11/07/09 23:35:24.77 FZmNL7O70
江原はとっとと辞めろ
3:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:36:06.77 TUczBvnKP
パンフレットとか作って、
天下り機関を設けさせるんですね^^
4:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:36:27.14 2Kx0fBNH0
イジメかこわるい
5: 【東電 76.7 %】
11/07/09 23:37:27.84 SGrFHlF40
>>1
>職場でのいじめなどが増加している現状を受け、厚労省が防止と解決を目的とした初会議
議長：長妻
だったら面白いのになぁｗ
6:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:39:27.92 En3uwkkg0
これ以上菅ちゃんをいじめないで！
7:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:39:31.03 /tGmHx3q0
子供のイジメは無条件にマスコミや元イジメラレっこのネトウヨが守ってくれるが
大人のイジメは誰も守ってくれない。
8:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:40:14.18 5WiuSIHxP
>>5
いじめっ子がいじめられっ子になったパターンだな長妻は。
まあ桝添にはレベルが違いすぎて相手にされてなかったが。
9:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:40:25.74 vt+iJnvRO
(-_-;)y-~
労菅もスッカラ菅と同じく働きません。
10:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:40:56.99 xkxL2us80
どうせきれい事で終わる
11:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:40:57.40 3ejCOmsy0
ここ数年、年休をあまり取ってなくて、40日ほどたまっていたので、
今年度は業務の支障のない範囲で消化しようと思い、この4～6月は
各月とも3日ずつ、計9日の年休を取りました。
すると先日、上司（課長）から、
「君の職位はリーダークラスで会社を引っ張っていく役割なのに、
そんなにたくさん休んでいると、会社を引っ張っていくというより、
会社の足を引っ張り、会社にぶら下がっているようにしか見えないよ」
というメールが来ました。
どういう趣旨かたずねると、社員が年休を取ると、社員の出勤率が下がり、
それが来期の予算に影響し（出勤率が下がると予算が削減されるらしいです）、
引いては、休んだ本人のみならず、その部署の社員全員の昇給や賞与に
響いてくるのだから、少しはそういうことも考えてくれと言われました。
対等な立場の社員に嫌味で言われるならまだいいかも知れませんが、
人事権のある管理職がこのような発言をするのは、パワハラにあたらないでしょうか？
またスレ違いですが、社員の有休取得＝出勤率の低下によって、
予算を決めるというのは一般的なことなんでしょうか？
12:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:41:32.93 rWnk3O9U0
会社四季報に書いて有った電話番号に電話したら役員を名乗る爺さんが出た。
そして、有った事、無かった事、言わなくていい事もマシンガンの如く言ったら、
その言いぶんの少しが通って数人が島流しになったらしい。あとはしらん
13:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:41:56.02 u3BYx8TV0
でも現状では問題社員をクビにしたりは難しいよね…
14:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:42:23.41 Af/nN2il0
B型排除すれば簡単だろ
15: 忍法帖【Lv=9,xxxP】
11/07/09 23:42:27.70 6eojwbid0
在日社員による日本人いじめですよ
優秀な社員から狙って
関連犯罪組織まで動員して
いじめたおすのです。
そうやって企業を乗っ取ったり技術を盗んだり…
乗っ取った企業は計画倒産でわざと潰して取引先も騙して全部乗っ取ります
そういうことが、もう何十年にもわたって行われてきた結果が今の日本ですから
16:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:42:29.52 e/WbJ7iq0
いじめには良い麺もある
いじめている側が結束し，いじめられる原因となる変な行動を取らなくなる
遅刻もしなくなるし，髪型も統一
自然と結束される
いじめなくそうなんて，ミンスはほんと左翼的だな
17:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:42:44.93 DvT+oG1HO
いじめってコミュニケーション力旺盛な人がやるよね(´･ω･`)
18:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:43:16.14 xTdcCqP+O
確かに。
優秀な奴は辞めていく。
問題児かばかりが残る。
優秀な奴は転職歴が残る。
変な世の中だな。
管理職は何をやってんだよ。
19:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:43:41.92 sjGpwxlm0
>>1
管さんのことですね。
わかります。
20:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:43:42.32 N7mblqMx0
>>11
完全な労働基準法違反
来週の月曜は労基署へＧＯだ！
21:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:43:59.81 ik5dp2fD0
>>11
メールなんかで証拠残すとはバカな上司ですねw
22:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:44:05.28 2jeSTpfW0
それもいいが
先ず企業に労働基準法を遵守させろよ
23:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:44:51.52 0g7cYPJ/0
>>11
公務員の俺は逆で有給全部消化するように言われる。
24:12
11/07/09 23:45:22.93 rWnk3O9U0
オッサンには地獄を、若い女性には甘くが、わが社の定款だぜ！！
25:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:45:45.02 3r+wYbe20
>>11
君のいる会社は、
２４時間、３６５日働けという会社ということだなｗｗｗ
というか、有給とるとボーナス削るなんて会社は
普通にあるからさ。イヤならやめろってこと。
俺もそれでやめたことがある。バカらしいもんな。
26:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:45:44.91 p6JqsWn00
イジメる側のストレス発散効果も正当に評価されるべきだ
27:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:45:50.65 8f4mDNIb0
日本の文化には、下に行く と言った陰湿で足を引っ張り合う
糞の文化が在るわな。
28:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:45:55.41 uGMkv9V70
＿＿__
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _,ﾊ__ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | ＜日本はいじめ国家や！
| (ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
29:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:46:03.60 vt+iJnvRO
労菅ぽぽぽぽーん！
30:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:46:32.00 sVlHl2jx0
いい年したリーマンがいじめだぜwww
小学生かよwww
31:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:46:34.40 CxzhOM010
まずは菅をなんとかしろ
32:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:46:36.02 e/WbJ7iq0
>>11
会社のことを思えば，当然だと思うぞ
仕事は戦争だ。
おまえ，中国が攻めてきたとして，「私だけ有給とりたいんです☆彡」なんて
上官の前でいえんのか？あああ？
一致団結は仕事の基本だ。
有給なんて左翼的発言は以降くれぐれも控えてくれたまえ
33:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:47:40.80 NqhEYc+30
国民へのいじめなどが増加している現状を受け、厚労省が、
なんとかしてくれよ。
34:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:48:23.61 Fpob6kn30
日本の職場は１０人に１人が自殺を考えるらしい。
35:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:48:23.69 ikXkQS620
男性の方が陰湿だわね。
36:12
11/07/09 23:48:34.81 rWnk3O9U0
そもそも、厚労省内部でのイジメをなにとかせいよ
37:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:49:57.39 DvT+oG1HO
女は誰かいじめてないと理性が保てないから仕方がないよ(´･ω･`)
いじめはコミュニケーションなんだよ(´･ω･`)
38:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:50:49.18 cR2L9qPb0
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
39:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:51:06.53 tWMxMTpdO
うちの問題の上司は ずーっと新人の横に立って見ながら
少し間違う度に｢さっきも言っただろバカか！｣と怒鳴り
たまに物差しを投げたり、黒板にある磁石を全部払いのけて威嚇する程度だな
40:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:51:27.97 rL16nwEk0
日本が白人みたく攻撃性の高い心理になったのはこれが原因かもしれんね
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
41:(,,ﾟдﾟ)さん 頭スカスカ
11/07/09 23:52:25.04 zUzeqQcJ0
>「周囲の社員の士気も低下」「優秀な人材が流出」
ニッポン株式会社の無能人事がそんなん考えとるはずもないしな
まずは地道な啓蒙活動だな
42:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:54:31.49 bsrgP7d00
女のイジメは、男より酷いときいたことがある。
43:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:55:15.88 RouY8kuf0
万年人手不足の職場ってのはそういうのがあるわな
人を入れてもすぐに辞める、仕事がキツイってのもあるところも
あるが、ほとんどが人の問題
仕事を教える気がなく、新人に初めての仕事をやらせて失敗して
あざ笑うの、そして新人は辞める、
で、人手が足りなくなり、最近の奴はすぐに辞めるのだのと文句
を言いながら、残業に苦しむとｗ
44:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:55:56.37 PUdRHwj/0
ILO？なにそれ美味しいの？の国じゃあな
45:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:57:21.86 tGd10H6q0
不法労働を斡旋して放置している厚生労働省が何を言うｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
職務怠慢じゃなくて、ひょっとして仕事をする気になったの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
46:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:57:40.21 wsJJ7WdP0
>>42
俺が経験した範囲では、男のいじめの方が酷いかな。
47:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:58:10.47 NklYdaS80
人が社会や組織が形成されるとイジメなんて必ず起こる
それを回避する為の擦り付け合いであり狡猾さが必要
悲しいけど、これ戦争なのよね。
48:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:58:41.45 2mp3HJ4E0
そういや公務員って10年ぐらい前に「俺らの給料下げたら国民の給料もさがる」とかデマ言いふらしてたよね
公務員の給料は下がるどころか上がっているのに一般家庭の年収は200万まで爆下がり。公務員って朝鮮人と同じだよね。
49: [―{}@{}@{}-] 名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:59:00.18 jDoc06ZMP
厚労省でのいじめを先になんとかしろ
50:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:59:06.67 lP9XwyM40
こっからやり直しだな
１．孝行⇒子は親に孝養を尽くしましょう｡
２．友愛⇒兄弟姉妹は仲良くしましょう｡
３．夫婦の和⇒夫婦はいつも仲睦（むつ）まじくしましょう｡
４．朋友の信⇒友達はお互い信じ合ってつき合いましょう｡
５．謙遜⇒自分の言動を慎みましょう｡
６．博愛⇒広くすべての人に愛の手をさしのべましょう｡
７．修学習業⇒勉学に励み職業を身につけましょう｡
８．智能啓発⇒知徳を養い才能を伸ばしましょう｡
