06/04/16 17:02:31
>561
民間企業と公務員は違う
水戸地裁昭和５５・１１・２０
>職員の採用（任用）に当たり任命権者に裁量権のあることは明らかであるが、
>これは決して恣意的な採用（或は不採用）を許すものではなく、
>すべからく任命権者は国民ないし地方公共団体の住民のため、
>受験成績その他の能力の実証に基づいて直に有能な人材を選択、
>採用すべき責務を負っていることはいうまでもない。
>いわゆる成績主義（メリットシステム）または能力主義の原則は
>右任用の基準を示すものであって
>国家公務員法第三三条、地方公務員法第一五条に規定されているところであり、
>法は罰則まで設けて右基準の貫徹をはかっている。
>したがって、任命権者が職員の採用に当たり、
>法の要請する能力の実証に基づかず、
>或は他事考慮し、
>或は不正、不当な動機ないし目的をもって採否を決した場合等には、
>右行為（処分）は裁量の範囲を逸脱したか、
>もしくは裁量権の濫用として違法となり、取消訴訟の対象となる。
559には荒らしの嫌疑がありますが。