/07 04:26:21 d7AlvzXg0
外部の労働組合に月３０００円ぐらいで入っておけば、
ちょっと気に食わないことも相談してくれるぜ。
企業なんて違反してるところが少なからずやあるから、
辞める覚悟があるなら、団交してもらって
退職金高く貰ったほうがいい
辞められないなら、団交すれば会社も変な圧力かけられなくなるしな
となりの同僚と一緒に入ってしまえ
895:名無しさん＠引く手あまた
07/08/09 19:23:48 seUxRL2y0
895
896:名無しさん＠引く手あまた
07/08/11 21:47:18 U6fpEcsS0
あげ
897:名無しさん＠引く手あまた
07/08/12 03:23:21 WSG1UWwm0
>>887
ネタ行って、寝ぼけてんじゃねーよ。
どこに２３時間も人を働かせるような会社があるかよ！
んなものがあったら、大問題に発展してるぞ。寝ぼけてないでおっぱいでもしゃぶってろＢＯＹ！
898:名無しさん＠引く手あまた
07/08/12 03:52:18 N83Kt/2j0
>>869が数年前の俺とまったく同じような境遇で驚いた。
俺はそれに加えて交通費も出なかったし残業手当も出なかった。
携帯電話も自費だし、社用車なんか無いからガソリン代も自腹。
総支給額は15万だったから、手取が12万ちょっとだけど、諸経費を
引いたら実質10万くらいじゃなかったかな。結局、一ヶ月頭痛が
治らなかったり、体の免疫力が無くなって風邪ひきまくったりして
辞めたけどね。体は大事だよ。
>>897
>>882参照。
899:名無しさん＠引く手あまた
07/08/12 04:49:31 2t+CbApH0
定時は9時だけど8時頃から仕事開始
昼飯を取る暇もなく、せいぜいパンを齧る程度
ぶっ続けで働いて23：30に会社を出て終電に飛び乗る
これで手取り20万に届かず3ヶ月で辞めました
900:名無しさん＠引く手あまた
07/08/13 17:26:18 9Bj2FLj60
>>897
スマン、マジにそういう会社で働いてた。
>んなものがあったら、大問題に発展してるぞ。
してないじゃん。
901:名無しさん＠引く手あまた
07/08/13 17:33:37 ErWnncc/0
>>900
＞>んなものがあったら、大問題に発展してるぞ。
＞してないじゃん。
同意。
902:名無しさん＠引く手あまた
07/08/15 20:42:19 4Yo3pnmD0
ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる
903:名無しさん＠引く手あまた
07/08/16 19:34:05 2egux2Z00
あげ
904:名無しさん＠引く手あまた
07/08/16 23:30:19 maC20rNB0
大問題に発展してない？
大問題だけど、うやむやになあなあで、温便に、示談で、かたずける風潮があるんだろ。
毎日企業不祥事の事ばかり。無神経のあんぽんたん野郎ども。
905:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 01:20:22 L5BgD3Da0
労基署でサービス残業や安全衛生法の調査をする「労働基準監督官」の採用倍率
平成18年採用 平成17年採用 平成16年採用 平成15年採用
4636/127 36倍 5983/144 41倍 6843/147 46倍 6134/148 41倍
平成14年採用 平成13年採用 平成12年採用 平成11年採用
5264/147 35倍 5145/142 36倍 5290/142 37倍 5804/139 41倍
平成10年採用 平成9年採用 平成8年採用
3997/142 28倍 4614/140 32倍 4893/152 32倍
近年の倍率（Ａ、Ｂ総合） ↓ソース
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
労働基準監督官は、倍率が10倍の他省庁国家2種採用以下の給与しか貰わず、労働時間は国家2種より遙かに長く
精神的負担も重い業務をこなしているという。
原因は異常に少ない労働基準監督官の採用人数にある。
第一線で働く労働基準監督官は１０００～２０００人程度と言われている（本省、労働局で会社調査とは関係ない仕事を
やらされてる労働基準監督官が多いため）。
906:あ
07/08/18 01:29:54 sMi7t3jYO
ルックスジャパン（株）は朝7時朝礼で終わるのが大体11～2時基本給11万で歩合がつく。完璧な訪販。NHKで放送され10月まで営業停止。今、新社名にして再開を待っている状態。またチクってやる。どんな事あっても潰すからな！大山！
907:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 01:31:51 IW0HQ2kY0
転職した会社は社保と年金を払わない逝かれ会社。
実態を知ってすぐに辞めたよ。土曜日勤務ってなんだよ？
908:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 08:57:00 gutsYQKu0
ブラックを一応 １５日付けで辞めたのだが 送られた保険証、離職票が
退職日がなんと!欠勤→休職開始（ウツで休職）の前。
すなわち辞意表明する前の結果的に最後に勤めた日を退職日にされた。
（辞意表明は直接伝えている。）
おい、おれの診療代を全額払いにさせるつもりか!
