06/06/06 12:15:33 OnhWjVEA
■労働基準法■
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
■わかりやすい労基法サイト■
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
3:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:16:19 OnhWjVEA
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
4:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:16:50 OnhWjVEA
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
5:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:19:24 OnhWjVEA
■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・
少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円
本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。
6:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:26:07 RZQFltG4
>>1
オツカレー！
7:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:30:17 RZQFltG4
姉妹サイトｗ
労働基準基法違反の会社に復讐をPart2
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
8:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:33:38 OnhWjVEA
公表したい方は・・・
【会社名】○×株式会社（場合によっては伏せ字で）
【違法行為】サビ残、規定日数の有給が無い等
【実態・詳細】月８０時間残業しているのに、月８時間分しか残業代が出ない等
※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※会社名と違法行為、実態を公表して下さい。
9:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 12:36:39 OnhWjVEA
良さげな文、コピペさせてもらいました。すいません！
10:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 13:00:14 RZQFltG4
退職には、①労働者からの労働契約の一方的解約（辞職）と、②労働者と使用者の合意により労働契約を終了させる合意解約とがある。
従って退職届（辞表、退職届、依願退職願等）には、①一方的解約（辞職）の通知、②合意解約の申込、③合意解約の申込に対する承諾の３通りある。
辞職の要件・効果 ①期間の定めのない雇用契約の場合、労働者からの一方的解約通知（意思表示）は、使用者に到達したときに解約告知の効力が生じ、
原則として通知から２週間後に雇用契約は終了する。（民法６２７条）使用者の承諾は必要としません。
11:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 13:03:09 RZQFltG4
☆★☆★☆★重要☆★☆★☆★
勤怠表の自己管理
12:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 13:05:30 RZQFltG4
実名で申告しても、労働基準監督官は誰から通報があったか秘密に
しなければなりません。しかし、その為には「匿名を企業に対して希望」と
はっきり書いた方がよいと思います。
URLﾘﾝｸ(www006.upp.so-net.ne.jp)
13:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 13:06:19 RZQFltG4
匿名の通報の場合、労働基準監督は、まずまともに動いてはくれない。
匿名でも通報できる事にはなっているが、通報者が匿名だけに、通報者への報告義務も当然ない。
つまり、動いているかどうか、確認のすべがないのだ。
確認のしようがない仕事をマジメにやる程、お役所というのは良心的な所ではない＾＾；
では、会社に居づらいのを覚悟で通報するか、動くかどうかわからない匿名で通報するか、
２つに１つしかないのか・・・？
い～や、実はもう一つあるのだ♪ 労働基準監督署には名前を名乗って通報し、
会社には匿名にしてもらうやり方である＾＾
ただしこの場合、自分の出勤状況の証拠だけでは動いてくれない。
会社に名前を知らせる場合、自分のサービス残業を証明するだけで良いが、
会社に匿名にする場合には、会社ぐるみのサービス残業の証拠をつかまなければならない。
では、サービス残業の証拠をつかむのは難しいのか！？
例えば、会社でパソコンを使用している場合、ログイン・ログオフデータがあるはずだ。
そのデータを取り寄せれば、従業員が会社にいた時間が証明できる。
また、電話を頻繁に使う仕事であれば、電話の発着信履歴などから、在社時間が証明できる。
案外、従業員が会社にいた時間を証明することは可能なものである。
また、本人はサービス残業を承諾していて、通報する意思がない場合、
体の健康を気遣う家族からの通報も可能なのは知っているかい？
本人にすら内緒のまま通報ができてしまうのだ！
会社で働く男というのは、案外サービス残業には泣き寝入りするものである。
そのご主人を守れるのは、奥さん！あなたしかいないかも知れませんよ！
14:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 13:07:40 RZQFltG4
面接で「残業・休日それに伴う代金」を聞きましょう。
それをしっかり録音しておきましょう。
あと内定時に就業規則も渡さないのも違法行為なので請求しましょう。
言ってくれれば答える、とかは摘発してしまいましょう。
15:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 19:04:13 Jt9OWrs0
お願いいたします！
どなたか知識のおありの方、教えていただけませんか？
今年4月に私の夫は引き抜きのような形で某会社に入りました。
1部上場の会社から上場前の小さい会社に変わったのです。
ところが夫は２週間程前、上司に突然「辞表をだすように」と言われました。
夫はその場で理由を尋ねましたがその上司は何も知らなかったらしく、夫は
やっと3日後に社長に時間をとってもらって話をすることができました。
理由は２ちゃんねるで夫の名前がでているということでした。
確かに夫はあるスレで誹謗中傷を受けていました。夫は内容について
全くでたらめであることを社長と人事部長の前で説明しました。ところが
「ああ、そうですか。では辞表を出してください。」の一言だったそうです。
妻である私はいきなり谷底に突き落とされたようでもう頭が変になりそうです。
会社というものはこんなにもあっさりと人を切り捨てられるところなのでしょうか。
夫は5月末日に辞表を出し今月20日に会社を辞めます。
ちなみに後で聞いた話によるとその会社の社長は以前やはりあるスレでいろい
ろとかかれたことがあり、そのために上場が延期してしまったということです。
16:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 20:04:32 OLNN8cvX
>>1
乙！
17:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 21:24:08 RZQFltG4
>>15
乙！
18:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 22:20:37 aCSiCleH
>>15
,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､ |ミ:〉
'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
{´yﾍl'′ | /⌒l′ |｀Ｙ} あきらめたら？
ﾞ､ゝ) `''''ﾂ_ _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{
. ヽ.__ ,ｨnmmm､ .:::|!
,.ィ'´ﾄ.´ ´｀"｀"｀ﾞ″ .::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ "' :::/
::::::::::::|:::::l ヽ、 ..:: .:::/.､
:::::: ::: |:::::ヽ ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
19:名無しさん＠引く手あまた
06/06/06 23:05:15 XAqSATIt
>>1乙
だけど、なんかスレズレしてね？
愚痴をこぼしたくなる前スレと雰囲気違うスレタイのような気が・・・
20:名無しさん＠引く手あまた
06/06/07 01:07:50 Db51hI55
前スレは哀をテーマに。
今回は怒をテーマにしてるのでしょう。
怒ってください。
21:1
06/06/07 08:20:04 a56sR2iz
>>19
すいません・・・
スレが終わりそうだったので勝手に次スレ作っちゃいました。
愚痴も怒りもＯＫです！
22:名無しさん＠引く手あまた
06/06/07 19:34:19 a56sR2iz
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
（ ）＼
｜ ｜ ｜ ＼ まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
（＿_）___）
23:名無しさん＠引く手あまた
06/06/07 19:43:42 reAyxrPh
みなさんなにか不明点とか不満点がありましたら
お近くの労働基準監督署に行くとか
電話で聞いてみたら良いんじゃないですか？
確実ですよ で
もし密告しても絶対に向こうの人は誰から聞いたか言っちゃだめなので
安心ですよ
どんどん密告しましょう
ちなみにサビ残は２年さかのぼって請求できますよ（辞めた後でもＯＫ）
24:名無しさん＠引く手あまた
06/06/07 22:11:05 elppNOAM
【得する退職マニュアル付】
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25:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 01:47:02 9+6fnddb
やべーよ
ちっちぇー会社で残業代のこといったら幹部にさせられた
役職つくと残業代ださんくていいのかよ！！
役職手当とかいって全然ないに等し・・これやられた
日本最悪！
26:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 01:54:30 h773C5Z+
守ってない企業より守っている企業を晒した方が大分整理が早いな
27:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 08:14:47 6nz2lFl5
>>25
幹部であっても、原則として労働時間に関する規定は適用されますし、時間外労働に対する割増賃金が支払われなければなりませんよ。
労働基準法第41条に定められる「監督若しくは管理の地位にある者」とは、一般的には部長・工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者です。
それは名称にとらわれずに実態に即して判断されます。
28:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 09:07:42 n9HUhZzf
>>25
日本最悪と思ったなら、行動してみませんか？
日本の理不尽な糞社会を変えましょう！
まずは、そのちっちぇー違法企業の実態を公表しちゃいましょう。
29:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 09:21:53 kdbdeoT2
誰なんだ・・・
30:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 09:52:24 VuEG5ePT
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
31:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 10:42:28 26mpsfSd
自分の働いてる会社は、福利厚生が無いのに、
保険【福利厚生あり】
で求人してます。これって、後で自分らに保険が付くの？それともただのウソ？
32:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 13:12:25 +tV1heLm
駐車違反も民間委託するんだから、
ロウキ違反も民間委託にして、
まもらない会社は、蜂の巣にしてしまえばいい。
33:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 13:25:22 JgtOolx4
俺は元人事だったが、労基法その他の労働法遵守、何よりコンプライアンスを
心がけ、社員一人一人を呼んで悩みまで聞いていた。
これが上層部の癇に障り、日々喧嘩の毎日で体を壊し、辞めた。
でも辞めるまでに上層部と闘った件は全勝。ベンチャー相手によくやったと思
う。
ただもう３０代後半。人生終了かなと思い、雇用保険で食いながら求職中。
もう人事はいい。心底疲れた。
それでも闘って良かったと今でも思っている。
「労組の幹部でもやれば？」と言われたが、もうそんな力は残ってない。
34:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 14:06:34 KKXmM/Sg
自民党に票を入れておいて、文句言うなよ・・・
35:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 14:15:10 /Ym4wsCO
>>34
選挙権獲得以来自由民主党には一度たりとも票を投じたことはありませんが、何か！？
36:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 14:26:25 Tzaqfmcl
私はﾘﾌｫｰﾑ訪問販売の会社に勤めております。休みは週一回のみ、労働時間は9時30分から20時30分までです。耐震金具も売ってましたし工事原価の倍以上で契約してますが大丈夫ですかね？
37:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 14:28:59 te3jaEFc
>>32
労基違反を民間委託にして就職氷河期の世代から人を集めれば
どんどん取り締まってくれそうだよなｗｗｗ
38:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 14:31:23 /Ym4wsCO
>>37
俺なんか真っ先に手をあげちゃうよ！！
39:名無しさん＠引く手あまた
06/06/08 15:11:16 9+6fnddb
カウンセリングと書類手続き、違法企業に「御用だ！」つって調査聞き出し。
で、労働者から「ありがとうございました」と感謝されるカッコイイ仕事。
民間にするしかない。
とりあえずでも社労士あたりとっておかないと出来ないだろうけどな。
社労士が結構難関なんだよなぁ・・・・・
40:名無しさん＠引く手あまた
06/06/09 09:06:30 90w1W6Nk
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。
41:名無しさん＠引く手あまた
06/06/10 17:57:54 XbhTFp0p
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
こんな事になったら余計サビ残が増えるぞ
42:名無しさん＠引く手あまた
06/06/10 23:03:36 Bi8vluwC
>>41
相変わらず根本的な問題点を華麗にスルーした斜め上の政策だなこりゃ
43:名無しさん＠引く手あまた
06/06/10 23:39:42 XKEQULEL
>>41
労基法が絵に描いた餅じゃ改正なんてしても意味ﾅｻｽ
それより労基法に違反した使用者は
懲役1年または300万円以上の罰金を課すことにした上、
労働基準監督官増員して年4回検査するようにしてもらった方がよっぽど効果ある。
44:名無しさん＠引く手あまた
06/06/11 00:38:02 EeNJprNV
>>43
＞懲役1年または300万円以上の罰金を課すことにした上、
それでも甘すぎ、懲役５年以上の実刑じゃないと。
労基法を違反する事に対しての、犯罪という意識が薄すぎるからね。
過労死と疑わしいのは実際たくさんあるらしいし、過労死判定が出た場合は
業務上過失致死以上の刑を受けてもらわないと。
間違えで死なせたんじゃなくて、故意に死なせた事になるから。
45:今こそ労基法の取締、罰則強化を！
06/06/11 00:48:45 EeNJprNV
そこで、勝手に考えてみた。
サビ残、有給、割増賃金の違反
懲役５～７年、罰金最低３００万以上で、企業の規模により罰となりうる金額を算出。
過労死かそれと疑わしい場合
懲役１０年～１４年、罰金等は上記と同じ（他の従業員の為に）。
経営者は初犯でも実刑。
46:名無しさん＠引く手あまた
06/06/11 09:03:53 FWVzemf2
サビ残のチクリがあっても、実質、是正勧告だけだ。
指示したもの、経営者を即、牢屋にぶち込めばいい。
過労死させた場合、宮刑。タマ去勢して、窒素で冷凍保存。
反省したら、返還。
47:名無しさん＠引く手あまた
06/06/11 09:04:02 OVK+IZGG
いっそのこと、死刑ってのは？
さすがに無理か。
48:名無しさん＠引く手あまた
06/06/11 10:01:30 ZK82wC31
>>47
死刑求刑事件が少ないし、死刑が求刑される事件は凶悪犯罪だからね。
むしろ検察が不起訴に付するのが問題。
罰則の問題で言えば、罰金刑と懲役刑の併科にすればいいと思う。
あとは、都道府県労働局長による認定制度を導入するとか、ハローワークでの求人を一定期間出せないようにするとか、労働保険料の追徴とかを実施すべきだと思う。
49:名無しさん＠引く手あまた
06/06/12 00:16:39 k8ttO0Tn
残業代に制限つけんなよな！！！
なんだよ月○○時間までって
勝手にＭｙ労基法つくってんじゃねぇよ
50:名無しさん＠引く手あまた
06/06/12 00:26:05 /UINq8uD
>>49
おれが行ってた会社は月８時間までだった。
実際は８０時間残業してたから、９０％ＯＦＦ！！
さらに有給が帳簿上あっても取れない環境。
ふざけた会社だった。首都圏の某ダイハツ販売
今はどうだか知らんから、実名は出せないけどね。
51:名無しさん＠引く手あまた
06/06/12 01:24:26 GE3t2MD0
生活残業しにくくなるね
52:名無しさん＠引く手あまた
06/06/12 11:34:57 k8ttO0Tn
>>50
ひどいね。
今のところは大丈夫なの？
企業が労働者を安くいいようにつかってるんだから
労働者も企業を安くみて当然だ。
残業代出すと潰れる位ならはじめから起業すんな。
アホベンチャーどもが。
人件費節約を呪文のように唱えてる大手上場企業も監査がはいってｱﾎﾞﾝしろ。
53:名無しさん＠引く手あまた
06/06/13 19:20:19 YsO476ZC
■過去２，３年間の問題企業一覧■
URLﾘﾝｸ(akademeia.info)
54:名無しさん＠引く手あまた
06/06/14 21:38:51 65HHOe43
辞めさせてくれない会社増加
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
まったく、勝手なもんだぜ(´-`).｡ｏO(
55:名無しさん＠引く手あまた
06/06/14 21:41:11 H5P0O7lJ
昨日面接に行った会社で「うちは月の労働時間が300時間超えることが
よくあるけど君は大丈夫かね？」と言われたんだが
これって法律にひっかからないの？
残業代は出してるらしい。具体的な金額までは聞いてないけど。
56:名無しさん＠引く手あまた
06/06/14 21:55:34 0ztoPHDc
単純に考えて１日１０時間で休み無しってことか・・・・
残業代全額出ても耐えられんな
57:名無しさん＠引く手あまた
06/06/14 22:10:00 5yeMv8tI
>>55
面接の時点で教えてくれるなんて、なんて優しい会社だ
58:名無しさん＠引く手あまた
06/06/14 23:34:52 kVb5kS2n
小売だったら珍しくないよ 月2日休日で320時間くらい働いてる
もち残業代はありやせん 多少のブラック耐性が付いた気がする...
59:名無しさん＠引く手あまた
06/06/15 00:54:49 2M4D6u+x
おれも前職２００時間越えるか越えないかの激務（当然オール錆）だったんで
かなり耐性ついた。つきたくはないが。
少々の残業（２１時までとか）なら天国に感じるんだろうな。
そんな俺は現在無職。
身体というより精神的に崩壊（ストレスで自律神経が逝った）したので辞めたよ。
60:名無しさん＠引く手あまた
06/06/15 09:28:52 7S/aMqE6
>>55
1か月あたりの労働日数、1日の所定労働時間、あなたの会社の業種とあなたの職種がわからないので何ともいえない部分あるが。
違法の可能性は否定出来ない。
例）１日８時間労働で土日祝日が休みの場合
８×２２＝１７６時間
３００－１７６＝１２４時間
１２４時間÷２２＝５．６３６３６３・・・
つまり、１日あたり５時間～６時間の残業ということになります。
この場合、労働基準法が定める時間外労働の基準を超えることになりますので、違法ということになります。
１日３時間・週１５時間・１箇月４５時間というのが法によって定められる基準です。
61:名無しさん＠引く手あまた
06/06/15 10:30:42 Xi7yBtdc
本人が金稼ぎたいから残業したくてちょいと違法で残業いっぱい、
とかなら話もまだ分かるんだけどさ。
企業が払うべきもの払いたくないってだけでそこまで強制残業させられる
ってのが本当に異常。
長時間のサービス残業を強制って。。。
それに黙って働いてる日本人もまた異常なんだけどね。
62:名無しさん＠引く手あまた
06/06/15 19:47:33 tHTS0BJO
雨の日は、自分が不利な条件で働かさせられていないか、考えてみましょう。
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。
63:名無しさん＠引く手あまた
06/06/15 20:32:11 Z26jMyzo
>>60
月の勤務時間が３００時間ならまだ頑張れるかもな・・
残業時間が３００時間・・
３００時間÷２２＝１３．６３・・時間なら死ねるけど。
64:名無しさん＠引く手あまた
06/06/16 13:31:12 f/+0klHH
>>63
過労死か過労自殺するぞ。
月間４５時間というのは、あくまでも最高で４５時間までということであって、基本的にはそれ以下に押さえる必要があります。
当然法の限度を超える時間外労働は違法で、不法行為となりますし、仮にそれ（法の限度を超えた時間外労働）が原因で過労死・過労自殺した場合には、企業は責任を問われることになります。
65:名無しさん＠引く手あまた
06/06/16 13:46:57 YpGvE61M
そんな事は無い。
政府が、会社のやりたい放題にさせているんだから
66:名無しさん＠引く手あまた
06/06/16 15:38:13 my4dsQSI
>>63-64
繁忙期（年２か月程）だけなら残業時間だけで２５０時間いくぞ
67:名無しさん＠引く手あまた
06/06/16 19:48:12 3UrftMel
■労働基準法■
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
■わかりやすい労基法サイト■
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
68:名無しさん＠引く手あまた
06/06/17 18:03:18 RdG5M4k4
.
