07/03/06 00:41:01
>>13
昔は数名いらしたようですが，今はもう無理に等しいでしょう。
Ｐ不人気でＢから採用して補充という時代もありましたが，
今はＰ任官実質競争率が３倍はあるようですから。
それに予算上の問題もあるようです。
任官時相当の号俸では，安月給でＢからＰになろうとは思えなくなります。
しかし修習期相当の号俸では，号俸に見合うだけのＰ経験が不足していて予算の不適切執行と言われかねません。
また修習同期の中では，実務能力がダンチに低いＰとならざるを得ないので，人事処遇上も（ｒｙ。
民間もそうですが，「中途採用の問題」が集積してしまいます。
もちろん，証券トレーディングの経験，ＣＰＡ有資格者，ハッキングできますｗ
なら別だと思いますが。
ちなみに英語がペラペラですは，Ｐ庁中途採用では評価されないようです（実例）。