07/06/28 19:45:00 //dP84Lc0
>>966
懲戒解雇↓
被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇…待機期間３ヶ月
今回の場合の自己都合退職↓
事業主の働きかけ等による正当な理由のある自己都合退職…待機期間なし
自己都合退職にするべき。もちろん職安にはその旨を必ず言うこと。
970:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 20:53:05 GcPCf1S+0
事業主の働きかけ等によるもの…待機期間なし
希望退職の募集に応じた場合などが該当なので、コレを主張する場合、勧奨に応じたことが分かる証拠の提示が必要。
なので、働きかけで退職願の提出を求められ、普通に応じた場合は、自己都合退職となる。９０日待機あり。
勧奨を主張する証拠が何もない場合、
会社が、本人自書の退職願を職安に提示し自己都合退職を主張したら、ほぼ覆らない。
ま、解雇理由が不明だが、懲戒解雇を諭旨退職にしてくれる場合、ラッキーだな。
懲戒解雇の場合、退職金を支払わない（就業規則の退職金に関する規定）とこがほとんどだろうから。
971:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 21:03:25 okgO7MSZ0
＞970
退職金と一言で言っても、大まかに２種類ある
自らの給与の一部を強制的に天引き積み立てるタイプ
会社が勤続年数などに応じて支払う賞与の一種
後者が懲戒解雇で支払われないのはわかるが、前者も支払われないとなると非常に問題
規定集等よく読んでおいたほうがいいな
以前いた会社は前者のタイプで、役職等によって積み立て金額は違うが、積み立てる規約が就業規則に明示されていた
意外とそういうところ知らない人が多いと思うので、注意すべし
972:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 21:32:40 k0KUlfn50
自らの給与の一部を強制的に天引き積み立てるタイプ
↑
コレって自分のお金ってことだよね
973:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 22:15:48 k8+KsUxo0
それ合法なの？
974:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 22:21:32 nuwouSSr0
労使協定で定めていない場合は違法です。
労働基準法の「全額払い」の原則に反しています。
労基署に通報したらあぼーん
975:名無しさん＠引く手あまた
07/06/28 23:23:49 k8+KsUxo0
へえ。労働基準法に違反していても、労使協定で定められていればいいのか。。。
前者に違反していれば後者も無効かと思ってたが、そうでもないんだな。
976:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 00:30:37 g0U17ZfW0
人手が不足しているということで
クビにはなっていないけど
きっと人手が不足していなかったら
クビになってただろう
ていうか、いますぐにクビにしてほしいくらい
977:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 00:59:49 GucHCN7OO
私もクビになりたいと思ってたけど実際なったらむかつくし、悲しいよ
泣いちゃったし
978:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 01:08:09 g0U17ZfW0
>>977
もうすでに2回もあるから
それはなんとなくわかる部分はあるよ
二回とも泣いちゃったよ
でも、もう三回目になると慣れるんだろうね
多分泣かない
全部自分が悪いんだ
仕事なんてできない
自分はなにもできない無能人間
もう働くってことが出来ない
979:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 01:18:14 TR7grez30
954はカリスマ
980:977
07/06/29 06:28:24 GucHCN7OO
>>978
女だよね？
別に仕事に生きなくてもいいじゃん！
好きな仕事をして、嫌になったら逃げればいい
私も実はクビなったのバイトも含めて3度目(あとの2回は不当解雇だけど
今回のは一番きたけど
何で私より仕事の量少ない人はクビにならないの？とか思ってしまった
その人の人生潰したくないから言わなかったけど
私ってどの仕事も向いてないのかもー
働くのが怖い
長く続ける気がないんなら派遣のがマシ
お互い、頑張ろうね！
981:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 09:17:53 V1qJc6OU0
自らの給与の一部を強制的に天引き積み立てるタイプ
↑
コレって自分のお金だから、退職金とは言わないんじゃね？
給与所得と退職金では、所得税の課税枠が違うからね。
このパターンの場合、給与として一旦払われたものを、退職金という名目で積立てるっぽいから、払う所得税が増しになると思われ。
982:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 10:54:54 1FkgrCVa0
副業を理由に解雇されました
会社から商品を送っていた場合は解雇理由になりますか？
本当だったら副業で解雇はできないはずです
983:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 11:05:37 Vt9jTlrA0
>>982
あからさまだったからじゃねーのか？
会社から商品発送てのが駄目だろ、、、
984:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 11:13:37 nn4zEJFs0
>>982
それに、一応就業規則に
副業禁止ってとこは非常に多いね。
なんで、それを盾にされると・・。
985:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 11:20:52 OFJ5cuRG0
>>982
会社から発送？？
会社の切手や段ボール箱を勝手に使って、
正業の業務時間内にサボって副業してたの？
それだったら解雇以外の選択肢は無いね。
986:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 11:27:28 1FkgrCVa0
会社の備品は使ってなく自宅で梱包してたのをただ会社に集荷に
きてもらっただけなのに解雇？
しかも発送してたんだろうってな感じ。。。
運送会社も調べられたんだけどその運送会社も個人情報流して
いいのかって感じ
987:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 11:37:17 GucHCN7OO
>>986
何で会社で集荷してもらったの？
業務時間内に関係ないことしたらダメじゃん
あと運送会社は会社で集荷してるから、てっきり会社の指示かと思ってるでしょ
988:名無しさん＠引く手あまた
07/06/29 11:38:47 OFJ5cuRG0
まだ話がよく見えて来ないんだが‥
集荷させたのは、会社が契約している運送会社か？ だとしたらまずいだろ。
その場合、顧客はあくまで会社なんだから、個人情報には当たらない。
会社とは無関係の運送業者をわざわざ会社に呼びつけて持って行かせたの？
就業時間中なら文句言われても仕方ないな。
いきなり解雇は無いけど。
それにしても、なんで自宅から会社までわざわざ持って行ったんだ？
通勤途中にコンビニぐらいあるだろ。そこで発送してもらえば良かったのに。
989:名無しさん＠引く手あまた
07/06/30 00:24:00 6pqVpOuo0
>>960
>>962
そういう契約条項は公序良俗違反として無効になると思うよ。