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★進む女性登用 県警「１０年で１割目標」積極採用へ
女性警察官の採用や登用の拡大を進めている千葉県警は、今後１０年間で女性の比率を１割まで上昇させることなどを
目標に定めた推進計画を策定した。団塊世代の大量退職期を迎える一方で、少子化による応募人員の減少が懸念されるという背景がある。
警察官の質を維持するためには男性だけでなく、女性の積極採用が必要という。
今も「男性社会」のイメージが強い警察業務。県警では優秀な女性の人材確保に躍起となっている。
また、自衛隊や海上保安庁の女性職員もじわりと増え始めている。
女性警察官は、国の方針を受けた「男女共同参画」の流れの中、増加傾向にあるが、
現在はそうした観点とは別の“台所事情”があるという。
県警によると、県警では４月１日現在で警察官１万１４１３人が勤務しているが、今後１０年間で約４割が定年を迎える。
その中で、若い世代の現場での職務執行力など、能力や技術のレベル保持が重要課題となり、
男女問わず優秀な人材確保が急務となっている。
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推進計画では、一番早く現場に急行するなど、体力を要する場面の多いパトカー乗務員といった、
女性が配置されていない職種にも、今後は積極的に登用していくこととしている。
また「女性特有の能力が発揮される職務は多い」（県警）として、
犯罪捜査以外でも女性被害者への対応などのポストを増やしていく考えだ。
県警の女性警察官の割合は平成１７年４月１日現在で４・８％だったのが、今年同日現在では６・８％まで上昇。
全国平均を０・３％上回っており、“順調”な推移をたどっている。
さらに今年度からは女性警察官採用試験の身長と体重の最低基準を緩和し、男性より少なかった試験回数を均一化。
さっそく従来の最低基準以下の女性志願者も現れているという。
県警は「年間８０人ペースで女性を採用していく。今後も門戸を開いているので多くの人に受験してほしい」と話している。
産經新聞 URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)