69:名無しさん＠引く手あまた
06/06/17 19:30:02 wPeu1lIB
【社会】労働法制見直し始動 一定年収で残業代なくす制度も提案
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
WBS 残業代ゼロの時代が到来？！ １／２
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
WBS 残業代ゼロの時代が到来？！ ２／２
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
奥田「仕事が良い時に『止めて帰れ』とか強制されると良いものは出来ない」
URLﾘﾝｸ(www.42ch.net)
■サビ残合法化反対まとめサイト
URLﾘﾝｸ(www.jnppc.jp)
70:コピペですが・・・
06/06/19 20:09:27 Aov2mwKZ
ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう
なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない
この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ
誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい
毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・
俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い
生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・
71:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 00:50:11 c+vFVAG1
う～ん、中小零細企業に高待遇を求める事自体無理があるような気がしてならない
まぁ告発するぐらいなら、待遇の良い会社をみつけて、さっさと辞めた方が得策だよ
告発しても、あまり良い人生を送れるとは思えない
告発して多少の金を勝ち取るのが精一杯だろう
その後は報復として一生涯冷飯食わされるか辞める事になる
会社を告発した人間の転職場所は普通はないよ
会社の人事担当者は会社の内部告発する人はまず雇わない
だから、いちいち告発するより糞会社に見切りをつけて、さっさと転職しよう！
72:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 00:57:51 Hsjo3khL
↑
会社人間 乙
73:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 01:11:02 hLpBvsQW
>>71
高待遇なんて求めてないけど？
必要最低限法律が定めるルールを守れ、って言ってるだけ。
あと見切り転職し続けてる人間も転職場所はなくなっていくんだけどな。
そしてそういうことが起こらないためにも告発は必要だ、ってことが
理解できないみたいだな。
良い様にやられてるのが分かる？
今の日本は、転職回数が多い人間は排除、告発する奴も排除なんだよ。
＝黙って違法激務薄給に耐える奴だけしかいらない
大企業でも違法してるところなんて五万と有る。
よく考えるんだな。
74:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 01:22:41 yICFDm3x
人生の後半で告発して賠償金いただいてどこかの国に移住するのがいいかもな。
年金は２５年かけてればもらえるし。
歳取ってまで居られる国ではないと最近本当に思う。
75:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 19:28:31 PhzsK0Fb
以下の事を公表しましょう！
【会社名】○×株式会社（場合によっては伏せ字で）
【違法行為】サビ残、規定日数の有給が無い等
【詳細】月８０時間残業しているのに、月８時間分しか残業代が出ない等
※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※会社名と違法行為、実態を公表して下さい。
76:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 20:29:32 NEGT4b0k
年俸制の場合はどうなるの？
うちは3万が残業手当で基本給に上乗せされていて
なぜか社員の9割が役職なんだけど、なんか騙されてる気がする
77:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 21:19:34 hLpBvsQW
>3万が残業手当で基本給に上乗せされていて
見込み残業ってやつね
騙されてるよ
78:名無しさん＠引く手あまた
06/06/20 22:46:34 dIydroYL
裁量労働制が一番タチ悪い
合法的にサビ残がまかり通ってるし
79:名無しさん＠引く手あまた
06/06/21 00:08:53 BggZnXIv
>>78
勤務時間が8時間を越えたら残業にならんのか？
社員の裁量に任せてるなんて理屈は通らないと思うんだが。
80:名無しさん＠引く手あまた
06/06/21 00:31:04 uO9HA3Qd
>>79
ならない。
日本の労働基準法によれば、雇用主は現実に労働した時間に対して労働契約
などで定められた賃金を支払わなければならない。
所定労働時間をオーバーすれば、残業代を払うというのが基本である。
だが、これらの仕組みは、現在の労働状況には必ずしもフィットしないと
いう声が強い。労働の質を問われないため、所定時間内にきっちり仕事を
仕上げて帰る「できる社員」ではなく、ただ職場に「残っているだけ」の
人に対して、残業代という賃金が支払われているからだ。
こうした背景があって、まず企業は職場における残業時間の管理や削減に
力を注ぐようになった。さらに制度としての裁量労働制を導入する企業も
増えている。この裁量労働制を成果主義人事制度の根幹にすえる企業も多い
が、その場合でも本来は、こうした考え方を基礎にすべきなのだが、必ずしも
うまくいくケースばかりではない。
たしかに、仕事をてきぱきと片づければ残業しなくても、同じ給与額がもら
えるという考え方も可能だが、実態はその逆で、みなし労働時間を超えた
残業分をタダ働きしているケースのほうがはるかに多い。
裁量労働制が、サービス残業の“温床”といわれるのはそのためである。
81:名無しさん＠引く手あまた
06/06/21 11:22:48 8VHzlbTt
帰宅時刻定時で一旦管理者に今日はどこからどこまで進んだとか
進行状況を伝達していけばいいのに。
82:名無しさん＠引く手あまた
06/06/21 14:36:59 dGl4273G
裁量労働制って基本的に定時とかの扱いがないってこと！？
与えられたノルマを目標期日までに達成できれば、１時間で仕事終えて
帰ろうが１４時間位会社にいて帰ろうが同じってことだよね？
83:名無しさん＠引く手あまた
06/06/21 15:57:00 2unup1+a
そうなると糞な企業はノルマをかなり高いとこに設定してくるだろ。
結果的に、帰りが遅くなるか、仕事の質を落とす、またはインチキする奴も出てくる。
まあ、それが良くなるか、悪くなるかも予測すらしない奴らが考えた法律だからね。
84:名無しさん＠引く手あまた
06/06/22 18:34:02 K9on4Rmb
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
85:名無しさん＠引く手あまた
06/06/22 18:34:37 K9on4Rmb
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
86:名無しさん＠引く手あまた
06/06/23 16:28:58 MRo10z2o
給料未払いだから請求したいんだけど…
どうに文章にしたらいいか解らない(´・ω・｀)
弱いな…自分
87:名無しさん＠引く手あまた
06/06/23 21:40:25 04dRzVPm
時給800円でバイトしてます。最近は残業が多くなり、17時からは時給850円の賃金をもらってきました。4を読んでみると週40時間を超えた場合は＋25％した賃金をもらえるとなってますね。ということは、私は17時からの時給850円で済まされ損をしているってことですよね？
88:名無しさん＠引く手あまた
06/06/23 23:00:42 F58/GLIB
ウチの会社の上司は親切にも、定時になると私の分のタイムカードまで
きっちり押してくれる。その後何時間残ることになろうとも。
で、今日言われた言葉
「今の会社の状態を思えば、多少のタダ働きは当然だろう。
これは仕事だからとかじゃなくて人間として当然のことだ。」
うるせー馬鹿（・∀・）
89:名無しさん＠引く手あまた
06/06/23 23:04:07 RKh4MgQi
たすけて
わけのわからないりゆうで
だまってまってるしかないの
おうちにかえらせて
かんりしゃとしてどうなこな
90:名無しさん＠引く手あまた
06/06/23 23:28:59 A02JqZQJ
労働基準法って何のためにあるの？
守らなくてもいい法律なら最初から作らなければいいじゃん
91:名無しさん＠引く手あまた
06/06/24 00:26:15 3dq6BL4N
>>90
建前
92:名無しさん＠引く手あまた
06/06/24 11:33:06 4S/X97t/
>>88
ブラック上司のいう「常識」ってヤクザ的常識だよね
93:名無しさん＠引く手あまた
06/06/24 17:53:21 dLTdS0Co
>>88
辞めてから残業代を請求できるように証拠になる資料はちゃんと残しておけよｗ
94:名無しさん＠引く手あまた
06/06/25 00:28:09 X5TXaFAJ
>>88
馬鹿上司は大変だね～
そうゆう人間は何とかしてこらしめてやらないとね。
多少のって・・・俺も１５分、２０分程度なら細かい事は言わないけど、何時間とかのタダ働き
ってのは労働者の立場としてもやっちゃいけない事だし。
いっその事、労基とこの場で告発しちゃったら？
95:名無しさん＠引く手あまた
06/06/25 00:45:57 cPuaj9nV
>>88
サビ残云々は別として、タイムカードは自分で押すのが基本だと聞いたよ。
勤怠・査定にかかわる事だからね。
96:名無しさん＠引く手あまた
06/06/26 18:55:07 GXwTyaPB
お前ら、憤懣本舗みたか？
給料不払いで救済求めて相談に行ったのに・・・
労基当てになんね～
97:名無しさん＠引く手あまた
06/06/26 21:48:09 hM0+tapI
>>96
大阪ネタを書かれてもわかんねーよ
98:名無しさん＠引く手あまた
06/06/26 21:50:50 wgxucXU1
>>96
みたよ。
99:名無しさん＠引く手あまた
06/06/26 21:53:32 Xy3BQ9cK
いつも、転職する度、
馬鹿上司とは最終的に・・・ｾﾝｿｳ。
みんなもパンドラの箱あけてみない？
どーせやるなら、思い切って・・・ﾄﾞｳｿﾞ～
100:名無しさん＠引く手あまた
06/06/28 00:43:56 hEy5iLkC
パンドラの箱ネットに公開
101:日本緑茶センターの経営体制は異常です！！
06/07/02 14:26:56 2bGTH4sF
社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【ＬＯＦＴ】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。
【ＰＯＭＰＡＤＯＲ】と言う“ハーブティー”と【 茶語 】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。
社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。
安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を３０年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。
ノルマ！ノルマ！監視！もみ消し！恫喝！詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
①【日本緑茶センターの正体をさらせ】 ：URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
②【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 ：URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