９．徳器成就⇒人格の向上につとめましょう｡
１０．公益世務⇒広く世に中の人々や社会の為になる仕事に励みましょう｡
１１．遵法⇒法律や規則を守り社会の秩序に従いましょう｡
１２．義勇⇒正しい勇気をもってお国の為に真心をつくしましょう｡
51:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:59:10.17 UrzFznHL0
今、思い返せば虐められてたのかもしれん。
理不尽なことばかりだった。
しかし、それにかなり経ってから気付くような神経なので、まあいいや。
この鈍感ぶりで向こうもカリカリしてたんだろう。
まあﾕﾙﾕﾙと後からじっくり仕返しするよｗ
52:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:59:50.92 NuFsSlv30
いじめをやってる会社とか部署は、それだけの人員を抱えるキャパが無いってこと、
いずれ行き詰まる、その部署を解体するか大幅に縮小するしかない、残念ながら諸行無常なり。
53:名無しさん＠１２周年
11/07/09 23:59:53.90 EW3qb4mlO
イジメよりサビ残とかの労働法の違反をなんとかしろ
54:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:00:02.16 zvUtny3b0
いじめ対策は、何とも思わないこと。
これに限る。
55:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:00:21.47 oLCmzUss0
>>39
つか，それは上司の教育だろ
優しい上司，嫌われ役をかってでた上司に感謝しろよ
56:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:02:32.17 +SaGwbhg0
仕事の出来ない奴には近づかないこと
マジメにやれって言ってるだけなのに、いじめてると周りに見られて自分が損をする
57:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:02:35.29 zvUtny3b0
俺の会社は、一切仕事教えないな。
おんざじょぶとれーにんぐ、というやつだ。
58:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:02:45.41 dzWomFhg0
教育という名のイジメは意外とあるよ
やっている本人も自覚していない
人を落とすことによってしか自分出来る風にアピール出来ない奴だよ
社会人なら上手く避けるなり上手く言い返すなり処世術が必要かもな
59:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:02:56.12 //wBqN78O
社会的に無理だろ
60:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:05:49.66 //wBqN78O
パソナルーム法律で禁止してみろよ厚生労働省！
61:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:06:28.45 YXwY8Oyo0
いじめ・嫌がらせだと受け取るのは甘え
一生を捧げる会社様のしてくださることなんだから
喜んで受けるのが立派な社畜というものだ
62:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:06:31.60 tjTvh9Fe0
こんなんで子供社会に「いじめ無くそう ! いじめかっこ悪い ! 」とか言っても説得力ないだろ。
むしろ子供社会の矛盾点はそのまま大人社会の矛盾点だよ。それしっかり教えようよ。
まじめに学校で道徳的なこと学んだ人間がかえって損してるよ。彼らは本当に真面目で優秀。でも
損してる。嘘又はお世辞を言うことができないからね。
63:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:07:28.74 0yVJ4J8h0
今の日本の労働環境は奴隷に近いからなあ
みんなストレスたまってんだろ
64:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:07:35.33 T/jiH5wSO
イジメで昨年12月で会社辞めた。
辞めて半年は鬱になったけどまた就職出来た。
今度はいい人ばかりで運が良かった。
さっさと辞めて良かったと思えた。
65:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:07:51.75 QwQO9/ZC0
労働局で配布する啓蒙チラシのモデルは誰がいーかのー
檀れい・北乃きい・内山理名・満島ひかり・堀北真希・・・
66:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:07:51.71 Fe0bAiGcO
「お前の代わりはいくらでもいる」とか
「誰でも出来る仕事だ」とか
「休憩が長い」とか
それをお前が言うかっていう上司。
こうやってお上の審査が入る度に、到底出来ないノルマ渡しながら、
「残業禁止だから」って暗にサビ残ねだっといて、
サビ残やったの上にばれたら「やるんじゃねえって言ったろ！」って怒鳴り、
ノルマ達成出来なかったら計画は良かったのにと現場のせい。
わけのわからん怒り方する中間管理職。
菅タイプの管理職が増えてる気がする。
67:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:08:08.69 PyRld8LA0
ジミー大西もいじめられてたらしい
URLﾘﾝｸ(www.yasuda-zatsugaku.com)
さんまみたいに
助けてあげる人がいれば良いよね
68:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:08:39.05 ZBe3lDXv0
郵便局勤務なんだが、葉書買わないと給料やボーナス下げるぞ、と
毎日のように言われ続けてます。辞めて貰っていい、とも。
で、他支店にその話が流れたらしく、それを聞きつけ役職者が
「パワハラだといわれている！！全くもって嘆かわしい。私は事実を教えてあげているだけです
！！親切でやっているのになんていう言い草だ。この中でパワハラだと思う人は手を挙げてください！！！」と
言われたんだが・・・・逆切れってここまでされると笑いをこらえるのが限界だったｗ
69:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:09:17.68 Rb4b23Yu0
>>32
俺のソースだと優秀な奴からいじめられて辞めていくパターンのが多い気がするんだが
残る人は割と結果を出せてないし
70:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:09:44.89 9nGv17zn0
ガイドラインとかぬるい手じゃだめで法的にやれ。
71:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:10:19.62 zvUtny3b0
まあ、本当に会社にダメージを与えたいなら、
組合や総務に言うんじゃなくて、労働局にたれこむことだな。
自分の会社がつぶれても知らんが・・・。
72:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:10:30.67 T/jiH5wSO
セクハラは浸透したから今度は上司や先輩のパワハラは犯罪だという事を啓蒙して欲しい。
じゃないと被害者は無くならない。
73:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:10:35.44 Y4EO/UpE0
>>43
うちが今まさにそんな感じ
3年後に会社があるのか疑問に思う
74:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:11:11.40 5lCeYtaH0
要するに解雇を法律で規制するからイジメにせよなんにせよ陰湿な手段に走るわけで。
労基法の本則通り1ヵ月の予告でいかなる雇用関係も解消できるようにすべきだ。
75:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:12:54.93 jttk0tCy0
>>74
今の日本でそれやっちゃうと、経営者は喜んで１回解雇するから、
解雇された正社員は、派遣会社ぐらいしかとってもらえないぞ。
同時に、派遣会社も禁止し、直接雇用を義務化しないと。
76:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:13:18.68 6ARKvoON0
>>11
残念だけどこの世の中っていうのは
周りに合わせる必要があったりはするんだ
例えば君の部下が三人いたとして
三人とも年休返上でバリバリ働いてたとしよう
そういうときに自分だけ何の相談もなくとると
ある日部下が自分のささやかなポストを奪って
上にいくということは十分にありえる
法的にはその上司が間違っているんだけど
順序的には君の方が間違ってる
つうかぶっちゃけ適切な休みをとったほうが能率は上がる
士気が高くなりやすく
特に最近のパソコンのキーボードさわりすぎでの
手の披露による入力速度の低下はすさまじい
うちの会社では年休はできるだけばらしてとるようにいわれてて
月～金出勤の人なら水曜日だけ休むと
二日 二日になるだろ？
実際作成した資料の文字数って
月曜日から金曜日にかけて下降していくものなんだけど
こういうやすみをいれると殆ど落ちずにできたりする
ちなみにうちは中堅企業だけど
年休返上なんて社長が絶対させない
77:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:14:14.99 +8OSR5fy0
他の課の超赤字のとばっちりでボーナス9割減のいじめ受けた
78:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:14:28.46 Rb4b23Yu0
>>75
むしろ就業者総派遣制だったらどうだ？
会社は人材確保に躍起になるし転職も自由になるぞ。
79:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:15:37.22 fqy7EBWA0
いじめの対策はやり返すことだな。
相手は絶対に手出しできないと思ってるから
予想外の展開に慌てふためく事が多い。
フランダースの犬みたいに疲れる必要はない。
「いじめはやめよう！」じゃなくて「いじめと戦おう！」って標語が出てこないことに
日本の陰湿さを感じるね。
80:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:15:51.51 Y4EO/UpE0
>>77
イジメカコワルイといいながら、自分がその課に入って更生させるんだ
81:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:17:14.05 EWP8dLaT0
まともな社員が辞める様な職場は自然淘汰されるだけだろう。
いじめが当たり前の様に横行する様な会社は潰れて当然だろう。
碌でもない会社は直ぐに辞めてもっとましな会社に移るべきだろう。
もし転職出来ないのならそれは自分の能力が低いと諦めるべきだ。
会社も社員も人に甘えていれば潰れるって事をもっと考える事だ。
82:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:19:34.08 yhGTrFPr0
パワハラじゃ無いのが日本らしいよな
83:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:20:12.77 0IbhnbpV0
>>75
イジメよりかマシだと思うぞ。
まずは｢そういう所から｣だと思う。
84:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:21:05.42 MphOGNKB0
俺がされたパワハラは自動車保険に入ってないと因縁をつけられて
怒鳴りつけられた
俺車持ってないのに
後は腕時計を見るしぐさが気に入らないとか
床屋に言った翌日に昨日まで髪がボサボサだったって怒鳴られた
85:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:21:08.88 YXwY8Oyo0
>>79
やり返すなんて絶対に許されないって教育してるのにその発想出てくるわけないわ
暴力を受けるのは自分に悪いところがあるからだ、日本人は韓国人に何たらかんたら
86:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:22:57.25 F6hJZcs00
いじめって具体的に何？
恐喝？
暴力？
噂を流す？
仕事させない？
残業代ださない？
不当解雇？
具体的に言えや！！
87:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:23:20.27 3XFrLK6CO
中途が多い職場にいるんだが、新入りのことを影でけちょんけちょんに言う人がいる。
職場の秩序を乱すのでストレスが溜まる！と被害者ヅラで、周りに賛同を求める。
こういう他者に対する許容量の低い人が増えてるような気がする。
お前の常識が全てじゃないだろ、と…
88:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:23:50.08 pkJ2iXZ20
アスペが組織を破壊する
89:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:24:05.51 gmocJA7x0
利益主義に徹して人を人と思わない、相手を尊重しない それが日本の労働社会だ
しかも、お互い協力して何か成し遂げようという気概もない
金と権力によって契約を交わし、奴隷のように人を扱い虐めて嘲笑う
そして時間のある限り相手を愚弄し続ける
汚水建設の現場なんて行くもんじゃない
90:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:24:11.02 iNoSsvBY0
お返しとかお土産とか私だけもらえなかったり
電話で「担当の者に伝えておきます」と言えば
意地悪いおばさんが「ものじゃないでしょ！」とか意地悪く言ってきたり
どうせ嫌われる私が悪いんだろうけど
91:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:27:07.30 0IbhnbpV0
厚生労働省がやってもムダだ。
学校教育の段階から無くして行かないと。
92:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:27:45.21 J1Eed+0Y0
問題の本質を明確にするため、「いじめ」という言葉を避けるべきである。
「名誉毀損」「強要」「脅迫」「恐喝」「暴行」「傷害」などの犯罪名できちんと呼ぶべきだ。
93:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:28:28.22 MPRKiUfh0
>>46
根拠よろしく
94: 【東電 76.2 %】
11/07/10 00:28:36.07 Blg2WSeY0
ガイドラインの内容が楽しみだ。どうせ思いつきの羅列だろうけど
それよりそれを出されることによって、いじめの隠蔽体質がより強固なるリスクのほうが深刻
95:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:28:59.85 0yVJ4J8h0
日本の雇用政策にも問題があるんだよな
欧州例えばドイツなんかは半年ちょっと働けば1年間は給料の8割くらい失業保険もらえるはず
日本は20年近く働いても給料の5～6割をたった3ヶ月しかもらえないからなｗ
だからイジメられても生活の為なかなか辞められずに心身を壊す
96:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:29:21.93 oLCmzUss0
いじめられる方が甘え
いじめは必要悪
97:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:29:57.41 s2fY+aEt0
子供でいじめられる奴と大人でいじめられる奴って微妙に違うんだよね。
98:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:30:35.15 0IbhnbpV0
>>92
児童への性犯罪も｢いたづら｣で濁すのでは無く
｢挿入｣とハッキリしなくてはな
99:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:33:26.71 KTOi/VJf0
いじめはあるな
大体の原因は嫉妬か極端な能力不足
能力不足は配置転換で対応するが、嫉妬が原因の場合は厄介だ
優秀な奴が辞める場合は、嫉妬によるいじめが多い
100:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:33:41.84 /mH8nplvO
まずはアスペを面接段階で見抜いて欲しいもんだわ
101:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:34:13.27 iG7lNp6V0
社長がお金払ってくれないので裁判所で話し合って
それでも払ってくれないので徹底的に差押えしたのってのもイジメ？
102:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:35:04.31 jttk0tCy0
>>83
こういうのは、１箇所だけ変えちゃだめなんだよ。
経営者にモラル期待するのは、東電見てりゃ分かるだろ。無駄。
解雇自由ってことは、何もあいつが無能だからイジメて解雇だけじゃない。
サビ残しないから解雇、
有給とりすぎで解雇、
上司にゴマすらないから解雇、
セクハラ我慢しないから解雇、
もうすぐ昇給させなきゃいけないから解雇、
日本の会社ってここまで絶対にやるぞ。
試しにやってみる？
103:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:35:30.76 rA/EB6Od0
無能なバブル世代が管理職になる頃だしね
俺も職場で無能な上司のいじめに耐えてる
104:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:37:20.19 ZqUaLmUuO
>>93
九州じゃ
厨房のうちから教育訓練して
イジメ札害した相手の
棺桶覗きこんでハシャギ回るように
大切に育成してるしな
105:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:37:20.36 e+Fpz/640
欧米に比べ労働環境が悪すぎる。
劣悪さを中国や韓国と競ってどうする。
それに年齢が上とか、上司と言う肩書きだけで、
勝手に人間的に上と思っている
松本龍みたいな輩がそこら中の会社にいるんだよ。
106:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:37:54.62 1OnBwQE70
まあ、欧米のように職場の移動が流動的じゃないと、一つの職場にしがみつく
しかないからね。もし中途採用でとんでもなく有能な人間が入ってきたら、
仕事を奪われる恐怖感からイジメに走り、人材を潰すしかないんだよ。
特に能力のない人間からすればね。
107:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:38:37.67 oLCmzUss0
気持ち悪いスレだ
有給だの，サビ残だの
日本人なら死ぬまで働くのが美徳なのに
ミンス的，左翼的考えがはびこってる
108:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:38:38.01 rZk1pgZI0
いじめがあるって前提なら報復をしても罪に問われないって
たった一つ法を作ってくれたら
そこらじゅうの会社で50過ぎ～定年前のジジイをボコれるぞｗ
いじめられる側＝無駄に生真面目な奴が多いし
いじめる側＝法の遵守の精神に乏しいチンピラが多いから
個人うんぬんじゃなくて世代別でクズが固まってる所があるからなー
109:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:39:36.24 VqBm0k/30
こんなくだらない事で金と時間費やすなら
生保受給者やニートの就労へのモチベーションや雇用対策を考えろ
110:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:41:22.28 oLCmzUss0
>>109
ニートは甘え！！甘え！！甘え！！！
やつらのモチベーションなんか，最初から上がるはずがない！！
ざるに水をあげるようなものだ！！！
111:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:44:57.02 prG4KhJf0
在チョソ帰化チョソを日本社会に入れるとこうなる。
112:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:47:50.85 lS4qoum/0
>>110
お前酒の飲みすぎで前頭葉委縮してるんじゃないの
113:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:47:51.46 vVMJDtCn0
管理職は９時ー５時で帰り、
平社員はサービス残業で今日も終電。
どっちが管理職なんだか。
114:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:50:20.73 +SaGwbhg0
>>113
それはそれでいいんじゃないか？
主人と使用人の関係なんだから
オレは部下も上司も放置して５時になったら帰るけど
115:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:55:34.42 qYCQRuMtO
とある雑誌のチーフデザイナーやってたけど、上からの命令と下からの突き上げで
精神的にヘロヘロ。俺はイラストレーターとフォトショップさえ弄ってたら
幸せな人種なのに、最近上と下の調整ばっかりでMacにもさわれない。
取材でアジアン特集したときに出会ったマレーシアのファッション雑誌社の社長と意気投合した。
来月会社辞めてマレーシアに働きに行く。収入も３倍。でも英語しか出来ないから不安・・・
116:名無しさん＠１２周年
11/07/10 00:58:58.63 TxS3AJDP0
気にすんなよ、適者生存だよ(w
117:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:01:46.35 J/g0qSLB0
>>116
普通ならそうなるんだが、
市場淘汰で潰れそうな企業が政府から金をもらえるというクソシステム
118:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:03:39.85 0yVJ4J8h0
日本人の労働時間は世界イチィィィィィー！だからね
これだけ労働者をこき使えばそりゃあ経済大国でしょうよ
しかしその陰でイジメ・鬱病・過労死が大量発生
厚生労働省はチンタラ会議なんてやってないで労働環境の改善をただちにすべき
119:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:06:45.33 M6tAn9Gj0
>>102
経営者だって必要だから人を雇ってるわけで。
結局は、給料分働いているかどうかが全てでしょ。
120:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:09:49.99 zQ5vHDfE0
このスレッドだけでも、頭狂った様な事ばっかり
言ってる奴の多い事といったらないよな。
121:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:16:35.73 ZBe3lDXv0
>>102
同意。マジでやるだろうな。
122:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:16:42.34 vRIS3jME0
会社の下っ端同士を競わせ憎しみ合わせるのが今の社会。
123:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:18:22.16 tcwrPXxM0
>>1
労働基準法を一から見直せよ
労働の質より時間を重視するアホな経営者が全員牢獄行きになるようにすれば良い
残業なんざ40時間でも異常
124:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:22:22.35 n6AxTnbr0
韓国へ人材流出の原因トップが企業の環境の悪さなんだよね
それを認めず一行に環境も待遇も変えない日本企業の体質は異常
125:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:23:54.44 oKlnErDs0
会社に強力な肉食獣が居るようなもので、昔はうまくコントロール出来る人がいた
弱い人でも盾となってくれる人もいたよ
上が能なしだと放し飼い状態で弱いのは辞めていく
これの繰り返しで強者のみ残り今度はその中で食い合いが始まる
やがて会社自体が体力無くなってつぶれる
今は最初から放し飼い状態
126:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:30:10.87 JxX6A/Af0
労働環境悪すぎて消費に回らない
毎日深夜まで残業、休日出勤
生きて行く為だけに働いてる奴がどんだけいるんだ
127:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:35:57.60 ns4nVmCN0
前にいた会社は書類盗んだり金庫に毎回お釣り返さない縁故の人が
真面目な人のミスにして毎回真面目な人が辞職していくという事を
繰り返してたな
経営者陣は本当に辞めていく人が悪いと言ってる管理職を信じてるんだろうか？
と今でも疑問
3年以内に2/3が辞めるって多すぎるだろ
128:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:37:27.67 WHs/n10v0
>>124
高度経済成長時代からの悪癖で、
「代わりはいくらでもいる」という固定観念があるせいで
社員育成を全然考えてないからね。
実際の社員育成には時間と手間とカネがすごくかかるわけで。
結果、優秀なベテラン社員は特亜に盗まれ、優秀な若手社員は欧米に逃げ、
暴君と無能しか残らない日本の会社…これじゃ景気悪いままだよ。
129:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:37:28.90 rnzlSquh0
縦の組織で生き残る術として、イジメが活用されている。
そういう奴を出世させる会社にイジメの巣窟の出来あがる。
130:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:37:34.52 ZBe3lDXv0
そ、ただ生きているだけ・・・自殺も高止まり。
この国はカネ持ったジジイ経営者と茶坊主がのさばりすぎだな。
会社経営とか言ってるけど、実際邪魔でしかない。会社の経費を無駄に
食いつぶし、思いつきでワケのわからんことをやる。その尻拭いは我々だ。
そういう連中がとっとと死ぬことを心から願うよ
131:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:39:29.81 O1V7Pwjxi
>>126
違う違う。
老後楽に死ぬために命けずって働いてるんだ。
ゆとりやこれから産まれてくる世代はさらに酷くなるよ。
生きるために働いてるんなら、あんなに目が死んでない。
132:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:40:08.53 WHs/n10v0
>>107
そんなの美徳じゃない。
それを美徳とするのは朝鮮半島の思想だ。
133:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:48:36.88 APQkG0ip0
職場のいじめなんかより、無能な社員がダラダラ働いていたり、
能力に見合わないポストで無策・無責任をやられる事の方が
士気が低下するわ。
有能とまでは言わないが、会社に自分の人件費以上を
稼いでる自覚のある側からすれば、俺らの稼いだ金で
会社の益にならない奴を、喰わせてやっている様なもの。
給料泥棒とはよく言ったもので、そいつらのやってる事は合法的泥棒。
あと、有給に関してだが、働いてもないのに金を貰えるって所に
常々疑問を持ってるんだが、普通に欠勤扱いで休めばいいじゃん。
自分で仕事のスケジュール調整して、休める時に休めばいい。
134:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:49:54.93 0yVJ4J8h0
日本企業は労働時間長くても生産性が低いんだよな
イジメなんか非生産の最たるものなんだが
他にも無駄な会議や人付き合いなんか減らせば
だいぶ効率よくなると思うんだが
135:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:53:09.48 qGJ/OnKr0
どれだけ卑怯な事しようが自分さえ助かればいいと思え
まずは自分の立場を確保しろ
それが社会常識
一歩間違えば自殺に追い込まれる
正当防衛だと割り切った方がいい
136:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:53:36.26 y9ODyyo80
>>134
生産性の高い欧米の労働者はもっと露骨にイジメとかするぞ
