05/11/14 00:36:19
やめることを伝えるのは、少なくとも1ヶ月は前じゃないと従業員全員が困る。
自分は中国地方だとわりと名の知れているドラッグストアだけど、
前に長年勤めていたパートが、まず、数名が店に来なくなり、または店に来ても
仕事をしなかったりするようになった。
シフトなんてもう無視で、なにかにつけていなくなり、月末までちゃんと勤めたのは、その中のたった１人だけ。
結局、わずか１月で全員やめてしまったことがある。
その時は、まだペーペーだった自分と他の似たようなのと社員とで乗り切ることになって、
正直、追加が入るまで、みんなものすごい時間働かされた…。
でも、すごい時間働かされても、タイムカードないから全部みなし労働時間だし…。
大学の教授とかじゃないんだから、ちゃんとタイムカードぐらい設置しろよ…と思う。
バイトだからまだマシだけど、社員はもっと苦しんでいるらしいし。
あと、『推売品を売れ（ノルマはない）、接客態度を向上させろ』って言われてるんだけど。
パートとバイトばっかりのこの業界、推売品売っても、接客態度向上させても、
もらえる給料同じなんだから、ってことで、なかなか推売品と接客態度の向上って見込めないと思う。
どーすりゃいいんだ。