③【日本緑茶センターの正体をさらせ】：URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
④URLﾘﾝｸ(www.jp-greentea.co.jp)
⑤URLﾘﾝｸ(www.chayu.net)
102:日本緑茶センターの経営体制は異常です！！
06/07/02 14:27:53 2bGTH4sF
日本緑茶センターはＯＥＭ契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。
①無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです！
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
常務が『大変だ～～！会社が潰れる～！』とかなりパニくってました。
常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。
問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。
でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。
とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです
103:日本緑茶センターの経営体制は異常です！！
06/07/02 14:28:54 2bGTH4sF
日本緑茶センターで生き残り、出世する方法
①『会社のお達しは絶対に服従！お上のいう事は全て正しい！』という
徹底した『イエスマン』として日本緑茶センターに魂を売ること。
②人を騙してでも売り上げる。人を陥れてでも身の保全に執着する
③他の社員に対して一切情は持たない。
④ひたすら役員にゴマをする。役員に部下の事を大げさに伝えてポイントを稼ぐ。
⑤売り上げる為なら手段を選ばない
⑥自分の失敗は認めない。人の失敗にはいつまでも根に持つ。
⑦退職者の事はすぐに忘れる。
⑧日本緑茶センターの仕事以外で趣味やプライベートで喜びや幸せ
を求めない。
日本緑茶センター役員による監視（社員同士の飲み会＆交流の禁止）
、もみ消し、不当解雇、残業代未払い、パワーハラスメント（脅し、恫喝）
製造年月日の偽表示、不良品の再利用、原産地の虚偽記載などに関する改善は３５年間無視され続けています。
毎年多くの人間がゴミクズの様に使い捨てられていってます。 元気で勢いある会社なのに物凄い離職率が激しいのです。
２００１年中期まで営業１課は数々の不祥事を起こしながら、役員に出世した舟津と石渡りの２名しか居なかったんですよ。
それも３５年間の信頼と歴史を誇る元気な会社にそれしか 営業が居ないって事自体おかしな話です。
この２人の人間性ややり方に営業課の人間は見切りを付けて
言ったか、彼らにチクられて解雇されたかいずれかの運命をたどったはずです。
今までも社内浄化に努めた方は数多くいましたが、急に辞めさせられたり、上層部に密室に呼び出されて圧力かけられる、
いない間にデスクを漁る、役職者達が見張れるようかなり大々的に席替えを行う、席を隔離する、
他の社員とも接触できないようにする、など陰険な嫌がらせをされています。
しかも、その嫌がらせには他の関係ない社員をも巻き込むという最も悪質な方法をとるのです。
ゴマすりのためにわざわざ嫌がらせに加担する社員もいますが、人としてどうかと思います。
ただ、その中でも個人で戦って残業代を勝ち取ったケースはあると聞きました。
会社の売り上げ向上の為にこのような犯罪まがいの行為が役員の陣頭指揮の平然とで行われていたのです。
104:名無しさん＠引く手あまた
06/07/04 23:13:43 Crs5GReF
週五日間以上の労働で三年間一日も休みを取らず働いてきたのですが、
この度人員整理で解雇になりました。
有給は12日請求ではなく、12プラス11日で23日請求できるんでしょうか？
お願いします。
105:名無しさん＠引く手あまた
06/07/05 08:29:08 1BEuhXnR
北チョン、テポドン発射！！
だが、テポドン → 日本国民に直接影響を与えない
労基法違反の違法企業 → 直接影響がある
なので、テポドン以上に批判しましょう。
106:名無しさん＠引く手あまた
06/07/06 17:44:29 pf5Lv9aw
うちの会社夏季休暇が表向きは5日なんだが
実際は土・日とあとは各自有給で消化しろって事になってる。
これって違法じゃない？
107:名無しさん＠引く手あまた
06/07/06 23:37:40 bAbIXevS
>>106
漏れが去年勤めてた会社もそうだった。
社長は「本来有給なんてものはない」だって。
108:名無しさん＠引く手あまた
06/07/09 11:45:58 zfXpgv25
労働基準監督署への調査の依頼はメールでもできるのでしょうか？
109:名無しさん＠引く手あまた
06/07/09 14:47:08 9ExxL7Sw
メールやりとりしたらそのレベルの対応しかされないんじゃね?
110:名無しさん＠引く手あまた
06/07/09 22:24:01 2GzN8DPL
>>107
社長が違法行為を堂々と言ってしまうDQNてのも困るな・・・
そんな会社で働く社員はかわいそうだし、恥ずかしいよね。
111:名無しさん＠引く手あまた
06/07/11 00:16:53 6xRSIDle
>>110
従業員３０人弱なのに、１年で１０人辞める会社でした。
仕事はむしろ楽で、ぜんぜん激務ではないんだけどね。
入社時やＨＰで謳ってる仕事内容と実情が全然違っていたから。
112:本当に健康を願うなら、絶対に禁煙だ！
06/07/11 19:59:50 kG6zgpJq
現場事務所も全面禁煙してくれ～！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
113:名無しさん＠引く手あまた
06/07/13 18:00:03 EI2UYi1Z
２００２年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、
過労が原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準監督署が、
あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。
監督署は当初、自殺する直前１カ月の残業時間を会社の説明を踏まえ１１７時間とみなしていたが、
再調査で１５９時間に上っていた実態が判明したことなどから認定を見直した。
同日記者会見した遺族側の代理人川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を修了後の
２０００年に入社し、システムエンジニアとして医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
０２年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ神経症」と診断された。
直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
114:名無しさん＠引く手あまた
06/07/13 18:06:43 9sdt1a0a
>>113
まだ富士通だからこれ記事になったものの
小規模会社の自殺ったらもっとひどい時間働かされて
やるケースあるしなぁ
115:名無しさん＠引く手あまた
06/07/13 18:11:26 B0489gaR
>>114
同意
家に３日くらい連続で帰れないＳＥもいる
しかもサビ残
116:名無しさん＠引く手あまた
06/07/13 18:18:50 9sdt1a0a
>>115
上がバカして、
漏れ1週間帰れなかったよ・・・
最後挙げ句の果てには
孫受け以下の全然関係ない会社なのに
ケツ持ちさせられて
そんな方を記事にしてくれよっていいたい。
現在重度鬱病・・・・再発
117:名無しさん＠引く手あまた
06/07/13 18:24:37 9sdt1a0a
もち、サビ残だよ
時給換算したら452円
どっかでアルバイトしていた方がよっぽど儲けがいい
118:悪徳、違法企業と戦いましょう！
06/07/14 18:28:43 VBQIOUkH
■不払い（サービス）残業の実態■
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
これだけ違法、犯罪行為が野放しにされています。
違法行為の中でも多数の人に迷惑をかけることなので、絶対に許してはいけません！
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。
119:名無しさん＠引く手あまた
06/07/20 22:00:49 mM676Dj1
age
120:名無しさん＠引く手あまた
06/07/21 02:32:15 FqlEO2E5
私の勤務先はサービス残業とかの問題以前に時間管理自体されてないのだけど。なお、呉服販社、年商３０億で社員４００名（パートさん含む）。正社員の数は不明。愛 蔵じゃないよ
121:名無しさん＠引く手あまた
06/07/24 12:55:34 bwZ4oasF
age
122:名無しさん＠引く手あまた
06/07/28 22:30:53 wM+10Q9Z
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
123:名無しさん＠引く手あまた
06/07/28 22:31:24 wM+10Q9Z
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
124:名無しさん＠引く手あまた
06/07/28 22:31:55 wM+10Q9Z
■過去２，３年間の問題企業一覧■
URLﾘﾝｸ(akademeia.info)
労働基準法
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
わかりやすい労基法サイト
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
125:名無しさん＠引く手あまた
06/07/28 22:58:34 X86qBjMn
>>124
■過去２，３年間の問題企業一覧■
が見たいのに、リンク切れてまっせ
126:名無しさん＠引く手あまた
06/07/29 04:46:21 4aFN7P03
>>125
URLﾘﾝｸ(s-akademeia.sakura.ne.jp)
127:名無しさん＠引く手あまた
06/07/30 01:38:01 P2aB5Gfc
>>123
おかしいなぁ
休日出勤しても振休は取れないのはもちろん、割増賃金なんか貰った記憶が無い
128:名無しさん＠引く手あまた
06/07/30 13:51:06 8rTUqmxH
マザーズ上場、年俸制で、特別勤務手当(残業月40時間分)込。実際は土日会議やら終電まで残るのはざらなうえ40時間の残業なんて一週間で使いきってしまいます。
もちろん時間外手当が全く無いのですが、これは違法なんでしょうか？
129:名無しさん＠引く手あまた
06/07/31 20:06:50 5GgzoWhJ
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
130:名無しさん＠引く手あまた
06/08/06 12:23:02 Aw1zvut1
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
松下も終わったな・・・
131:名無しさん＠引く手あまた
06/08/11 11:51:20 GpmwBRhC
age
132:名無しさん＠引く手あまた
06/08/12 12:38:45 LtcAk2GZ
小売業なんだけど、毎日６時間近くサビ残ってこの世界ではデフォなのか？
昨日残ってる仕事ほっぽって早めに帰ったんだけど、それでも４時間は残業してた。
大体定時過ぎたらタイムカード切らされから手当はいっさい付かない。
失業保険もらえるようになったらやめようかなあ？
ウチ組合もないし。
133:名無しさん＠引く手あまた
06/08/12 13:23:54 lQcSF/JJ
>>132
法律的には違法
だから、その経営者＝犯罪者ってことになる
労基に相談して戦ってください！
こうゆう場で会社名を晒す事も有効だと思います
134:アクオスは違法行為で造られていた！
06/08/12 13:51:48 lQcSF/JJ
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。
けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
