05/01/10 13:36:44 O8v9ways
>>858
そうだよ。お互いに分からない。
我々がいかに真剣に人材を探しているかも分からないでしょ?
みなさんのカキコ見てると、すべて「景気」と「会社」のせいだもんね。
>>865も >>867も
もし漏れがその会社の人間なら「愚痴言う前に、自分から仕組み提案したら?」と言いたい。
人をひとり増員すると、給与・賞与などの直接経費と社会保険料、教育費などで
（年収250～300万円の場合）年間だいたい400万円はかかる。
ってことは経常利益が最低でも1000万円みこめる会社でないと増員できない計算。
設備投資やメンテナンス、必要投資もあるからね。
経常利益1000万円は、今の時代かなり難しい数字です。
それでも採用しようと思うのは、400万円の投資で400万円以上の利益を出してくれることを期待するから。
当然採用する際は厳選せざるを得ないし、採用後は1刻も早く結果を出して欲しい。
時には従業員の昇給を押さえてでも採用することすらあるわけで、
経営者には400万の投資責任があるからね。
会社にとって人を採用するということは、それだけリスクも責任もある、
だからこそ真剣に力を入れてしなければならないことです。
だからね、何度もいうけどここのカキコ見てると
「こっちだけ真剣になっても、みんなやる気がないんじゃ仕方ない」と思っちゃうわけですよ。
実際、就職フェアの時に他社の人事担当者と話をするけど、
みんな始まる前は気合いが入って真剣なのに、終わった後は
「なんか、みんな手ごたえが感じられないんですよねー。やる気のある新卒採用に切り替えようかな」
とかいう人も結構いるし。
「求人ないとネガティヴになる」っていうけど、それは言い訳。
だってネガティヴじゃ求人あっても採用されないんだから。
そして悪循環に陥って、また「景気」や「会社」のせいにするわけだ。
それで現状が打開されるなら何も言いませんが、ポジティヴにｶﾞﾝｶﾞﾚよ～!! と心で応援している。