09/08/25 02:54:48 JUbMlHup0
>>530
切ればいいだけ。
辞められると人件費がかさむってのがよくわからん。
何も仕事しないそいつが居なくなっても、
シフトに1本穴があくだけで、クオリティは落ちんわけだからね。
同じ時給で、もしくはもっと安い時給で同等かそれ以上の仕事ができる人材はゴマンといる。
経験が長いからそれなりのスキルはあるんだろうが、向上心・モチベーションの低い人材は不要。
新人がそれなりに成長するまで、不眠不休であなたがカバーするとハラをくくってそいつを切らなきゃ
金をドブに捨て続けるようなものだ。