135:名無しさん＠引く手あまた
06/08/13 03:05:54 ZMMCZBPr
うっわぁ。えげつねぇ．．．
不買運動かなにか広められないものだろうか。
136:名無しさん＠引く手あまた
06/08/13 03:26:56 YtgieVf7
求人広告に書いてた給与額が違っています。
私は未経験だから求人広告よりマイナスといわれ了承したのですが、
あとになってみると経験者も私と同じ額でした。
その時に初めて本部に抗議したのですが、
契約書に印鑑押してるから我慢しろといわれました。
その会社、4月入社で7月にやっと雇用契約書作るようなとこです。
バカらしくて早く辞めたいです。
137:名無しさん＠引く手あまた
06/08/13 04:15:55 q134AYF3
【大手企業】偽装請負って・・・【下請け企業】
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
138:名無しさん＠引く手あまた
06/08/13 14:41:29 jWoeFLBV
特別養護老人ホーム わきたの里
賃金未払い・・・交通費も・・・
ただ働きさせられた
139:名無しさん＠引く手あまた
06/08/13 18:11:05 zf57SjEp
さん残業は聞こえはいいが、賃金未払いだよね。
140:名無しさん＠引く手あまた
06/08/18 21:06:14 vYIZDCAx
■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。
小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。
数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ－キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。
小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。
このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。
今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！
141:名無しさん＠引く手あまた
06/08/21 15:16:12 1TiPHvEM
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
142:名無しさん＠引く手あまた
06/08/22 11:54:32 83WsiMco
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件
製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。
請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。
143:名無しさん＠引く手あまた
06/08/25 20:35:53 UPX5kdny
ほほー
144:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 15:14:57 WHpl21Oe
145:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 16:10:30 R+fo4bCV
>>123
今の時代、どのくらいの会社が労働法を遵守しとるんかい？
ほとんどの会社はだめなんじゃないか？
社員以下の条件で「売れない商品をその店舗の定番に入れ替えてもらえ」など
本社営業はほざくが
「売っても売っても給料に反映されないシステム」「残業しても、休日出勤しても手当てなし」
そんな事柄が日常茶飯事で行われている某メーカー・・業界２位・・・終わってる！！
146:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 16:42:00 sn3KGa+/
労働基準法を守らなくてもOKということは、食うために無職が犯罪してもOKだな。
労働基準法違反擁護論者によれば、食うためにしょうがなく違法行為をしてるのだから。
二言目には違反しないと会社が潰れるだからな。
147:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 17:08:07 1UDrouz1
>146 そのとおりだね。違反企業の管理職クラスがみんな犯罪被害にあえばいいのだよ
必殺仕事人みたいな集団あらわれないかなぁ
148:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 17:53:15 vlFyPap/
>>146
確かにそのとおりだ。
149:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 21:51:56 UdNHFyld
>>146
目からウロコ(つд｀)
150:こら
06/08/29 22:00:11 zuQXJNCz
貧乏人がいちいちサービス残業くらいで書き込みするな！
151:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 22:20:06 e4Gxlryz
>>146
犯罪擁護する気ないけど理屈で逝くとそうなるよな。
会社は社員従業員を違法に働かせるのが許されるなら漏れたちだって生きる為に
かっぱらいや万引きやスリが許されるってことになる。
そんなことやらないけど人心の荒廃の要因ってこういう事にあると思うよ。
筋通したら経済成長しないなら筋通さないでもいいなんてやってる弊害が今の状況。
152:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 22:53:11 6j7e48e3
世の中が（一見）便利になっていくのに反比例して
俺ら一般人の生活は苦しくなっていくというこの矛盾。
企業は自社が優位に立つために過剰なサービス、機能を付加して、
実はそこそこ売れればいいものを必死になって更に多く売ろうとする。
中には役に立つものもあるんだけど、
大半のものはあってもなくても別にいいんだけど…ってのが殆ど。
一方社内では社員同士を牽制させ、無理やり競争に持ち込もうとする。
リストラでドライな対応をしておきながら、会社に忠誠を尽くせ、と見えない強制をする。
それらのために、企業のエゴのために多くの社員が
サビ残、休日出勤、無意味で過剰なノルマを強いられている。
殆どの人間はそんなものなど望んでないのに。
このせいで大半の人間が苦しみ、いがみ合う世の中なら、
経済成長なんて一切しなくていいと思う。多少不便でも構わないから。
もしくは、競争したい人だけが競争する社会を別の世界で作って欲しい。
（その中だけでなら、競争のためなら何でもありでいいよｗ）
残った人達は、適度に刺激はあるが、基本マターリした世界で暮らせればいいよな。
153:名無しさん＠引く手あまた
06/08/29 22:54:38 6j7e48e3
考え直したんだけど、別に刺激なくてもいいかｗ
154:名無しさん＠引く手あまた
06/09/01 13:37:04 JwppmFZi
28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」
バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」
【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
すべての始まりは“就職難”から 生活費に事欠く若年世代の不幸
Column 賃金格差は一目瞭然！ 正社員とフリーター時給比較
「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
Column 貧困層比率は先進国2位 OECDの警告と提言
Chart 正社員vs非正社員 人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
広がる“平成の女工哀史” 製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！
URLﾘﾝｸ(dw.diamond.ne.jp)
155:コピペ推奨！色んなスレに貼って下さい！
06/09/01 15:04:49 NC9v96Fe
「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
【ビジネス特報】
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。（2006.08.16紙
面掲載）
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
156:名無しさん＠引く手あまた
06/09/01 15:19:37 jGK0z2DX
>>146
日本経済にとって必要悪とか言ってるけど、結局企業動かすのって労働者なのに
その労働者が定着しなかったり病気になったり失業者が増えたりで結局日本経済に
打撃がいくっていうことが分かってないんかね。
そうなると今度は中国から受け入れて補充か。
国全体を考えてない経団連とか自民公明ほんと逝ってほしい。
国を形成してるものは企業じゃなくて人なのにな・・・。
157:名無しさん＠引く手あまた
06/09/01 19:19:08 u/UmJvjc
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
158:名無しさん＠引く手あまた
06/09/01 19:42:18 Yr4eHtxl
>>150
北朝鮮の将軍様かね？
159:名無しさん＠引く手あまた
06/09/01 19:54:25 jGK0z2DX
まじで在日の生活保護はやいとこ撤廃するような運動おこさね？
160:名無しさん＠引く手あまた
06/09/04 00:14:11 ZIKbE3xA
ほほー
161:名無しさん＠引く手あまた
06/09/05 13:26:01 Umhz1ZjQ
厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題
請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。
偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
162:名無しさん＠引く手あまた
06/09/05 22:03:39 1SQs0+XD
営業職ですが、一日の営業活動が何時間のみなし労働時間に設定されてるかがわかりません。
就業規則もない状態なのですが、こっそり聞き出す方法はないですか？
163:名無しさん＠引く手あまた
06/09/06 03:13:19 LF8QJ8Xe
＞就業規則もない
DQNすぎる・・・
164:名無しさん＠引く手あまた
06/09/06 03:39:24 TNGAb0Mn
>>162
みなし労働は労働基準監督署長に届出が必要
聞いて見れば
165:名無しさん＠引く手あまた
06/09/06 03:42:18 s5EsXUUN
【激安の殿堂】アドービジネスコンサルタント 【ブラック】
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
アドービジネスコンサルタント
【英文社名】ADDO BUSINESS CONSULTANT CO.,LTD.
【資本金】3000万円
【代表者名】池田昭司
【平均年齢】３２
【平均年収】３８８
会社情報:高離職率、5年勤めても退職金がわずか14万、社員は奴隷状態
違法な偽装派遣やり放題、IT業界最低賃金の恐るべし究極の激安王
トラコス、フォーラムエンジニアリング、ベンチャーセーフネットを超えた究極のブラックIT企業
166:名無しさん＠引く手あまた
06/09/09 10:47:32 eJYprzEt
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。
167:名無しさん＠引く手あまた
06/09/09 21:33:20 iBbO6e4T
>>166
白書で訴えたり、求めたりするだけでは大多数の会社は今のやり
方を変えない可能性が高いことを、厚生労働省の役人はどの程度理
解しているのだろうか。
書いてあることは立派だが、実現されなければ絵にかいた餅に
過ぎないとおもいますが何か？
168:名無しさん＠引く手あまた
06/09/10 13:46:18 6wlOGR4s
フレックス(コア11:00-15:00)でその日の出退勤時間が
15分単位で切り上げ、切り捨てされるのですが違法ですよね？
9:05出社 → 9:15
18:05退社 → 18:00
ホットライン制度で訴えてもOK?