そもそも欧米では個人的な交友関係を人事に反映させるのは当然だと思われてるしな
137:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:54:06.29 z2YVdX3h0
もう去った会社だけど、コ○ー機の製造メーカーが糞だったなー
コネ入社の底辺女が派閥作ったり
出身大学ごときで陰で罵り合ったり
派遣あがりの局が他の派遣を徹底的に虐めてたり
今の会社でここの複写機見ると複雑な気分になるよ
138:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:56:36.86 0yVJ4J8h0
>>136
それはわかるんだが向こうはそういうのフェアにやるじゃん
日本は陰湿にジワジワしてくるから性質が悪いｗ
139:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:56:41.03 /hMVinSd0
>>133
そのレベルの仕事しかしてないくせに、喰わせてやっているとか言うなよ。
140:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:57:42.78 VqBm0k/30
>>110
俺の言っているモチベーションって｢動機づけ｣の事な
141:名無しさん＠１２周年
11/07/10 01:59:49.33 y9ODyyo80
>>138
フェアなイジメって何だよｗ
アメリカで最初に問題になった当時のセクハラの定義は
「昇進差別または解雇を条件にセックスを迫る行為」だぞ
日本でそこまで滅茶苦茶する奴がどれだけいると
142:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:05:03.48 0yVJ4J8h0
>>141
アメリカはセクハラとか違法行為は明らかにして裁判にするじゃん
日本も昔からセクハラあったけどアメリカで騒がれてようやく法整備した状態だろ？
なるべく表ざたにせずに闇に葬ってるのがセクハラに限らずイジメとか不正行為とか
けっこうあると思うぞ
143:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:07:42.74 K9CSyEz80
福島の非認定被爆者とか将来のいじめられ候補筆頭だなぁ
何の保護もないし
144:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:07:48.77 4bcGU0Cj0
虐めをするやつなんて他人の足引っ張りたいだけの屑だからな
さっさと潰すべきなのに今まで放置してきたのが悪い。
ついでに言うと、虐めという名の暴行罪と性犯罪は本質は同じ。
>「本人だけでなく、周囲の社員の士気も低下する」、「優秀な人材が流出する」
これなんて、明らかに会社にも悪影響だしな。特に優秀で真面目なやつがいなくなったら大打撃だろ。
この手のは虐めなんてやってるやつを排除すれば簡単に解決する。
145:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:08:19.92 q41QPdtwO
>>132
こんなスレにまで朝鮮を持ち出すとは・・・
よっぽどチョンのことが好きらしいな
146:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:09:44.21 xYKEv6dc0
日本の企業は働く人間関係ばかりで、全員で利益をあげようという個々のベクトルが一致しない。
嫉妬で悪口をいう時間を会社の利益のための時間に振り向けれボーナスも少しはupするかもしれないのに、
そういう事を考えられない人間が会社に残り、考える人間が馬鹿を見てやめさせられる。
147:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:14:51.10 4bcGU0Cj0
>>54
原因となってる加害者を排除すれば丸く収まります。
>>37
そんな害虫みたいなのは処分することをおすすめします。
148:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:16:36.15 nCOGrOCT0
無能の管理職江原が辞めればよい。
会長に干されて神経症になったのかね。○○キチだよこいつ
149:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:19:10.05 4bcGU0Cj0
>>127
それもう会社潰したほうがよくね？ってか言えよ。何黙認してんだよ
150:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:20:57.81 /hMVinSd0
そりゃ、愚痴も言いたくなるだろうって環境を自分で作っておきながら
「文句言う奴は反会社的だから辞めさせろ」っていう奴もいるし
まぁややこしいんだわ。
151:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:25:12.22 y9ODyyo80
>>142
レベルが違う
もともとアメリカのセクハラ概念は
「解雇をちらつかせてセックスを要求する行為は強姦には当たらない」という判決が確定してから出現したもの
日本の刑法ではそんなもん明治時代から強姦に当たる
アメリカ人やヨーロッパ人と実際に仕事してみれば分かる
連中はイジメもエコ贔屓も恥ずべき行為だと思ってないから
実に堂々とやらかすぞ
152:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:31:14.69 qGJ/OnKr0
イジメを受けたらまず報復を考えろ
何十年かかろうが必ず受けた痛みは、そのまま報復するって事を心に刻み付けろ
イジメにはイジメだ
心に刻み込め
153:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:42:14.14 Ws6239qb0
なんか荒み過ぎで涙が出た。
大変なんだろうと思う。多感な時期、イジメとは無縁だったアタシは何も言えない。
広い所に住んで心を癒してほしいと思った。
でもお決まりの「♪」は忘れないよ。音楽が救ってくれそうだし♪
154:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:53:34.40 qGJ/OnKr0
きもｗ
155:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:53:49.14 QupzmO+xO
ババアの多い職場は本当におかしい。
仕事教える立場のババアは､上司でも先輩でもなく､「ただの意地悪で口うるさい姑」でしかない。
集団でワチャワチャうるさいし低レベルなことでいがみ合って雰囲気悪くしてるし、会社にとっても害悪でしかないんじゃないか？なぜあんな奴等を残しておくのか謎。
156:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:54:57.78 J1eNGUml0
うーん・・・いじめられるのって本当に優秀な人材なのかなー？
という素朴な疑問が・・・
157:名無しさん＠１２周年
11/07/10 02:58:34.95 PtPqeKPl0
政治の混乱や先行きの不安で人心が荒んでるんだよ
158:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:01:12.38 iz3SJyaU0
>>156
優秀なのが居る場合が多いと思う
てかその事に僻みだすからいじめるだすんじゃねえの
159:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:03:56.14 zqttgDyx0
手は絶対に出さないんだから無視してればいいんだよ
160:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:07:48.36 qGJ/OnKr0
いじめにはいじめをだ
何十年かかっても構わない
必ず同じ事をやり返すって事だけを考えろ
絶対に報復しろ
161: 【東電 62.1 %】
11/07/10 03:08:48.96 Frn4uPtO0
そりゃ本当に不要な社員を解雇する術がないから。
162:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:12:05.06 4XdF6roq0
LOSTで車イスに乗ったロックを職場で若造が普通に障害を揶揄してイジメテルシーンあった
日本であれやったら即解雇だろうけどアメリカなら許されるんだろうね
163:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:14:41.47 6xkXqMEN0
>>155
そそ。
オンナ（特に中年）が多いところ、その種の人が上司の職場は酷いぞｗ
おまいら知らないだろうが、オンナってキチガイだなぁというくらいイジメばっかりやるからなｗ
オンナにとって仕事というのはイジメのついでにやってることだよ
オンナが多い職場で働いてる男性の、心身症や神経症などで通院・入院してる割合は異常ｗｗｗｗｗ
女性の社会進出が増えてるから>>1はぜひ必要だなｗ
164:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:15:47.08 lcN6SQa5P
厚労省って、暇なんだな。
165:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:17:34.68 zX7aTT2mO
優秀な人材ほど辞めていった
辞めた人に共通してたのは、辞めるまで周囲に愚痴や辞めることを漏らさなかったこと
士気が下がることと言えば、上司が若い女性社員や派遣とデキてしまい
何故か相手女性が女帝気取りでハバをきかすことになったとき
上司から潮が引くように人望が無くなっていったわ
166:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:17:39.89 k+Krufdd0
正社員を簡単に解雇できないから辞めて欲しい人を管理職がいじめ、
無能な人が有能な若手をいじめるんだよ
簡単に解雇できるようにしてしまえばいいんだよ
正規雇用を廃止して人事権を全て株主に渡してしまえばいいだよ
167:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:19:09.34 qGJ/OnKr0
弱い相手を叩くのがイジメ
そしてイジメてた相手に報復するのがイジメ返し
何されても文句は言えねえよなぁ？ｗ
168:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:20:05.98 4XdF6roq0
正社員簡単に解雇できないのは日本だけだとまだ騙されてるヤツ多いんだな
169:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:21:02.44 k+Krufdd0
福島原発３０ｋｍ地点に風通しの良い四畳半の支店をつくり、そこへ転勤させればいいだよ、いじめはだめだ
170:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:21:09.06 ANIt1M220
女が増えていじめが増えたな
171:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:22:33.30 BQ7MN62oO
いじめ、自殺、過労死は日本の伝統文化だ
嫌なら出ていけ売国奴ども
172:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:22:53.71 4bcGU0Cj0
>>171
そんな伝統いらない。
173:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:24:07.98 VqBm0k/30
厚労省は年金や生保の問題が山積みでしょ？
そっちから片付けようよ
但し、国民年金と厚生年金を同じに扱うなよ
174:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:25:57.34 7HsB0nAk0
どうでもいいよ、日本人の性質だ
それで会社が潰れたなら会社の方がおかしかったんだろ
175:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:26:40.93 WgUUq5+OO
ババアにとっていじめはコミュニケーションだよね(σﾟ∀ﾟ)σ
176:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:28:39.11 4XdF6roq0
>>173
完全同化以外に処理できないだろうね
177:"(,, ﾟ×ﾟ)"剃毛侍 ◆XS/KJrDy4Q
11/07/10 03:31:56.23 nv2rt7NF0
パワハラよりも、性格による面倒臭さへの対処の方が疲れる。
178:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:38:52.25 /mH8nplvO
>>169
風通しの良い社風か。
夢だったな。
179:名無しさん＠１２周年
11/07/10 03:39:05.65 2BB4CvKF0
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(2ch.nekoruri.jp)
東京の病院で患者いじめの内部告発スレ
180:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:02:37.74 Xpy+8u2fO
松本龍も過去色々いじめてそう
181:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:03:36.56 fWrNFF3e0
厚労省のいじめ人事はどうなんだ
182:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:04:39.90 Io08SJl80
いじめとか高校生までだろ
社会人になったらそれは社内政治だよ
自分の役に立たないヤツを弾きだすのは当然
183:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:05:18.70 iAX0Oph+0
職場のいじめって、デキる奴を追い出したりするのが狙いなんだろ。
そりゃ、いじめ放置してたら、どんどん業績が下がっていくわな。
184:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:05:27.39 GrU8m9IIO
>>2
藤原こそとっととやめれ
185:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:09:57.56 hxDNHUii0
最初っからいじめられる人を募集しとけばいいんだよな
うさ晴らし部 うさ晴らされ課
他部署、上司にうさ晴らしをされるお仕事です。
