07/03/03 03:56:49 xKzqHybF
>>507
辞め方がちょっと悪かったっすね。。。
その怪しい会社だからこそ、「勝手に辞めたんだから給料なんてやらんでいいだろｗ」
的に思って給料振り込んでないと思いますよ。
ただ、働いた分の給料は勿論貰うべきもので
労基にその証明物となる振込み口座の通帳とか持って行って
事情を全部説明して（当然労基職員からはお小言は頂くｗ）
その場で電話してもらうなりしてください。
それか、郵便局から給与振込み依頼の配達証明を送るか。
それでもダメなら、次は裁判所から訴え申請→通知を会社に出してもらうか。
大概は労基レベルで話は付くはずですが。。。
509:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 10:20:19 NCgPcHN8
>>507
試用期間というのは使用者が労働者を試しに使用する期間であって、労働者
が会社を試す期間ではありません。
ですから、期間の定めのある契約でなければ、少なくとも民法627条で辞める
2週間前に申し出なければならないと定められています。
これを破った場合は損害賠償の請求を受けても仕方がありません。
あなたは被害者のような書き振りで相談されていますが、当てにしていた社員
に一方的に約束を破られた会社側こそ真の被害者ではないでしょうか。
まず、会社に出向き謝罪することが先決であると思います。その上で、申し訳
ないが、と賃金を請求するのが筋ではないでしょうか。（権利を主張する前に
一社会人としての義務を履行しましょう）
それでも駄目ならば損害賠償請求を受けるリスクを覚悟の上労基署に相談すると
の手順を取るほうが良いと思います。
もうひとつ、労基法で賃金の支払いは手渡しが原則ですので（労基法24条）振り
込まれていないことが即法違反になるわけではありません。
>>505-506
また、お前らか。根拠のない回答は相談者に有害なだけだぞ。
とっくに根拠が出ていると主張しているならば、それを具体的に示せば良いだけ。
結局、根拠がないから逃げているだけ。
罵詈雑言はもういいから具体的根拠をどうぞ。
↓
510:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 11:56:53 TIOFa2EE
本日のNGID:NCgPcHN8
もうお前に説明するより猿に説明する方が楽だと言う事が良くわかった。
もう説明する気もないし、今までの流れで根拠がわからない程度なら2度とくるな。
ほかの質問される方もこいつの意見は常識知らずな意見なので聞く必要なし。
>>507
就業規則がない(106条違反)、残業手当なし(37条違反)など、救いようがない会社ですね。
退職時の申し入れは「退職届」の書面とは限られていません。
メールやFAXでも十分効力は発生します(送信したメール、FAXは手元に残しておくのが重要かもしれません)
送信時の2週間後であれば、すでに解約されている状態と認識して問題ありません。
就業規則がないことから、退職の仕方は会社に従う必要もないでしょう。
あなたが賃金を催促した日から7日を超えているのであれば、それもまた違法となります(23条)
労基署にいくにしても辞めた理由はハッキリと言ったほうで良いと思います。
今の時代ですから>>508氏も言う通り小言は覚悟しておいて下さい。
結論としてはあなた側の非はそれほどありません。
メール、FAXに退職理由を明記してなかった場合は、多少の問題が出てくるかもしれませんが・・・。
労基署に行き、全て正確に話すことで解決するものと思われます。
※賃金の支払いを手渡しでするという原則はない。
口座振込みさえすれば違法行為にはならない。その程度もわからないようなやつは回答するだけ迷惑。
511:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 13:52:13 RBVc0avw
>>509
おまいの存在の方が全労働者に有害だ
人に頼らず自分で根拠が分からないなら小学校からやり直せ
その回答も突っ込みどころが大杉る
512:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 16:02:12 HJGulYMX
スレ違いかもしれませんが、教えてください。
私の勤務している会社が勤務実態のない人に給与を支払った給与明細が
見つかったので調べてみると、その人が4ヶ月ほど勤務したことになっていて
給与が支払われた形になっていました。各種保険にも加入していたようです。
そのころ1回だけ、私たちの給料が現金支給になったのでおかしいとは思っていたのですが・・
社長は社会保険労務士から頼まれてやったらしいのですが、これってどうなんでしょ？
513:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 16:04:46 VFZfX1pC
ハロワ求人は違反がデフォ
514:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 17:18:23 3hWu86oR
ご意見お願いします。
昨年１０月に上司に辞職の意思表示をして、その時の話し合いで今年の１月末退職という話になりました。
なのですが、業務が忙しく１月末では引継ぎが出来ないために、２月中の退職にして欲しいと昨年１２月に言われ
私も事を荒げて辞めたいとは思っていなかったので承諾しました。
しかし、もう１月末で退職するつもりで、次の仕事の事を動いていたので午前中の出勤が難しく
午後からの出勤が増えるという事を伝えたところ、その出勤形態を承諾するという話もしました。
しかし、今年の１月に、更に上の上司に呼ばれ午後出勤が続くのは前例が無く、
他の社員への示しが付かないということで、それならば出勤しなくても良いという話になり、翌日から有給消化に入り、
退職日までの有給が不足している分は欠勤と言う形で処理されることになりました。
正確には１月いっぱいで有給はなくなり、退職日の２月１０日までの１０日間が欠勤と言う形で処理されました。
当然、２月分の給料は無く、本日社会保険の控除不足分を支給振り込むようにと請求書が届きました。
辞職は自己都合ということで離職票が発行されています。
会社の都合で退職日を延ばされ、次の就職も入社日を延期せざるを得ず、
挙句にその都合に振りまわされた分を請求してくるということに
非常に理不尽なものを感じております。これは支払わなくてはいけないものなのでしょうか？
頭のどこかでは請求されている理由も不正なものではありませんし、わかってはいるのですが
どうにもこうにも腹が立って仕方がないのです。
督促状とかが来るようであれば、サビ残の支払請求を起こして差額で支払えというつもりなのですが
その辺にも問題があるのでしょうか？
法律的に詳細は弁護士を立てるしかないと覚悟していますが
皆さんのご意見をお伺いしたく書き込みしました。
よろしくお願いいたします。
515:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 22:10:38 aaOzla3h
ここ読んでると
出動していない消防士は、その時間すべて休憩時間でオケ？
516:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 22:13:39 NCgPcHN8
>>510
そうそう、きちんと相談者に法的根拠を示して回答すれば良いのだよ。（お前のほう知識のなさが露呈するから）
賃金支払いの５原則も知らないのかい。（労基法２４条）
「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月払いの原則」「定期払いの原則」
直接払いの原則と記載されているように、原則は直接賃金を手渡しで支払う必要がある。（振込みはあくまでも
例外で、かつ振込みで支払い義務を使用者が負っているわけでもない。
就業規則について、事業場単位の労働者の数も確認しないで、よりによって１０６条（周知義務違反）か（笑）
作成義務があるのに作成していなければ、間違いなく８９条違反だろう（爆笑）
慣れないことをするから法知識のなさを露呈してさらに墓穴を掘ったな（笑）
逃げていれば誤魔化せたのに・・・
517:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 22:17:35 RBVc0avw
>>516
おまいの方が知識ないのが証明されたな…
こんなやつを雇ってる会社なんて高が知れてるな…
自分が知識があると思い込んでるやつほど痛いやつはいない…
518:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 22:23:27 NCgPcHN8
>>515
そういう議論ではありません。
消防士の待機時間は始業時間から終業時間（拘束時間）にの間に発生します。
馬鹿どもが主張しているのは、拘束時間が終了した休息時間や休日にメールを受信して
それに返信したらそれは労働時間という主張。（緊急出動のための自宅待機も同様）
妄想が入っている奴は、会社の携帯を持たされていたら終業時間は永遠に来ずにずーと
労働時間だと。
この理論だと、以前話題になった東京都の緊急時対応要員で都心の宿舎に入居している
やつはさぞ賃金を貰っているのだろうな（笑）
519:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 22:25:22 NCgPcHN8
>>517
はいはい、また逃げに入ったかい（笑）
根拠を示せないで出鱈目書くならば本当に迷惑だぞ。
520:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 23:30:32 7ZWZ2VCA
>>514
退職日の延長は一方的じゃなかったんだから文句は言えない
嫌だったら断れば良かっただけのこと
有休も認められてるし、私から言わせれば引継ぎ中そんなに休めていいねって感じだよ
社会保険はどうだろう
不足分は払わなくちゃいけないけど、本当に不足分が出てるかとかはわからない
前給料計算してたことあったけど、退職月って社会保険料どうするのか忘れてしまったから
経理関係のスレで締日と一緒に聞けばわかるかも
521:名無しさん＠引く手あまた
07/03/03 23:54:17 oEO3CzSY
宇○税務会計事務所
東京都○○区○○町
522:名無しさん＠引く手あまた
07/03/04 00:11:47 htd7D+zQ
直接払の原則：
賃金は、原則として、直接労働者に支払わなければならない。
→労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止している（事業主が労働者個々人にじかに賃金を手渡すことを要求するものではない）
手元にあった社労士試験用のテキストにはこう解説してあった。
それともこれはあくまでも「試験用の解釈」であって、実務上は違うのかな？
523:名無しさん＠引く手あまた
07/03/04 09:22:44 Fy3G6ton
>>522
すいません。寝ぼけていました。
直接払いではなく、通貨払いの方でしたね。（どちらにせよ手渡しが原則
であることには変わりありませんが）
労基則第７条の２(賃金の支払方法)
使用者は、労働者の「同意を得た場合」には、賃金の支払について次の方法に
よることができる。
一 当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金
又は貯金への振込み
上記のとおり、労働者の同意を得た場合に「特別に」、口座振込みの同意書を徴
すなどして銀行振り込みが出来るのであって、原則にはずれた振込みの義務を
使用者に課しているものではありません。
524:名無しさん＠引く手あまた
07/03/08 09:08:58 McMWJ+IY
守らなくてもいい法律ってなんのためにあるんだ？
労働基準法違反の会社があっても
それをまともに取り締まったらどこもかしこも会社がつぶれるからって
社員がその身代わりになるのはおかしい
そもそも労働基準法が守れない、もしくは守ったら経営が出来ない社長は
力がないんだから国が守ったところで良いことなんてないから排除しろよ。
525:名無しさん＠引く手あまた
07/03/09 07:57:22 oy1ukann
文句があるなら辞めろってのが一般的な意見だがな
526:名無しさん＠引く手あまた
07/03/12 08:04:25 9jI1tear
「就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける」 宮島 理（みやじま ただし） 洋泉社 ９５２円＋税
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(img.blogs.yahoo.co.jp)
527:名無しさん＠引く手あまた
07/03/12 09:05:35 qZEmRsDC
もし、半分の会社でも、労基法を遵守すれば、失業率は大幅に下がるだろうに。
528:名無しさん＠引く手あまた
07/03/12 09:12:30 nfLPhV8z
だから、奴隷として働かせてもＯＫってことをいいたいのか？
529:名無しさん＠引く手あまた
07/03/12 09:34:45 JgJsdJty
面接時、試用期間2ヶ月（17万）で2ヶ月後に基本給を決めます
との事でした。３社受けたうちの順位的には３番目の会社で
後の2社は連絡待ちでした。面接時即採用を受け、戸惑いながらも
出勤しました。５日後ある従業員の方に基本給を聞くと１７万のまま
８ヶ月勤務されてるそうです。（２ヶ月以降契約社員）それを聞いて
7日間（５６時間）で退職しました。給料の振込先なども教えておらず
自分で取りに行くことに・・・明日の１０時頃伺いますと連絡を入れ
翌日電車に乗って行くと社長が不在の為渡せないとの事。明日11時に
もう1度来て欲しいとの事。翌日しぶしぶ行ってみると茶封筒の中に
現金２万円で明細もなし。３０分の説教を聞かされ家路に向かいました。
交通費も未払い（含まれた2万なのか？）です。
結局ほかの2社もだめでした。納得しませんがあの会社は辞めて良かったです。
530:名無しさん＠引く手あまた
07/03/12 17:56:37 i/IesJhO
法定労働時間無視して従業員働かせるから。
残業代なんか払うつもりないし。
オレを怒らせると怖いぞ。
明美、雅、父ちゃんがんばっからな!!!!!
