07/04/24 15:05:13 yoQHe8H0
問題起こす教師や馬鹿な教師を排除したければ、授業がうまい、
分掌の仕事をうまくこなす優秀な教師を教頭や校長のような
管理職に出世させればいい。これだけのことだろ。
授業や分掌の仕事が下手な馬鹿教師が管理職になったら、現場の教師に
示しがつかないだろ。
優秀な教師が管理職になれば、問題教師、馬鹿教師もおとなしく言うことを
聞くし、きついことも言える。
つまり、馬鹿を排除する方法よりも、優秀者を優遇する方法を採用した方が
組織の活性化(教師のやる気を引き出す)という視点では有効なのだ。
これくらいは民間でもすでにしていることだ。
違うかね。