我社の優秀な人材のストレス発散という重要な使命を真っ当出来る方を募集します。
今回の募集は、幹部候補を視野に入れています。
◆◆求める人物像◆◆
◆環境・状況に依存せず、自分の仕事に打ち込み、努力出来る方
◆仕事を通じた自己実現がしたい方
◆人とコミュニケーションを取らされるのが好きな方
◆変化に敏感で、柔軟なリアクションををお持ちの方
2010年4月 初任給実績（大学・大学院・専門・短大 共通）
月給30万円
諸手当・賞与
■昇給年1回（1月）、賞与年2回（7月・12月）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
■役職手当
■出張手当
これでやとっていれば問題ない
186:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:12:59.64 TaugEq800
直ぐに辞めるヤツなんて優秀じゃねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
優秀なら辞める時にはもっと良い条件の会社に行くことが決まってるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
187:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:17:08.18 IaxSsSuJ0
無能だからいじめられる
188:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:25:48.48 F+BJTAbb0
周りが疲れるぐらい張り切ってる仕事人間だと虐められるんじゃね
ＫＹってこと
189:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:28:26.33 BRSdiDRT0
>>187
7～8年くらい前に、うちの会社に入ってきた結構美人で仕事が出来るOLが居たが、
男性社員の人気者になったと思ったら、古株ブスOL連中のいじめに遭って、
入社して2ヶ月で辞めていった。
仕事もテキパキして外人客相手に英語も話せて重宝してたんだけどね。
有能で美人だといじめに遭う場合も多いと。
190:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:30:43.29 cFp0HwA+0
これは放置して会社にダメージを与えて倒産させたほうがいいね
ひとつ会社が潰れたらほかの会社が伸びるからいいじゃないかwwwwww
191:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:31:41.27 rfCtMTlU0
>>183
仕事ができない奴ができる奴を陥れて会社から追い出してしまうってのはよくある話。
んで、仕事ができない奴が上司に媚び売って残留していくから、会社の効率がどんどん低下。
192:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:35:06.63 NwJn7ftz0
いじめとか職場でバリバリだよ。
もう一方的な虐殺。
やめさせれば次の人材が来るから、
自分の世界を作るまで繰り返す。
新人なんか捨て駒以下の扱いだよ。
お局、よく刺されないもんだわ。
193:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:44:36.35 TDLTdnHh0
>>182
>自分の役に立たないヤツを弾きだすのは当然
それが役に立ってて仕事のできる人間でも、ちょっと自分が好かないと
攻撃するいじめが多いから困るんだよ。
一旦いじめが蔓延ると、こういう少しでも他人に不満があると排除しようと
する連中が溜まっていくから、どんどんイジメ環境が酷くなる。
排除目的以外に、いじめて相手が苦しんでる様子を見て悦に浸るタイプも多い。
んで、こういう奴が上司の前では好人格を演じて気に入られてボス化すると。
194:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:47:44.45 QMAV+45FP
>>115
ここはお前の日記帳じゃない
195:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:51:15.85 rZk1pgZI0
>うーん・・・いじめられるのって本当に優秀な人材なのかなー？
>という素朴な疑問が・・・
良い意味でも悪い意味でも真面目なのが多いと思う。
逆に「 いじめる側 」なんか、男だと
タバコと飲み屋とギャンブル好きで
車を乗り回すのが格好良いと思ってる典型的なチンピラが多いｗ
ババアの場合も結構顔を見ただけでわかるんじゃ？（例：和歌山カレー事件のババア顔）
196:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:52:57.06 QMAV+45FP
>>137
コピー機会社転職考えてたから詳しくは教えてほしい
197:名無しさん＠１２周年
11/07/10 04:53:44.37 y+y6UG31P
そんな会社にしがみつく奴だけが残る。
だから叩くほうもエキサイトする。
実にくだらん。
一億総ブラック、総クレーマー社会日本。
198:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:09:42.32 /hMVinSd0
>>182
労働者としてはそれが正解だけど、経営者としては対処しないといけないのよね。
199:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:14:30.26 LzdHihEb0
日本で唯一嫌いな体質。陰湿だよな。
うちの有名パワハラ上司も人が見ているところでは絶対やらないが、
ふたりきりになると凄いいじめてくる。
俺学生のときから一度もいじめって、したこともされたこともないから、
こういう思考の回路ってまったく理解できないんだな。
200:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:14:36.11 /vCbr5Z2O
良くも悪くも数がモノを言うからな
女の集団なんか手に負えなくて困る
201:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:19:15.55 W6D3IwYXO
セクハラセクハラ言う女性ほど男性へセクハラ発言していると思うことがよくある
202:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:23:07.80 pFKbw8daO
自分よりできる奴は邪魔者以外の何者でもないからな、一目置くだけならいいけど
悪知恵の働く奴は追い出そうとする、追い出したら追い出したで優秀な人材は減るかいなくなるw
203:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:24:34.62 78/JhRld0
会社でのイジメって大体おとなしくてトロくさい奴があってる
せめて仕事ができればいいが大体ができない方の人間
204:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:25:48.39 0U8TksUl0
> 会議に参加した有識者
だれ？
205:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:25:50.01 twqdaj6WP
>>119
殆どの奴は給料分は十分に働いているよ。
206:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:29:38.99 oF+d2yvk0
老害をさっさと放逐すりゃいい、
上が無能なゴミなのに、そのゴミがドヤ顔でバカやって失敗して
尻拭いや責任を下に押し付けたり、リストラに給与削減。
でも、その老害の給与は減りません、みたいな状態じゃ
無駄にストレス溜まるし、発散する金銭的、時間的余裕も
老害の所為で取れなくなってる、なんてのじゃ。
どっかに当り散らすようになるのも当然。
しかも上が八つ当たり的に率先してやってるからな
どうしようもない。
団塊バブルのゴミを社会から排除すりゃ、少しはマシになるだろうけどな
あの近辺キチガイ多いから。
207:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:37:08.48 XC1g15ch0
パワハラオヤジが木造新築したら福島第一原発事故w
越谷南部じゃかわいそうw
あと超嫌味なゴマスリ野郎も上尾の家が被曝
人生いろいろさ
208:南米院 ◆ULzeEom5Pip0
11/07/10 05:42:30.28 mH9mIoyB0
大人がイジメ止めることが出来ないのに
子供にイジメすんなとか無理があるｑｑｑｑｑ
209:南米院 ◆ULzeEom5Pip0
11/07/10 05:43:29.63 mH9mIoyB0
日本人って幼稚なんだよな。
小学校低学年ぐらいから精神がストップしてる。ｑｑｑｑｑ
210:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:49:40.52 wgvTLV4X0
いじめっていうか、定年退職したじじいが「俺は○○年勤めたんだ」って自慢して、
まだ会社に影響力があるかのように偉そうに来るのはやめてくれ
パワハラの一種だろあれ
211:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:52:00.95 DFX9vnyrO
>>209
と、無職が申しております
212:名無しさん＠１２周年
11/07/10 05:53:51.76 s47K/lzJ0
>>68
そういう無能な役職者を切ったほうが企業としてはプラスになるから、
パワハラ申告して辞めさせちゃいなよ。
ただのパワハラだと、配置換えで終わっちゃうから
医者言って「最近頭痛が・・・。仕事で・・・。」で診断書もらえばOK！
んで被害届出すの。傷害で。
相手の生活なんて考えなくていいよ。
パワハラするような無能がそれまで一丁前にゼニ稼げてたってだけで充分に御の字だから。
まずは自分の身が一番大事よ。
俺はそれで一人、クズを辞めさせた。
最後は「悪かった。取り下げてくれ。家のローンが。家族が。」って言ってたけど、知ったこっちゃない。
同様にこちらにも家族があって、自分の心身に危害を加えてきた相手が悪いんだし。
213:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:01:28.43 PcP37QSR0
嫌味な爺や後輩がことごとく被曝地域在住でワロタw
埼玉や東京東部や千葉北西部。
ぶらぶら病とか白血病とか、いじめの因果応報って
やつかな。
末代まで遺伝子情報狂ってごくろうさまでした。
214:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:01:57.08 5YF+uWKo0
>>51
俺もそれに近いな。
ナイーブだったので本当に辛かったけど、
苛められてると認めたくないプライドも持ってたから、
永く引き摺ってしまったな。
後から思い返すとホント理不尽だったわ。
まあ、仕返しですわなw ジワジワと
215:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:05:27.26 XNaFfNUoO
椅子を投げたり、壁をなぐったり、机を叩いたり、胸ぐらをつかんだりされる。罵声も。さすがに、殴られてはいない。
216:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:15:39.56 5YF+uWKo0
>>211
俺も今は無職なんだけど、リーマンの酒の飲み方から
身の振る舞い方まで幼稚だと感じるわ。
だってガキみたいな団塊オヤジに合わせてるんだからそうなるわな。
217:南米院 ◆ULzeEom5Pip0
11/07/10 06:20:00.27 mH9mIoyB0
>>216
合理性がないんだよな。
無能世代のローカルルールは見習いたくないねぇ。
あいつらパワハラも正当化するしなｑｑｑｑｑ
218:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:24:17.95 agFew/uE0
URLﾘﾝｸ(m.youtube.com)
会社内でのイジメ動画
219:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:25:02.92 Gx9xpMvs0
いじめはこどもの間だけ
220:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:27:34.33 J477S3cr0
いじめのリーダーの奴を一人やめさせればいいんだよ
どっか外国の心理学者がそういう人間が一人いると組織の仕事する能力や能率が著しく低下するっていう
研究発表してなかったっけ
昔バイト先で先輩だった社員がトラブルメーカーで
そいつのせいで次々とバイトが辞めて
社員の後輩とトラブって後輩が会社辞めると言った時に
上司がとうとうその先輩を首にした
そしたら職場環境が一気に改善してみんないきいき仕事が出来るようになった
221:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:30:13.22 guj3ekbYi
>>11
亀だがうちは有給二連休しただけで会議で吊るし上げくらうから出来なかったなぁ。
つか休みでも携帯に会社から仕事の電話かかってくるから休んでも意味ないっていう雰囲気だったわ。
今は辞めたが。
222:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:32:42.10 fyqFYaxk0
>11
上司と相談して、出勤扱いにして休めばいいのでは
ついでに、休日も出勤してることにしちゃえば
部署の予算も増えるじゃんｗ
223:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:37:20.32 ehMSldar0
>>11
うちは有給消化率悪いと部門長が怒られるようになってるらしく、
「有給消化しろ、サビ残するな、成果出せ」って言われる。
サボってたわけじゃないからある程度以上は効率上がんないのに
ムチャ言うよね。立場は分かるけどさ。
224:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:40:21.52 J0pFC/hSO
モラハラも相当迷惑だわ
部下が上司苛めるとかあり得ない
225:名無しさん＠１２周年
11/07/10 06:57:16.99 jZ/Ne7Mw0
有給休暇なし。
コネで入った新人は一年以上経つのに使えない。真面目にやるの、アホらしいや。
226:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:02:35.45 sn/ieJPJO
>>165
>辞めた人に共通してたのは、辞めるまで周囲に愚痴や辞めることを漏らさなかったこと