アサノコーポレーション
取締役営業部長
麻野照ニ
URLﾘﾝｸ(www.asano-rice.co.jp)
531:名無しさん＠引く手あまた
07/03/14 09:50:15 jCMj5Lus
age
532:名無しさん＠引く手あまた
07/03/14 11:17:45 Es2tDf9F
質問です。
今働いている会社は、36協定で5時間/日、45時間/月に上限が決まっています。
上限を超過した場合は、休日出勤をしたと見なして振替休日を取らされます。
これは違法ではないのでしょうか？
533:名無しさん＠引く手あまた
07/03/14 18:01:20 40exndxJ
息子：「父さん。ひとつ聞いてもいい？」
父親：「なんだい」
息子：「国の仕組みってどうなってるの？」
父親：「いい質問だ。よし。うちの家族を例にとってみよう。
父さんはお金を稼ぐから”経営者”だ。
母さんは家計を管理してるから”政府”だ。
そして、父さんと母さんに面倒を見てもらっているお前は”国民”だね。
ウチに住み込みで働いている家政婦さんは”労働者”だ。
赤ちゃんは・・・そう、”未来”だね。
国の仕組みってこんな感じだよ」
息子：「うーん。よく分からないや。今夜、よく考えてみるよ」
その夜、赤ん坊がおもらしをして、ひどく泣いていた。
息子は両親に知らせようと寝室に行ったが、 母親が熟睡していただけだった。
そこで、家政婦の部屋に行った彼は、ドアの隙間から父さんと家政婦がベッドの上で夢中になっているのを見た。
「父さん！」と何度も声をかけたがまったく気づいてもらえない。
しかたなく、息子は自分の部屋に戻って寝てしまった。
次の朝・・・。
息子：「やっと国の仕組みって分かったんだ」
父親： 「ほう。えらいな。どれ、説明してごらん」
息子：「ええとね。”経営者”が”労働者”をいいように使っている間、”政府”は眠りこけているんだ。
そして、”国民”の声は無視されて、”未来”はクソまみれなんだよ」
534:名無しさん＠引く手あまた
07/03/14 22:58:08 fyESOMDX
うまいな
535:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 01:26:32 6t3vRHcC
>>529
時給に換算すると400円以下ｗｗ
ゴミみたいな会社って早めに気づいてよかったね。
536:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 01:29:59 6t3vRHcC
>>532
よくわかんないが問題ないんじゃない？
振替で休めるならサビ残ってワケでもなさそうだし。
537:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 01:47:29 5aZH81Lb
違法な労働形態で労働者をコキ使っても大した罰則が無いのが問題だよな
労働基準法はあって無いようなもか。何のための法律なんだか。
538:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 01:50:16 yNZcWU9q
>>532
45時間超えてやること自体が問題だと思うんだ
休日出勤してると見なすなら残業代出さないとダメだし
539:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 02:03:06 7qdwBWFW
>>537
なんのためってそりゃ金持ち様のため
540:第一実業
07/03/15 02:27:40 Pq1yfFiT
東証一部の第一実業の面接官の話によれば、平日は深夜まで、
土日も勤務との話です。買春接待を奨励する会社なので、労働基準法違反
なんか守ってもいないでしょうね。
541:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 05:17:59 8VIMTnEI
法律勉強して経営者を追い込めｗ
542:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 17:10:17 CR/7L6zd
近々会社辞めるつもりなんですけど
URLﾘﾝｸ(nojob.gozaru.jp)
みたいなところで売ってる
会社都合でやめる方法みたいなやつの内容知ってる人いますか？
知ってたら教えてください。
543:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 23:13:02 7qdwBWFW
鬱になる＞放っておいても退職観奨
544:名無しさん＠引く手あまた
07/03/15 23:46:44 seoLK0YT
ICレコーダー
545:名無しさん＠引く手あまた
07/03/16 12:34:58 GXuynIm7
内定貰った建材会社に毎日夜偵察に行ってみると０時過ぎても明かりが点いてるし
人もいる どうしよう内定貰ってるし(*_*)
546:名無しさん＠引く手あまた
07/03/16 12:55:51 Bp+pgGOm
あきらめれ
547:名無しさん＠引く手あまた
07/03/17 01:33:01 K1bDZsfa
＜光熱水費＞民主・中井氏の説明に不自然な点も ・・「これは永田町の常識なんだ」
資金管理団体が光熱水費を虚偽記載していた問題で１６日記者会見した中井洽元法相は、故意でなかったこと
を強調した。しかし、付け替えた費目を当初と変えて説明したり、虚偽報告の理由を質問されると「会計責任者
（の女性秘書）は泣いている。かわいそう」とはぐらかすなど不自然な対応が目立った。
資金管理団体は、現在の会計責任者が担当した０１年以降の５年間に約１８５０万円の光熱水費を計上。少なく
とも０５年の２８６万円は「ゼロだった」と訂正した。会見では「わざとやる理由なんか全然ない。不明朗では
ない」と述べたが、不明な点は残る。
１３日の毎日新聞の取材に、会計責任者は内訳の一部として「（冠婚葬祭の）花代、電話代、タクシー代」など
を挙げたが、１６日の会見で中井氏は理由を説明せずに撤回した。地元の冠婚葬祭で花などを有権者に提供すれば、
公選法に抵触する恐れがある。
中井氏は「領収書はそろっている」としてコピーの一部を見せた。だが、過去５年間のうち４年分の光熱水費は
ぴたりと万単位で端数がない。
最大のなぞは、費目の違う経費を付け替えた理由だ。中井氏は前任者からの引き継ぎで現在の会計責任者が続け
ていたと説明するが「（前任者は）生きているかどうか知らない。重い病気で連絡が取れない」とかわした。会見
後にさらに説明を求めると「これは永田町の常識なんだ」とつぶやいた。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
548:名無しさん＠引く手あまた
07/03/18 14:28:42 kSIU2r3j
549:名無しさん＠引く手あまた
07/03/22 15:34:52 m0+ZfS9b
国会に俺らの代表を送ろう。
日本国民労働党
URLﾘﾝｸ(www21.atwiki.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)l50
550:名無しさん＠引く手あまた
07/03/22 22:51:14 jwISN0hG
サンメンテナンス株式会社関西支社
ここ調べてみ
(´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
偽装派遣だよな、委託と偽り派遣している事実と給与を誤魔化す姑息なシステム
深夜時間や残業が全て１.２倍で計算される明細を平然と印字しているのは、明らかに、計画的な違法行為であり、二重帳簿による脱税が推測される。法定での１.２５倍との差額を全体のパート・アルバイト従業員や社員分を計上すれば年間では、凄い金額になるのは事実。
これを放置する事は、癒着を意味するだろう。
551:名無しさん＠引く手あまた
07/03/25 21:29:19 JDol5hCc
>533
外国の記事を訳しただけ？
それとも自分で作ったの。もし後者ならそれで喰っていけそうだね
携帯で読む小説が500万部以上売れる時代だから
552:名無しさん＠引く手あまた
07/03/25 21:41:51 h+oyVnmW
相談です。
友人が正社員として働いている会社ですが
先月病気で一週間休んだところ、給料が今回のみ
４０パーセントカットになったと。
これって、アリな話ですか？
自分は自由業でよくわからなくて・・
553:名無しさん＠引く手あまた
07/03/25 22:04:19 Qowx5ws4
>>552
休んだ日数に応じて給料減るなら普通でしょ
まあ減りすぎだから違法だけど
あと普通四日以上連続で休むと
傷病手当の対象になるよ
554:名無しさん＠引く手あまた
07/03/25 22:20:12 6+Mr6qar
ん？>>552の友人の会社の給与制度を書いてもらわんと一概に判断できないんじゃ？
会社によって多少の差異はあるだろうが
月給制なら明らかにおかしい、日給月給制じゃ「欠勤」扱いの場合は引かれるだろう
日給制なら休んだ日数分引かれるのでは？
いずれにしても有給使えば給料から差っ引かれることは無いんじゃ？
有給ゼロの違法ブラック会社だったり、有給使い過ぎて無いとかなら話しは別だが・・・
555:名無しさん＠引く手あまた
07/03/25 22:30:18 zP5MMLnk
ウチの会社、住民税を給与から天引きしてくれないんだけど、こんなん許されていいのか？
556:名無しさん＠引く手あまた
07/03/25 22:57:40 h+oyVnmW
552です。
も１度詳しく聞いてみますが、月給制です。
転職して入った会社なんですが、入ったときに能力給で、成果を出せれば出せるだけ上がってくと社長に言われたらしい・・
本人、何かミスをしたらしいので（詳しくは話したがらないが）そのペナルティもあるんでしょうか？
まぁ、話を聞く限り、毎日サービス残業、一週間くらい泊り込み当たり前の会社らしいので
有給もあってないようなもんじゃないですかね？
557:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 12:46:41 jhf4P3bg
私は老人ホームで働いています。
夜勤もあり休憩一時間引かれてんだけど全然休めません。
労働基準局に相談したらその分支給されるべきって言われました。
会社に言ったら支給しますよという返答がありましたが全く支給されないし払う気がないみたい。
そこで基準局に行って監査いれてもらうようにしようと思ってます。
監査入ったら早めに支払ってもらえるんですかね？
教えてください
558:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 14:10:57 xQx/ONQ0
ﾊﾟｰﾄ主婦です。
毎月、社内積み立て(社内旅行、飲み会、慶弔費など)として一定金額を
給与天引きされているのですが、ﾊﾟｰﾄの面接時に、そのような説明は
一切ありませんでした。
社員旅行もあくまで社員のみの参加で、ﾊﾟｰﾄは参加しないのですが、
旅行の終わった時点で清算して残額を各自に返金するということも
一切ありません。
なおかつ、例えば退職する場合にも、残額の返金がないらしいのです。
社員の話では、実際の積立金の使途は不明らしいのですが、これは
違反にあたりますか？
基準監督署に相談したら、調査してもらえるでしょうか。
559:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 14:17:41 CaRQlj9Y
>>558
労働者に無断で給与から税金（所得税、地方税）、社会保険料以外を
天引くのは所得税法違反です。
基準監督署に相談したら、間違いなく調査してもらえます！
560:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 14:18:35 CaRQlj9Y
>>557
監査入ったら早めに支払ってもらえる
561:558
07/03/26 17:34:40 TGXIT9li
>>559
ﾚｽありがとうございます！
ﾀｲﾐﾝｸﾞをみて、監督署に相談したいと思います。
562:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 17:53:30 jhf4P3bg
>>560
ありがとうございます。
ちなみに無断で勝手に給料や交通費を下げる行為は違反になりますかね？
563:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 18:12:16 slQmSXO+
そりゃバレたら当然違法
564:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 19:00:24 cLDOM60y
バレなくても違法
565:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 19:48:48 slQmSXO+
バレなきゃイカサマとはいわねぇんだぜ！！
566:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 22:36:38 jhf4P3bg
本当に違法なんですか？
じゃあ元の給料から下げられた給料の差額とか請求できたりすることって可能なんですか？
567:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 23:09:11 MfO041US
他力本願な奴ばかりの糞スレ
568:名無しさん＠引く手あまた
07/03/26 23:21:57 YCTTKbSy
>>566
こんなとこで聞くより労基署行ったほうがいいよ。
569:名無しさんの主張
07/03/26 23:22:04 vZE4tdSJ
スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。
このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。
570:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 04:58:14 AXq6HzSE
>>567みたいな何もできない役立たずのカキコミが原因で糞スレになるんだよｗ
糞スレの原因はオマエ
571:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 07:13:15 HkPmbfZS
>>558
面接の時に提示された労働条件が入社後も永遠に有効となる訳ではない
ことを理解してください。
異なる条件（賃金の引下げ・社内積立の天引き）の説明を受け、その時
点で納得できないとの意思表示をしていなければ、黙示の同意（民法の
追認）がなされたこととなり、有効に労働条件が変更されたこととなり
ます。
賃金から公租公課以外のものを引くことは全くできない訳ではなく
労働者代表との賃金控除協定があれば合法的に天引きはできます。
572:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 11:24:59 loirfKli
>>571
こういう風に中途半端な知識を振りかざして得意げに語られても困る。
573:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 14:26:32 W10l5h8M
>>572
じゃ完璧な説明をしてください。
574:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 14:34:36 SZT8Xrxx
>>572かなり禿しく同意。>>573嫌です。自分でまた中途半端に調べてみて下さい。
575:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 14:37:24 yCfC4rXe
>>569
内定取消しは解雇予告手当相当の金額がもらえます
576:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 14:39:50 yCfC4rXe
>>569
内定取消しにも、労働基準法20条（解雇予告）の規定が適用されます。
また、採用延期については、採用内定により入社予定日を就労の始期とする労
働契約が成立しているから、採用内定後の企業の都合による入社期日の繰り下げ
(採用延期)は、一時帰休と同じ「労務義務の免除」ないし「労務の受領の予めの
拒否」であります。 従ってその入社予定者は、民法536条2項により、反対給付
たる賃金金額の請求権を有します。
労基法26条による平均賃金の60％（休業補償）しか補償しない企業も見受けら
れますが、そのことで民事責任が免除されたわけではなく、使用者には賃金金額
の支払い義務があることに注意してください。
577:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 14:50:16 YPb9PMq+
>>556
月給制じゃ病欠給与天引きはおかしかないか？
ちょいDQN会社レベルなら、気を利かせて有給で消化させてくれるハズだぞ
どんなミスしたか知らんが、ペナルティで給与差っ引くなんてDQN以外何物でもない
そんな就業規則は労基に提出しても通るわけないしな。
どうも中小の同族害社に引っかかった感じだよな、そんなとこの能力給なんて
賃金を低く抑えるための方便なんだから、とっとと転職を勧めろ。
578:577
07/03/27 14:53:24 YPb9PMq+
書き方おかしかったｗ
＞ちょいDQN会社レベルなら
＞ちょいDQN会社レベルでも
579:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 21:25:15 HkPmbfZS
>>575-576
内定の内容も確認せずに労働契約が成立しているとの断定か？
解雇と労基法２１条の関係の検証はどうしたのだろうか？
580:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 21:31:50 sHgkrd6z
>>577
有給とは書いてねえだろ
休んでも給料下がらないなら誰も出勤しねーよ
581:名無しさん＠引く手あまた
07/03/27 22:15:21 nepKmUxu
低レベルな職場しか経験してないようだな
582:名無しさん＠引く手あまた
07/03/28 00:27:39 Ws8HoV5p
最近変なのが多いな
このスレ。
583:名無しさん＠引く手あまた
07/03/28 00:44:50 YGO9j1RY
パワハラや残業時間改竄で辞めた人の日記。
社名が・・・
URLﾘﾝｸ(www.nextftp.com)
584:名無しさん＠引く手あまた
07/03/28 07:02:51 jJkNBwTy
>>574
何にもできないから嫌なんでしょ？ｗ
役に立てないなら黙って見守ってなさい
585:名無しさん＠引く手あまた
07/03/28 09:37:14 qSCpnFGg
労基署あてに書類作成(タイムカードのコピーや日記等を含む)して文章で告発するのって有効なんですかね？仕事しながらだと普通は行けない。
586:名無しさん＠引く手あまた
07/03/28 11:21:33 lNTyG8As
>>571は「黙示の同意（民法の追認）」って言葉を使ってみたかっただけなんじゃないかと。
587:sage
07/03/28 12:56:20 VgFdPqwy
労其の範囲じゃないかもしれませんが、他に聞くスレが分かりませんでしたので、こちらに質問させてください。
A社とB社が合併し、B社が存続会社となりました。
B社が存続会社になったものの、給与規定や手当規定等は、元A社の社員は元A社の規定が、元B社の社員はB社の規定が適用され、所得格差が生じています。
基本給や能力給等のテイブルは同じなのですが、手当に関する規定が異なるため、A社よりB社の元社員の方が支給額が多くなるのです。
また、寮や社宅についても適用される規定が異なるため、B社より元A社の社員の方が多く出費を強いられます。数万程度の差が発生します。
まとめると、元A社の社員は手当が少なく、また出費が多いため、手取額で大きな差が出てきます。
更には、残業代の基準額に手当の支給額も含まれるため、同時間を残業しても、元B社の社員の方が超過勤務手当が多くなります。
現在、存続しているのはB社です。
一社で2つの規定を適用するのは違法ではないのでしょうか？それとも合法なのでしょうか？
588:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 07:44:07 pAm/9FdR
>>587
違法とする法根拠はない。
>>586
法知識もないくせに、根拠を示して回答している人に噛みつくなんて１０年早い。
589:名無しさん@引く手あまた
07/03/29 07:56:58 I/wR2ev8
私先日北海道千歳市の某社の面接に行ってきました。その顛末です。
午前11時にJR千歳駅で待っていました。迎えの車が来たので会社に向かいました。
ちょうど面接が重なり、私は2番目でした。先に応接に入れられ、履歴書を渡しました。
10～15分程待たされました。
手持ちぶたさでなにげに社内を見ていました。そこでこんな話が聞こえてきました。
「D新の企画で地元の公共交通機関の春ダイヤ時刻表を制作しています。社長が購読しておられますD新聞社の企画折込み時刻表です。
次回ダイヤ改正迄の契約で6万円です。社長安いものでしょう。何回も言わせないでくださいよ。」
(ゲッ。電話営業かよ。企画営業て聞いていたのに。しくったな。)と思った所に面接官が来ました。
背の小さな親父。「社長のNです。」
履歴書を見て幾つか質問あり。「営業の経験は?」とか。その後私からも質問。はっきり言って入社する気は無くなっていた。
「電話営業なんですね。」「17～30万という給料の内訳を知りたい。」「試用期間中の各種保険について知りたい。」「雇用契約書の取り交わしはどうですか。」
社長顔を若干引きつらせながら「それらは入社が決まってからお話ししますよ。」(こっちの気持ちバレたかな)
そんなこんなで12時頃、社内から罵声が聞こえてきた。
「ふざけるな馬鹿やろう!こんなとこ辞めてやる!」「ふざけやがって。二度と来るか!」
私も思わず社長に聞いてしまった。「辞める人多いのですか?」
社長曰く「気にしないで。試用期間中の奴らだから。我慢が足りないんだよ。」
そこで私も履歴書を返してもらい、コピーされた履歴書も取り返して席を立ちました。「私も我慢出来ません。」
その後JR 千歳駅近くで食事をし、千歳のハロワに行き、窓口の担当にこの会社について問い合わせた。
「求人の受付禁止になっております。」
千歳迄の往復交通費1800円無駄にしました。千歳の某広告、印刷会社での面接の一部始終でした。
590:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 10:16:54 esGkf6ks
質問です。
事業主と二人きりで面接した時に、給料は
自分「手取りで24万は欲しいのですが」
事業主「そのくらい任せておけ」
とのやり取りで即採用となったのですが、
実際給料をもらってみると手取りで21万。
そのことを事業主に聞くと面接の会話ははぐらかされ
「頑張ればもう少しあげることは出来るが手取りで24万は無理」
って・・・・自分にもきちんと書類で確認しなかったのはいけなかったのですが、
これって違法になりますか？
591:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 10:23:41 WBdgqxhH
>>590
口約束でも契約は有効なので労働契約違反になります
592:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 10:29:43 lWL8QUsn
>>588
ほほう、ここの文字情報だけで、相手に法知識があるか否かが分かるとは、なかなかの電波エスパーですな。KGBでご活躍されていたので？
593:590
07/03/29 11:09:45 esGkf6ks
>>591
レスありがとうございます。
ちなみに口約束の契約をやぶった場合は
労働基準法15条をたてに労働基準法第24条を
主張すればいいですか？
594:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 11:12:19 V16pvQJ2
>>589
オツカレ。
そんな会社は、辞めて当然かもね。
595:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 11:20:25 WBdgqxhH
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
596:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 14:43:46 4VQdfgPr
夜勤専門で福祉の仕事を９～１２時間してるんですが休憩時間として１Ｈひかれています。
比較的暇なのですがひとときも目が離せないため仮眠すらできません。
この場合ひかれるのは当然なのでしょうか？
請求して支給されるなら請求したいです。
597:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 15:59:04 h7lGeeym
契約書をもらえなかったのですが、、
1部しか準備されておらず、コピーさせてほしいと言っても
拒否されました。
これって何かにひっかかったりしないんですか!?
