11/08/04 04:13:58.37 vRKDQA8/0
>>544
労働基準法では１ヵ月前に予告すれば誰でも解雇できることになってるんだよね。
判例が勝手な解釈で、新規採用の抑制・合理化策の実施などきわめて厳しい条件を付けないと
解雇権濫用として解雇無効の判定をするだけ。
これは高度成長期ならよかったけど、現在では若年者の失業や新卒者の就職失敗を生み出す原因になってる。
早期に判例変更して条文通りの取り扱いとすべき。
11/08/04 04:13:58.37 vRKDQA8/0
>>544
労働基準法では１ヵ月前に予告すれば誰でも解雇できることになってるんだよね。
判例が勝手な解釈で、新規採用の抑制・合理化策の実施などきわめて厳しい条件を付けないと
解雇権濫用として解雇無効の判定をするだけ。
これは高度成長期ならよかったけど、現在では若年者の失業や新卒者の就職失敗を生み出す原因になってる。
早期に判例変更して条文通りの取り扱いとすべき。