06/12/05 14:53:56 8baoy4Ke
▼━質問のしかた ━━━━━━ ※該当事項は明記しましょう ━
・ ２回目以降の書込は、名前欄に最初に質問した際の「発言番号」を入力しましょう。
・ 他の場所から誘導された場合は、その旨書き添えましょう。(マルチポストとの区別)
・ 状況(試したこととその結果)等できるだけ詳しく書きましょう。
・ 問題発生の直前に行った行動を明記しましょう
▼━回答者の心得 ━━━━━━━━━━━━━━
・回答者は根拠となる法令、制度を示しましょう。また最後には結論をつけましょう。
・煽りは徹底放置、冷静に対応しましょう。出来ない貴様も厨房です
・悪質な荒らし（連続コピペ、ＡＡコピペ厨等）は→まとめて削除依頼板へ
【重要】メルアドが記入された質問については回答禁止！
▼━注意事項 ━━━━━━━━━━━━━━━
・マルチポスト(複数の板・スレに同じ内容を質問すること)
・違法行為、またはそれに深く関係する質問
・荒らし、煽り、粘着は逝って良し
・相談者や回答者に対する煽り中傷はご遠慮下さい
3:無責任な名無しさん
06/12/05 14:54:29 8baoy4Ke
名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/09/20(水) 15:40:08 ID:Tpdzlws5
◎各自治体労働局
定期的に賃金や男女雇用均等などの労働関係相談会を開催しているところがあります。
詳細は各地の労働局へ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
◎労務安全情報センター:URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp)
労働基準監督署の案内、トラブル例など様々な情報がかいてあります。
◎中央労働委員会：URLﾘﾝｸ(www2.mhlw.go.jp)
「中央労働委員会は、労働組合法、労働関係調整法、国営企業労働関係法等に基
づき、労働組合等と企業等との間の紛争を解決するお手伝いをする国の機関です」
とのことです。
◎独立行政法人 労働者健康福祉機構：URLﾘﾝｸ(www.rofuku.go.jp)
労災についての相談や、被災労働者のための資金の貸し付け相談などもおこなっ
ているようです。労災病院の案内やこころの相談窓口の案内もあります。
◎源泉徴集票が会社からもらえない時 「源泉徴集票 相談」
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
4:無責任な名無しさん
06/12/05 14:55:02 8baoy4Ke
名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/09/20(水) 15:40:39 ID:Tpdzlws5
◎首都圏青年ユニオン ：URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン
◎ネットワークユニオン東京 ：URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
◎東京管理職ユニオン ：URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：URLﾘﾝｸ(www2s.biglobe.ne.jp)
★セクハラ関連情報（名古屋大学でセクシュアル・ハラスメントを考えるネットワーク）より
URLﾘﾝｸ(www2.jimu.nagoya-u.ac.jp)
各地の相談機関などの案内が載っています。
★Google検索「セクハラ 相談 労働局」
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
5:無責任な名無しさん
06/12/05 14:55:35 8baoy4Ke
退職に関すること、有給休暇取得・消化に関することは、
過去スレを、一度見た上で、ご質問下さい。
解雇されそうな方は以下のサイトを参考にして下さい。
◎労働相談個人マニュアル
URLﾘﾝｸ(www7a.biglobe.ne.jp)
◎労働相談Ｑ＆Ａ
URLﾘﾝｸ(www.pref.yamagata.jp)
6:無責任な名無しさん
06/12/05 14:57:05 8baoy4Ke
☆☆☆☆☆☆単発質問スレッドを立てて、ここで質問をする方へ☆☆☆☆☆☆
この板ではローカルルールで単発質問スレッドは禁止になっています。
もし立ててしまったら、自分で削除依頼を出してから出直してください。
それまではこのスレでは回答しません。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
※特に最近、単発質問スレが多く、一部の住人の方がそれに回答しているケースをよく見ます。
このような行為はローカルルール違反ですので、絶対にしないようお願いします。
●ローカルルール（URLﾘﾝｸ(school5.2ch.net)）
