16/02/01 06:05:58.47 .net
売上げ３０００億円を目指していた頃のこと
セコムに追いつけ追い越せ
売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる
以前から、３０代４０代の訃報通達が社内に回って来ることはあった
しかし、人間は３０代４０代で亡くなることはあることであり
世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった
世間で「過労死」が話題になり始める
ふと社員が気付いた。
社内報にある訃報欄に若年層(３０代４０代)の死亡が数カ月に１人程度のペースで
あることに気付き衝撃を受ける(社員数は１万数千名）
２ちゃんねるでＡＬＳＯＫでも過労死が起きている
と騒がれ始める
とあるＡＬＳＯＫ子会社で葬儀参列禁止通達が出る
遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった
香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった
遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため
の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに
出され続けた
社内報から訃報欄消える
就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる
以上がＡＬＳＯＫグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である