06/11/08 16:04:06 3T5qQEDZ
>>448
モレは正社員だったけど、緊急連絡先札幌でも内定もらったぞ。
面接官にそこ突っ込まれたら、ここで働きたい動機言えるチャンスだから、逆に考えたほうがよくね？
451:名無しさん＠引く手あまた
06/11/08 19:28:38 gzXkN9Uy
札幌より仙台のほうがやりたい仕事が多いからとかは？
452:名無しさん＠引く手あまた
06/11/09 02:56:27 3SdfW91A
>>449はテクモの板垣
453:名無しさん＠引く手あまた
06/11/09 20:45:27 fz+8SfvC
>>449
> 職場の女性と関係を持った…
> 向こうもその気だった（と思われる）のに、「そんな気はなかった」と会社に報告し、クビ…
> セクハラ・パワハラだそうです。
> あ～あ、馬鹿くせ～、あんなブスとやったのが運のツキ…
レイプしておきながら、解雇で すんだのですから、むしろラッキーな はずですが。
454:名無しさん＠引く手あまた
06/11/09 21:40:32 3zpoMt0g
>>453
泣き喚くなりなんなりしてたんなら、わかるよ…
その場では何にも言わなかった。
それでもレイプか？どこで区別するんだよ…
455:名無しさん＠引く手あまた
06/11/10 07:12:39 cemIqjls
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
456:名無しさん＠引く手あまた
06/11/10 08:15:42 k88qSWQe
ちょっと板違いかもだけど質問させておくれ！
折れんとこの会社ここ５年間で急速に業績わるくなってきた。
（従業員千人程度の製造業）
転職したいんだが田舎なんでなかなかそれなりのところが無し。
傾向としてこれから求人数増えていく時期なんだろうか？
いま３０代、中国地方でさがしているんだが
操業ダウンで今日は来年度休日を前倒し休み、はぁ～
457:名無しさん＠引く手あまた
06/11/13 23:20:38 Ei2Bz1zn
毎週末、上司に風俗に連れてかれ【自腹です】仕事中はパワーハラスメント。
追い詰められて追い詰められて風俗遊びを断ると脅される毎日に自殺しかねた。
そんな中…人生嫌なことばかりじゃないね。思い切って転職した。成績も上がり狭い業界で名が知れるくらい出世した。
環境によって仕事もやりやすくなって意欲も湧きます。今、辛い人も明日はあります。頑張れ！
458:名無しさん＠引く手あまた
06/11/14 12:28:51 uiEnlW62
風俗遊びをしておいてなんだおまえはw
459:名無しさん＠引く手あまた
06/11/18 14:41:12 G+stHNHt
アゲといて。
今日中に退職届書かんとイカン。
そこでイパーン的な意見を求めたいので質問させてください。
鬱病になる→休職→復帰→症状悪化→休職
を何回か繰り返した後、そもそも苦手分野の仕事だし思い切って
辞める事に。
上司には話して了解済み。一応社長宛の退職届を出すのだけど
雛形的には「一身上の都合により」だよね。
「都合｣なら引継ぎしたり、急に辞めて迷惑かけたりしたくはないよ、
って意味合いで「病気療養、体調上の理由により」とかにして
おかしくないでしょうかね？
ご指摘たのみます・・・・。
460:名無しさん＠引く手あまた
06/11/18 16:43:48 G+stHNHt
ごめん。マルチなんだ。
わかってるんだけど、意見求めたいので
アゲさせて。
461:名無しさん＠引く手あまた
06/11/18 17:11:05 8mBNsDVF
会社側からすると個人が辞める理由なんて正直どうでもいいので、
「一身上の都合により」で無問題。
462:名無しさん＠引く手あまた
06/11/18 18:05:06 3zPhf54n
しかし、実はハローワークに退職理由の書かれた書類を提出しなければならなくて あとで困る人も いたり。
463:名無しさん＠引く手あまた
06/11/18 22:34:04 DNLNXKII
教えて下さい 前職配達をしていて交通事故に遭ってその関係で辞めたんですが
正直に話すとまずいと思うのですが退職理由としてどういうのが一番いいのかわか
りません
464:名無しさん＠引く手あまた
06/11/19 23:36:28 JVpOw+zy
>>463
うわー、まずいですねえ。
ですが、うそをつくと虚偽契約になりますよ。
そのへん、覚悟した上で、好きな言い訳をどうぞ。
465:名無しさん＠引く手あまた
06/11/20 00:26:54 diXcd8G2
>>463
加害なのか被害なのかでまた変わってくると思うのですが。
「交通事故に遭って」ということは被害者でしょうか？
それなら特に何も隠すことはないんじゃないでしょうか。