169:名無しさん＠引く手あまた
06/09/10 19:08:36 b1XdDyU6
>>168
何を贅沢な事を。
うちの会社なんか、フレックスタイムじゃないし、残業なんか1時間単位だぞ。
例え45分残業やっても切り捨てされちゃうし。
先月なんか、勤務表の書き方が違うとか言って10時間以上残業削られたし。
170:名無しさん＠引く手あまた
06/09/10 19:57:34 thI13NsL
>>169
何を贅沢な事を。
うちの会社なんか、裁量労働制とかで残業なんか1円もでないぞ。
例え45時間残業やっても切り捨てされちゃうし。
先月なんか、繁忙期だから仕方ないとか言われて100時間以上残業させられたし。
171:名無しさん＠引く手あまた
06/09/10 20:15:18 wgtxbqKB
259:残業不払い 偽装工作 2006/09/05 22:15:20
真岡市松山町 日本自動機工○式○社
悪戯がﾊﾞﾚﾅｲ偽装工作の達人じゃぁ～～～
統括はNO梨の･････
172:名無しさん＠引く手あまた
06/09/11 13:05:51 wpaCwiWb
>169,170
やっぱ贅沢か・・・どの会社でも当たり前なのかな
月１万は残業代が減っちゃうんですよね。これ。
173:名無しさん＠引く手あまた
06/09/11 16:03:45 e+3uncvg
>>172
それは贅沢でも何でもない。
それだけ違法行為をやってる会社が世の中には腐るほどあるということ。
174:名無しさん＠引く手あまた
06/09/11 23:57:59 2t5rQXoL
マックはそれで訴えられて、一分単位になったはず。
ウチも「経理が面倒」とかほざいて１５分単位で切り捨てられてる。
経理なんて、それが仕事のやつだっているんだろが！
こっちは残業月１００時間がデフォだってのに、なにが「面倒」だ。
死に腐れ。
175:名無しさん＠引く手あまた
06/09/12 16:06:51 qeuKNNcN
>174
タイムカードで手計算だから面倒なので15分単位なら納得もするのだが、
うちの会社は出退勤はwebシステムで毎日自己申告で分単位の入力。
で、システム側の残業計算が15分単位で計算しやがる。
176:名無しさん＠引く手あまた
06/09/14 12:24:54 4uP5ut08
入力するんじゃ、かなり損してるんじゃないか？
177:名無しさん＠引く手あまた
06/09/15 19:52:51 y0NNjS35
これマジですか？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:817-825番)
178:名無しさん＠引く手あまた
06/09/15 21:22:22 DvsQNnYt
世の中そういう仕事してる人もいるんだろうな。
そのスレのマンション管理人になりたいよorz
179:名無しさん＠引く手あまた
06/09/16 21:58:56 SAD/FYcj
ハロワに求人出してる幸手の測量会社、サクラ○ランニングは
経営者がＤＱＮ。 セクハラ，パワハラ，錆残，徹夜当たり前！！
求人票には賞与４ヶ月支給と書かれているが、ここ数年で
賞与が出たことはないとのこと。
大半の社員が入社１年以内に辞めてる。今年に入っても優秀
な人材の流出が相次ぎ、いつつぶれてもおかしくない状況と
いう。
今回、土木測量・設計に加え、施工管理の求人をハロワに
出しているが、施工管理はやったことないはず。
そんなＤＱＮ会社に行くくらいなら他の会社に行くべし。
代表取締役が人事担当の会社はＤＱＮの可能性高し。
180:名無しさん＠引く手あまた
06/09/16 22:19:07 nv/I41xb
紹介予定派遣で内定をもらった会社から、仕事開始日の直前になって
内定を取り消されました。希望していた仕事であったので、
内定した時点で保留にしてもらっていた他社の内定や面接を辞退しました。
やっともらった内定を辞退するはめにまでなりすごく腹立たしいです。
労働基準監督所に相談したところ、労働局が無料で仲介する
システムを利用して賠償金を請求することをすすめられました。
金銭的・時間的な損害の補填として派遣会社に請求する金額なのですが、
給料6ヶ月分の179万円はどう思いますか？労働基準監督所曰く、
請求額に相場はなく、自分の納得のいく金額を請求すればいいと
のことですが目安がわかりません。相手は大手派遣会社ですがこの金額はどう思いますか？
正直、また１から内定への道が始まることを考えると許せません。
この金額請求して向こうは素直に応じますかねえ？
181:名無しさん＠引く手あまた
06/09/16 22:28:37 cXJQYXaq
負け組だから、さび残もしょうがないよw
能力あれば他いくしw
毎月40は、さびってる俺もしにたい。
182:名無しさん＠引く手あまた
06/09/16 22:54:25 H5MD6RJn
>>178
マンションの管理人はいいが管理会社は地獄だから気をつけろ
明日も仕事だ
183:名無しさん＠引く手あまた
06/09/18 14:05:48 nPx4M9Uw
ある理由により、１ヶ月の休職（もちろん無給）を願い出たら、
「うちの会社には休職なんて言う制度自体が無いので認められない、
休みたければ辞めるように。」と言われ、あれよあれよのうちに、
後任の新人を決められ、もう辞めなければいけない状況にさせられて
しまいました。
この「制度が無いから認められない」という論理って、
普通ですか？
184:名無しさん＠引く手あまた
06/09/18 18:53:17 Wex+KkbC
>>183
「休みたければ辞めるように。」という台詞なら、ウチでも言われた。
「冠婚葬祭以外での休みは認めてないから」とも言われた。
社則の何処にもそんな事は書いてないけどな･･･。
185:名無しさん＠引く手あまた
06/09/18 20:04:34 UZ4FiFfK
労働基準法の範囲内の
残業時間、休日出勤なのに
身体フラフラ、自律神経失調症になっちまったオレは
どこに訴えたらいいのだ～！！！！
とほほ。
186:名無しさん＠引く手あまた
06/09/18 21:32:25 TBemjdJR
週6勤務 9：00-18：00 日曜休日 祝祭日関係なしの週1休み
盆暮れは一般的に連休有。
ただ、雇い主が親戚で宗教信者。
毎週休日の日曜に教会に参加することがここで働く条件と入社後に聞かされる。
最初の半年は無保険で、やっと加入できて6-7ヶ月目。
週1の教会に行く事を拒否すると「辞めてもらう」と言われる。
これって完全にアウトだよな？
187:名無しさん＠引く手あまた
06/09/18 22:51:20 S3gFOtk2
>>186
労基以前に宗教・思想の自由に踏み込んでる。
ていうか異常。
親戚なら匿名で然るべきとこに訴えたら？
188:186
06/09/18 23:20:11 TBemjdJR
こっちもほとほと愛想が尽きたんで辞めるつもり。
仕事内容と関係ない子供の送り迎えの運転手や、
雇い主家庭で出たゴミ（古いＰＣやらキャリーバッグ等の粗大ゴミ）の不法投棄
有給休暇なく病欠も認めない。
賞与なんてあるわけなく夏、冬無賞与。
一族がこの宗教で育ってきたんだから参加しろ！！
ていうか雇い主の配偶者が牧師なんだよねー。
自分の面子がつぶれるから俺を強制参加させてる。
週末に教会参加しない事を伝えるが、前もってその場合は「もうこなくていい」と言われてる。
25日で上がりだからその足で監督署に駆け込みます。
189:名無しさん＠引く手あまた
06/09/19 09:43:23 OD2e3EmI
>>188
監督署に駆け込むのはいいが、会社の違法行為を証明する物的証拠が
なければ役人どもは相手にしてくれないことをお忘れなく。
190:名無しさん＠引く手あまた
06/09/19 18:10:39 yLFm+pcj
もしかして統一教会系の会社か？
191:名無しさん＠引く手あまた
06/09/22 03:11:33 3vPqyZJB
なんかさぁ、俺たち高度成長期の時より働いてるよね。
でもその時代より夢が無いよね。
192:名無しさん＠引く手あまた
06/09/22 12:05:24 N939c3FX
うん
193:名無しさん＠引く手あまた
06/09/23 01:51:05 Wgo6xG96
>>191
そのとうりだな
194:名無しさん＠引く手あまた
06/09/23 10:07:14 LHbCOc37
今の企業にはモラルも欠けてるし平然と違法行為をしている。
そして、それを見て見ぬふりをする国、政府。
これからは労働者は泣き寝入りしてはいけない！
国民が政府、企業の躾をする時代だと思う！
195:名無しさん＠引く手あまた
06/09/26 10:50:13 UWbPf1RX
>>194
その通り。
196:名無しさん＠引く手あまた
06/09/27 16:00:29 SFbaya5P
>185
メンタルヘルスでは「大きな就業環境の変化」が認められる場合も労基は対応できるようにはなってます。
駆け込んでもいいですが、会社から監督署にいろんな書類を提出しなきゃならんので、会社がどうでるか・・・。
ちなみに、うつ等で過労死認定される割合は3割程度ですと・・・。
197:名無しさん＠引く手あまた
06/09/27 16:03:33 ceqGEv9Z
>>194
そのくせ労働者のモラルに関しては五月蝿いくせにな
198:名無しさん＠引く手あまた
06/09/27 23:17:14 LmFYrv4w
会社辞めてからでも残業代請求できるらしいですね。
でも、今の会社はタイムカード無いんですよ。
労基の人間が何回か来たのに何で改善されないんでしょ。
199:名無しさん＠引く手あまた
06/09/28 03:16:57 FG+1j5bR
>>198
罰則規定が無いかからじゃないかなぁ。
200:名無しさん＠引く手あまた
06/09/28 09:35:08 pe9jJ6l8
>>198 タイムカードあってもうちみたいに定時過ぎたら必ず切らされてたんじゃ意味無いですよね。
サビ残１日５時間以上やってたのをなんとか４時間切るくらいでこなせるようになったら待って
ましたとばかりに、上司から新しい仕事を振られた。
いいかげんばかばかしくなってくる。
月換算したら何時間ただ働きしてんだか…
201:名無しさん＠引く手あまた
06/09/28 12:43:59 0TqId0yJ
>>198
労基：「出勤簿ありますか？」
会社：「これですけど・・・。」
（会社、営業所のおえらいさんが勝ってにこさえたヤツ）
「これに基づいて残業計算してますが・・・」
労基：「なるほど。計算もあってますね」
ちゃんちゃんって感じで終わり。
実際、こんな感じの対応ですよ。
202:名無しさん＠引く手あまた
06/09/28 17:30:19 O/JQ5jR5
会社は個人のタイムカードのコピーですら持ち出しを拒む。
掲示板に企業名を掲載しても良いのでしょうか？
203:名無しさん＠引く手あまた
06/09/29 20:39:39 0HijcEKF
やっぱり究極はマイクロカセットかＭＤで録音だな。
スーツの内ポケットに忍ばせ、小型マイクをどこかにつけておけばいい。
会話だけは言い逃れ出来ないから。
204:名無しさん＠引く手あまた
06/09/29 22:07:38 ap1LeyYi
ｵｻｰﾝ発見。
最近の録音機器知らないの？
205:名無しさん＠引く手あまた
06/09/30 08:43:44 qDy0yi6v
打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！
一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。
■ 城繁幸 （元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？ 年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円
・若者はなぜ３年で辞めるのか？ ・やる気を失った30代社員たち ・若者にツケを回す国
・年功序列の光と影 ・日本人はなぜ年功序列を好むのか？ ・働く理由を取り戻す
■ 橘木俊詔 （京都大学大学院教授）
『格差社会 何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円
・格差の現状を検証する ・平等神話崩壊の要因を探る ・格差が進行する中で
