06/03/25 07:25:49 zfhKzAr8
Ｄ１の皆さんはじめまして
某医薬品メーカー人事部採用担当者です
人事採用にあたって学歴 というのは
一つの目安にすぎませんが
あまりにも等級の低い大学卒業の方はこちらで
遠慮しています。
採用というのは一種の投資と同じで
お金をかけ賃金を払い教育し
数年して仕事を覚えてもらい
やっと投資したお金を回収できるのです。
人材登用を投資と考えると
等級の低い大学卒を採用するのはローリスクでは
ありませんよね？
ｄ１さんの等級はどのあたりなのか、皆さんよくご存知だと思いますから
その先に待ち受ける将来性というのは自ずと見えてくるのでは
無いのでしょうか？