06/11/10 15:17:33
要求する時は辞める覚悟で。
前スレ
バイトでも有給取れるってマジ？2日目
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
2:FROM名無しさan
06/11/10 15:26:43
黙れしばくぞゴキブリ以下の愚民。
3:FROM名無しさan
06/11/10 15:30:35
取れるわけねーじゃん、バカか。
4:FROM名無しさan
06/11/10 16:09:07
有給が取れる条件
URLﾘﾝｸ(www.10cm-plus.com)
年休あれこれ
URLﾘﾝｸ(tamagoya.ne.jp)
都道府県別労働基準監督署一覧
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)）より
「労基法違反申告書」URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)をご活用ください。
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org) 首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www02.so-net.ne.jp) 東京東部労働組合
相談なら。
URLﾘﾝｸ(www.zenrokyo.org) 全労協
URLﾘﾝｸ(www02.so-net.ne.jp) NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京 ：URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
◎東京管理職ユニオン ：URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：URLﾘﾝｸ(www2s.biglobe.ne.jp)
郵便関係は
URLﾘﾝｸ(www.yusanro.or.jp) 郵産労
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com) 伝送便(郵政ユニオン）
5:FROM名無しさan
06/11/10 16:10:44
有給休暇の比例付与の件は知られてないねえ。
例えば週一日勤務でも6ヶ月継続すれば有給休暇もらえるんだよね。
◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
URLﾘﾝｸ(tamagoya.ne.jp)
◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp)
◆◆◆人事専門ドットコム◆◆◆
URLﾘﾝｸ(www.venturejinji-senmon.com)
◆◆◆労働条件・労働基準の総合サイト◆◆◆
URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part35
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
【教えて】有休休暇【くれない?!】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
6:FROM名無しさan
06/11/10 16:12:33
Ｑ，アルバイトにも年休が認められる根拠を教えてください
Ａ，労働基準法39条 、厚生労働省令です。
Ｑ，年休の申請の仕方がわかりません？
A,各社の詰所等に申請簿があると思います。それの項目に従って記入してください。
見当たらないようでしたら、担当の社員等に確認をしてみてください。それらが無ければ会社は｢年休をとらせる気が無い」という解釈をすることもでき、
労働基準法と契約違反の可能性があります。（場合によっては、労働基準監督署に垂れ込みましょう）。
Ｑ，申請の場合の理由は、何にすれば良いのでしょう？
A,年休の日は、何に使おうが原則自由ですので、あまり深く考えないでいいと思います。
Ｑ，申請をしたけれど断られました。なぜですか？
A,会社は業務に支障があると判断した場合に年休を業務に支障がない他の日に振替えることができます（時期変更権、期日指定権）。
それ以外では、原則として拒否できないはずです。拒否された理由について説明を求めてください。
Ｑ，年休を申請したら管理者に嫌味を言われました。何かいけないことなのでしょうか？
A,年休は雇用形態に関係なしにすべての働く人のために法律によって認められた権利です。
自信を持って行使してください。当然に労基法でも年休を行使した人へ不利益待遇を禁止しています。