いじめられる原因が嫉妬や僻みなら改善は難しいので言っても無駄どころか、
愚痴が漏れれば更に陰湿になって悪化も見込まれる。
味方が出来ればその人物まで巻き込まれ最悪部署内で対立関係が出来てしまうことを考えると
揉め事はなるべく狭く最小限に抑えようと口をつぐむことを選ぶんだ。
だから味方はいらない。理解者だけいればいい。
マジな話、理解者は中立に立ってくれるけど味方は下手につかれると妬み僻みが倍増されるｗ
227:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:32:42.54 qtVeenCC0
就職したら上司にモラハラ、セクハラされるのかと思ったら
就職なんてできないよね。いつでもやめれるバイトが気楽でいいよ・・
228:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:36:16.12 k7/iY9KjO
しかしなあ、何一つまともにやれん奴が皆から注意されたら
「いじめで鬱になりました」とか言い始める例もあるからなあ。
ほんまに全部いじめなんか？と。
229:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:39:53.70 3yYbHTss0
>>227
そこは心配ない。だんだん面の皮も厚くなってくる。
俺もパワハラ上司の下で３年間仕事していたけど
「コイツばかだし病気だから」と思って
何いわれても応えなくなってきた。
もう二度と一緒に仕事したくはないがｗ
230:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:42:27.83 I8+TzL7YO
パワハラが余りにも酷すぎて、会社が潰れたという事例もある位だからな
いじめられた優秀な人材は辞めて余所の優良会社に行き、残るは新人をいじめ倒して辞めさせる使えない人材ばかり
231:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:43:30.66 zINR/pxu0
いじめというか、欝が感染るからあんま関わりたくないんだわメンヘラは
232:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:48:50.53 2j6WwT2U0
優秀なやつはいじめられないと思うが。
優秀なやつをいじめるメリットってないだろｗ
間接的ではあるけど自分で自分を苦しめてるようなもん
233:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:52:00.35 sn/ieJPJO
>>228
便乗いじめがいると厄介だろうね。
メンタル的に弱いと被害妄想が加担して正当な叱咤と陰湿ないじめの区別もつかない。
仕事が出来ない分判断能力も劣ってるだろうし。
234:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:54:05.59 kgzOmV2i0
>>232
優秀な奴がいると、大勢の無能が迷惑するんだよ
235:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:54:23.70 Gg43mXdkO
正社員のみ適応でしょ
236:名無しさん＠１２周年
11/07/10 07:59:31.54 2j6WwT2U0
たとえば一時間200の仕事をする有能と
一時間100の仕事をする無能がいたとして
その無能たちはどういう迷惑してるわけ？
あいつが一人で多くやっちゃうから
俺らの働く時間がすくなくなって給料低くなってるとかそんなん？
237:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:01:49.62 tK3vRz000
>>11
> どういう趣旨かたずねると、社員が年休を取ると、社員の出勤率が下がり、
> それが来期の予算に影響し（出勤率が下がると予算が削減されるらしいです）、
> 引いては、休んだ本人のみならず、その部署の社員全員の昇給や賞与に
> 響いてくるのだから、少しはそういうことも考えてくれと言われました。
前居た外資企業で似たような制度があったな
予算の内、ハイアリングコストという社員の給与に当たる予算枠があり、
有給を取ると、社員のハイアリングコストが下がる仕組みになってた
有給分の給与は、通常の給与原資とは別枠から補填される仕組みがあり、
社員の給料額は減らないのに部署のコストは下がるというメリットがあった
部署の生産性「売り上げ÷コスト＝ROI」が重視されるんで
売り上げを減らさずに、コストを減らせば部署長の評価なんで
「売り上げに貢献しない時期は、有給取って休ませる」ことが必要だった
部署の評価が上がれば、部署全体の賞与も増えるし
社員は喜ぶ、部署の評価も上がるで Win=Win な制度だったぜ
238:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:02:39.52 J0z7rqiGO
>>232
そこまで合理的な思考ができる奴は、そもそもいい歳こいてイジメなんて非生産的な行為には走らないと思う。
239:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:03:22.45 sn/ieJPJO
>>232
職種にもよる面がある。
優秀な人材が作業に入ることで能率や効率が上がり成果が出やすいようなら歓迎されるけど、
上記に加えて優秀な人材が働くことでいままでさぼってた業務や誤魔化しがバレたり目立ったりして
怒られた挙げ句、自分もやらなきゃいけなくなる羽目になり逆恨みや僻みが始まるとかね。
240:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:16:49.08 WP3/o1j50
残業出ないし低賃金の上にパワハラセクハラの上に妬んだ女にいじめられた
気にしないようにすればするほどエスカレート
結局会社辞めて病院で欝診断
憧れてた一流大手だったから退社は辛かったけど今はいい潮時だったと思う
業界転職した感想としては…
過去よりも酷い現状ってのは無いんだと思う。
だけど、どこにでもキモイ上司どもはいるし、妬み恨みの女もいる
そんなやつらに絶対にならない。俺は今日を明るく過して明日に活きる
足を引っ張る奴等なんて気にしない。気にも留めない。構わない。関らない。
241:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:30:55.12 PfSLkOj00
できる社員がいると→目障りだし負担になる→追い出し
できない社員がいると→負担になる→追い出し
平均的なぼんくらばかりが増殖する
242:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:34:17.59 J0z7rqiGO
「働かざる者食うべからず」と言う割には就職は厳しく、会社に入れても先進国中一、二を争う長さの労働時間（しかし若い世代の所得は年々下がる一方）にイジメにあえば泣き寝入り。最終的に追い詰められたら「自己責任」だから3万人以上の年間自殺者も一向に減らない。
「日本は人材が唯一の強み」とか言う割には、随分粗末に扱ってるよな。
243:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:35:42.85 AoFHjZIpO
仕事しない部下に上司が注意してたら、部下は注意されたストレスのせいで糖尿病が悪化して入院した…って奴がいる
職務放棄を注意してもイジメなんだろーなw
ちなみにそいつは今や誰も注意出来ない（自称有能な、周囲にとっては騒音異臭）無敵なおっさん
244:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:40:08.18 mKb3qamN0
>>242
＞「日本は人材が唯一の強み」
今やもう「礼儀の正しさで韓国人の右にでる民族はいない」と同レベルの妄想だろそれ
245:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:41:41.39 SCnSUPlo0
いじめ×
パワハラ○
246:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:41:55.87 I8+TzL7YO
>>243
「優秀なキミにしかここの支店を頼めないんだ」と口八丁手八丁でおだてて、ムチャクチャ遠い場所に左遷するのはどうなんだろうか?勿論、本当の事は隠して絶対に分からないようにするとか
247:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:48:08.29 iKV6qZWpO
三井リハウスに勤めるんだが
営業は残業して当たり前って考え方が意味不明すぎて苦痛なんだが。
最初から時間内でパフォーマンス出す気がない
当然残業代は出ない労働者監禁、労働力窃盗企業です。
人事部に電話したらそれが実態なら直ちに改善しなければならない！
とタヌキ芝居をやりやがる。
248:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:52:41.86 BGMnPMva0
できる社員（真面目タイプ）・・・強面無能上司は、将来の座を危惧して追い出し工作 成果主義で怯えてる
できる社員（ごますりタイプ）・・・とりあえず生き延びられる、このタイプはおとなしい同僚の成果を横取りしたり、その成果を上司に献上したりと
見せかけだけでも「できる社員」を装ってるのが多い
こうなると職場にはゴミばかり残る
249:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:57:35.08 S1hcjs7D0
>>244
日本の企業意識はずっと昔から人材=使い捨て奴隷、だからな
なので色々なものが蓄積しない
250:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:58:21.74 kgzOmV2i0
>>248
ほとんどの人材とはゴミなのです
ゴミを上手く使って仕事を効率よく行うのが組織というものなのです
個人の能力に頼るようでは、米軍と戦う日本軍みたいに物量や技術で敗れる事になります
251:名無しさん＠１２周年
11/07/10 08:59:00.11 XNaFfNUoO
学校のネット掲示板みたいに、会社のネット掲示板に、中傷されることをかかれた場合、何か罪を問える？
252:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:01:16.89 vtibTYU+O
真面目でテキパキ仕事が出来る人ってすぐ辞めてくな
253:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:03:25.45 gn6nRzB70
むかし転職先に年下の先輩がいて
こいつが職場を学校と勘違いしてるよーな奴だった
友達になりたい奴とは仲良くやるけど
友達になりたくない自分にとってどーでもいい存在には物凄くきつくあたる
結局陰湿な奴て自分がかわいいだけなんだよなー
254:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:07:27.60 wXVha6IX0
パワハラ・セクハラ・いじめに耐えて勤めないと次の仕事はなさそうだｗ
255:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:10:09.00 VRDbSUcY0
やっぱり、人間って意識的か無意識的かを問わず、才能のある人間を
虐める性質があるんだわ。
256:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:11:08.15 mvMFxEn30
つーか なんというイジメスレw
大人のイジメの根源は、青年期までに経験したイジメに原因があるでそ。
それが身体的理由なのか精神的理由かはさておいて。
イジメる側もイジメられる側も同じ。PTSDみたいなもの。
こういう経験がなければ、イジメは成立しない。
要するに受ける側には感受性がなく、堂々としているからだ。
ちょっかいだせば怒るだけ。これがイジメと勘違いされることもあるでしょうけど。
ぶっちゃけ「暇」だったり「うまくいかないこと」があると
人にかまってしまう。その変形版がイジメじゃないかな？w
イジメが横行する職場には未来がないのかもしれない。
257:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:12:44.58 +/MNsoQH0
年功序列はある意味win-winの関係だったのに成果主義になってどいつもこいつもwin-loseの関係になったからな。
ライバルを貶めないと出世できない。
258:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:13:04.11 /5HWbRD6O
無職になる位なら、感覚マヒさせて頑張った方がマシ
多分そのうち慣れる
259:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:14:49.72 18e3wN/H0
派遣はいじめだろ
260:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:15:24.67 mvMFxEn30
>>258
その程度では「鬱病まっしぐら」じゃないかなw
261:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:17:06.37 gn6nRzB70
派遣はイジメじゃなくて差別
262:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:17:21.69 VRDbSUcY0
でも大きいところはまだマシだな。
小さいところはどうしようもない。
中小企業が大きくなれない原因は、中小企業内部の問題がすべてって判るわ。
263:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:17:45.15 eyhBZOK00
■■■ 集団ストーカー被害者の方々へ寄付をお願いします ■■■
URLﾘﾝｸ(suppocen.blogspot.com)
264:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:18:04.64 Jlf7/LAP0
そもそも大人社会がイジメを容認してるわけで
学校からイジメがなくなるわけがないじゃん
265:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:19:49.99 sMHqwxRO0
愛想だけでミスばっかの使えない奴にできないレベルの仕事は回さないようにしたら
いじめられたと勝手に思い込んで精神を病んで辞めていった
消えてくれてよかった 本当に邪魔だったんだ
266:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:21:00.09 luM2dYIH0
俺の会社は人事や会計に居る奴が陰湿でイジメを良くしてたな…。