「前職で交通事故に遭ってしまい、幸いと言いますか、被害を受けた方なのですが、それ以来車を運転することに抵抗を
感じるようになりまして…」とか。
転職先が車必須だったり、日常で車を使っているとかだと使えませんが。
466:名無しさん＠引く手あまた
06/11/23 14:20:21 cM1CIsAt
467:名無しさん＠引く手あまた
06/11/23 23:02:48 Zvffbh+U
仕事に対して自信がなくなって辞めた人っている？
468:名無しさん＠引く手あまた
06/11/24 01:43:29 P5uesnxH
ここに書き込まれる方で既に退職経験者さんは
やはり自己都合退職ですか？
自分は本来会社都合（予定）なのですが会社に丸め込まれそうです。
１度社長室によばれて履歴書に傷か付くとか言われましたが本当にそうなのでしょうか？
確かに解雇という響きは良くないですけど。
469:名無しさん＠引く手あまた
06/11/24 11:23:56 r4wcpxob
>468
状況がよく解らんのだけれども
会社都合による解雇(人員整理等)であれば履歴には傷はつかないのではないの？
おなたが横領等などで懲戒解雇をくらった場合は履歴に傷どころか致命傷になるとおもわれ・・・
470:名無しさん＠引く手あまた
06/11/24 11:32:21 CbY+G2vQ
俺、やる気満々でやってたんだが、深夜に上司からネチネチ電話攻撃喰らって、
一気にやる気がなくなって、そのままバックレ。
上司は何度も謝罪に訪れたが、一切無視してしまった。
それでも解雇ではなく、自己都合で退職区分は処理されていたな。
解雇や会社都合だと企業側も都合が悪いのだろうか。
471:名無しさん＠引く手あまた
06/11/25 12:36:03 XW+Tcgom
会社都合だと無職保険金がもらえます。自己都合だともらえません。
詳しくはハローワークで。
472:名無しさん＠引く手あまた
06/11/25 14:56:50 WXywFhik
>>471
うそ教えるなよ。自己都合でも失業保険はもらえる。
しかし申請して3ヶ月経過しないともらえないってだけ。
会社都合なら３ヶ月待たずにもらえるってだけさ。
473:いろへい
06/11/25 17:50:56 x/D3nFH3
>>468
469さんのコメントは実情に合っていると思う。
468さんがいま会社都合を前面にだすのをためらうのは、
仕事の評価が悪くてリストラ対象になったと
思われるのが心配だからでは？
実は業績不振の会社都合による解雇(人員整理等)は
意外と傷がつきにくい。
リストラがあまりにも多いので本人に問題がなくても転職しないと
いけないというのが、世の中に理解されてきているので大して
驚かれません。
さらに転職理由が懲戒解雇でないことと、
人間関係が原因でないことが証明する格好になるから。
再就職支援会社のプロも同様のコメントをしていたし、
何より、外資系10年いて、過去に2回会社が傾いて
人間関係がよかろうが、仕事充実してようが
転職活動せざるを得なかった、私自身の経験でもあります。
474:いっちゃん
06/11/25 17:54:40 x/D3nFH3
>>471
472さんの言うとおり。まったくの大間違い。
書き込む前にＨＰぐらいチェックせよ。
。
475:名無しさん＠引く手あまた
06/11/25 20:01:35 SK0lxh5a
公共事業の削減と入札単価（落札率）の低下と、自分が将来やりたいと考えている事業の乖離が
目立つようになってきました。
上司には、まだ転職してきて１年あまりだが、性格などを考えると、今の仕事よりもっと将来性や
独立性のある道に進まないと、今後もし結婚しても財産も残せなくなるよと言われました…
確かに今後ひとつの入札に入る会社が増えたら、激しいダンピング合戦になるだろうなorz
476:名無しさん＠引く手あまた
06/11/26 00:16:37 dJKZenp/
年末調整ってこっちで用意するのって源泉だけですか？働き始めが来年になったら
自分で確定申告しないといけないってことですか？
あと住民票の移していない県でも確定申告はできるのでしょうか？
477:名無しさん＠引く手あまた
06/11/26 00:30:16 SP9oUrDw
>>470
会社都合の解雇にすると次回ハロワでの求人が
やりにくくなる、と聞いたことがあるよ。
478:名無しさん＠引く手あまた
06/11/26 12:25:48 bu+sRkt9
>477
あと、解雇予告手当金なんてもんを会社として払わなければいかんしね。
479:名無しさん＠引く手あまた
06/11/26 15:55:35 Ucj56kKD
>>477
> >>470
> 会社都合の解雇にすると次回ハロワでの求人が
> やりにくくなる、と聞いたことがあるよ。
