07/02/11 17:01:51 kF8JWO1U
つーか、人間の能力は非常に多面的なもので、
「ある場所でそれなりに有能だった人間が別の場所でまったくの無能になる」
なんていうのは、すごくよく起きることなんだよｗピーターの法則じゃねえけどｗ
だから、実際に一緒に働いてみる以上に、確実な適性の判断方法はないと思うんだなｗ
そして、クライアント見ててもやっぱり出来る企業はそれをわかってんだよなｗ
ダメな会社、未熟な会社ほど、そういうことをわかってないで「即戦力！」っていうけど
それはテメーんとこのダメ会社を助けてくれるスーパーヒーローを求める現実逃避みたいなもんなんだよｗ
だんだん人手が不足し始めてるから、そんな現実逃避はダメだってことに、そろそろ企業も気づき始めるさｗ
ちなみに俺はいままで、６回ほど職を移ってるんだけど、大量に部下を使うタイプの一般営業系のマネジメントでは、
超人的な活躍をして、ある会社内で伝説を作ったかと思えば、
技術系コンサルに行って一人芸の仕事をやったら、今度は全然ダメぽだったりという経験をしててなｗ
んで、ネットサービス系でベンチャー役員になったら、今度はそれなりに当たったりして、やたら浮き沈みしてんだわｗ
ちなみに今はハードワークで体を壊してポンコツ、定時上がりの病院通いだがｗｗｗ
そういう自分の経歴考えると、結局のところ仕事ってすげー「相性」って大事だと感じるし、
スキルや資格とか考える以上に「自分が何が出来ないのか」をきちんと把握することがすっげー大事だとも思うぞｗ
ただ最後にひとつ。
でもね。やっぱ３５歳すぎたら、もう絶対ダメだ。未経験でもいいのは、そこまでが限界だよ・・・。