7:FROM名無しさan
06/11/10 16:13:29
Ｑ，年休の際の１日あたりの給料はどのように決まるのですか？
A,労基法12条により直近の給料の締切日から過去３カ月分の１日あたりの平均賃金になります。
具体的には、５月に年休をとる場合２，３，４月の給料の合計から交通費などを控除した額を２，３，４月の3ヶ月間の合計日数で割った額になります
（ただし、１日あたりの所定給与額の６割を下回らない額を最低額としなければなりません）。
Ｑ，年休を使いきれなかった場合には何年先まで繰り越せるのですか？
A,労基法上、２年（発生の日から）で時効になり消滅します。１年契約でも、引き続き継続して雇用されている場合は、翌年度に繰り越せます。
繰り越した場合は、先に時効に掛かる前年度分の方から申請、行使があったと看做して消化します。
ちなみに年休は、会社との雇用関係がある間だけに認められる権利ですので、退職後は、時効の有無にかかわらずに消滅します。
退職予定が決まったら計画的に申請、行使をして完全消化を目指しましょう。
Ｑ，会社に聞いても年休の残りが何日あるのか教えてくれません？
A,会社は年休申請簿、年休管理台帳等を作成し適切に管理しなければなりません。
これには行使した年休を申請した日や残り日数が全部記録されているはずですので、担当社員に閲覧させるように申し入れてください。
もし、作っていない場合や、見せてくれないようでしたらには、速やかに作り、閲覧させるようにに申し入れましょう。
Ｑ，８割以上の出勤率で年休をもらえるそうですが、遅刻（一部欠勤）や年休で休んだ日も出勤した日に入るのですか？
A,入ります。なお年休の日には労働提供義務はありませんが、出勤の扱いと同様になり労働日数だけでなく労働時間にも入りますので注意してください。
Ｑ、年休を取得したいのですが、もらえる条件を教えてください。
Ａ，以下の要件を満たしていれば誰でも年休を取得できます。
① 勤続6か月以上経過していること。
② 所定労働日（勤務シフトなどで指定された日）の8割以上出勤していること。（勤務シフトなどで指定された日の８割以上の出勤率のこと）
これの条件を満たしているのに年休申請を拒否されたら、会社側の担当者に理由を確認してみましょう。
8:FROM名無しさan
06/11/10 16:16:35
>>2-3
テンプレ1000000回音読してこい蛆虫以下の有害物質
9:FROM名無しさan
06/11/10 16:30:02
999 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2006/11/10(金) 16:19:58
>>997
社労士ですが何か
10:FROM名無しさan
06/11/10 16:36:39
>>8
キモ
11:FROM名無しさan
06/11/10 16:38:22
>>10
自己紹介乙
12:FROM名無しさan
06/11/10 16:39:19
>>11
お前は社会人？それともニート？
13:FROM名無しさan
06/11/10 16:50:40
ちゃんとした努力もしないやつに限って権利とか主張するんだよな。
まるで在日朝鮮人みてぇだ。
14:FROM名無しさan
06/11/10 17:02:46
>>13
バイトだってちゃんとした労働者だ。
稼いだ金で税金だって納めてんだ。
保障されている正当な権利を正当な理由で行使して何が悪い。
15:FROM名無しさan
06/11/10 17:09:32
>>13
あのさあ、有給の取得要件知ってる？
・6ヶ月以上継続して勤務していること
・全労働日の8割以上出勤していること（サボらないこと）
この二つを満たしている人がどうして「ちゃんとした努力もしない奴」になるんだ？
有給を貰えるバイトは少なくともバックれたり、すぐ辞めたりする人ではないと思うんだが
なんでそこまでムキになって批判するのかちょっと分らん
周りのこと考えずに好き勝手に休むのは問題だけど、仕事に影響が出ない範囲で
バイトに有給取らせればバイトだって気持ちよく働けるし、結果的に生産性が向上すると思うんだけど
16:FROM名無しさan
06/11/10 17:18:12
>>15
バイトに有給とらせた所で生産性なんて変わらないって。
基本的に数日で覚えられるような単純作業しかやらせないんだから、
気持ちよく働いてもらう必要もない。
嫌ならすぐに辞めるだろうしな。
17:FROM名無しさan
06/11/10 17:31:47
よし、文句ある奴ら、ちょっと出るとこ出ようか。
お前らの言い分がいかに間違ってるか、法の下ではっきりさせようじゃないか。
