06/10/17 01:21:11 pdGa3w0F
>>131
＞大学の場合，給料で釣れるほどどこも資金が豊かではないので,
＞交渉してあなたの給料が上がると言うことなどまずありません。
＞「買える」程度の他の候補者を選ぶだけです。
＞給料交渉がないのは，それ以外の魅力（研究環境とか世間的地位とか）
＞を求めている候補者が多く， とりあえず，ひどい給料でもポストに
＞就きたい人が相当にいるからです。候補者に大学側は不自由しません。
なるほど。そういう仕組みなのですか。
研究者の世界もかなり人材の流動化が進んでいると思ったのですが、
そのカラクリは、いわゆるコンサルティングファームであるような
ケースとはかなり異なるのですね。
外資では、「引っこ抜く」「引っこ抜かれる」「引っこ抜き返す」
というのは当たり前なのですが。
いきなり変な書き込みしたにも関わらず、ご意見いただきありがとうございます。