06/07/25 20:29:14 //LF73F2
>>343
ご指名ありがとうございます、お待たせいたしました（笑）
ご質問の件ですが、派遣会社を例に取ると半年以上勤務したものが職歴としてアピールできる・・・ということです。
私の場合は、一番短くて3ヶ月のものを職歴として書いています。
職歴が三つ以上あるとヤバいってのは、根拠が無いと思います。
雇用主（面接担当者）が、どう思うかによると思います。
職歴が三つあったとしても、一つ一つの期間が3年～5年あったとしたら、それなりの理由を主張すれば問題ないと思います。
例えば「前職は昇給が無かったので、少しでも収入が上がるようにと転職しました。」みたいな感じで・・・
先に書類選考の場合はどうしようもないですが、応募→面接からなら転職の理由を聞かれますので、そこでアピールできれば問題ないと思います。
中には職歴はどうでも良くて、現状がどうなのかを重要視して聞いてくる場合もありました。
（無職で求職中か、バイトしてるかどうかとか）
これは私の経験上の話であって、必ずこうなるとは言い切れませんので、ご了承願います。
また、良く見せる書き方などはわかりません（笑）
私の場合は突っ込まれたときに、どう答えるかを考えて面接に望んでいます。
だいたいが納得してくれます。（本心はわかりませんが）