あ、すいません。それ うそです。
わたしが冗談で広めただけなんです。
実際には正反対です。会社都合のほうが雇ってもらいやすいです。
再度の退職確率が低いですから。
疑うならネット検索でも何でもどうぞ。
480:名無しさん＠引く手あまた
06/11/27 11:55:08 mAJ13Akz
最近、小・中・高校生の自殺の事がやたらと話題になっているけど、
大人だって自分で自分を殺しているヒトはいっぱいいる。
年間で３万人、１日に換算すると約９０人だってさ。
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
結局、いくつになっても「人間関係」が大事なんだよね……。
481:名無しさん＠引く手あまた
06/11/27 15:17:01 ZxMnAsJQ
移動してきた上司に何となく気に入らないから、という理由で解雇された。
実際は上司のミスで、黒字から一気に赤字に転落したのが理由。
「オマエが俺（上司）にした教育が悪いせいで俺がミスしたんだ！責任取れ！」だと。
こういう理由もあるので
人事の皆さん、あんまり深く詮索しないでください。説明しづらいです。
>>468
それなりの書面がないと、会社都合だと後で訴えることができるので
企業側は「自己都合」にしたがります。
労働監督基準署で相談してハロワで粘ればわりと簡単に自己都合扱いにしてくれます。
ただし会社に電話がいくので、暴力的な企業だとその後数日は嫌がらせが続きます。
そこまでいくと逆に辞めてよかった、と思えるかもしれません。
482:477
06/11/28 22:27:28 Biw2U+by
>>479
紛らわしい書き方で申し訳ないが、辞めさせた会社が
ハロワで求人募集しにくくなる、と言う事。
会社の都合で人を辞めさせて、それで何でまたすぐ
募集するのよ、てなことらしい。
それが許されるんなら高給取りやめさせて若いのを
雇えばいいからな。
辞めさせられた人の話はしてないよ。スマソ。
483:名無しさん＠引く手あまた
06/11/29 23:29:37 AvZKD35n
最近からでもないけど、
「早期退職」とか「退職勧奨」する会社って多いよね？
それで、応募が殺到したというニュースもきく。
それで退職した人（主に団塊かその下の年代）って、再就職できてるの？
それともそのまま無職のまま？？
とても不思議なんだけど。
484:アロア＆アンドレ
06/12/04 00:59:32 kRV6Z3ZB
>>483
たとえば2001年に話題になった広島の大手自動車メーカーのケース
では、半年以内に転職先が見つかったのは応募者トータルの20％だったという。
なお転職先に満足していたかは、別です。
485:名無しさん＠引く手あまた
06/12/08 00:59:32 1txD64ss
訳有って年末調整を会社でしてほしくないのですが（今現在求職中)自分で確定申告
したい場合どうすれば一番好いでしょうか？来年一月から働き始めれば源泉の提出
求められなくてすむでしょうか？ちなみに底辺職の正社員登用制度ありの非正規雇用で
すが在籍確認で源泉提出ありでしょうか？
486:名無しさん＠引く手あまた
06/12/08 22:55:28 2RAbcxt8
来年一月から働くけど「源泉出せ」と言われた。
出せと言われてもフリーランスだったので自分で確定申告しており、
一月には出せない、三月には確定申告を終えてる、と言ったら、
「確定申告前でも出せ」と言われた。経理に計算させるっぽいこと言われた。
三月まで放置プレイの予定だったのに、めんどくさい。。。
487:名無しさん＠引く手あまた
06/12/12 13:56:01 UO+ZxMAP
某メーカーだけど、新卒１年目だから現在工場研修中。
でも研修とは名ばかりで生産管理などの仕事を普通にやってます。ちなみに激務と呼ばれてる。
来年４月に本社に本配属なんだけど、この本社勤務が
あまりにヤバイということがすでにわかってる。
鬱病続出、休職続出で上司もヤバイのばかり。
なので３月の研修期間をもって辞めたいと思案中。
現在激務中とは言え、研修中なので、研修終了と同時に辞めるのが気まずい…。
どうしたものか。
そろそろトイレ出なきゃ…。
488:名無しさん＠引く手あまた
06/12/13 10:34:54 ZWrhAHXH
>>487
配属されて自分の目で内情を見てからでも遅くないのでは？
489:名無しさん＠引く手あまた
06/12/15 19:41:52 PjYNDn38
>>487
まだ若いんだから>>488の言うとおり、自分の目で見て
現場で辞める理由をたくさん探してみれば？ｗ
490:名無しさん＠引く手あまた
06/12/15 21:12:19 69Ted59q
年末なのに賑わってるネ。
…それにしても。
