06/10/08 19:42:34 a/nBQv0B
子会社か。まず自社の給与規定より低い給与で人を雇うことができる
ってのが第一の目的。実際子会社に人材派遣会社とか業務請負会社
持ってる会社は多い。
あと，規模の問題。500人越えると中小企業法では中小企業と認定されず，
中小企業に対する様々な優遇措置を受けれなくなる。
500人規模ってのは従業員全員が，同一会社なのかどうか分からんけど。
そゆ問題がある。
他にも子会社作る理由はいろいろあるけど，>>833に関係ありそうなのは
これくらいか。
後，資本金と従業員のバランスだけど，資本金が少ないけど規模が大きい
ってのは株式を発行しなくても大きくなっちゃった企業。ってこと。
それをどう思うかは人それぞれだけど，関係あるのはその企業が潰れた
時。従業員はその企業に対する債権者になる（給与ね）。
資本金が少ないってことはどゆことかと言うと。未払いの給与の
取り分が少なくなるかもしれないってこった。