それこそ自分の言った事の「責任」はきっちり取れよ？
18:FROM名無しさan
06/11/10 17:51:33
>>17
おー、いいね。そうしよう。
出てくれよ。早く。
19:FROM名無しさan
06/11/10 17:53:19
>>18
よし、まずお前住所曝せ。連絡してやるから。
20:コール ◆E1yyNEjdEc
06/11/10 18:39:38
コールセンター（大規模）なら有給があるよ
21:FROM名無しさan
06/11/10 21:37:46
前すれのアルバイトに噛み付く「会社員」っぽい人間の書き込み時間みると
普通の勤め人は働いているかまだ帰宅途中の時間なんだが・・
夜勤にしてはたくさん書き込みしているし、時間もばらばら（ほぼ同一人物と仮定して）
ただの無職じゃないかなと思う。
22:FROM名無しさan
06/11/11 00:47:36
>>19
本当につまらない人間だな。
23:FROM名無しさan
06/11/11 01:35:26
>>22
お前が言うな。いいから曝せよ。
24:FROM名無しさan
06/11/11 02:33:47
>>17
お前たぶん嫌われてるな。
ﾊﾞｲﾄ先で。
いや、間違いなく嫌われている。
店長も早く辞めてくれと思ってる。
正社員にどうしてならないの。
なれないのか、ごめん。
25:FROM名無しさan
06/11/11 02:40:35
>>24
まともな反論も出来ず、ただの罵倒か。
程度が知れるな。
26:FROM名無しさan
06/11/11 04:01:17
>>25
お前に合わせてるだけ。
早く大人になれ。
ぐちぐちいうな。
歯磨けよ、風呂入ったか。
27:FROM名無しさan
06/11/11 05:58:28
ここでうだうだ言ってないで、さっさと有給とってみろよ。
出来ねーくせに、偉そうにしてんじゃねーよ。
28:FROM名無しさan
06/11/11 06:51:51
>>27
もう起きたのか。
今日は休みか。
29:FROM名無しさan
06/11/11 07:35:35
荒らしにいちいち付き合うなよ、面倒くさい奴だな
30:FROM名無しさan
06/11/11 12:09:55
うちの糞会社は、ありえない位安い時給で、社員もバイトも下っ端はｺﾞﾐ扱い。
下っ端ボーナスは1万円とかだしマジで。
それでもアルバイトですら有給あるよ。
こんな糞会社でも労働基準法だけはしっかり守ってる。人権は守らないけど・・・
31:FROM名無しさan
06/11/11 12:40:43
アルバイトでも、規定を満たせば有給は、取れます。
規定を満たせず、取れなかった人は、取れる様になってから来なさい。
32:FROM名無しさan
06/11/11 23:49:50
>>30
糞会社なら辞めりゃいいのに。
33:FROM名無しさan
06/11/12 01:45:18
>>30でもお前は
糞会社の社員だろ。
能力がないから仕方ないよ。
34:FROM名無しさan
06/11/12 09:50:19
>>5
移転だそうだ。
URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp) がソース。
> 労務安全情報センターのホームページは
> 従来の URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp) から URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)<)
> は、「労働の貯蔵庫」の意味を込めて命名しました。引き続きのご愛顧を、よろしくお願い申し上げます。
>
>
> 労務安全情報センターの新ホームページ〔TOP画面〕のURLは、
>
> URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)<) です。
>
> 2006.11.1 労務安全情報センター
35:FROM名無しさan
06/11/14 09:29:26
年休の取得条件で”6ヶ月以上勤務していること”は微妙じゃね？
大規模な事業所で基準日を設定してれば入社1日でも既に取得してるわけだから
36:FROM名無しさan
06/11/16 19:08:29
株式会社ゼロン
パーラー専門の派遣会社
担当が「有給なんてうちには無い！！」とか言うから
問い詰めたら、法定労働日27日とかで計算してやがる・・・。
シフト申告制のバイトなのにそれの8割は無茶だろ・・・。
さっそく明日労基署行ってきますわ。
担当は「無理なモンは無理！！」って言うだけなんだもの・・・。
37:FROM名無しさan
06/11/16 19:41:13
>>16
