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★小田原市、職員採用で学力試験なし！アホ集合は防げる？
神奈川県小田原市は１５日までに、職員採用時に行っていた学力や知識を問う教養試験
を廃止し、適性検査に切り替えることを決めた。「知識よりも人物本位の採用を目指す」
としているが、学力をチェックしなくて本当に大丈夫！？
１０月に行う消防職員などの採用試験から導入し、来年度以降の一般事務職員の採用
にも広げる方針。自治体が教養試験を廃止した例は福岡県嘉麻市でもあるが、総務省
公務員課は「知識、学力を問う試験を廃止するのはまだ珍しいのではないか」としている。
市職員課によると、これまでの採用試験では１次で面接、２次で教養試験を行ってきた。
１０月は消防職員や学芸員など計７人を採用予定で、面接は従来通り実施し、２次
試験を適性検査にする。
教養試験の廃止で問題は発生しないのか。松下電器（中国）有限公司で取締役として
採用に携わってきた高田拓氏は「住民のためになる人物を採用する上でよいのではないか」
と評価した。
「大手化粧品会社では面接で『給料は誰が払うのか』と問い、正しい回答は『お客さま』。
自治体の場合は『皆さまの税金』と答えられればそれで十分だ。およそ１５分の
面接さえあれば教養のレベルは分かってしまう。（教養試験廃止の）問題点は特に思い
つかない」
同市は「教えられたことだけでない、自分で考えて住民サービスに当たれる人材が集
まれば」（職員課）と期待している。さて、どうなるか。
■ソース(夕刊フジ)
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)