保険証はまだここにあるんだぞ。１５日に郵送しよう思ったが
これ見て止めたよ。送れば認めた事になるし。
しかも、辞意表明する前の日だから 解雇ともうけとれる。
んで...自己都合になってる!!はぁ！?????
もう労務局に駆け込みます。辞めるときまで こんな事をされるとは。
909:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 09:22:18 B6wFljHb0
>>908
俺が会社の総務でもそうするかも
会社と話して見ては？
910:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 09:58:55 gutsYQKu0
>>909 話したが..あなたのために手続きが大変になるから早めにその日付に
したんだよと。おい!ならお盆前に通知しろと。
話してはいるよ、けど「あの相談してから後ほどかけます」といって
土曜になった。
結局 話しても無駄っぽい。
どう考えてもここまで通知が遅れたタイムラグは何か
画策していたに違いない。
911:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 10:01:24 gutsYQKu0
追記*あなたの為にとは、次の会社がきまっていて、入る前に手続きが大変になるから
って意味合いです。そんな各手続き１週間も今は暇人の俺にまかせれば
できるっつーの。
912:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 10:46:27 j/w5OUb10
まあ簡単に会社の思惑を想像するに
「辞める奴に経費を掛けたかね」
でね？
913:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 10:58:48 NBARFYThO
＞＞908
メンヘルで、同じ用な事されたけど、弁護士に相談行って、弁ちらつかせたら、会社が態度を一変した経験があるよ～～～。専門家に相談したら～
914:名無しさん＠引く手あまた
07/08/18 11:24:38 gutsYQKu0
>>914 ありがとう。ちょっといってくるわ。
今からとりあえず労働相談へいく。月は労務局。それでだめなら..弁ちゃん
やな。労働審判も４月からあることだし。
915:名無しさん＠引く手あまた
07/08/19 12:57:44 6+vXbIy90
あげ
916:名無しさん＠引く手あまた
07/08/19 16:26:32 SMTuttc70
>>877
>>878
禿道。
違法求人多すぎるんだよね。
俺もハロワ求人で言ったら休憩なし、通勤不能な時間への出勤強制等
滅茶苦茶だった。
マジでなんとかしろといいたい。
917:名無しさん＠引く手あまた
07/08/19 21:13:55 JxGnG1/W0
根本的な問題として、ハロワで紹介された企業が労基法違反を起こしたりした場合、
苦情を言う先が労基署になることがおかしいんだよね。
労基署からハロワにフィードバックしてるならいいけど、そういうことはなさそうだし。
紹介して採用されればあとはしったこっちゃない、なんて無責任以外の
何者でもない。
918:名無しさん＠引く手あまた
07/08/20 05:00:29 wR1s94ij0
後違法とわかってて求人出してる糞企業は
せめて面接で実際の勤務時間くらいは家よ。
求職者の方も最後まで騙された巻が残る上、
単発職歴を強制的につけさせられて迷惑だ。
まあ、正直に言ったら誰もこないんだろうがな（ｗ
919:名無しさん＠引く手あまた
07/08/20 19:37:52 o/qyC80+0
age