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◆女性医師は「迷惑な存在」なのか？ 女性医師率45％ドイツのキレイゴトではない妥協
今月、東京医大が、入学試験の際に女性受験生を一律に減点した問題が大きな話題になりました。
この25日にも、被害対策弁護団が緊急ホットラインを開設したと報じられるなど、いまだに波紋を広げています。
大学に対する厳しい指摘の声が多く出る一方で、いわば「必要悪」、つまり女性医師が増えると医療現場が回らなくなり、医療の質が保てなくなる、との意見も報じられました。
データを見る限りは、「女性医師が増えると医療の質が下がる」という因果関係は成立しないようです。
もし、日本の医療界で「女性の比率が増えると質が下がる」という意見が根強いのであれば、それは「性別」ではなく「システム」に原因があるのではないか？ということが考えられます。
それを考えるヒントとして、女性医師の比率が日本より高い国の医療機関で働く人にお話を伺いました。
■女性医師率４５％のドイツ 実態は
お話を伺ったのは、日本で循環器内科医として働いたのち、現在はドイツのブランデンブルグ心臓センターで働く、岡本真希さんです。
Ｑ）なるほど、通常の業務では、女性と男性で働き方に変わりはないのですね。では、出産や育児のタイミングではどうしているのでしょうか？
ドイツでは、家事・育児の分担が徹底していて、育児休暇をとる男性が少なくありません。
休暇の取り方も柔軟性があり、この月は父親が1か月休暇をとって母親が働き、次の月は父親が働く…。
というように、夫婦で代わりばんこに育児休暇を取る人もいます。
ワークシェアリングを行っている人も多いです。
同じような年齢のお子さんがいる女性医師2人で話し合い、それぞれ週2.5日勤務することにして、1人分の給料を2人で分ける、という方法です。
子どもが急に熱を出したら、もう１人の医師に急きょ代わってもらうとか、子育て中の若手の医師にはそんな働き方をしている人も多いですね。
それから「パートタイム制度」のようなものもあって勤務時間や仕事量を減らすこともできます。
その場合、例えば普通の勤務の6割という人は給料も6割になる代わりに担当患者さんの数や当直の回数を減らせたり残業にならずに早く帰れたりします。
この制度を使って幼稚園が終わる15時までの仕事にしている人もいます。
重要なのは女性だけでなく男性も同様の制度で働くことが可能だということです。
男女平等に個人の状況に合わせて働き方を選択できる環境はとても素敵だと思います。
Ｑ）すべてが理想的に回っているわけではないということなんですね。日本とドイツの両方の医療現場を体験して印象に残ったことはありますか？
日本との文化の違いは、強く感じます。
こちらでは女性医師が働くことによって生じる問題がある場合に理想論を戦わせるのではなく、みんなで「妥協する」ことによって乗り越えようとする意識を感じます。
たとえばドイツの病院では予定されていた手術の開始時刻が何かの事情で遅れて16時(医師の終業時間)までに終わらなさそうだとすると緊急のものでなければ翌日以降に延期になります。
日本の感覚からすると違和感があるかもしれませんが、ドイツでは当然のことと受け止められています。
医療者だけでなく、患者を含めた皆の協力と理解があってこそ成り立っているんです。
また医師側の文化も違います。
日本では仕事が終わらない場合は助け合う雰囲気があり 、仕事の遅い私は何度も上司の先生方に助けていただいた思い出がありますが、ドイツでは上下関係なく自分の仕事は自分の、他人の仕事は他人の、とドライに分担している印象があります。
Ｑ）あえて伺いますが、岡本さんが患者側の立場になったとして、どちらで治療を受けたいですか？
だんぜん日本です。
ドイツでは医療職と言ってもあくまで「仕事」と割り切って分担している感じを強く受けます。
入院すると担当の医師が毎日違う人に替わるのはよくあることです。
手術についても病棟や外来での担当医と実際に手技を行う医師は異なることが少なくありません。
ときには、手術の内容を説明した医師から「私は明日から休暇なので執刀は別の人にお願いしておきますね」と言われることまであったりします。
日本にいたころは命に関わる手術に臨むのだから患者さんは医師との信頼関係を結んだうえで信頼して身をゆだねる。
だからこそ医師も忙しい中に無理をしてでも手術をねじ込むという意識があったように思います。
※記事を一部引用しました。
Yahoo!ニュース 2018/8/29(水) 7:30
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