「自己都合」という名のタテマエばっかりだね。
会社って所はズルいね……。
491:名無しさん＠引く手あまた
06/12/15 21:57:41 KYLuPvLR
転職理由の、いいテンプレみたなのないのかね・・・だいたいどこも同じだと思うんだが・・
492:名無しさん＠引く手あまた
06/12/18 22:18:41 u7KeH01+
円満に退職する為の言い訳を考えよう
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
493:名無しさん＠引く手あまた
06/12/18 22:27:58 RVcs1rdv
セクハラ犯よばわりされ、詰め腹切らされた。
494:名無しさん＠引く手あまた
06/12/21 20:01:18 lIWJFgIg
管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案
厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。
労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。
労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
495:名無しさん＠引く手あまた
06/12/25 22:53:21 HhI/2Xlj
先達の方々へ質問っす。
建前でも「転職先決まったので退職します」と申し出た
場合でも離職票は発行してもらえるのでしょうか？。
ウチの会社は転職先を決めてあると言えば、大抵円満退社に
なり「転職活動するので」というと、恐ろしい引き留め＆雰
囲気悪化になる恐ろしい会社なのですorz。
496:名無しさん＠引く手あまた
06/12/26 10:45:27 j0iMfWsc
試用期間後に君能力内からパートね、といわれた
しばらく続けて正社員に復帰する機会を狙っていたが
社内システムが稼動したら辞めてもらうような事を言われた
駄目だろうな
一人では絶対に完了しない、と上司が断言する仕事を
やり続けて、毎日死んだほうが良いんじゃね？とか考えている
電話もほとんどかかってこない、かける機会は月１あるかないか
たまにFAXを3-1Fまで階段で持っていくだけで
あとはＰＣの前で一人では絶対に完了しない入力作業
締め切り前まで一人でやって、締め切り間際に皆でやって終わらせる
といった感じだ
上司も馬があわず、陰で他の営業所の人にわざわざ電話で愚痴大会
私のだったり役職者のだったり
部長やその上のクラスに対して秘密にしている事が多い
部内のほとんどはあいさつしても無視
知り合いの家が近いからと、自分の住んでる所を根掘り葉掘り聞いて
特定しようとするヤシｳｾﾞｰというか怖い
少なくとも、もう少し人と話す機会が欲しい
機会が少なすぎて電話のかけ方すら忘れ、聞くたんびに
こいつ馬鹿かという目で見られてしまう会社なんか嫌だ
でも営業向きの性格では無いし
一般事務という職種自体が合わなかったのかもしれん
497:名無しさん＠引く手あまた
06/12/26 22:23:06 JOkB/ZoC
長文やめてくれ
それだけで見る気が失せる
498:名無しさん＠引く手あまた
06/12/27 12:51:43 a00Kome0
ごめんね思考短く纏める能力なくてごめんね
499:名無しさん＠引く手あまた
06/12/27 12:58:44 Awdbpjzv
３行以上の書き込み禁止
500:名無しさん＠引く手あまた
06/12/28 19:43:33 wdFjhcRi
人間関係（嫌いな奴ガイル）で辞めるのはアリですか？
501:名無しさん＠引く手あまた
06/12/28 23:59:47 v0enoSML
>>500
転職・退職の理由として「人間関係」は（ホンネ部門の）トップ。
502:名無しさん＠引く手あまた
06/12/29 21:15:00 hyfmLTvY
さてと・・人間関係が嫌で、一度会社側に辞意を伝えた（他の会社に就職決定
したということにした）が、必死の説得に遭い俺は折れて残る決意をしたが、
やはり人間関係が嫌だから辞めたくなった。
こんな俺は次にどういう理由で辞めればいいんだろう・・
503:名無しさん＠引く手あまた
06/12/30 00:19:26 pk2wZU7R
>>500
> 人間関係（嫌いな奴ガイル）で辞めるのはアリですか？
「アリ」というのは？
504:名無しさん＠引く手あまた
07/01/03 09:11:58 c8TWfoZ0
制度等が変わった、対応が出来ていない。
というか、本来すべき対応を行っていなかった付けが現場に来るのはごめんだから。
なんか、現場で働いている人が損をする仕組みがワーキングプアを招いているな。
ぶっちゃけ資格やスキルをとって、そこから抜けた人の勝ちだね。
