20/11/30 20:45:11.57 ki/oiu0K.net
>>436 （続き）
前述の30人の女性エンジニアたちは、カーストに基づくバイアスを人事部に恐れずに報告できるような制度の構築を、
自身の企業だけでなくアメリカの企業全体に求めている。
彼女たちは、インドのトップ校で受けたようないじめや虐待を逃れるためにアメリカへ渡ってきた。そうした学校では、
カースト上位の人々が彼女たちの開発者としての能力を疑ったのだという。こうした状況は、シリコンバレーに才能の
ある生徒を送り込んでいるエリート教育の中枢、インド工科大学（IITs）でも同様だ。
ハーバード大学教授のアジャンタ・スブラマニアンはこう説明する。
「カーストに基づくバイアスはIITs特有のものではありませんが、カースト上位のほうが能力があり、カースト下位は
知的能力が劣っているという考え方が、大学内に広く浸透しています。それは、シスコの一件ではっきりしました」
とはいえインド人エンジニアたちは、アメリカ人がカースト制度の背後にある力関係を理解してくれるとは必ずしも
信じていないという。