11/08/19 22:39:09.74 pYP6NfM00
公務員にもある程度の民間的な緊張感を持たせることの
大切さは理解できるけど、
クビって言うのは、むしろもっと簡単にはしちゃいけないってことを
民間に向けて、公務員だからこそ率先垂範してやるべきじゃないのかね。
たとえば民間で社長にお前なんてメール送るのはありえない。
ああいうのを厳しく罰することは正しいと思う。
それに公務員の身分保障の「悪用」についても、厳しく見る必要はあると思う。
一定の成果による差を設ける形で、やる気を引き出すのも重要だと思う。
でも、男に特に多いんだけど、なんでも減点主義、
クビをちらつかせて脅して従わせようとするパターンばっかなんだよね。
そうじゃなくて、基本給を下げて、成果給の幅を増やして、
頑張った人、結果を出した人にそこの取り分を多く配分するとか、
そういう形にしたらいいと思うんだよ。だけど能力がそこまでない人でも、
子供二人、三人は産めるぐらいの収入はちゃんと保障する。
クビにするのだけは、よほどのことがない限りむしろしちゃいけないとする。
何も横領した社員まで守れと言ってるんじゃない。
民間企業が、行きすぎた成果主義や派遣で疲弊して、
国民の大多数が終身雇用を望んでると言う、明確な意思があるのに、
やろうとすることは、みんなで剣を突き付けて、全員が毎日綱渡りの生活にしようと
足引っ張ることばかり。
これでどうやって少子化改善するって言うんだろう。
ただでさえ出産適齢期の若者の精神的疲労感って半端ないのに。
行きすぎた能力主義とか成果主義、クビ切り主義は不幸しか生まないよ。
それを何も反省してないと言うか・・・
こういう体育会系的な、クビ切り一辺倒の思想の人間をトップに置いたら、
税金負担減らしてるつもりが、公務員の出生率まで引き落として
潜在的な納税者の数を激減させて、減税効果なんかより遥かに深刻なダメージを国に与える気がする。