むしろ、1年くらい同業でフリーターやってでも、資格や学校等で自分に付加価値つけることが出来るかの用のな気がする。
505:名無しさん＠引く手あまた
07/01/03 22:46:24 c8TWfoZ0
去年の源泉徴収の再発行って頼めますか?
506:名無しさん＠引く手あまた
07/01/03 23:07:00 c8TWfoZ0
すみません。
誤爆しました(;_;)
507:名無しさん＠引く手あまた
07/01/05 00:43:04 c9nkMRaz
ん？
508:名無しさん＠引く手あまた
07/01/09 11:07:40 Yj4xCzYk
【タテマエ】契約期間満了の為
【ホンネ】後に正社員になれると聞いて契約社員として入社したけれど
実は産休の人の代わりと言われ退職干渉されて僅か1年2ヶ月（2ヶ月試用期間）
で解雇…
509:名無しさん＠引く手あまた
07/01/11 00:26:54 zSaPQV6A
人間関係以外何があるんだ...
仕事内容はある程度入る前にわかっているわけだし...
510:名無しさん＠引く手あまた
07/01/11 08:25:52 i1jcxoGn
本 音 も 建 前 も 、
「 給 料 が 出 な く な り ま し た 」 で す が 、
何 か ？
511:名無しさん＠引く手あまた
07/01/11 09:12:07 pXlysbV+
それはひどい・・
512:名無しさん＠引く手あまた
07/01/11 21:34:19 deW27Rvg
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
■ 週刊東洋経済 2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）
もう安住の職場はどこにもない 雇用破壊
・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
無給長時間残業への道
・INTERVIEW 改革は何をもたらすのか
労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
奥谷禮子／ザ・アール社長 長谷川裕子／連合総合労働局長 荒木尚志／東京大学法学部教授
・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
「正社員にはさせない」！？ ― 大企業側の反撃
・INTERVIEW
八代尚宏／経済財政諮問会議議員 川崎二郎／前厚生労働大臣
・現地ルポ
もはや“労働者天国”はこの世に存在しない ドイツでも「安定雇用」が崩壊
・「労働者」の権利を持たない労働者たち 「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN 東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ
513:名無しさん＠引く手あまた
07/01/11 21:55:29 /Bh0FOMo
電車が一番混んでいる時間帯で通勤が辛いという理由はおかしいですか？
通勤1時間10分で30分激混みの電車に乗っているので
近くへ引っ越すことも考えたけど給料低いので
本音は社長がワンマンでボケが入っているので後始末が大変だから
514:名無しさん＠引く手あまた
07/01/11 23:59:25 oFVG0BjF
>>513
会社が引っ越したら辞めるかもしれない奴を雇ってくれるかな？
515:名無しさん＠引く手あまた
07/01/12 00:03:45 e/q3M8Cg
逃げ出した先に楽園なんてありはしないのさ
516:名無しさん＠引く手あまた
07/01/12 00:18:47 w1sZYzSB
楽園にたどり着くまで逃げてやんよ
517:名無しさん＠引く手あまた
07/01/12 17:15:19 gUI8xrR5
チルチルミチルの青い酉
518:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 01:47:14 BTv1aj/p
＜１社目＞
本音→業務縮小による人員削減
建前→家庭の事情でUターンしなければならなくなった
＜2社目＞
本音→プログラム評価業務主体、毎月400時間前後勤務、月給17万固定、過労で入院したため解雇
建前→導入支援でエンドユーザー訪問した時の経験から、お客様にアドバイスをする仕事に徹したいと思った為
＜３社目＞
本音→社用車が任意保険非加入、労災隠し、無免許機械操作の強要、給与遅配１回で短期退職
建前→急に経営不振になり、将来の生活設計が立てられなくなったため
＜４社目＞
本音→１年でリストラ＿|￣|○ 取得した資格を活用して人生やりなおしたい
建前→契約期間満了
