09/09/29 16:48:00 1fZoQJkp
私の場合障害手帳二級認定後、今の会社に再就職、昨年一級に等級変更で一級になり、今年、年金申請して一級で受給しています。
会社は上場一部のいわゆる大手です。
採用は一般枠で入りましたが、採用後、人事に申請して障害者雇用に変更しました。税金とかが控除されるので、私もメリットがあり、会社にとっては障害者雇用は義務付けられていて、特に、二級、一級は二名分の雇用枠になるので喜ばれました。
年金はそのまま払っています。私の場合、妻子の扶養があるので保険、年金も払っています。
今、大手はほとんど確定拠出年金なので、短期でも払ってほうが得です。
まぁ、あまり心配しないで大丈夫ですよ。どこの会社にも労務や社保の専門担当がいますから、きちんとやってくれますよ。
ただ、メンタルの件は面積等で言わないほうが良いですよ。やはり、メンヘルは警戒されますし、実際どこの企業も困ってますから。
私の友人の人事課長は、身体障害はどんどん採りたいが、メンヘルはロシアンルーレットだからなぁ。
とぼやいてますよ。
長々すみません。