・格差社会のゆくえを考える ・格差社会への処方箋
■ 山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会 「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円
・格差の現代的特徴 ・新たな平等社会を目指して
・仕事格差 フリーター社会のゆくえ
・結婚格差 結婚難に至る男の事情、女の本音
・家族格差 家族の形が変わり、新しい格差を生む
・教育格差 希望格差社会とやる気の喪失
206:名無しさん＠引く手あまた
06/09/30 12:42:14 WQGEtiHB
>>198
そういうトコは離職率も高いはずだよ。
で、また求人票出す。
リストラ等による無職か派遣で正社員になりたい香具師などが見る。
応募する側ならどっちに応募する？［ちなみに（ ）内は求人票では見えません］
Ａ：月給１６万円（＋残業手当６万円＝計２２万円）
Ｂ：月給２２万円（＋サビ残＝計２２万円）
（※ＡもＢも資金の関係で会社が出せる金額は２２万円／月が限界と仮定）
……これでＡの方に応募する香具師はいないよな。
ま、そういうことだ。
207:名無しさん＠引く手あまた
06/10/02 22:09:54 EIula7Yp
>>202
嘘、偽り、未確認な情報で企業の不利益になる書き込みをしなければ、実名だしてOKですよ
違法行為はガンガン公表しちゃって下さい
208:名無しさん＠引く手あまた
06/10/02 22:27:43 ZXNmSSVI
渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ
しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。
渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。
209:名無しさん＠引く手あまた
06/10/03 20:05:00 HKHl88Kt
>132
自分だけの日報付けろ。自分個人の日記付きで｡
それが認められる場合もあるお
210:名無しさん＠引く手あまた
06/10/04 21:10:12 502AO/CT
今日、ＮＨＫのクローズアップ現代で、ホワイトカラーエグゼンプ
ションの問題を取り上げていたが、その議論をする前に、現行の労働
基準法が守られていない現状を改め、違法行為を行っている会社への
取り締まりを強化するのが先だろう。今の状況でホワイトカラーエグ
ゼンプションを導入されたら、労働者が際限なく搾取されるのは目に
見えてる。そして、そのツケは経営者に返ってくるだろうと思う。
211:名無しさん＠引く手あまた
06/10/04 21:19:56 p3HjVply
仕事帰りに会社の最寄りのコンビニで買い物してレシートを毎日もらって保管してたら、錆残してた証明になるのかな？
212:名無しさん＠引く手あまた
06/10/04 21:20:58 stnyjY8E
ならない
213:名無しさん＠引く手あまた
06/10/04 22:16:54 tXq5MQAG
おまいら、携帯にデジカメぐらいついてるだろ。
214:名無しさん＠引く手あまた
06/10/06 20:09:19 ps+frGie
皆様にお聞きしたいのですが？定時間勤務が、昼の3時～深夜12時までの仕事をして居ます。12時を越えて残業する場合は、「深夜手当て＋時間外手当て」に成るのでしょうか？
215:腐敗大国日本！
06/10/07 09:00:04 8bbccIdT
名前：名前：腐敗大国日本！[] 投稿日：2006/10[] 投稿日：2006/10/07(土) 08:58:30
う つ く し い く に 「美しい国」裏から読むと
に く い し く つ う 「憎いし苦痛」
消費税が上がる時、この国は終わる・・・
216:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 00:12:47 AzJi/rEb
餃子の王将
残業一日２時間までだったよ
１日１５時間以上働いて・・・
これは訴えられないのか？
これが普通なのか？
217:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 01:57:20 AZz5jWYc
>>214
なるよ。
218:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 01:59:51 AZz5jWYc
>>216
変形労働時間制じゃなければ違法だな。
訴えろ
219:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 11:04:51 bZ/FebUs
>>216
どーりでしょっちゅう募集してるわけだ。DQNすぎだろ・・・。
220:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 20:21:10 juu1AmRX
だって外食に限らず社会の底辺業種なんてみんなドキュンだもん
221:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 21:25:19 +80qg/n+
三浦は、下流社会って言うけど、ネットの告発でサービス残業あたりまえ、休日出勤あたりまえっていう、非民主的な企業封建主義がすこしずつ改まって来ている。
それを、あいつはネットをやる人間は暗いのなんの取り柄のないオタクだと決めつけている。
その背後には、政財界の反動勢力がゼッタイに付いてる筈だ。
222:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 21:51:25 +80qg/n+
ローマは一日にして成らず。 ドキュンは一日にして成らず。
ドキュンの元祖のおやじドキュンに俺はサンザン苦しめられてきた。
なにしろ団塊の世代以上のドキュンおやじときたら、知的なものオシャレなもの
気のきいたものにすべて、嫉妬して否定して、何を言っても人を叱りつけるもんな。
まるっきり話にならん。そういう奴に育てられた子は世の中のすべての仕組みを否定するようになり、
やがて誰とも話しにならなくなり、人生逝っちゃう
223:名無しさん＠引く手あまた
06/10/09 22:26:45 bgPVA6KG
>>217
ありがとう。
早速、会社に文句つけてきます。
224:名無しさん＠引く手あまた
06/10/10 20:05:38 pnOp5K/k
>223
がんがれ、影ながら応援するぞ。
225:名無しさん＠引く手あまた
06/10/10 23:51:45 6/rDrA8V
>>216
めちゃイケのオファーシリーズで店長いつ休むんだろと思ってたが、
休んでなかったんだなｗ
226:名無しさん＠引く手あまた
06/10/11 00:52:48 ee2IIYK3
今日面接いってきた。まだ掲載して３日の会社。
全然いきたくないがとりあえず受けてみた。ハロワでは５人面接希望者が
言ってると聞いたが面接時に１０人以上きていると。話の内容にびびって逃げていく奴も
いたと言う。そんなものどうでもいい。気になったのはどこの面接する人も警戒しすぎなとこ。
朝７時からの日もあるが大丈夫かって前の会社は朝４時出社もあったよ。メシものんびり食べてる時間は
ないといっていたが前の会社は朝抜き昼抜き当たり前。帰りは８時こえてしまうが…前の会社は泊まりも
というかそのまま次の日の仕事時間ってこともあったのに。できますか？だって。余裕だよ。
これで電話が来て不採用といわれるから凹む。
227:名無しさん＠引く手あまた
06/10/11 01:24:39 +B0vWUR/
なら、前の会社に戻れば？
228:名無しさん＠引く手あまた
06/10/12 06:16:09 omVJmvKY
内の会社で休日出勤すると５０日間くらいストックされます。
基本的に買い上げになるんですが、（○日に休めのような指示は一切無し）
振り替え休日届けを提出させられます。
振り替えで休んでないから当然届け出した日は出勤してます。
なぜこんな事をするのか教えてもらえませんか？
229:名無しさん＠引く手あまた
06/10/14 09:45:14 eVPyjbyw
■ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。
作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。
230:名無しさん＠引く手あまた
06/10/14 18:41:55 eVPyjbyw
■クリスタルグループから１００人以上の労働者の供給を受けていた事業所■
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
231:名無しさん＠引く手あまた
06/10/19 21:38:46 8P9W6I7B
ヨツギ
ヨツギテクノ
232:名無しさん＠引く手あまた
06/10/20 01:09:12 D+YSUYE/
どう酷いの？
233:名無しさん＠引く手あまた
06/10/20 12:06:03 2qMXho4z
ここにまともな相談先のリンクがある。
政党支持を押し付けられることはないので、
安心して相談してくれ。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:427-429番)
234:名無しさん＠引く手あまた
06/10/21 22:46:51 cTo/hGtx
労務事務所の担当が、社員が回覧するべき社の規定を密封した封筒で経営者にお届け。
「回覧しました」と捺印されて基準局に提出される書類は、勝手に作った社員の名前の印鑑がおしてある。
指導もろくにできず経営者の言うなりに、率先して法を破る労務事務所にはなんのおとがめもないから違法は増えるばかり。
235:名無しさん＠引く手あまた
06/10/22 18:02:34 jI5WwhGg
◎『 労働ダンピング －雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日
中野 麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）
～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
似ても似つかない破綻ではないのだろうか。
・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった ・労働ダンピング
・ダンピングの構造 ・非正規雇用化 ・値崩れの連鎖 ・労働は商品ではない
・規制緩和が非正規雇用を襲う ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する
・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて
付録 相談窓口一覧
⇒ 日本司法支援センター（法テラス）、 都道府県労働局、
NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口
契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！
236:名無しさん＠引く手あまた
06/10/22 23:12:39 URdUei2x
ヨツギ
ヨツギテクノ
237:名無しさん＠引く手あまた
06/10/25 10:15:14 KZ10MYUG
>>228
書類上だけ労働基準法を守ってるように見せかけるため。
238:名無しさん＠引く手あまた
06/10/25 10:32:52 LpxCwaye
>>237
偽装工作行為って事？
悪質だな、潰れて良し！の悪徳企業だな
239:名無しさん＠引く手あまた
06/10/25 16:22:46 KZ10MYUG
>>238
まあ悪質だが実は買い上げてくれてるだけマシとも言えなくも無い。
（勿論許される行為ではないが）世間には買い上げすらしないDQN以下の
クソ企業が…
…と諦めてはいかんな！ みんな! もっともっと告発して
労働基準監督署の人員増やさなきゃ追いつかねえくれーにしてやろう!!
