05/04/16 19:08:23 Me2rd7ji
>>410
>限りなく違法に近いこともあるけど全て合法。
>残業だって錆残ではなく、ちゃんと店長副店長手当を出しているw
管理監督者が残業代が出ない法的根拠は、飽くまで「自己の裁量」で、
始業及び就業の時刻を管理できるから。つまり、実態として一般労働者と
変わらず、身分を不当に拘束されていれば立派な労働基準法違反。
>自腹しなければ出世に響くが強制はしていない。
>錆残・自腹を強制されていたなら訴えたら？？？
「自腹しなければ出世に響く」人事システムにより、自腹をするに至った場合、
例え口頭で強制していなくても、「精神の自由を不当に拘束する手段」として
扱われ、これも労働基準法違反。
工作員やるなら、もうすこし労働基準法の立法主旨を勉強したほうがいいよ。
異論あればどうぞ。ていうか、逃げずにレスしてね、幾らでも付き合うからｗ