無知でスイマセン
ほかにも最初の話と異なることが多々あり困っています。
598:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 16:15:26 R7kC1Phh
今月末で退社するのですが、先月残業が、半分以上カットされてました。
会社へ問い合わせたら、早朝の残業は、申請がないと駄目です。
との事。しかし、事前にそのような申請が必要と説明も指導も無く、
サービス残業になるとの会社の対応に泣き寝入りしないといけないのでしょうか
599:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 16:50:29 RENf9sL9
>>598
泣き寝入りせずに基準監督署にGo！
600:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 16:52:07 RENf9sL9
>>597
契約書はお互い（会社と社員）が所有するのが常識
会社が拒否するのは後ろめたいことをやりたいため
601:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 16:53:21 RENf9sL9
>>596
労働基準法では8時間以上の勤務には1時間の休憩が義務づけられてる
602:名無しさん＠引く手あまた
07/03/29 23:12:02 bD90XQnQ
>>596
何か証拠を提示できれば
その分の賃金請求できるはず
法律では休憩時間は社員を縛る権利は会社にない
603:名無しさん＠引く手あまた
07/03/30 11:49:28 TKV/uFKT
>>596です。
引かれてる分請求したら分割で払うとのこと。
今夜少しもらえます。
604:名無しさん＠引く手あまた
07/03/31 15:08:26 dX9AQ0Wt
おめでとう
俺はスルーされたぜ
605:名無しさん＠引く手あまた
07/03/31 15:26:26 46XrTTF7
転職してすぐに怪しい会社だと思い辞めましたが
もらった給料明細に労働時間が記載されてません。
これはよくあることですか？？
606:名無しさん＠引く手あまた
07/04/02 13:56:52 YQvEPhz7
>>605
自分もそうでした。
研修期間中にもらった給与明細に就労日数や労働時間、時間外労働時間、
深夜労働時間、休日労働時間の記載が一切ありませんでした。
研修期間中だから時間外労働がつかない為かな？と思い、先輩に給与明細を見せてもらったところ
自分の明細と違うところはというと、時間外労働手当があるだけ（時間の記載は一切なし）。
その先輩は会社の都合によって一ヶ月に２日しか休みをもらっていないにもかかわらず、
休日出勤手当も出ていない始末。
明らかに時間外労働時間の誤魔化しをしている会社だと思ったのですぐ辞めました。
ちなみに自分は週休２日ということで入ったのに、一ヶ月に３，４日しか休めませんでした。
研修中で時間外労働手当もつかないのに１００時間以上は時間外労働をしてたし・・・。
607:名無しさん@引く手あまた
07/04/02 14:44:50 mzkveYWO
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
ここから電話で「広告出しませんか」のお誘いが来たら
「あんたのところ新聞社やJR、イベントの主催者から許可もらっているの?」と必ず念を押して聞いてね。
多分はぐらかされるよ。
608:名無しさん＠引く手あまた
07/04/02 21:22:39 y6DN1wZt
>>606
>明らかに時間外労働時間の誤魔化しをしている会社だと思った
やはりそれですよね。しかしひどい仕打ちですね！！
「待遇面も最初から誤魔化す会社」だから違法だと承知の上で
やっているのでしょうね。こういった会社は多いんでしょうか。
私のいたところはタイムカードのまとめ押しが普通でした。
タイムカードが変わるときも退勤をいつものように押されるや否や
すぐ回収していたので把握できずじまいでした・・
609:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 07:08:03 /KwldJn9
労働契約書の内容に、時間外においても同額賃金と書かれている場合、法定割増賃金を請求する事は出来ませんか？ 派遣なんですが。
610:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 07:38:37 emSUB4UH
時間外賃金には3つある
・ 時間外労働割増賃金
・ 休日労働割増賃金
・ 深夜労働割増賃金
もしその時間外労働が一日8時間以内あるいは週40時間以内に収まる範囲内であるなら、
たとえば1日5時間の派遣だが「残業」が3時間だとか、そういう場合は割増賃金は発生しない
変形労働時間制が採用されてるなら面倒だが基本は同じ
611:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 08:39:39 /KwldJn9
>>610さん、早速ありがとうございます。 労働時間は通常7.5時間ですが、月間の労働時間は平均210時間程度でした。この場合>>609に書いた条件でもって請求は出来るで良いのでしょうか？
612:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 11:03:20 9F/I5+Hi
■『 職場いじめ あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日
・苛立つ職場 壊れる人たち
・職場のいじめとは何か パワハラ最新事情 問われる職場環境
・モラールダウンの時代 ルールなき競争社会
・職場の中の不愉快な人たち
負けず嫌いな人 自己チュウな人 無責任な人 重箱のスミをほじくるような人
・相談屋が教えるパワハラ撃退術
対応の仕方で人間関係は変わる 自分だけで抱え込むな
今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。
613:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 11:49:24 Qsadh7i+
>>610
でもあれじゃね？
めんどくさいのか変形労働制を宣言してる企業って聞いたことない
>>611
できるはず
何度も出てるように
就業規則での違法行為宣言は無駄無駄
614:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 13:27:54 yphHWz7J
ブラック企業には何言っても無駄じゃないか？
辞めるのが一番。
労基法最低レベルの就業規則でも上場できちゃうし
（スレスレ＝それ以下は明白なんだが）
なんのチェックもないんだよ
615:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 20:54:41 ym2K0kxI
>>614
「何を言っても駄目」なのは会社の事情
労働者がそれに合わせて我慢する必要はないんだけどね…
特に管理職（候補含む）でない限り、
自分に管理監督責任はないことをよくわきまえるべき。
すべき事をしなければ罰せられる。
そのための高待遇。
616:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 22:44:44 /KwldJn9
>>611ですが、派遣先に請求したところ、派遣元と派遣先は派遣契約ではなく請負契約なので、割増賃金を払う義務はないと言われました。本当ですか？
617:名無しさん＠引く手あまた
07/04/07 23:47:53 qJ15PzW0
PG/SE/NE？
618:名無しさん＠引く手あまた
07/04/11 03:31:36 7u4dmXCj
今日、バイトの給料を貰ったのですが、給料が約半額でした。
あさってその事について話してダメなようなら、労基に行こうと思っています。
その会社は、一応タイムカードはあるんですが、
従業員はタイムカードを押させず、店長が押しています
一度そのタイムカードを見たことがあり、全く時間がでたらめでした。
まさか、と思っていたらほんとにかなり実際より少なかったので、
徹底的に戦おうと思っています。
こういう場合、証拠であるタイムカードがでたらめなので、労基にいっても
きびしいですか？
労基にいうまえに、自分で交渉しようと思ってるんですが、交渉でうまくいかない場合、
やめるまでに証拠として何をとっておけばいいですか？
619:名無しさん＠引く手あまた
07/04/12 11:56:09 APVOrTbo0
旦那が勤務してる会社は時間外手当てもでませんし基準法違反しまくりです。
時間外があれば5,6万以上もらってるはず
給与明細はボーナス時にしかもらえないので、時間外の表示の所すらないし
タイムカードもありません。
給与明細を交付しないのは、違法ではないらしいですが・・・
職務規定とかも決まってなく、有給も何日か分からないし
社員の産休の申し出に何も決まりがなく慌ててたらしいですorz
620:名無しさん＠引く手あまた
07/04/12 20:43:31 0H+yiuyL0
栄光印刷 サービス残業をアルバイトの時点から強要してくる
死ねばいいのに
621:名無しさん＠引く手あまた
07/04/12 22:40:13 lOqtLYMq0
>>616
偽装派遣じゃねえか
622:名無しさん＠引く手あまた
07/04/13 20:38:34 6pvpCC7f0
すいません、相談させてください
私も派遣社員ではありますがどうしても納得のいかないことがあります
例えば始業時間が１０時として５分前までにタイムカードを押さないと罰金としてその日の時給が４００円引かれてます
それって普通なのでしょうか？どうしてもおかしいとは思うのですが・・・
いろいろ調べても該当事例がなかなか無く困っています
遅刻した分のみ差し引かれるのは当然だとは思いますが遅刻もしていないのに、しかもその日全時給が引かれるのは死活問題なので
詳しい方教えてください
623:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 00:52:10 BPyzEtks0
>>622
どうみても違法です
624:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 02:01:11 pFwNtYX+0
確かに違法だけど５分前位には会社についてろよ。
１０分前んはいるだろ。普通は。
625:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 12:24:49 BPyzEtks0
５分前には席についてるのがビジネスマナーとか言うけどさ
それは経営者の観点だろｗ
５分でもタダ働きさせようって言う
626:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 13:45:42 HRvSmyHFO
変形労働時間って新聞屋にも当てはまりますか？。
タイムカードありません‥違法ですか？。
昔から無いよ社員は」と言われました。
627:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 14:29:05 i73Kn3Sw0
自力で記録つければ充分
なにか労働時間や給与で問題が起きたらそれをしかるべき機関に提出すればいい
偽造を疑われそうなら記録写真でも撮っとけ
628:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 14:57:44 MyDyKSTd0
>>625
別に席に着いてても仕事しなきゃいいだけじゃん。
大体こういうことを言う奴に限って定時の５分前から業務時間中に
帰る準備をしてるんだよな。その間は働いてないのにしっかり請求。
だからどっちもどっちだ。５分位でウダウダいうな。
629:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 15:01:31 25GcuFEB0
ウダウダ言わないが、給料引くのは違法
630:622
07/04/14 15:27:20 vJWnrMfQ0
いろいろなご意見ありがとうございました
当方は通常１０分前には職場に入って前日の業務内容の確認と当日の段取りをやるようにはしています
しかし、地方在住ということもあり自家用車通勤で年度末は道路工事が多く迂回などしていて始業ギリギリになることが
稀にありまして・・・
>>628さんのご意見はその通りだと思います、これが社会人の最低限のマナーですよね
しかし、５分くらいでウダウダ言うなとおっしゃいますが５分で５０００円以上減額されると非常につらいのです
参考までにその派遣元からの仕打ちを書き込みますね
２年間継続勤務なのに健康診断１度も無し
年末調整用紙はこちらから言わないと返事無し（言っても返事だけで送ってこない）
年次有給休暇の通知なし（賃金のことで調べていて取得できることが初めて知りました）
この２年間派遣先への顔出しは１回のみ（しかも派遣先に未経験者を雇ってもらえないか？と言う理不尽な依頼のための来社。当方へは全くアプローチなし）
労基所にも相談し、ここで争ってもつまらないので派遣契約を打ち切ることにしました
時間を割いて書き込みしてくださった方ありがとうございました
631:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 18:34:27 BPyzEtks0
どうでもいいいが休み時間入ってから電話してくる奴は死ね
632:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 20:25:36 W9iUhOXF0
>>631
そうか、あんたのとこは休み時間があるのか。
633:名無しさん＠引く手あまた
07/04/14 21:09:56 PEIbX1Pw0
>>630
>これが社会人の最低限のマナーですよね
そう、その通り。別に時間で給料引かれない正社員だって毎日５分とはいえ
遅刻したり、時間ギリギリだったとしたら普通に上司に怒られる。
時間調度に来て、（冬なら）コート脱いで、（雨なら）傘たたんで、
（ＰＣあるなら）機械立ち上げて、始業時間調度に業務を始められないでしょ？