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条 質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。
7:無責任な名無しさん
06/12/05 14:59:18 8baoy4Ke
最低賃金引き上げへ 生活保護水準を考慮 厚労省方針
2006年12月01日06時07分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
8:無責任な名無しさん
06/12/06 09:17:59 P1Kgw746
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” 経団連が提言
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「外国人労働者、もっと日本に来てもらわねば」「一種のタブーだが」…奥田経団連会長、提言★５
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「あらゆる職種に外国人労働者を」 経団連会長
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
「賃金低い方も餓死はしてない」「不平等は当然」「勝ち組・負け組言いたがるな」…奥田経団連会長★6
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「消費税率は１０％超に引き上げ、法人実効税率は引き下げ」 経団連が提言★５
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
経団連、２００５年政治献金は25億円 大半が奥田碩会長が支持する自民党へ ２年連続増
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
政治献金（≒合法わいろ）外資規制撤廃を、経団連次期会長(キヤノン御手洗)が意向
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
9:無責任な名無しさん
06/12/06 09:18:45 P1Kgw746
成果主義賃金 Ｑ＆Ａ
ひどいところでは８割の労働者が賃下げ
３０代で頭打ち
５割が１２時間超の長時間労働 健康害する人急増
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
成果主義が競争力をダウンさせる理由
URLﾘﾝｸ(www.president.co.jp)
業種別 平均時間外・平均不払い残業（図表）
URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
職種別 平均時間外労働・平均不払い残業（図表）
URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
【労働】会社員の３人に１人が「仕事を家に持ち帰ってサービス残業している」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【調査】残業月６０時間超で「自殺考えた」急増 財団法人調査★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「ただ働き」削減の経済効果～「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは＋2.3%押し上げられる
URLﾘﾝｸ(www004.upp.so-net.ne.jp)
リストラ効果にほくほく 利益増と人件費減ピタリ 法人企業統計でくっきり
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
10:無責任な名無しさん
06/12/06 12:09:35 P1Kgw746
労働契約法制論議本格化
日本労働弁護団の提言
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
11:無責任な名無しさん
06/12/07 11:14:12 2dgxfBlT
★再チャレンジ支援 早くも“目玉政策”放棄
やはり掛け声だけに終わりそうだ。安倍内閣が主要テーマに掲げていた「再チャレンジ支援」。
フリーター救済の目玉として検討していた「国家公務員のフリーター枠採用」の導入を、
早々と諦めてしまった。
「就職氷河期であぶれたフリーターを想定していたのですが、制度上定義できないという理由
で、結局、２９～４０歳の年齢制限だけを設けることになりました。職歴は問わないといいま
すが、要するに、ごく普通に転職を希望するサラリーマンも応募できるわけです。ロクな職歴
もないフリーターは、太刀打ちできないでしょう」（霞が関関係者）
再チャレンジ支援に積極的な企業への優遇税制にしても、同じ理由でフリーター雇用を対象