基本的に数日で覚えられるような単純作業しかやらせないんだから、
気持ちよく働いてもらう必要もない。
こいつ馬鹿だな
38:FROM名無しさan
06/11/16 20:02:07
>>36
報告よろ
労働契約書の上でのみ勤務日数が多い場合を労基はどう扱うのか気になる
交わす時に確認すればいいんだが、勝手に書いて渡しすらしない適当なとこもあるからな
39:FROM名無しさan
06/11/16 22:41:08
>>36
有給休暇の比例付与について調べるといいよ。
webで検索すればすぐわかる。
週１日勤務のひとでも有給休暇が･･･
40:FROM名無しさan
06/11/16 23:50:38
>>37
物凄く疑問なんだけどそんな風にバイトを使い捨ての駒ぐらいにしか思ってない
企業に対して何でバイトが有給取るのを我慢しなきゃならないの？
自分たちは安い給料でバイトをこき使っておいて、いざバイトが法律を根拠に
有給を取ろうとしたら、「バイトのくせに」とか言い出すのは理屈が通らないよ。
バイトは奴隷じゃないんだから法律も守らない企業に義理立てする理由なんて
これっぽっちも無いんだよ。
>>スレのみんな
ゴメン、火に油を注ぐかと思ってスルーしようと思ったけど
あんまり腹が立って無理だった。どんだけ立派なのか知らんが、
バイトやパートだって労働者には変わりないのにその権利を蔑ろにして、
バイトやパートを見下してる奴は許せなかった。
41:FROM名無しさan
06/11/17 00:03:57
>>40
社員さんが「気持ちよく働いてもらう必要はない」と思ってるんなら、
有給休暇をフルに取らせていただいて、その社員さんに気分悪くなっていただけばよろしいかと。
ついでに有給休暇のことをほかのバイトさんたちにも教えてあげれば尚よろしいかと。
42:FROM名無しさan
06/11/17 02:19:44
>>36
参考に
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
43:FROM名無しさan
06/11/17 09:44:22
週１日勤務のひとでも有給休暇が･･･
本当かよ。
自分が社長だったらたまらんな。
何日休めるんだよ。
44:FROM名無しさan
06/11/17 10:03:14
有給消化中に新しいバイトの面接受けたら、『アルバイトでも有給あるんですか？』って、逆に面接官に聞かれちゃったよ。まぁ、そこは不採用だったけどね。
45:FROM名無しさan
06/11/17 10:20:33
>>44
そんな無知な面接官がいる会社なんざ、関わらない方がいい。
46:FROM名無しさan
06/11/17 14:44:44
>>44
そんなアホな質問してくるニートなんか採用したくないわな。
47:FROM名無しさan
06/11/17 15:03:57
>>46 日本語でおｋ
48:FROM名無しさan
06/11/17 15:43:49
>>46
『いま有給消化中です。』
と言ったら、面接官にそう質問されたんだよ。
こっちから聞いた訳ではない。
49:FROM名無しさan
06/11/17 17:59:48
バイト。勤続２年８ヵ月目。
今月有給３日使った。残13日。
有給どころか社保介保雇保厚年加入。
ギャラ文句なし。
ただし雰囲気最悪。誰もが他人を人間生ゴミの様に差別区別分別してる。
『いやあ、前いたとこは社員さんとも仲良かったから、
社員さんが取ってない有給なんてバイトの俺が取るなんて筋違いだと思って取らなかったけど
ここは絆のかけらもないから遠慮なく有給取れて有り難いっすわ』
言い放ってる。
出勤率100%。有給の日は欠勤扱いにならない。
解雇不可能。ユニオン加入。
社員さんと仲がよくて、その社員さんたちが有給なんて取ってなかったら、有給遠慮しな。
特に飲食店。
社員との隔たりが強くで情もへったくれもないなら遠慮なく有給取りな。
ただし、どんな言い訳しても明らかに怠惰だと解るへたれた遅刻欠勤するなよ、バイトでも。
世の中、筋の通らないことが許されなくなってるってことを、
TVの中で毎日バーコード頭を下げて詫び入れてる肩書き持ち達見てりゃわかるじゃねえか。
いいひとには、迷惑かけるな。
50:FROM名無しさan
06/11/17 21:32:55
だからオナニーしたいなら一人でこそこそやってろっての
51:FROM名無しさan
06/11/17 21:40:51
>>43
これに出てた。年休のページに。
立読み１分－労基法10P 〔読切10分〕 携帯対応
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
年休取るのを拒否したら懲役だって。罰則のページに。