と・・。ただ地方在住で電車がないのは同情するが、車通勤なら余裕をもって
出ればいいだけのこと。年度末は道路工事が多く迂回が多いから遅れました
なんて理由になんないよ。子供じゃないんだから。遅れるのが予想されるなら
その分早くでればいいだけのこと。受験でも会社の試験でもそうしてきたでしょ？
ただ初めの「５分前までにタイムカードを押さないと罰金」かどうかに
ついては明らかに違法。これについては同情するが、普通に会社勤めしてる
社会人なら始業時間５分前に席にいるということは当たり前のことなので
十分回避できる。あえてキツイ言い方したが良識ある人だと見受けたので
言わせてもらった。まぁ契約を打ち切ることにしたとのことなので今更書いても
無駄だけども。
634:名無しさん＠引く手あまた
07/04/15 18:17:01 gkp2zATdO
上司が一番出勤遅いです
また、就業時間内に消えて一時間以上戻ってきません
635:名無しさん＠引く手あまた
07/04/20 08:38:49 AYcePgNu0
○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。
報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。
「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。
報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)
636:名無しさん＠引く手あまた
07/04/20 20:55:00 aZ+FdrzsO
欝になりそうだ
637:名無しさん＠引く手あまた
07/04/21 23:01:21 iwYd/VI80
> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述 ４月２３日（月）１０：００～
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> URLﾘﾝｸ(5982.biz)
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
> 異常!! 労働時間 年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
> 株式会社 建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働 建設技術研究所の異常な実態
> URLﾘﾝｸ(www.dabits.net)
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
建設技術研究所ってどうよ
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
638:名無しさん＠引く手あまた
07/04/22 22:16:44 /3tTPLQbO
すごい国だぜ日本国
639:名無しさん＠引く手あまた
07/04/22 22:22:34 oXK6j+Ya0
つｽﾚﾘﾝｸ(usedcar板)l50
640:名無しさん＠引く手あまた
07/04/23 20:20:49 n4JjDgbf0
労基署が労基法違反の経営者を逮捕しまくれたら、少しはマシになると思うんだが。
労基法違反ってほとんど罰金＆行政指導で終了だから、ナメられてんだよね。
「労働基準法違反の経営者に死刑判決」とゆーのが１度でもあれば、変わると思う。
641:名無しさん＠引く手あまた
07/04/23 22:07:43 1XrNPGgJ0
>>640
懲役10年くらい普通に行っていいと思う、本気で
642:名無しさん＠引く手あまた
07/04/24 08:34:52 7++0DN9LO
>>640
行政処分を受けて、それでも改善が無ければ、警察が家宅捜査、労基から業務停止位いきゃ良いけど。
643:名無しさん＠引く手あまた
07/04/24 19:41:31 vYA/fJ/z0
悪いことしちゃだめよ●●ちゃん
はーいママー
これくらいの指導だから完全に舐めれてるバカ親と同じ
644:名無しさん＠引く手あまた
07/04/25 08:22:10 XXsOdDsX0
「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
URLﾘﾝｸ(www.dabits.net)
>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０～
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）
URLﾘﾝｸ(5982.biz)
645:名無しさん＠引く手あまた
07/04/27 14:00:33 /MIGGjK/O
以前の職場は、月26日出勤・12時間拘束で時給850円。
タイムカードのコピーと給与明細を取ってありますが、
半年前のことでも通報していいのでしょうか？
646:名無しさん＠引く手あまた
07/04/27 15:04:23 sYvJuHE5O
成田空港 佐川急便 バイト 1日14時間拘束 現場に社員不在
647:名無しさん＠引く手あまた
07/04/27 15:07:27 lPmgSbqo0
日本政府はバカみたいに経団連の言うことばっかり聞いて、国民の暮らしを苦しめる
政治しかしないからこうなるんだな。
何が美しい国だよ、いい加減にしろよ糞政治家ども。
そこまで金が好きなら金に埋もれて氏んでくれ。人間の屑ばっかり集まって政治してんじゃねーよ
648:名無しさん＠引く手あまた
07/04/27 15:13:18 dCwtfp640
未上場のブラック企業が労働問題に関する裁判で有罪になったら、
上場できなくなるとかってありますかね。
年間4000時間（以上）労働→うつ病→退職（受理済）
→会社が退職後に仕事を強要、恐喝→拒否、労災申請（妨害される）
→なぜか退職日以前にさかのぼって懲戒処分、脅迫
という経緯なんですが。
649:名無しさん＠引く手あまた
07/04/28 16:49:46 C9Jkh5QM0
>>645
自由だけど
何に対して通報したいのかわからん
650:名無しさん＠引く手あまた
07/04/28 20:18:54 GpdhxtZj0
★豊田労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分
豊田労働基準監督署の元署長らが企業から利益供与を受けたなどとして
国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分を受けました。
愛知労働局によりますと、豊田労働基準監督署の元署長ら7人は2001年から
2004年にかけて管内にある企業からゴルフ場の割引券を、この企業のＯＢである
相談員を通じて受け取りました。7人は割引価格でプレーし、一般価格との
差額分であるおよそ18万円の利益供与を受けたとされています。
さらにこの企業に関する内部告発の情報を、ＯＢの相談員が企業側に
漏らしていたことも明らかになりました。愛知労働局は、元署長ら
合計10人を国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分とし、
「再発防止に努めたい」としています。
名古屋テレビ URLﾘﾝｸ(www2.nagoyatv.com)
やれやれだな・・・。
651:名無しさん＠引く手あまた
07/04/30 13:03:36 z6rXvRXkO
文句があるなら辞めろ！
はい、辞めますｗ
上司大パニック。脅しの一つも言えないなら始めからタンカ切るなよｗ
652:名無しさん＠引く手あまた
07/04/30 23:18:07 Lk+8Lqbg0
さっきNHKみたが、ウィラー○ってガチでDQNだな。もう奴隷元締めみたいなもん
653:名無しさん＠引く手あまた
07/04/30 23:34:55 OCTY6lB20
俺、先月、某ガス会社を３日で辞めた（面接の時と仕事内容の話が違う）んだが
未だ、日割り給料貰えてない・・・入社時に給料の額面知りたくて話すると、
あーだこーだ言ってはぐらかすわ、タイムカードは愚か出勤簿らしきものも無く、かなり
ＤＱＮな会社だった。３日じゃたいした額じゃないから諦めるか、労基所行くか
思案中～
654:名無しさん＠引く手あまた
07/05/01 21:18:22 Ar9Mz4e00
>>653
どこのガス会社？今度ガス会社の面接に行くんだけど
せめてヒントでも欲しいな・・・
655:名無しさん＠引く手あまた
07/05/02 11:40:19 Ys45J6QU0
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
656:名無しさん＠引く手あまた
07/05/03 15:27:07 wmujQqr20
サニクリーンはタイムカードを使わず自己記入式にしており、
記入の際過少申告を強要される。
657:名無しさん＠引く手あまた
07/05/03 15:42:52 yyA1QgKV0
>> 650
[管内にある企業]ってのは世界的に有名な某自動車会社だろ♪
あそこの御用労組の幹部も労基署と通じてて労基署に駆け込むと会社に筒抜けって噂だぞ。
そんだけ、ヤバイことしてるって自覚があるからかもね。
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
658:名無しさん＠引く手あまた
07/05/03 19:01:41 aR6vtlnm0
株式会社キロク
労基法はちゃんと守りましょう
659:名無しさん＠引く手あまた
07/05/06 10:55:39 2nSfYclG0
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
660:名無しさん＠引く手あまた
07/05/12 16:05:40 bfkKyIfD0
>>622
違法だね。
会社を辞めるか、訴えるか、我慢するかだけど>>630契約を打ち切ったのか。
次は良い会社に行けると良いですね。
>>633
遅刻は駄目だがギリギリはOK。
5分前に来るのがマナーというのは違法行為を正当化しているだけ。
本人が遅刻したくないので遅れる可能性を予測して早めに行動するのは勝手だが
会社側が強要するのは犯罪行為です。
俺自身は家が遠いので通勤経路で事故遅延が起きる可能性が高いので1時間前に会社の
近くの喫茶店に入り10分前に席に着くようにしているがギリギリに入ってくる部下に注意したことは無い。
あとギリギリに入ると準備時間が始業時間後になるってことだけど勤務時間前に準備すること自体がおかしい。
準備も労働時間に含まれるので例えば9:00に業務開始なら8:45分を始業時間にするとか会社側で対処しないと駄目。
661:名無しさん＠引く手あまた
07/05/12 19:05:36 KNVC6/L90
ダメ上司乙
会社の程度が知れるなｗ
662:名無しさん＠引く手あまた
07/05/12 22:05:06 yJWqVgTfO
埼玉の某ホテル＋割烹に働いてるんだけど衛生環境も悪いし労働時間がハンパない
今日なんか11時間労働で休憩は昼飯食べるだけの10分のみ
いつも８時間以上の労働で残業代もでないしマジ最悪
これ訴えるときどうすりゃいいの？
663:名無しさん＠引く手あまた
07/05/12 22:25:16 NvOv8zjAO
うちは毎日30分の残業を強制的にさせられてる
残業手当は出るけど強制するのって違法なんじゃないのかな？
664:名無しさん＠引く手あまた
07/05/12 22:51:50 +7Axc/7U0
>662
共産党系のユニオンに相談
665:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 06:12:29 pGJ1+WVf0
初投稿です、宜しくお願いします。
現在就業中の会社で８時ー２４時の勤務を強制されているのですが、
会社規定では20時間までしか残業代を支給しない事になっています。
これって労働基準法違反にならないでしょうか？
月末に修正される前に勤務表を印刷しているので、何とか残業代を
請求してやりたいのですが、可能でしょうか？
666:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 06:15:04 DJYD0Zaw0
派遣労働者：労災急増 「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞 2007年5月12日 3時00分
けがをした派遣労働者の経験年数 派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。
急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。
派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。 【東海林智】
(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
667:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 06:17:27 DJYD0Zaw0
外国人研修：８割の企業で、長時間労働や基準外賃金未払い
全国４７都道府県の労働局が０５年、「外国人研修・技能実習制度」で来日した
外国人労働者が働く８６６事業所を監督指導したところ、その８割にあたる
６９４事業所で、長時間労働や基準外賃金の未払いなどの違反があったことが、
毎日新聞の調査で分かった。
開発途上国の人材育成を図る目的で政府が推進してきたこの制度を利用して
来日している外国人は現在約１６万人。研修、実習を名目にしながら、
「格安の労働者」扱いをされている実態が浮かんだ。
違反が最も多かったのは、非常用設備がなかったり、衛生状態が悪いなどの
「労働安全衛生法違反」３２８件。
次いで、１日８時間、１週間４０時間を超える長時間労働の
「労働基準法３２条違反」３２６件。
さらに、時間外・休日・深夜の割増賃金未払いの「労働基準法３７条違反」２７０件、
最低賃金を支払っていない「最低賃金法違反」６５件などとなっている。
違反は延べ１５１６件に上っていた。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
記事の全文は、上記のリンクを。 毎日新聞社GJ！！
668:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 06:48:15 rQkB03qiO
URLﾘﾝｸ(2008.rikunabi.com)
669:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 07:00:20 PBj+DNb8O
>>665 通報して相談したほうが早いんじゃない？
670:665
07/05/13 07:51:22 wLp4KQvnO
669さん、レスありがとうございます。
通報するというのは、労基署ではなく、会社
の本部にという事でしょうか？
こんな過酷な勤務を強いられているのは
うちの事業所だけらしく、会社を訴える
というより、事業所長を訴えてやりたいんです。
671:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 08:16:34 VNPXFhvtO
＞＞663
30分だけしかないなんてぬるい会社だな
672:名無しさん＠引く手あまた
07/05/13 09:16:09 vqJ+AbEt0
俺も求人票と面接で9：00～18：00勤務と聞いていたのに、
入社したら9：00～21：00までの12時間拘束が原則。
残業代も、年俸に含まれていると言われナシ。
土日休みかと思いきや、土曜は隔週出勤。
673:名無しさん＠引く手あまた
07/05/16 21:12:31 T3tuOrUS0
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著
1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。
674:名無しさん＠引く手あまた
07/05/17 07:22:26 5WKqk7fVO
新卒で研修中でまだサビ残などはさせられてないんだが多分やらされる
個人で労基署って相手にしてもらえるのかな？
うちの会社、組合もないみたいだし…
675:名無しさん＠引く手あまた
07/05/17 09:21:27 EW6n05KC0
>>663
強制どころか、36協定が無ければ残業を命じること辞退が違法だよ。
労組が無くても従業員代表との協定が必要。
労基署への届出も必要なので労基署で確認すれば協定の有無が確認できる。
会社への指導もしてもらえる、
676:永井浩二
07/05/17 09:47:58 fGXK3VjQ0
いま無職なんだが・・・
以前居た会社で残業代未払いを基準局に申し出たら係員が「貴方は自分の会社を潰す気ですか？」って
言われた。臭いなっと思い調べてみたら社長が裏で暗躍してるのが確認できた。
基準局を恫喝してやったら紛争解決専門員を紹介され相談したら直ぐに解決。
おまえらいざとなったら基準局よりオンブズマンや共産党員の方がよっぽど信頼おけるぞ
677:名無しさん＠引く手あまた
07/05/17 09:57:15 YqFKlLow0
そりゃそうだ。金の奪い合いなんだから、黙ってる奴は
損する。旨くユニオンや共産党をつかえよ。
678:名無しさん＠引く手あまた
07/05/20 09:52:38 3RcszEI10
規制改革会議：提言内容判明 最低賃金上げに事実上反対
毎日新聞 2007年5月20日 3時00分 【東海林智】
内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。
同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討－－を掲げている。
（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。
679:名無しさん＠引く手あまた
07/05/20 09:53:56 1g/9JnxP0
>>676
妄想お疲れ様。基準局なんて役所霞が関にしかないし紛争解決専門員なんて職員もいない。
>>675
嘘は言わないように。
680:名無しさん＠引く手あまた
07/05/24 04:19:03 joYO+KJT0
>>679
676は監督署の間違い？
681:名無しさん＠引く手あまた
07/05/24 20:40:33 dItbKmHB0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
682:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 10:42:15 Rj6UoEGb0
>>681
会社負担分を支払いたくないからか？
683:名無しさん＠引く手あまた
07/05/27 10:49:03 ANOrm0Wl0
従業員の給料から、厚生年金を差引きしておきながら、
納めない会社が多数・・・
684:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 01:50:13 0clFTE19O
相談お願いします
10年前事務の求職で入社、3年前あぃうぃるの研修を断った直後経理から他課への事務業へ異動。
今その事務業を
そんなにやる事ないから業務を総務に一括すると言われました。
6月末日まで現在の課に所属、
以降の異動先は現在未定なのに他人に業務引継ぎをさっさとはじめろと言われました。
記録はとってあります、訴える事は可能でしょうか？
685:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 17:55:17 UAf1ZgHF0
>>684
書いてある事だけで訴えるって
お前、頭膿んでるんじゃね？
686:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 21:10:05 gqXHdQ7DO
パート（日給１万）で雇われてるのですが、今日５／２８に社長から突然「来月から新しい社員がくるから君ゎ時給制です」と言われました。４日前にいきなり給与形態を代えられるなんて納得いかないです。訴えたいけど立場的にパートなんで仕方ないのですかね？
687:名無しさん＠引く手あまた
07/05/28 22:13:48 k6I9yfkp0
違法だらけの日本の雇用環境なんとか白やああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！！！！！
688:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 12:08:20 9R8yGH2yO
記録をとるのは有効
それで労監が動いたよ
社長真っ青で電話してきたw
689:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 17:51:19 ZXIw+N0cO
そもそも、残業って残業代を満額支払えば合法なのか？
690:名無しさん＠引く手あまた
07/05/29 17:55:07 LNFrCKiC0
裁量労働制で拘束時間が鬼なのが一番辛い
どうしようもない
691:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 11:16:22 yWFIrO+S0
雇用契約書って「採用内定のお知らせ」に社長のハンコが押してあるもとのは別でしょうか。
ハロワには採用したと報告が行っているのですが、無いと困りますか？
もう一つ、就業規則が渡されてなく、共有フォルダを見ても古いのしかありません。
求人と違う条件での業務もしているのですが、いざ労基署に行く時に就業規則が無いと不利でしょうか。
最後に、サビ残など、酷い状況ではないのですが労基署に来てもらうことは可能ですか？
自分の時期に入ったのは数人なのですが、労基署きたらばれますかね。
試用期間だからと社会保険にも入ってもらえないようなDQN会社なのですが、近いし周りの人もいい人多いので辞めたくは無いのです。
お願いします。
692:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 11:29:40 vAdxDKih0
>>691
いや、社会保険については優しさだと思う
試用期間終了後に"やっぱキミ駄目だわ"といわれて切られたら、次の転職に不利な短期職歴が記録に残ってしまうわけで
まぁ切られなければいいだけの話なんだが、絶対そうならない保証はないからね
693:名無しさん＠引く手あまた
07/05/30 12:14:45 yWFIrO+S0
>>692
ありがとうございます。
雇用保険には入ってもらってるんですが、雇用保険は職歴としてバレないのでしょうか。
694:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 15:18:31 Tj0ZrQhQ0
休憩時間なのに
セキュリティだかなんだかの関係で
外出禁止
これって実質勤務時間にあたったりするんでしょうか？
695:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 16:18:59 e+vSwlem0
>>691
雇用契約書は、
「労働条件について書面で明示・交付することになっているので要求してください」
とハロワ（で開催された）のセミナーで言われた。
あくまで対等の立場で契約をするのだから、入社前の段階で不明なところは書面で
もらってください。
口頭は人によって異なる危険が高いから、言葉を信じても、書面交付を求めるようにと。
それで、嫌な顔するなりすれば、辞退した方が（色々な）危険が低いかと。
696:名無しさん＠引く手あまた
07/06/01 19:07:14 BF0Wk3cq0
>>695
トン！
自分よりちょっと先に入った人（定年後の再就職だから他の会社のこともいろいろ知ってる人）が、「雇用契約書を作った方がいいですよ」と言ったそうだ。
それを直接言われた社長の母君、キレて「○○さんこんなこと言うんですけど！」とチーフに即効電話したらしい。
コレだから同族は…、社長はイイヒトなんだけどなぁ。
怖くて契約書とか聞けないよ。
その人に言わせると「就業規則が無いわけ無いんですけどね」らしいが、見せてもらってないため正社員なのかも分からん。
697:名無しさん＠引く手あまた
07/06/02 14:35:24 gaTELz/u0
日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。
住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
一度採用されれば60歳の定年までいられる職業No.1 は公務員。
役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
定年までいれば無試験で行政書士になれ、優遇年金もらいながらマターリ独立開業生活、
先生と呼ばれ街の名士。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
ヽ(`Д´)ﾉ悔しい・・・ ( ;´д｀）うらやましい・・・なら再チャレンジ試験
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
698:696
07/06/02 21:00:10 J9pCOlX20
自分よりちょっと前に入ったおじさんが、雇用契約の見直しなどを書類で会社に出してた！
改善が見られない場合、労基署に…とか、すげーぞおじさん！
699:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 16:34:31 wswE/BKg0
>>698
もしかしたら、そのおじさんは社労士の資格を持ってるのかもしれんな。
仲良くしとけ。
700:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 18:06:48 BFKMuxMiO
勤務前に貧血で倒れ一泊入院をしました
会社から診断書の提出を求められ仕事ができますと診断書に書いてもらいましたが、精神的な事もあるみたで先生から心療科へも一度診察を受けるよう指示があり
その都度を上司に伝えた所、上司の口からは遠回しに辞めた方が会社のためでもあって君のためでもある
等を言われ辞めますと言わされました。
別に異常はないのに自分では納得がいかない部分がありすぎなのですが、病気を理由に辞めさせるのはさらに上の上司もしくは労働局へ相談しても良いものなんでしょうか？
701:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 18:10:38 jkOTUM69O
入社した会社が15時間勤務で錆残業なんだが辞めたほうがいい？ でも辞めたら職歴傷つくしなぁ
702:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 20:39:21 rcev83Q90
中央区にある全国展開の某独立系ソフトウェア会社は、
請負事業です！と言いながら、
メーカー(主に家電企業)さんに客先常駐で行かせる前に
事前面接を受けに行かせます。
しかも40数社ある同グループ会社の社員を
多重派遣で行かせます。
常駐先では、顧客が一人一人の社員に対して直接指揮をします。
これってグレーですか？
703:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 20:48:12 /lYodpgtO
＞＞701
自分も同じ状態
704:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 21:08:17 rcev83Q90
>入社した会社が15時間勤務で錆残業なんだが辞めたほうがいい？ でも辞めたら職歴傷つくしなぁ
壱) 勤務表・週報の類をすべてコピーし残しておく。
弐）ＩＣレコーダーかテープレコーダーを[録音]にして
残業した分を勤務表に反映したい旨を上司に伝える。
参）上司がおかしなことを言ったところだけ、保存。
四）これまでの分で、残業したことを証明するようなノートや
ファイル、メモ帳があれば残す。
これから、残業する場合はそういった記録を残す。
五）何週間か待って、証拠が十分になったら、労働基準監督署へ
それらを持って行き提出する。それで支払われる。
705:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:14:49 ZhWqJAVfO