外にする方針という。何のメリットもないのに、わざわざフリーターを雇おうなんて奇特な企
業が増えるとも思えない。
「安倍首相は所信表明演説で『２０１０年までにフリーターをピーク時の８割に減らす』など
とブチ上げましたが、再チャレンジがテーマのタウンミーティングでもヤラセが発覚していま
すし、山本有二担当相は金融担当と兼務。どこまで本気なのか疑問です。政府は、『フリータ
ー２５万人常用雇用化プランの強化』に１８２億円の予算を要求していますが、このままでは
やらずぶったくりですよ」（官邸事情通）
およそ５００万人のフリーター、ニートは中ぶらりんのまま。
ま、“弱肉強食主義”の安倍内閣に期待する方が間違っていた。
ソース URLﾘﾝｸ(news.www.infoseek.co.jp)
12:無責任な名無しさん
06/12/07 20:08:29 6LoQvSBD
★残業代の割増率上げ提案 民主、労働法制見直しで対案
・厚生労働省が検討している労働法制見直しについて、民主党は６日、一定の年収
以上の会社員を労働時間規制の対象外とする「ホワイトカラー・エグゼンプション」などに
反対し、長時間労働の抑制のため、残業代の割増率引き上げを求める対案をまとめた。
党内に「働き方調査会」を発足させ、内容を詰める。
対案では、過労死などの原因となる長時間労働の是正を前面に打ち出し、残業代の
割増率を現行の２倍の５割に引き上げることを提案。欧州諸国のように「１日１１時間の
休息」を義務づけるとしている。ホワイトカラー・エグゼンプションは「残業代の不払いを
正当化し、健康確保を軽視する。導入はありえない」と強調している。
企業と働き手の雇用ルールを定める労働契約法では、就業規則を変更すれば労働条件を
変えられるとする厚労省案に対し、「労働者が同意しない場合は、労働条件を変更できない」
と明記。パートや派遣などの有期契約については、契約更新を期待している労働者に企業が
更新を拒否することを制限する規制の導入を盛り込んだ。立場の弱い個人請負の人たちも
対象に含める。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
13:無責任な名無しさん
06/12/07 21:27:17 RnxKbvVN
勤め先のことで質問します。
全国展開している会社なのですが、
各支店には支店長をトップに従業員が約10名ほど勤務し、
そのうち正社員率は五割弱、その他は契約社員と
非常勤職員で構成されています。
この会社すべてで行われていることではないと思うのですが、
私の勤務先の支店長は、自分の気に入った社員が何らかの理由で欠勤、
もしくは遅刻をした場合、その人のタイムカードを打刻し、
本社には勤務をしたかのごとく報告しています。
たとえばここの副支店長に当たる人物は、支店長より社歴が長く、
しょっちゅう遅刻してくるのですが、
支店長への電話一本でタイムカードを押してもらっているという有様です。
また欠勤がちの職員であっても、支店長に逆らわない職員であれば、
たとえ休んだ日であってもタイムカードを打刻し、
本社には出勤したかのごとく装っています。
正直、このようなえこ贔屓がまかりとおる職場は、
不快さを通り越して苦痛で仕方ありません。
支店長を飛び越して上層部に直訴しようにも、
同僚には「支店長が少しばかり注意を受けるだけで、
後々の心証が悪くなるだけだ」と注意されました。
ただ、こういう行為は明らかに不正行為であり、
何らかの法律に基づいてこの支店長が罰せられるべきだと思うのですが、
どういう方法があるのでしょうか？
14:無責任な名無しさん
06/12/08 00:09:50 j0oQ1bgF
>>13
労働契約に約された労務の提供に瑕疵があり、労働者の出怠勤状況を詐称して
賃金を搾取する行為は許されるものではないし、規定の統一的な取り扱いがなさ
れずに恣意的に歪められいる状況も大変な問題であるといえる。
但し、一義的には社内の問題であり、直接にこの上司を処罰するような法の適用は
難しいが、現状を知りながら会社に報告しないことは賃金の搾取を傍観していること
に他ならないし、信義則の上からも好ましくないといえる。
15:無責任な名無しさん
06/12/08 19:18:11 j0oQ1bgF
・労働基準法「改正」の形で出される「ホワイトカラー・イグゼンプション」制。
「一日八時間労働」の大原則が崩れかねず、わずかな残業代が消える懸念も。日本
経団連、米国は導入に固執するが、労働界はこぞって反対。
厚労省が先月十日、労政審分科会に示した素案は「一定の要件を満たすホワイトカラー
労働者について（略）労働時間に関する一律的な規定の適用を除外する」とし、要件には
（１）労働時間では成果を適切に評価できない業務（２）重要な権限および責任を相当程度
伴う地位（３）年収が相当程度高い－などの点を列挙した。
そもそも、労働時間規制の適用除外は「小泉改革」を進めるため、前首相が設けた
「総合規制改革会議」（議長・宮内義彦オリックスグループ最高経営責任者）が二〇〇三年
十二月の第三次答申で打ち出した。