＜最近の不選考理由＞
・転職回数が多すぎる・職種の一貫性が無い・未経験者の年齢制限超過・転職理由が弱い らしいです
＜現有資格＞
普通免許(大学時代取得)・初級シスアド(大学時代取得)・二種情報処理(大学時代取得)
甲種危険物(３社目で使用)・ＦＰ技能士３級(３社目退職後に取得）・宅建(昨秋取得）・漢字検定２級
マンション管理士(本日合格)など
519:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 02:08:59 QtL/LGkV
>>518
不選考理由なんて教えてくれるの？
それともこっちから聞いてるの？？
俺はいつもの形式的な文章でのお祈りばっかだけども。
520:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 02:23:03 BTv1aj/p
>>519
エージェント経由の場合→直接教えてくれる(書類ではじかれる時に教えてもらえる)
直接応募の場合→面接で言われた内容など
一番強烈だったのは、「疫病神」発言だった･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
でも、諦めないで今月中の内定を目指してがんばります(｀･ω･´)
521:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 05:16:25 oiqyXplZ
もう子会社はうんざりなんだよ！
522:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 05:25:22 oiqyXplZ
退職する理由と、その会社に入ってそれが解決する理由について１時間ぐらい突っ込まれ続けてちょっとづつぼろが出たことがある。
今までのキャリアと退職する理由と応募した理由と入社後の希望職務と入社後の将来像でちょっとでも矛盾があれば、そこについて質問攻め。
転職する理由を本気で信じてる人事の人間なんているのかね？
プレゼンテーション能力とか論理的思考力とかがあるかどうかの判断をしてるのであればわからなくもないけど。
523:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 06:45:03 ZZGkjR0k
>>522
それが完璧に出来る人間は脚本家か詐欺師に
なればいいのに(*´･д･)(･д･｀*)ねー
524:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 11:30:44 Bg6OAOmh
>>522
あまり深く考えないほうがいいよ。
面接は人事との相性＋運だと思う。
525:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 15:47:07 wSCVOvMj
そうそう。人事との相性であって
直接一緒に仕事をする上司や同僚との相性ではないんだよね。
526:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 16:52:07 FUQR8QVv
逆に嫌な場合もあるよな。面接の人事の人の人柄が最高で、相性もバッチリ
だったのに、いざ内定もらって入社したら配属された現場の人間がＤＱＮだったり
・・・
527:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 17:07:48 +vVEIJHy
>>525
あー、それ、わかりますね。
最終面接で並んでいる人も、全部「直属上司」では ないんですよ。
おかしいですよね。
528:名無しさん＠引く手あまた
07/01/13 19:24:22 cEa+foE5
>>526
あるねそれ、社長が凄い人格者だったけど
幹部がDQNの会社知ってる
529:名無しさん＠引く手あまた
07/01/18 22:32:06 aklDYHua
長寿すれ
530:名無しさん＠引く手あまた
07/01/20 01:04:26 RSmodxnD
建前＜経営的危機状況を感じ取り辞めますた。
本音＜同族アホ経営陣のやりたい放題で呆れて辞めた
数年後にはマジでヤバイ。
とりあえず内定でた。
531:名無しさん＠引く手あまた
07/01/20 02:21:43 uVJ6OpyW
>>1
>>529
丸１年を越えて２年目に突入。
つまり、それだけ「腹」に「何か」を抱えて生きている人達がいる
っていうことなんだよね。
本音で生きられたら、どれだけの人間が救われるだろうか……。
532:名無しさん＠引く手あまた
07/01/20 03:57:38 EMnR9S52
URLﾘﾝｸ(www.freehp.cc)