運送業なんてほぼ100％最低賃金下回ってる。
706:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:38:59 jkOTUM69O
もう運転手くらいしかデキル仕事ないんだが ダメなの？
707:名無しさん＠引く手あまた
07/06/04 23:47:03 DeU/8CSR0
>>700
辞めるって言ったらダメだよ。
とにかくすぐ労基へ行くんだ。
708:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 09:29:30 6FH+B6X70
金山容甲
709:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 16:00:49 wJXgPW160
>>700
まだやめるって言ってないよな？
自分からやめるって言っちゃうとすごーく不利だぞ
病気で長期療養するなら健康保険の組合から
傷病手当が出される
もちろんその間は解雇されない
場合によっては労災もありえる（そのケースはたぶん無理でしょうけど
710:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 21:14:52 McGotZQd0
労働基準監督署の立ち入り調査が入るのって
企業にとっては結構マイナスになるものなの？
株とかに影響するものなんだろうか。
上場したばかりなので今問題が起きると
役員や管理職のｸﾋﾞがｺﾞﾝｺﾞﾝすっ飛ぶらしいので少し楽しみ。
完全週休二日の筈なのに土曜と祝日は全出勤。
有給消化日は申請だけだして全員出勤。
総務に出す残業時間届けと、各部で記録する真実の残業時間記録の
二重帳簿形式になってるんだけど、これはどう考えてもマズイ気がする。
会社が嫌いなわけじゃないんだよね。
今、どこの部署を見ても「いつ転職する？」とか「この会社は終わりだ」とか
皆が皆、そんな話ばかりしている。
こんな事じゃ駄目だと思うんだ。社員がやる気を持ってこそ会社は発展すると思う。
その為にも社員の満足度を上げないといけないというのに、
うちの管理職や経営者は、数字で見える効率しか考えられない馬鹿ばかり。
ここは一つ、労働基準監督署に喝を入れてもらいたいんだけど
会社が潰れるのは、困る
711:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 23:07:21 wJXgPW160
ただしく給料出したら潰れる会社なんて
潰れたほうがいい
712:名無しさん＠引く手あまた
07/06/05 23:24:23 axXIzsHAO
>710
上場してるならかなり効く
もし会社名公開されたら株価落ちるから
713:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 19:53:45 ST9lYTzr0
うちの会社 土日週休二日制だったんだけど売り上げが落ちてきたからという理由で
土曜が出勤になった しかし給料はそのまま
労働日数が増えたのに、給料が変わらないのは実質給料ダウンだよ
これは違法にはならないんだろうか？
714:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 20:25:49 EKD0pCGC0
>>713
充分犯罪だろう。
とりあえず前提となるのは、
1.従業員の過半数が給料据え置きで土曜出社することに同意しているかどうか。
2.労働者を代表する団体が同意しているかどうか。
仮に、どちらかが認められれば労基署でスルーされる可能性大。
ただ、労働生産性を考えれば土曜出ることによって何が改善されるの？
会社（経営者）が、利益を出す仕組みを考えられないのなら、その会社は成長できない。
単純に低賃金への道を歩むだけ。
売上を上げる仕組をつくれていないのに、土曜出勤はモチべを下げるだけ。
土曜出ることによって、どんな効果があるのか示してもらった方が良い。
ついでに、月-金勤務モデルでの問題点も徹底的に話をして、
「平日だけで売り上げをあげるにはどうしたらよいか？」の実行可能な仮説を立てる方が
やる気があがると思う。
715:713
07/06/06 22:26:24 ST9lYTzr0
>>714
レスありがとうございます
社員は土曜出社に同意はしていませんがうちの会社は零細企業の超ワンマン経営者で
社員の間には「あの経営者には何を言っても無駄」というあきらめしかありません
うちは小売業で一般企業が得意先なので土曜日は休みのところが多いです
それに土曜営業している得意先は土日がもっとも忙しい業務形態なのでそこに訪問しても売り込みなど
できるはずもありません
最初に土曜出社になった理由は売り上げが落ちてきている だから暇な土曜日に出社して営業会議をして
対策を練ろうということだったんですが、言いだしっぺの経営者が会社に顔を出さず、会議も当然行われない
朝から夕方まで手持ち無沙汰で時間を持て余してるのが現状です
はっきりいってモチベは最悪なところまで堕ちています
マジで全面戦争しようかと考えています
716:名無しさん＠引く手あまた
07/06/06 22:43:28 v/KZMhOw0
＞マジで全面戦争しようかと考えています
これしかないだろう、零細同族なんて殆どの従業員に反旗を翻されたらお手上げなんだからな。
だが、諦めモードに入った同僚を焚きつけるのは全面戦争するより難しい。
717:710
07/06/07 20:18:35 cTe7TVql0
なんか一定量を超える残業代は別記載にして
定年退職時に全部払う とか言い出した。
何十年後の話をしているんだ・・・
718:名無しさん＠引く手あまた
07/06/07 20:49:18 LQrg/uzx0
通常の退職時には払わないというわけかｗ
719:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 02:51:16 qqxW9T4AO
見なし残業ってどうにもなりませんか？
720:名無しさん＠引く手あまた
07/06/09 22:04:47 UkNTlWsPO
俺は労基署と話をしたが、証拠が必要と言われたし、就業規則、労使協定、３６協定コレをまず見ることらしい。これと違ったり、無いとなったら、労基署へ通報して下さいとも言われた。
721:名無しさん＠引く手あまた
07/06/10 12:12:10 NcHx+hST0
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2007/05/16(水) 20:15:20 ID:???
過労が原因でうつ病などの精神障害になって自殺した（未遂を含む）として
２００６年度に労災認定された人が、前年度比約６割増の６６人と過去最多だったことが１６日、
厚生労働省のまとめで分かった。過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加。
年代別では働き盛りの３０代が４０％を占め突出して多かった。
過労によって脳出血、心筋梗塞などの脳・心臓疾患になり、労災認定された人も３５５人で過去最多。
うち死亡に至った過労死は１４７人だった。
リストラなどで個々の仕事や精神面での負担が重くなっていることが背景にあるとみられる。
厚労省は「労働環境が厳しい。ノルマ達成を求められるなど過大な仕事量があり、職場のサポートも
十分でなく過労自殺につながるケースが多い」としている。
認定された人の直前数カ月の平均残業時間は８０－１００時間が最多で１１６人。
１６０時間以上も２６人いた。過労死は１４７人で前年度より１０人減った。
◎ソース 京都新聞
URLﾘﾝｸ(kyoto-np.jp)
722:怪鳥
07/06/10 12:27:29 NcHx+hST0
1 ： ◆rotiEKAY.k ＠ろちかφ ★：2007/04/17(火) 16:58:44 ID:???0 ?2BP(334)
昨年４月、日本大学医学部（東京都板橋区）の付属病院で研修期間中に自殺した埼玉県内の女性（当時２６歳）
に対し、池袋労働基準監督署が今年２月に労災を認定していたことが１６日、わかった。
２００４年に国が新しい臨床研修制度を導入してから、研修医の過労自殺が明らかになるのは初めて。
新制度は、従来の劣悪な労働条件の改善などを目指してできたものだったが、女性は法定労働時間を
大きく超えて勤務しており、依然として研修医の過酷な労働実態があることを浮き彫りにしている。
女性の父親（５８）によると、別の大学出身の女性は０５年３月に医師免許を取得し、同４月から、都内に
３か所ある日大医学部付属病院で順次、研修を始めた。
しかし、女性は、同９月ごろから疲労感を訴えてうつ状態となり、０６年４月下旬、自宅で筋弛緩（しかん）薬
や鎮静薬を自ら注射し、死亡した。
父親が給与明細などで調べたところ、１週間の平均労働時間は、法定労働時間（週４０時間）を大幅に
超える７２・８時間で、夜間や休日の当直は多い時で月に１０回、１年間で計７７回に上っていた。このため、
父親は「娘の自殺は研修中の過重な労働が原因」として、０６年８月に池袋労基署に労災を申請。
同労基署は労災と認定し、今年２月、遺族に通知した。厚生労働省によると、「新制度スタート後の過労自殺
は聞いたことがない」という。
新人医師の研修は従来、主に出身大学の医局で行われていたが、１９９８年に関西医大病院で研修医が
過労死したほか、００年には横浜市大病院でも研修医が過労自殺するなど過酷な労働環境が問題化。
女性の父親は「新制度でも研修医は相変わらず酷使されている上、数か月ごとに指導医が変わるため、
心身の不調が見落とされやすい。大学は責任を認め、二度と同じ悲劇を起こさないでほしい」と訴え、
日大側に謝罪や改善策の提示などを求めている。
ただ、日大側からは明確な回答がないといい、遺族側代理人は「大学が反省しなければ再発防止に
つながらず、大変問題だ」と指摘している。
日大医学部庶務課は「個人情報なのでコメントできない」としている。(一部略)
723:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 16:38:37 xbHpA7T20
>>719
なる。「サンマーク事件」とか参照。
みなす時間にもよるが、会社側が主張する就業時間と実態がかけ離れている場合、
争える案件。
会社に御用組合があったらかなりキツイが。
724:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 17:24:41 D6sFPtrn0
労基所に相談して調査入るとしたら、やっぱり相談した人の名前出されるのかな
あとあと職場で肩身狭い思いするニュースとか見るから・・・
725:名無しさん＠引く手あまた
07/06/12 19:43:26 D6sFPtrn0
ふと
労働基準法に通勤時間の制限を設けたら面白そうじゃね
往復で２時間以内ｗ
726:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 01:03:49 2KP328+f0
ICレコーダーって汎用性？を考えるとやっぱ少し値は張るがPCに繋げれるやつのほうが良いのかな？
接続出来ないやつは数千円安いけど…。
727:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 01:52:02 N461qvKQ0
>>726
まあ、一万前後のものなら間違いない。あまりケチると後悔する。
ちなみにＳＯＮＹは性能は悪くないけど独自フォーマットだから避けた方が無難。
いざって時に不便。
ＳＡＮＹＯは何も考えずＭＰ３、ＷＭＡでＰＣに流せる。
性能言いだしたらきりが無いが、重要なのが「どうやって録るか」。
728:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 02:15:09 2KP328+f0
>>727
ありがとう！！とても参考になりました(｀･ω･´)ゞ感謝！
729:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 22:14:05 qRuw6sIL0
>>720
36協定って協定を結んだ書類は労基署に提出されるワケだろ？
なら労基署で確認出来るんじゃないの？
730:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 23:15:55 nXqrdAap0
>>729
まずは自分で調べてから通報しろ という事だろ。
731:名無しさん＠引く手あまた
07/06/13 23:53:51 t1+W6OIZ0
>>729
労基署の規模にもよるが、何千・何万枚とあるからな。探せないんじゃないのか。
あと、36協定は労基法で周知義務があるので、それがなされているかの確認も兼ねてるんだろう。
732:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 23:49:15 OifJ5Rqf0
どうか良いアドバイスをお願い致します。
月２５出勤、実働８ｈ（９時～１８時）、時間外１４７ｈ（深夜含む）
さらには、業績悪化という理由で基本給１割、技術手当カット。
手取り３０万から、２５万まで下がってしまった。
※当然、基本給が下がれば残業代も減る！頭使ったな！
社長から「カットの提案」、従業員「検討させてくれ！」とやり取り合ったが
その翌月より見事にカットされていた。
その会社を、辞めることになったが、監督署に告発しようと思う。
証拠は、給料明細（残業時間記載あり）どこがカットされたかも判る。
それだけしかない、、、。取り合ってくれるかな？
733:名無しさん＠引く手あまた
07/06/14 23:56:10 OifJ5Rqf0
>>732
自動車鈑金塗装の工場なんだけど、過去一度も健康診断なし。
有機溶剤使うし、パテや塗装も削るので粉塵も発生する。
塵肺法により、年一回の健康診断が義務図けられている筈だけど、、、。
ここら辺の事も密告するつもり！！
ちょっと社長を困らせようと思うのだが、潰れても構わない。
他の従業員も就職活動中だ！！
734:732
07/06/14 23:57:37 OifJ5Rqf0
732＝733です。
735:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 14:34:41 9TLcP7Hb0