そこにあったのは「現行の労働時間規制はブルーカラーを念頭に置いたもので、ホワイト
カラーにそのまま適用するには無理がある」という論理だ。
さらに昨年六月、日本経団連が「ホワイトカラー・イグゼンプションに関する提言」を発表。
年収四百万円以上のホワイトカラーへの適用を求めた。今年六月発表の「日米投資
イニシアチブ報告書」にも、米国からの要請として同制度の導入が明記されている。
労働界は猛反発している。日本労働弁護団の棗（なつめ）一郎弁護士は
「一番問題なのは一日八時間、週四十時間という労働時間規制を撤廃する点。一日
二十四時間働かせても合法で、残業代を払わなくてよい」と指摘する。
そもそも、残業代自体が現行法通りに支払われていない実態がある。厚労省が先月行った
電話相談では、賃金不払い残業が千二十二件（昨年度八百五十二件）あり、四割以上が
賃金をまったく支払われていなかった。
棗弁護士はこの制度は格差社会を助長すると指摘しこう憤る。「（新制度導入なら）二極
分化が進み低所得者層が増えるだろう。おとしめながら再チャレンジを奨励する。
何を言っているんだという感じだ」（抜粋）
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
16:無責任な名無しさん
06/12/08 19:39:05 5FHCJy9D
質問させて下さい。
退職の為に有給休暇を使いたいのですが手当はカットされるのでしょうか？
手当は勤勉手当15000円と早金手当20000円ついてます。
宜しくお願いします。
17:無責任な名無しさん
06/12/08 19:54:44 LxQseCEP
すみません。質問させてください。
出向についてなのですが、
現在、出向中なのですが、
出向元会社は50人程度の小さい会社で就業規則もありません。
取引先（大手企業）に出向に行けといわれ、口頭ですが、
休日は出向先に合わせてかまわないと言われました。
現在、出向元で給料計算はしていただいて、給料をもらっている状況なのですが、
代休の取り方で少々もめています。
出向先の代休の申請の仕方は、残業時間が8時間を越えた場合、
出向も社員も関係なく、代休を申請できるといったものです。
しかし、出向元の内勤は代休は休日8時間以上の労働をした場合に取得できるとなってます。
（就業規則も無いので、総務に確認しました）
出向規程が無い状態なのが、そもそも問題だとは思うのですが、
こういった場合、出向先に合わせて、代休を申請するのは違法なのでしょうか。
18:無責任な名無しさん
06/12/08 20:08:30 BLHR3IRF
菅野労働法によると
出向元企業の就業規則のうち労務提供を前提としない部分は依然適用を受け続ける
他方、出向労働者は出向先企業に対しその指揮命令のもとで労務提供を行うので、
出向先企業の勤務管理や含む規律に服することとなる。
とあるね
19:無責任な名無しさん
06/12/08 20:19:28 LxQseCEP
>>18
ありがとうございます。
で、結局出向先の勤務管理や規律に従えばよいのですか？
すみません。
全く専門知識が無いものですから、
前半部分が何のことを言っているのかさっぱりです。
>労務提供を前提としない部分
とは、どういったことでしょうか。
すみません。教えてください。
20:無責任な名無しさん
06/12/08 20:26:14 BLHR3IRF
>>19
そこなんですよねｗ 私もどちらなんだろうと・・ｗ
出向元企業に確認してみるのがいいと思います
答えになってないですねｗ
21:無責任な名無しさん
06/12/08 20:38:42 LxQseCEP
22:無責任な名無しさん
06/12/08 20:42:48 LxQseCEP
すみません。何も書かずに書き込みしちゃいました。
>>20
ありがとうございます。
私も自社に確認したいのは山々なのですが、
町工場だけに、専門知識のある人がまったくいないくて困ってます。
（多少は知っているのかもしれませんが…）
多分、労務提供と言う言葉も知らないと思います。
（私もはじめて聞きましたが…）
23:無責任な名無しさん
06/12/09 04:34:43 3IPcPkBL
ある居酒屋でパートをしてましたが月末になり社長より「今月いっぱいで 社長をやめるので今月で来なくていい… と。給料は月末に支払うから」と言われ会社に取りに行くと新社長は先月働いてた人が何人もくるが 代表が変わったので支払う義務は無いと言う。本当ですか？
24:無責任な名無しさん
06/12/09 04:44:26 3IPcPkBL
23です。
店名 営業方法は変わってません。
まだ働き始めて１ヶ月で1度も給料は頂いてせんが 延べ80時間働きました。
前社長の個人的な連絡先は不明ですが 名前だけはわかってる状態です。 アドバイスお願いします。
25:無責任な名無しさん
06/12/09 09:19:16 bsnT4eTr
>>14
13です。
ご返事ありがとうございました。
ただ、私どもが上司を飛び越えて人事課に訴えたとしても、
その後支店長からかなり冷遇されると思うので、
