04/12/07 22:23:30 jp7AoO8r
>>475 社労士がそんなことするわけないべ（呆
だいたいハロワに求人出すと1人枠なら1人しか紹介してくれず、
毎日「どうなりましたか?」と電話攻勢。
こっちはある程度集まったところで選考したいのにうるさいっちゅーの。
それが各地のハロワから来るもんで、求人あってもハロワには出したくない。
厚労省の採用だって希望者集めて1度に試験するだろうに・・・。
そういえば「高校新卒者採用のお願い」とかなんとかで県のエライさんが来たことあるが、
「2人枠のところを頑張って3人採りました」と言ったら「もう一声!!」だって・・・。
むっとしたので「県では採らないんですか?」と聞いたら「予算枠がある」との返事。
民間企業にだって人件費予算枠があることを知らんのか。
採用の側からすれば、
高い給与で楽な仕事を求めている香具師や自分の境遇を人のせいにばかりする香具師はいらない。
「なにができるか」と「うちの会社で何をしたいのか」がすごく重要になる。
目的意識をきちんと持って、ポジティブな人は必ずいい結果を得られるはず。
ガンガレ!!
ちなみに、漏れらからすればバイトはQJ、本気採用は（高いけど）リクナビ。
ハロワは無料なので、金かけたくない時だけ出す。
県や職安主催の就職面接会も「中途OK」企業もあるから狙い目だと思われ。
直接面談してもらえる。