>>732
>>733
監督署に告発すれば良いのでは。
取り合ってくれるかは分からないが、告発しないと先に進まないよ。
参考までに監督署は、未払い残業代を支払わせる等の強制力は無い。
違反だから払いなさいとは言うが、会社が無視することもある。
だが、罰金、刑罰を与える権力は持っているらしい。
一番強力なのは、他の労働者と労働組合と団結し、社長と闘うことだね。
URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
他には裁判とか。費用があまり掛からない裁判もあるらしいから。
思う存分頑張ってくれ！！
736:732
07/06/15 19:54:03 d4QoX7AB0
>>735
ありがとー！！転職板だけでなく、司法板でも聞いてみるよ！！
737:名無しさん＠引く手あまた
07/06/15 21:28:58 WN/fNIAy0
日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。
住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。昼食は庁舎内の激安ランチで小遣いも余る。
社会問題起こしても政治がガッチリ守ってくれる。面倒な仕事はピンハネ料を払っても派遣に任せる。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
一度採用されれば60歳の定年までいられる職業No.1 は公務員。
女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
定年までいれば無試験で行政書士資格がもらえ老後はマターリ独立開業。先生と呼ばれ街の名士。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
ヽ(`Д´)ﾉ 悔しい、 （ ；´Д｀）羨ましい・・・・・なら再チャレンジ試験
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
738:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 14:39:09 ijrg2Hvo0
■ 年金のネコババをこれ以上許すな！！ ■
|￣￣￣￣￣￣￣| ぞろぞろ・・・・・
| 保険料返せ |￣￣￣￣￣￣|
|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|料返せ |
..∧__∧| 保険料返せ │_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣| ぞろぞろ・・・・・
（ ´∀ |＿＿＿＿＿＿＿|∧|| | 保険料返せ |
（ .∧＿∧ || （ ´∀｀）|| |＿＿＿＿＿＿＿,|ぞろぞろ・・・・・
（ ´∀｀）|| （ つ .∧＿∧ ||
￣￣￣|（ つ ぞろぞろ・・・・・（ ´∀｀）|| |￣￣￣￣￣￣￣|
料|￣￣￣￣￣￣￣| （ つ | 保険料返せ .│
＿| 保険料返せ │ |￣￣￣￣￣￣￣| |＿＿＿＿＿＿＿|
|＿＿＿＿＿＿＿| | 保険料返せ .│ ∧＿∧ ||
∧＿∧..|| |＿＿＿＿＿＿＿| （ ´∀｀）||
（ ´∀｀）|| ∧＿∧ || （ つ
（ つ （ ´∀｀）|| ｜ ｜ |
｜ ｜ | ぞろぞろ・・・・ （ つ .（_＿）＿）
739:名無しさん＠引く手あまた
07/06/17 14:44:55 1R/gJYVy0
日本ではグレーゾーンのヤツらが逮捕されるかどうかは
当局の主観で決まるんですよ。
当局から見て邪魔な存在ならどのような罪状でも適当に考えて
逮捕しますが、そうでないヤツらはぎりぎりまで放置プレイされます。
パチンコも金貸しも人貸しもね。
740:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 02:43:40 9v4wOqXE0
187 名前： 名無しさんの主張 投稿日： 2007/06/17(日) 15:04:15 ID:Ix3I5cLc
サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
↓
URLﾘﾝｸ(www.rodosodan.org)
741:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 03:01:25 7FWQP/tJ0
工員です。
一週間の間だけ12時間勤務をさせられる事が年に数回あるんですが、そのときの
労働時間は夜7時過ぎから朝七時過ぎまでで深夜業時間がなぜか5.5なんですが
テンプレで考えると7.0ですよね、これはおかしいのでしょうか？
742:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 04:39:59 LExCMJvsO
運送業なんてほとんど最低賃金割ってる
743:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 06:45:37 9v4wOqXE0
>>741
確か深夜勤務は２２時から５時までだったと思いますが、その中に休憩時間が1.5時間
入っていないですか？
744:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 07:03:17 PJUcp3//0
さっき、朝ズバで朝刊に残業２００時間で過労死した３０代の人ニュースやっていたんだが、
みのが『なさけないねぇ～、ぼくから言わせればふざけんじゃないだよ』とか言っていて、
朝からむかついた。
745:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 12:30:03 cHyES1rT0
>>743
あ、言われてみれば休憩の事すっかり忘れてました。
ありがとうございます。
746:名無しさん＠引く手あまた
07/06/18 14:01:44 WjiaVWTp0
>>740
まあこんなん
大臣はチェックしないで部下が適当にフィルターかけて終わり
だろうな
747:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 08:48:02 CbDyK1Hz0
厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。
社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。
調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。
社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。
(07:02) 日本経済新聞
748:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 19:01:42 pagqgFUW0
就業規則が無い会社なんだが、最近社労士が出入りしてる。
と思ったら、自分のちょい前に入ったおじさんが
「ああ、私労基署にチクッたんですよ」
GJ過ぎる。
749:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 20:28:08 m1f34OXj0
賃金の男女格差は差別…横浜地裁が差額支払い命令
URLﾘﾝｸ(job.yomiuri.co.jp)
横浜市の元会社員女性が、賃金で男女差別を受けたとして、
電子精密部品メーカー「日本オートマチックマシン」（東京都大田区）に、
差額賃金や慰謝料など約６８００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が
２３日、横浜地裁であった。
吉田健司裁判長は「男女間の賃金格差は合理的でなく、女性を理由に
差別的取り扱いをしたと疑われる」と述べ、差額分として認定した約１９２０万円
の支払いを同社に命じた。
750:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 20:29:06 AnbocU9p0
素でﾜﾛﾀｗ
751:名無しさん＠引く手あまた
07/06/20 23:35:26 G/OyN0L70
>>748
最近、社労士が出入りしてるかと思ったら
とんでもない理由で解雇通知された私が通りますよっと。
社労士が顧問先の会社が社員を解雇しようとしてるその理由にまで
口出しはできないからしょーがないんだろうけどさ。
752:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 16:11:52 R8igIga20
和民って労働基準法守らないんだよね。
渡辺美樹って偉そうなこといって碌な経営者じゃないね。
753:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 17:28:10 xsp59hAB0
>>713
＞うちの会社 土日週休二日制だったんだけど売り上げが落ちてきたからという理由で
土曜が出勤になった しかし給料はそのまま
これ、零細企業ではよくあることだよ。
754:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 20:07:18 dKmIftw10
>>752
今は
不良が前科ついたほうがハクがつくとか頭沸いてるのと同じように
如何に逮捕されないように献金しつつ違法就労を普及させるのが今の経営者の流行
755:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 20:19:44 SvVvxn1x0
>>751
理由詳しく。
756:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 20:21:58 DCiSjj670
>>713
従業員数だったか社員数が１０人未満で、商業など、一部業種では週の法定労働時間が４４Ｈなので、それ勤務時間が以下なら割増し金はいらない。合法。
その他業種なら４０Ｈを超えた分について割増し金を払わない場合は違法。
ま、悪いことを平気でやるところは大抵儲かってないところがほとんど。
そういう会社は、労働条件通知書を出さない（違法）ことをいいことに、実は
変形労働時間制を採用している！！！！
と後出ししやがる。
コレやられて逃げられると、監督署は何も言えないんだって。
757:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 21:32:41 noUpH60n0
>>733
健康診断やらないなら監督署動いてくれるよ
不払い賃金より断然こっちの方がヤバイ
じん肺だと特殊健康診断だから年２回だね
758:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 22:52:54 t+SuGzCE0
>>757
>>じん肺だと特殊健康診断だから年２回だね
あんた、まさか牢記の職員じゃないよね。
もし、そうならかなりやばいよ。
便覧読み直すことを勧める。
これが職員なら、俺も受かる可能性あり？
759:名無しさん＠引く手あまた
07/06/21 23:50:23 pB3ZnQlC0
>>752
居酒屋？
労働基準法守らないとは、サービス残業？
760:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 07:35:00 /ia9Hg6+O
数字が伸びないので糞上司が昼休み以外休憩なしとか言い出した
通常なら平均2時間ごとに5～10分の休憩あり
しかもかなり高圧的な口調、態度で明らかに強制労働の類。
とりあえず社内HPの相談コーナーに文句ぶちまけたが・・・・目つけられるだけかなあ
今は回答待ち
761:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 14:21:15 qJ68tt5fO
7月から一ヶ月お店が改築するらしいのですが、その間に8月分の休みも取って、8月は休みなしと言われたんですが、これは問題ないのでしょうか？
762:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 21:34:36 0zKLj3qQ0
>>760
労働基準法では、労働時間が６～８時間の時は休憩時間が４５分、
８時間を超える場合は休憩時間が１時間以上必要となっています。
763:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 21:37:49 0zKLj3qQ0
>>761
忘れたのですが、４週間に４日以上の休日が必要であり、８月に休みなしは
問題があると思います。
詳しい方、レスをお願いします。
764:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 22:13:02 JKCsWORD0
「年間総労働時間」が業界によって多少違うが決まっているんだが（祝祭日等の概念は無い前提で）
それ以外の時間が私的、或いはは休日として扱われるはず。
それを日数で換算すると、年間で確か104日以上の休日が必要とされるが
それの設定の仕方は平日の週休2日制にしようが隔週2日制にしていようが、どこかで帳尻を合わせていて
年間で104日以上の休日をクリアしてれば問題にされないはず。
まあそんなもんで、こんなスレタイのスレもある。
★★年間休日１０４日以下の会社は糞以下 part4★★
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
765:763
07/06/22 22:55:58 0zKLj3qQ0
>>761 >>764
労働基準法を調べました。
３５条によると、「１週間に少なくとも１回以上の休日が必要。そうでなくても４週間に
４日以上の休日が必要。」というような内容でした。
振替休日や代休といった例外があるみたいですが、詳しい方はレスお願いします。
766:名無しさん＠引く手あまた
07/06/22 23:01:10 0zKLj3qQ0
>>744
残業時間が同じでも、職種によって負荷が異なるみたい。
特にＳＥやプログラマーは負荷がかかりやすく病気になりやすい。