今後の対策は検討中です。
よろしければまた教えてください。
26:無責任な名無しさん
06/12/09 10:03:36 9JASgj6t
>>23
法人が同じなら、支払い義務があるが、
別法人であれば、営業を譲渡されたため、新社長に支払い義務はありません。
まずは、同じ会社なのか、違うとしたら前の会社はどのようになっているのか調べる必要があります。
27:無責任な名無しさん
06/12/09 10:35:20 4+oZiDas
>>16
勤勉手当15000円と早金手当20000円についての明確な支給基準の記載がないために
確たる回答はできないが、仮にこの2種の手当てのうちに精皆勤手当て相当のものが含
まれると認められるときには、有給取得時の不利益取り扱いを定めた労基法付則134条
の規定に違反することとなるが、付則134条は訓示規定であり法的効力はないに等しく
罰則もないことことから、減額された賃金相当分を求めることについても、慎重に判断
することが必要。
28:無責任な名無しさん
06/12/09 17:43:51 qr3PdQGH
質問ですよろしくお願いします。初めて正社員で働き始め、今月初ボーナスを貰いました。
明細を見てみると、厚生年金・社会保険・雇用保険・所得税が引かれていました。
所得税は理解出来るのですが上司に聞くと月末の給与からも同じく全て引かれるらしいです。
これは普通の事なのでしょうか？どうか教えて下さい。
29:無責任な名無しさん
06/12/09 18:00:19 jqq135Ul
>>28
当然の事。
厚生年金 社会保険 雇用保険は少なくとも50%は会社が払ってくれているんだよ。
30:無責任な名無しさん
06/12/09 18:37:04 WAEWa31E
>>28
厚生年金、社会保険、雇用保険料いずれも賞与より控除することは問題ない。
以下を参考に。
URLﾘﾝｸ(www.matsui-sr.com)
31:無責任な名無しさん
06/12/09 19:58:05 qr3PdQGH
ボーナスの件、迅速な回答どうも有難うございました。
一日中モヤモヤ気分でしたがスッキリしました。
32:まーる
06/12/09 21:28:59 su8MQPyi
ﾎﾞｰﾅｽのことなんですが
実際に貰えるはずの金額より10万くらい引かれてました。
理由:◆遅刻(ﾀｲﾑｶｰﾄﾞが進んでるのに遅刻扱い)
◆車を所定の場所に置かないことがあった
◆午後の仕事開始が
2:30からで2:30より前に開始しなかった(2:30前に開始するようにとも言われてない)
こんな理由で10万も引かれるのって有りなんでしょうか?雇い主のルールってことで仕方ないのでしょうか?
33:無責任な名無しさん
06/12/09 22:08:12 9JASgj6t
>>32
就業規則や給与規定などの内容によるが、
査定の結果で、賞与が減らされるのは仕方ないこと。
きちんと話し合い、どこを直せば、減額されないか確認しよう。
逆に査定による減額や増額の規定がないのに減額されていれば、違法。
34:無責任な名無しさん
06/12/09 22:21:52 5kJDxnn6
会社の金を横領してたのが発覚して解雇された人は、雇用保険の失業給付は
受けられるんでしょうか？ディープですがお願いします。
35:無責任な名無しさん
06/12/09 22:40:10 9JASgj6t
>>34
解雇理由は関係ない。要は失業していれば貰える。
ただし、貰える期間や待機期間は退職の理由と関係あるけどね。
36:まーる
06/12/09 22:43:59 su8MQPyi
>>33
ありがとうございます
参考になりました｡
職場は会社というか
歯医者なので
院長の気分次第です｡
査定などの話も
聞いたことないです｡
院長に
質問してみます
37:無責任な名無しさん
06/12/09 23:14:13 DliCal6A
コンビニでバイトしているのですが今日シフト表見たら正月予定入ってるのに基本シフトに入ってない日に一言も声掛けずに勝手にシフト入れられてたんですけど労働基準法とかに触れないんですか？？
38:無責任な名無しさん
06/12/09 23:18:27 F3MXd5yG
>>37
日本語が変だけど、正月に働くのは問題ないよ。
39:無責任な名無しさん
06/12/10 00:33:33 3eShlmuf
すみません、質問お願いします。
今販売業を社員でしており、契約書では退職は一ヶ月前に申しでることとなっています、念書も書かされました、でもボーナスをもらって今月いっぱいでやめたいのですが、急に辞めると来月の給料減らされたり、損害賠償を払う事になりますか？
鬱になりそうです…
40:無責任な名無しさん
06/12/10 00:51:52 Yx+YYIZ/
>>39
損害賠償を支払うことはありえる。
41:無責任な名無しさん
06/12/10 14:22:48 xT9BzpM0
荒らしてるやつ。
警視庁のネット犯罪捜査課に威力業務妨害で告発してやったから、もうすぐ強制捜査が入る。
それまでせいぜい荒らしまくれ。