240:名無しさん＠引く手あまた
06/10/25 21:32:22 mFFNtXWi
そのDQN以下のクソ企業に勤めてた俺がきましたよ・・・orz
241:名無しさん＠引く手あまた
06/10/25 23:29:15 UIOLfwQz
ヨツギ
ヨツギテクノ
242:名無しさん＠引く手あまた
06/10/27 00:49:30 LSd/fdC0
あ
243:名無しさん＠引く手あまた
06/10/27 11:58:24 3yGm7BOR
>>240
(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ!
死なない程度に頑張ろうね……
244:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 11:39:33 rfBMZBkS
週刊エコノミスト 11月7日号 10月30日（月）発売 630円
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 5 果てしなき低賃金
・正社員になっても逃れられない低賃金
・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…
・データで見る労働条件の悪化①
伸びない賃金 人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン
・データで見る労働条件の悪化②
「正社員化」への幻想 若手正社員の待遇は悪化 減る役職、延びる労働時間
・中途採用の道 正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス
・パートの正社員化 掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実
・インタビュー 福島瑞穂・社会民主党党首
「再チャレンジでは救われない 同一価値労働同一賃金の実現を」
・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身 正規・非正規社員ともに厳しい時代
・大学４年生の就職は「楽」でした 採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒
・インタビュー 派遣会社の社会的責務
篠原欣子・テンプスタッフ社長 「格差は能力の差 正社員望むなら紹介予定派遣」
南部靖之・パソナ社長 「派遣の問題は業界にも責任 単なる正社員化では解決しない」
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
245:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 11:45:04 GXZjQaBj
みんな訴えろ！みんなで訴えれば怖くない！
どうせそんな仕事いつか辞めるんだから最後にDQN会社にガツン！とかませ！！
246:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 11:48:41 eYoctQNE
当社では、業績の更なる飛躍のために印刷業務とDPS（データプロセッシングサービス）の営業職の募集を行っております。
DPSとは、データの受託・プリント・封入封緘・発送代行を総合した総称です。
基本は既存ユーザーへの対応になりますので、飛び込み営業はありません。
また、RFID（非接触型個別認証技術）・ICと印刷という一見異質なものを融合させる技術の開発のために技術職も募集いたします。
最初はわからないことが多いと思いますが、先輩社員が優しく教えてくれますので心配は要りません。
とにかく一度会社説明会にお越しください。
247:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 12:20:12 jRpRmhTB
>>245
そのとおり
DQN会社とわかれば長く居られないし、頑張って長く居たところで、過労死、鬱病が待っている
だったら、洗脳された上司をガツンと怒鳴りつけて、説教して、クビにされたら、労基法違反、不当
解雇で訴えればいい！
248:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 13:12:17 MYX6BlFA
実は日本って国自体がブラックなんじゃね PART(3) ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
抽出 ID:+xFfTm/u (5回)
お前の言う『いい労働環境』ってどんなだよ？
昼休みを3時間も取って昼寝したり、1ヶ月も休暇取ってバカンスに行くのが『良い労働環境』なのか？
それはお前が単にラクしたいってだけじゃないのか？
日本を良くしたいと思うのならば、日本のために金を稼げ
金を稼ぐためにいっぱい働け
お前のような庶民に回す金はもったいないから、どんどん国に寄付をしろ
そうすれば日本は潤い、より良い生活環境が手に入る
仕事をサボってる国が、日本より住みよい国だと思うのか？
本当にそう思ってるなら一度見てこいよ
「就職氷河期」のせいにするようなクズが何言ってもな説得力無いなｗ
あの時期でも優秀な奴や真面目な奴はちゃんと就職できてんだ
無能な奴や不真面目な奴が就職できなくて非正規雇用になるのはいつの時代でも必然だろ？
自民が派遣法を改正しなければ、無能な奴や不真面目な奴は、非正規雇用どころか無職だったわけだが？
非正規雇用で働いてる奴を見た事があるか？
20代後半以降のフリーターを見た事があるか？
あいつらが正社員になれるとは思えない
仮に派遣法が昔のままだったら、彼らは30代でバイトが無くなり40代で自殺するしかなかったはずだ
そういう無意味なレッテル貼りしかできない無能だから、非正規にしかなれないんだドクズが
優秀な人ならきっちり反論してくる
アホか
俺がわざわざ出向く必要など無い
悔しかったらお前がそれらのスレから増援呼べばいい
そうやって他人に頼りっきりだから非正規なんだよドクズが
249:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 14:13:09 dY0iA0v5
ドクズ
ｗ
250:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 15:19:29 RDhyxGK9
>>248おまえの言うまで読んだ。
まあ、有能で一流企業で働いてる人間はここにはこないわけだが。
251:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 15:59:53 MYX6BlFA
この国は最悪だ・・・orz
【行政】失業手当、自主退職への給付を制限も…厚労省
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
252:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 16:49:36 wcDsTkGY
>>251
失業保険をかける意味ないな。
こういう事なら強制徴収をやめればいい。
おおかた厚労省で使い込んで資金不足に落ちいたのではないだろうか？
253:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 19:03:35 jRpRmhTB
>>251
ヤミ金よりタチ悪いな
保険は強制加入させられて、払い渋る
だったら、任意で加入出来るようにしろって感じ
まさに糞政府、糞社会だね！
254:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 20:18:49 X5/Wqec1
ヨツギ
ヨツギテクノ
１２時間労働 昼夜２交代の連続で
ついに胃潰瘍入院者が出ましたよ。。。。
255:名無しさん＠引く手あまた
06/10/30 20:22:34 69pxKr0x
普通に正社員ですが、転職板は暇つぶしに見てます。
256:名無しさん＠引く手あまた
06/11/01 14:19:55 fay6AHkC
ぶつぶつ文句言ってないで、やめちゃえばいいのに
労働基準法も守れない会社は所詮その程度の会社だってこと
人材だって市場原理は働いています
ちゃんとした会社にしかいい人材は集まりません
257:名無しさん＠引く手あまた
06/11/01 19:07:49 N5tKyEV8
>>256
そうだね
さらに、そうゆう違法企業は、こうゆう場で実名を晒す事で、改善を促す事と
二次被害者防止に繋がればいいと思う
改善の余地が無い企業は、継続的に実名を晒すことで多くの人に悪事を伝えて
いければいいと思う
258:名無しさん＠引く手あまた
06/11/01 22:47:56 k42UiQaH
社員に宗教半ば強制って労基に違反してる？
259:名無しさん＠引く手あまた
06/11/02 00:47:21 jhkPWlci
労基はわからんが憲法に違反してるｗ
260:258
06/11/02 01:05:44 Zk03y59T
形上強制にはなっていません。しかし会社側からの回答は会社の精神の元になっているから反対している人は理解する気が無いものとして処理するといっています。
261:名無しさん＠引く手あまた
06/11/03 15:49:49 ci2M+zRD
ハローワークでおなじみの Ｊクラフト （台東区）
給与遅配・未払いは当たり前
文句を言えば解雇通告
どうなってんの？労基署さん！！！
262:名無しさん＠引く手あまた
06/11/06 15:16:21 VyYhGtB/
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
社保庁から情報提供・労災届け出ず健保で受診
厚生労働省は来年度から仕事でけがをしながら労災を届け出ず健康保険で
受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、事業所の調査に
活用する方針を固めた。
労災事故を隠そうと、労災保険でなく健康保険での受診を労働者に強要
する事業主が多いため。
厚労省は健康保険の受診情報が集まる社保庁と連携して、事業所の
「労災隠し」を監視する。
263:名無しさん＠引く手あまた
06/11/10 08:27:27 crnXnhUa
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
264:名無しさん＠引く手あまた
06/11/10 09:18:10 T3CKTZQl
●日本の労働者よ！この法案が実行されたら、みんなで力を合わせてストライキしよう！
１ みんなで定時で帰る！
２ 文句を言う上司には、みんなで従わない！
３ 必要に応じて、全員で午前中に帰る！
４ 成果が出てないと言われたら「出てる」と言う（成果は少しでも出てれば、出てると言える）
みんなが力を合わせてこうすれば、法律を元に戻すかもしれません！
「庶民は、国、企業の奴隷では無い！」
●残業は必要！？ホワイトカラーは年１１４万円損 新労働時間制導入で
民間シンクタンクの労働運動総合研究所は８日、労働時間を自分で管理できるホワイトカラーの
残業代などをなくす新労働時間法制が導入された場合、残業代とサービス残業代のカットで１人当たり
年間１１４万円の損失を被るとの試算を発表した。対象者全体では１１兆６０００億円に上るという。
成果主義の浸透を理由に導入を要望した経済界は対象者として「年収４００万円以上」を打ち出したが、
同研究所は管理職を除く年収４００万円以上のホワイトカラー１０１３万人と想定。
賃金体系や労働時間が変わらなければ、残業代４兆６０００億円とサービス残業代７兆円の請求権を失う
と見積もった。