06/12/19 22:46:44 XbIbyqmB
忙しい時期にはズラしてもらえるようにいえた
はず・・・
870:名無しさん＠引く手あまた
06/12/19 23:09:26 jsHVXhyj
>>868
タイムカードは毎月必ずコピーしとけよ。自己都合の退職でも職安に
提示すれば待機期間なしで失業保険を受給できる可能性があるから。
871:団ちゃん
06/12/20 10:21:46 B4AE4/9s
現在、前の会社の年収を超えた！！
872:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 12:07:08 6H1YsurP
会社でお金を盗まれたり、携帯を何度か使用された形跡がありまたパソコンも勝手に使用されたり。
上司に相談していろいろ調べたら同時期に匿名で組合にセクハラ苦情があり私の携帯が使われていました。
また派遣社員の名前で労働基準局にもセクハラ苦情があったと上司から話がありました。
この事件から神経性の腸炎と下痢で入院してます。
会社には対応策と犯人を探すように依頼はしてますが世間体のためあまり…
このような場合私としてはどう訴えればいいのか?
会社に行くと体調も悪いし労基に相談すれば何とかなりますか?
873:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 16:11:22 5V4H1WBW
その場合は警察じゃね？会社に、警察に相談して被害届けを出しますって言ってみな。態度が変わって全力で犯人見つけると思うよ
874:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 17:29:42 PXlEtgcZ
警察ごときになにが出来るをだ？
875:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 17:42:35 76rCNzmw
なんだかんだで一番キツイのがＡＤ。
２４時間フル稼働・週休ゼロ・休みは年に２～３日。
空いた時間に廊下で寝る or 着替えに帰る。
ただし、
キー局の社員なら、１年目で１０００万円もらえる。
使うヒマがないからみんな、２～３年目でマンションや外車買う。
下請け会社のＡＤになると、年収３００万とかで悲惨。
876:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 17:44:18 76rCNzmw
↑残業は月３００時間を超える、最も激しい職種。
ＳＥどころではない。
877:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 20:40:03 PXlEtgcZ
待ち時間多いだけだろ
878:名無しさん＠引く手あまた
06/12/20 23:00:56 5V4H1WBW
警察ごときってｗｗｗ
879:名無しさん＠引く手あまた
06/12/21 10:05:46 +K0RJg7S
>>872
窃盗なので警察に被害届を出しましょう。
そして、それ（被害届を出したこと）を会社に言いましょう。
880:奴隷
06/12/21 10:51:29 9Ai3EAct
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ定時で打ってから働くよう上司に言われ悩んでます、真面目に毎日そうしてますが他の社員が当たり前のように働いてます、マヒして奴隷状態です。辞める前に改善したげたいな
881:名無しさん＠引く手あまた
06/12/21 11:19:55 q16xaHzy
>>880
問題ないですよ
定時以後の勤務時刻をメモで残すだけで
882:名無しさん＠引く手あまた
06/12/21 21:41:48 FOGzwm+/
872です。
今日会社の上司と苦情窓口の人と話しました。
結局警察に話しても犯人を見つけるのは難しいと言われ、それって言うなよって
遠まわしに言ってるんですよね。これからの対応策どころか、このことを会社に周知しないし、
携帯を使われた私にも非があるような言い方です。私が自作自演したよう思っているみたいな。
私ははっきり許せないからはっきりさせたいと言いました。そのためには警察に相談してもいいと。
でも会社は泣き寝入るするしかないみたいな言い方です。
きっと警察に被害届けを出したら私が圧力をかけられそうな気がします。
やめたいけど、辞めたら負けだし。
同じように名前を使われた人が居るんですね。自分の名を語って労働基準局にセクハラの苦情を言われたらしいのですが
もちろんその人は被害者ですが、先週退社しました。そしたら私の携帯を無断使用したのは
その人じゃないかと言うんです。死人にくちなしって感じで、情けない会社だと思いました。
883:名無しさん＠引く手あまた
06/12/21 22:46:45 0ughT+oE
あんたさあとっとと警察に被害届けだしなよ。
それで圧力かけてくるようなスペシャルＤＱＮな会社ならあんたの為にも辞めるべきだと思うし、圧力のかけかたが労基法に違反するのなら監督署に言えばいい。
884:名無しさん＠引く手あまた
06/12/21 23:24:12 78hOsqCe
>>882
そこって、もしかしなくても その会社の名は糞芝グループの会社だろう？
885:名無しさん＠引く手あまた
06/12/22 07:34:53 vnu3iq9M
管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案
厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。
労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。
労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
886:名無しさん＠引く手あまた
06/12/22 11:11:26 nWNH4r5P
残業代を支払いたくないという理由で
タイムカードを使用しない会社ってどうよ？
退職前に何とか復讐したいところ。
887:名無しさん＠引く手あまた
06/12/22 11:28:49 GYNMRV2P
タイムカードがなくても、出勤・退勤時刻をメモしておけば問題ない。
888:名無しさん＠引く手あまた
06/12/22 22:58:45 KTJTSGR7
>>886
タイムカードなどの、機械的な記録を残せない企業は
勤務時間を客観的に確認、評価できる
資料を残さなければならないと定められている。
たとえばパソコンのログなど。
仕組みが無いのは会社の責任とされるし、
勤務の記録はなんでも良い。
889:名無しさん＠引く手あまた
06/12/24 00:25:31 yb8uZogZ
前の会社アウトソーシングとやらで客先常駐だったんですが
客のお偉いさんが逐一見回りにきてあれこれ指示してました
しかもミスがあったときとかは直接現場を呼出し
これって偽装請負じゃないんですかね？
偽装派遣てどこに責任があるんでしょうか