どんどん証拠を残し続けろ！
42:無責任な名無しさん
06/12/10 14:24:46 /bVSyN2S
名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/09/20(水) 15:40:39 ID:Tpdzlws5
◎首都圏青年ユニオン ：URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン
◎ネットワークユニオン東京 ：URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
◎東京管理職ユニオン ：URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：URLﾘﾝｸ(www2s.biglobe.ne.jp)
★セクハラ関連情報（名古屋大学でセクシュアル・ハラスメントを考えるネットワーク）より
URLﾘﾝｸ(www2.jimu.nagoya-u.ac.jp)
各地の相談機関などの案内が載っています。
★Google検索「セクハラ 相談 労働局」
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
43:無責任な名無しさん
06/12/10 14:25:51 /bVSyN2S
☆☆☆☆☆☆単発質問スレッドを立てて、ここで質問をする方へ☆☆☆☆☆☆
この板ではローカルルールで単発質問スレッドは禁止になっています。
もし立ててしまったら、自分で削除依頼を出してから出直してください。
それまではこのスレでは回答しません。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
※特に最近、単発質問スレが多く、一部の住人の方がそれに回答しているケースをよく見ます。
このような行為はローカルルール違反ですので、絶対にしないようお願いします。
●ローカルルール（URLﾘﾝｸ(school5.2ch.net)）
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条 質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。
44:無責任な名無しさん
06/12/13 19:10:52 r8VOK79f
質問させてください。１０月に中途入社しました。
先日１１日ある事情で休んだんですが、メールで『もうこなくていい』と送られてきました。
『これは解雇ですか、予告通知と予告手当を請求します』と電話したところ、かなり汚く同喝されました。
私は内容証明で請求書を出しました。本日、配達記録で解雇予告通知が届きました。
そこには、私の勤務態度が悪いこと、遅刻欠勤が頻繁なことが書かれてありました。
もちろんそんな事はありません。
通知書には通知日は８日とあり、解雇は１月７日付とありました。
労働相談所に電話して聞いたら、『こなくていいと言われたのにその日付で解雇では手当は貰えないよ』と言われました。
通知した日付で解雇でないといけないというのです。
メールは保存しています。
明日、私が出した内容証明の原本とその通知書を持って労基に行くつもりです。
厄介なのが、相手がどうも『その筋』とつながりがあるらしいということなんです。
このまま戦った方がいいのか、十数万を諦めて次の仕事探した方がいいのか迷ってます。
会社は福利厚生加入なし、契約書・就業規則なしのないないづくしです。
携帯から長文失礼しました。
45:無責任な名無しさん
06/12/17 06:21:41 9kG/qpE2
なんて読むの？
46:無責任な名無しさん
06/12/17 13:50:54 pOO7+z6U
ＩＴ関連の仕事で個人請負／業務委託契約の契約書の中に
違約金の条項があります。実態は、派遣です。これでも有効ですか？
47:無責任な名無しさん
06/12/18 17:37:36 Z0RqsFna
ある意味、こんな暇な人もいるんだなぁと感心しました。
48:無責任な名無しさん
06/12/18 17:42:28 p59UCx8X
>>105
荒らしは無視しましょう。
ルール通りにね。
49:無責任な名無しさん
06/12/18 20:17:28 robGKPVx
労基関係者が集うスレ
「違法企業が減らないのは労働者がバカだからだ」と暴言。
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50
50:寒更紗 ◆KAMA/E6JKQ
06/12/19 00:10:09 NN+3l6Su
こんばんは。削除人です。
透明削除を入れました。>>４８の105は、47に読み替えてください。
では。
51:無責任な名無しさん
06/12/19 00:38:42 OiDthtlZ
>>50
ご丁寧な削除有難うございます。
削除人・寒更紗様
この迷惑な荒らしは過去スレや別スレの｢労働トラブルのスレ｣に度々出現します。
時々訪問して荒らされていないか、ご確認をお願いします。
感謝