11/08/04 04:19:42.51 sGe/wdi+0
>>547
それだけの問題とも言い切れない。
日本企業でも部署のまるごと閉鎖（サンヨーや日立がそう）や最悪会社の倒産とかで、
正社員の身分保障が消えることもある。
で、日本は正社員が職を失わないようにというところに必死になりすぎている。
これは右肩上がりの高度経済成長には合っているモデルだが、いまは企業自体がどうなるか分からない。
そういうときはむしろ、職を失いやすくなってもいいから、すぐに他の職が見つかるようなシステムに
変えないと時代にマッチしない。
だって、企業の経営目線で言えば、辞めさせられにくい＝雇うのは高リスク、という図式が成立する。
これは、雇用不安だけでなく、日本企業の競争力も落ちる要因になっている。