特にあからさまなコネで入った子は、元々実力無いのに
異様にプライドが高く、外面を気にするのか、
出世や給料が欲しいらしく、他人の足を引っ張る酷い事をする。、
267:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:21:43.28 lx7uvVDX0
高卒のドキュソどうにかなんないの？
たいていガラが悪いのってこいつらなんだけど
268:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:22:43.48 xjsHEr1v0
つーか 軍人だった爺のはなしでは戦中の軍内部でもイジメは当然あったらしいが
絶叫系の怒鳴りとかビンタとか殴り合いとか頭から水をかける等、荒技で治してたそうだ。
もっとも「死にに行く」という究極状態なので可能だったのかもしれないが。
戦後、こういう恐ろしく気合いの入った人達が子供を育てた場合
内向してひねくれるか、粗暴になるか、気合いのはいった軍人のようになるか
けっこう運命は別れると思う。その究極がイマなのかもしれないw
もっとも普通の人が大多数なんだけどねw
269:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:22:55.19 Sr4Ks+vw0
日本もかの国みたいにまだまだブラックやな
270:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:22:58.14 18e3wN/H0
無職へのいじめや嫌がらせは無視ですね
271:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:24:32.77 aLT99soq0
自分の見てきた範囲だと変な新人が一番いじめられやすい
アスペ要素ある奴は危ないね
272:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:25:16.79 luM2dYIH0
あと、職場で飛びかう他人の誹謗中傷情報メールの
9割は女だな…。
昔、真横でいっつもへらへらしてる高卒ババアが課長に出した
俺に関する事実無根の誹謗中傷メール見せられた事有る。
へー、って、お前何がしたいの？って普通なら腹に蹴りいれる所だけど
我慢してニコニコしてた。
273:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:25:58.15 Nl78OZ+Q0
女のいない職場は風通しいいよなあ。
274:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:26:04.76 VRDbSUcY0
虐める側を見てると、かなり独善的で、時に使命感を持ってるときが
あるからな。
ああいうの見ちゃうと救いようが無いと思ってしまうわ。
275:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:28:37.86 luM2dYIH0
>>273
容姿しか取り柄の無かった人が、歳とると悲惨だな。
基本馬鹿だから、本人的には生き残りを掛けて、
見境なく小学生みたいなイジメに走りだす。
276:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:29:46.95 xjsHEr1v0
>>272
好き嫌いというのは同根なわけで、それはオマイサンに興味があるからという側面もあるだろう。
適当にかまってあげて、距離をおけば消滅する。
もっとも、ひたすらメールを打ち続け「誹謗中傷」を繰り返す側の精神的ダメージを考えれば
放置するのも策だとは思う。要するに「いつかは頭がおかしくなる」でしょうから。
残酷だけどねw
277:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:30:23.60 D4h2gkL5P
民主党政権みたいな状態だ
278:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:31:20.82 qNaqMraO0
俺の勤め先は
そいつが入ると 社業が傾く会社が荒れるで有名な
「業界名物」の業界渡り鳥ジジイを
なぜか社長と専務がありがたがって三顧の礼で採用
猛烈パワハラが3年間続いて社員10人辞めて
開いた穴は そいつの縁故採用で埋めている
実は専務が会社乗っ取りを画策してるらしく
業績ダウンだしそろそろ潮時かと思う
279:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:32:14.01 I8+TzL7YO
>>275
その内、人事部が「この部署は優秀な社員が次々と辞めていくが、何かあるのか?」と不審に感じて調査するかもな
280:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:32:29.40 luM2dYIH0
>>276
その人、もともと説教部屋みたいな所に入ってたんだ。
結局、性根は治って無かったみたい。
ことを荒立てない様にニコニコしてたから、まあ、
俺がそのおばさんにムカついてた事知ってる人は課長の他は
1人か2人くらいだろうと思う。
281:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:33:09.34 63zVgDTr0
仕事って結局能力じゃないんだよな。
周りに気にいられて、評価が高くなれば出世するというだけ。
だから、ゴマスリが上手いやつが上に立つ社会。
ホント腐った風潮だよ
282:｢ 忍法帖【Lv=31,xxxPT】 ｣
11/07/10 09:33:19.71 upYy3k3F0
文句が多いなあ
電卓で足し算出来ればいいジャマイカ
会社で毎日うんこ垂れなきゃいいジャマイカ
これ 俺様の部下だよ
給料もらったら黙って北海道に旅行いかなきゃいいジャマイカ
283:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:34:22.80 VRDbSUcY0
>>276
そうなんだよな。
愛と憎悪はコインの表と裏なんだよな。
284:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:34:34.87 Nl78OZ+Q0
>>275
売れ残りとかお局ね＾＾；
人類の生み出した最悪のシロモノだ。。。
285:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:34:39.85 luM2dYIH0
>>279
うーん、まあ、そこの場所は、ど田舎だから、とか、辞めたくなる理由は他にも
一杯有るんだけどね。
286:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:34:48.24 ndBLWFFZ0
昔、職場で若い女の子をイジメてました、というババァの悩み相談
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
287:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:36:13.20 lTt1sBT80
労基が働けば良いだけだろ
288:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:36:23.19 xjsHEr1v0
>>280
性向というのは一概に善悪だけで判断できない。
それは遺伝的あるいは育ち、氏素性やら親子関係等
本人の歴史だからだ。だから本人がこれはおかしいぞと自覚して
方向性をみいださないかぎり良い方向には向かわない。
可哀想だと思って優しく接するのがベストなんでしょうが
優しさを嫌みととる場合もあるので、人間というのは難しいですなw
289:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:37:32.05 /mH8nplvO
>>279
甘い甘い
290:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:38:21.00 C3rKaUzOO
いじめは日本の文化だから仕方ない
291:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:39:29.50 car8Ow4U0
だいたい本当に優秀な人間を囲う気が企業に全く無いじゃない
292:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:39:39.88 UF1VX5QD0
こういうニュースを見るとますます勤労意欲がなくなる
293:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:40:34.24 /mH8nplvO
>>283
寝ても覚めてもそいつの事ばかり考えてるしね
294:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:42:39.99 orpQsxZA0
>>263
マルチ死ねよ
寄付とかプロ市民じゃあるまいしｗ
集団ストーカーは創価学会や在日およびその協力者が会社をのっとる為に
普通の日本人を会社から追い出すような嫌がらせだ（リストラ工作）
どの会社にも秘密裏に創価枠、在日枠が存在し
会社の利益を日本人社員から搾取し創価学会や在日社員で独占する事を目的としている
295:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:42:47.31 jjkr6Sy7I
うちの会社のとある支店が常に人入っては辞めて、が続いてたんだけど
支店長の女性が部下をいびっていじめまくってるせいだった。
大人になってもそういうのってどうかしてるよね
296:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:43:10.49 2j6WwT2U0
自分に都合の悪いことは(たとえ自分が悪くても)他人の自己責任
自分に都合のよいことは(たとえ自分はほとんど影響なくても)自分の成果
297:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:43:12.75 DfpGjc0T0
Googleはそういったくそったれ社員を徹底的に排除してるらしい。
イヤな奴が１人存在することより当該企業が被る損害額は、
人件費は別として、年間最大16万ドル（約1600万円）
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
298:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:44:55.87 luM2dYIH0
愛憎も糞も、当時、俺は20代で、奴は白髪混じりの
近所だからど田舎の農家の娘かなんかの高卒主婦だよ。
多分年齢50近くだろ。
どの程度の頭の中身かお前ら解るだろ？
299:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:45:03.51 xjsHEr1v0
>>293
それは愛ではなくて恋だろうw 一方的だからだ。
愛があればよいが、情だけで繋がった関係は奇妙な方向に向かう。
初めはスリルとサスペンスみたいなものを楽しんでるだろうが
一度壊れると激しい憎悪へと繋がる。
事件はたいていこのような背景を持っている。
300:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:47:17.87 /mH8nplvO
憎しみは永遠に消えないよな
いじめも法規制必要かもよ
私怨の事件のニュースが流れると、逮捕される方が気の毒でたまらなくなる事が増えた
言葉も暴力だっつうの
胸ぐらをつかむのを必死で抑えてるのに暴言は垂れ流し
301:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:47:39.43 Z08XZoYm0
>>11
さりげなくお盆正月の休み増やせ
302:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:48:08.00 luM2dYIH0
馬鹿なのに賢い振りをしたがる人達とは
俺は生来、波長が合わないんだ。
303:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:49:21.91 ZqUaLmUuO
中野区シカガワ君を
イジメ頃した奴らが
社会にのさばってる訳だよね
火炙り諸刑出来ないもんかね
モンペ モンクレ、皆こいつら世代だろ
地球に要らないよ
304:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:50:59.38 /mH8nplvO
>>302
同感！
305:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:52:27.19 VRDbSUcY0
異性からの虐めは、ちょっと冷静になって多方面から分析したほうが良いな。
306:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:54:39.50 pD1VkHAk0
前の職場はセクハラに関する注意文書が掲示されていたけど、
パワハラは一切貼ってなかったな。
307:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:55:59.38 nYMNz7gG0
ｱﾃﾞｨﾀﾞｽで自社の契約サッカー選手を嗤笑して騒ぎ起こした縁交ﾌｪﾗ自慢早稲田女
その後どうなったんだろ
308:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:56:28.68 I8+TzL7YO
>>297
日本だったらどれだけの損失額なんだろうか。足の引っ張り合いは最終的に経営に大きな支障が出るんだな
309:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:57:19.35 xjsHEr1v0
>>300
そう。永遠に消えることはないのかもしれないでそ。PTSDだからだ。
しかし「治すこと、妥協点を見いだすことは可能」なので自分だけで悩まないことが肝要だ。
310:名無しさん＠１２周年
11/07/10 09:57:21.18 yCKGvlIl0
株式会社なのに社会保険に入れないよ！
これっていじめじゃないの？
311:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:00:24.38 78UjE3EK0
職場のイジメって底辺企業だけじゃね？
上場企業に勤めてたがそんなことはなかった。
明らかに無能で出しゃばりな奴が白眼視されてた以外は。
312:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:00:33.23 I8+TzL7YO
>>295
そのバカ女支店長はまだいるの?それともリストラに遭ってクビ?
313:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:03:03.64 ndBLWFFZ0
前の会社で社長の愛人が同じフロアにいて、この女が他の女子社員をいじめるのなんの。
特に、結婚しててマイホームやマイカーもあって子どもにも恵まれてて…という女性を
徹底的にいじめていた。
自分が持ってないものを持ってる同性を心底ねたんでいるようだった。
いじめられた女性は次々に精神科通いになって辞めてった…。
314:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:10:04.57 GVHK5blP0
ID:e/WbJ7iq0
キーボードが涙で濡れてるけどっっw
315:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:15:51.76 mQAzQiQf0
>>313
女は強いので、家庭に戻ればいいだけで通院するほどではないと思うが。
あと愛人なら社長の奥さんにバレたら終わりとw
会社やら組織が嫌だけど逃げられない状況がストレスを生み
イジメ等を発生させたあげく、組織の機能を低下させている。
なかには嫌なので出向してやりたいほうだいの猛者もいるようだがw
管理側は状況と実態を正確に把握すべきだと思う。
放射性物質が拡散しても住み続けなければならない状況に似ている。
今後の日本社会が心配ではある。
316:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:17:30.00 Ji5Ht1ab0
今さらってか、いつも後手後手なのな。
鬱がこれだけ蔓延してるんだ。格差のせいでいじめがますますはびこる。
もっと早期になんとかできなかったの？
317:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:19:45.42 477slnss0
>>43
そういうのって、所謂、おつぼね様とか、古株のパートのババーが居座っている会社によくあるな。
318:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:20:38.13 qGusWxhV0
優秀な人材ってｗ ゆとり世代の話だろｗｗ
319:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:21:55.40 XtJHozZg0
>>311
底辺企業というか、男の中高卒を雇うような会社じゃ普通にあるよ
連中年功序列以外に威張れるものがないからな
320:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:22:44.04 477slnss0
>>311
自殺者を続けて出した鉄道会社のイジメの実態を知らないだろ？
321:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:23:04.06 WgUUq5+OO
仕事でいじめる女は家庭がうまくいってないだけ(σﾟ∀ﾟ)σ
つまり男女共同参画によってこれから増えるだけ(σﾟ∀ﾟ)σ
女が社会進出すればするほどいじめは増えるだけ(σﾟ∀ﾟ)σ
322:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:23:35.95 sn/ieJPJO
>>305
男が女性にイジメをする場合、少なからず好意が絡むかもしくは弱い者を虐げて気を晴らす鬼畜やサド気質。
女が男性をイジメをする場合、見下しや軽蔑もしくは昔の誰それに似ててムカつくとか、
まったく身に覚えのない噂を女性陣に立てられてるなど本人とは無関係な場合もあり得る。
323:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:27:41.14 eLN6KYvr0
仕事が遅い、出来ないといじめの対象になるし仕方がないというのも。。
324:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:30:18.24 TcywkrvY0
優秀な人材はいじめられんし
いじめてるような企業はすぐに終わる
優秀な人材なら職場を変えるだけで解決
325:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:34:44.67 477slnss0
仕事の能力と、職場で派閥を作る政治力は全く別だからなあ。
無能でも政治力に長けたヤツは出世もするし、職場内で派閥を作って力を持つ。そして、自分より仕事の出来るヤツを虐めて追い出す。
そんなヤツがいるせいで、うちの会社はまともな人間がどんどん辞めていく。
もうすぐ潰れるだろうな。
俺も潰れる前に逃げなくちゃ。
326:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:38:05.39 oKlnErDs0
>>311
まともで仕事まあまあ出来る良好な人が、上にゴマすりうまい何でもありの馬鹿の餌食になった場合
常識vs非常識になる
で、当然なんでもありの非常識が強いから比較的良好な人が消えていく
上場企業なら会社でかいだろうから他部署や他地域で聞いて…いや首つっこまないほうがいいな
現状満足なら余計なことせず、余計な火種とばされないようそのままがいいだろう
327:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:47:46.97 mQAzQiQf0
>>314
そいつはたぶんクビになるんじゃないの？
パワハラではない。
イジメはなくならない。これは人間の歴史。
環境が変われば最適な状況を模索して様々な事象が人間関係に発生する。
過去のシステムが使えなければ新たなシステムが生み出される。
ただそれだけのことで、混乱も産みの苦しみなのかもしれない。
328:名無しさん＠１２周年
11/07/10 10:57:06.85 ZC9OE2Pm0
>>273
ねえよw
男同士の足の引っ張り合いの陰湿さは昇進かかってるからバカ女のイジメの比じゃねぇ！
329:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:00:02.81 nMpCWUa50
職場のイジメの大多数は同和出身管理職による逆差別。
330:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:01:21.77 w1JW+hX/0
いじめられる奴って、基本的に仕事できないよね。
331:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:04:44.70 lx7uvVDX0
ウェザーニュースも二十前半の若い気象予報士が自殺して気の毒だった
ああいう有名な会社でもパワハラがあるなんて怖すぎ
332:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:08:49.21 8URYsz9N0
職場に何をやりにきているか分からない奴が多いんだろうな。
無駄と言う点でも企業に与える損失が大きいから企業は対策したほうがいいのは確か。
>>273
そうでもない。
昇進とか昇級がなければ男のグループは楽なんだがな。
333:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:10:19.84 477slnss0
>>332
男ばっかりの集団に少数の女が入ると人間関係がギスギスしてこないか？
334:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:15:27.63 mQAzQiQf0
>>333
それは地雷女じゃないかぎり問題ない。
地雷の対処法は
１）そっと掘り出して捨てる
２）自爆を誘導する
３）ここに地雷があると警告を書いて、フェンスで囲う
４）迂回して前に進む
335:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:18:12.33 U7GnxBMf0
無能な奴が上に行こうと思ったら、有能な奴が邪魔になるっていうのは、間違いないからな
そんな状況下に、徒党を組んで社会に浸透し、影響力を行使しようとする集団がいたら
とんでも無い災厄をもたらすことになるよね
相手は集団、こっちは個人だもの
太刀打ちできないよな
嫌がらせやいじめの内容自体も、嫌がらせの一言で済むほど、生易しい物じゃないからな
もう、弾圧、迫害のレベルといっても過言じゃないくらい
でも、どこまでいっても、無能は無能
そんな奴らが蔓延れば、組織や社会に悪影響が出て当たり前なんだよね
しかも、状況が悪くなっても改善できないから、更に状況が悪くなるというスパイラル
もはや完全に犯罪行為なんだから、しっかりと捕まえてもらわないと、どうにもならんわな
336:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:18:17.06 pD1VkHAk0
>>330
まあ、みんながみんな、100Mを13秒以下で走れるわけじゃないからね。
337:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:18:55.92 5YF+uWKo0
>>236
イジメをやる猿にそんな論理的な考えなんてないよ。
ただ憎らしいだけ、それが理由。
338:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:19:21.35 sLx6q5YzP
女ばっかりの職場に1人で放り込まれる男は悲惨だぞ。
職場全体の仕事を事実上1人でやることになる。。。
339:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:23:28.19 eLN6KYvr0
職場で苛め受けたら
辞めるしかないですよ
でも生活かかってたら辞められない辛さも
鬱とかにかかりやすいし
でも精神科いったら、もうクビになってもおかしくないしね
340:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:27:20.66 +FKd0W0M0
社員の半分が50年前に作られた機械のオペレータで
受注が減ってるのにそれしかできないから大量の窓際族が発生してる
自分のチームは新事業側なんだけど、暇してる窓際が威嚇してくるんだよな
殴り合いになれば勝てる自信あるが、そうもいかんし、目を離した隙に
機材を攻撃されたら会社そのものが潰れてしまう
組合は向こう寄りだし社長は若い3世でベテランに文句言えない
景気がよければやめるんだけどなー
341:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:31:04.61 eLN6KYvr0
>>271
未診断アスペやＡＤＨＤは危険だよね
社会に出て仕事する時に異変（？）を感じてやっと
気づくパターンとかね・・・もう遅いって感じ
342:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:35:05.68 +TEpn88Q0
>>341
やっぱり診断受けたほうがいいかな？
診断受けようとすると3,4ヶ月待ちだって言われたから躊躇してたんだけど
343:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:35:48.81 eLN6KYvr0
派遣って直雇用よりも辛いかも
ほとんど教えてくれないし
２回以上聞けない
聞いたりミスしたら直雇用の人よりも
派遣社員は叩かれやすい
直雇用も身分が非正規だと立場が弱い
職場で苛めとかうつになっても
まだ正社員という立場だったら
まだ救いようがあるけれど
↑の環境だと再起不可能でしょう
非正規の鬱病持ちで正社員にはなれない
344:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:36:29.85 WD79KyEq0
憎まれっ子世にはばかる
そうやつが結局上にいっちゃうんだよね
でもって太鼓持ちで固めるから
345:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:38:34.21 U7GnxBMf0
嫌がらせされる原因を個人の責任にしようとしている奴らがいるな
346:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:39:20.72 eLN6KYvr0
>>342
自分が住んでる所の発達障害支援センターにまず
話しを聞いて貰うといいですよ
病院と無料の発達障害支援センター（相談）があるから
専門病院ではなくても
たまたま、診察しにいった主治医が発達障害に理解がある
パターンもあるね。。。
347:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:40:12.23 ccTZbmXG0
自分ができると思い込んでる無能なやつが馬鹿な新入り虐めるのどうにかしてほしい、、、、
本人は間違いを正してるつもりなんだろうが、、、
348:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:43:17.36 w1JW+hX/0
>>336
特に遅い奴がいると頭に来るんだよね。努力してればまだしも、ノホホンとしてる奴が多い。周りも邪魔だってわかるから、イジメが始まる。
349:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:43:27.95 8URYsz9N0
>>333
いや、男だけでも楽じゃないってことを言いたかった。
>>325を読んだけどあなたも大変みたいだね。
うちでもあるよ、インフォーマルなグループの形成って。
それで仕事やノウハウが手に入るか決まる。
俺はどちらかというとグループに入れなかった方、生意気で堅物だからねｗ
ただ仕事以外で自力で身につけられる資格とかにチャレンジしていくと
総務が評価してくれるから完全に干上がらせようとしても出来ないらしく
ある程度の仕事は与えられてるんでなんとか助かってる。
でも会社としての将来はないと思う。財閥系なんで潰れることはないけど。大企業病というやつかね。
あれは嫌だこれは嫌だと言うぐうたらな諸先輩がグループ作って牛耳ってるし
後輩もそれを見てるから甘ったれる。
行動力のある若いのが悲観して辞めてしまったりもう将来性なしｗ
350:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:45:17.74 477slnss0
日本の企業ってのは、無能でも有能でも目立つと叩かれる。
だからみんな真ん中でいようとする。新しいことはしたがらない。
そして、会社全体が壊死してゆくとこが多いんじゃないか？
351:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:45:55.53 +TEpn88Q0
>>346
支援センターに行ったら、まず病院で診察を受けて
そういう障害があることを証明しないとこっちでも対処できないって言われてね
当てはまるところがいくつかあるから可能性はあると思うんだけど
小学生の頃の通信簿を引っ張り出して昔からADHDかアスペっぽい行動が
あるかどうかを調べないといけないんだよね？そういう書類がどこにあるかな？
352:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:47:30.74 eLN6KYvr0
>>351
そうなんだ
うちが住んでる県は未診断（それこそ、外に出れないひきこもり
当人とかでも）でも相談者いっぱいいる。むしろ未診断の
大人が多いぐらいだよー。診断して発達障害じゃないって言われてる人でもそのまま相談してるよ。悩みとか。。
353:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:56:45.81 Bp8Ocoy4O
普段は優しく、明るく、みなに親切で、仕事はきちんとやる…でも理不尽なことをされたら鬼の形相でキレる。年に1回は、あえてキレる。恫喝も必要なスキル。世の中は「なめられたら終わり」
354:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:57:53.27 CtG8ALld0
日本人同士のイジメや足の引っ張りあいは凄まじいものを感じる
在日の俺は逆にこれ見よがしに優しくされる
多分在日の俺を持ち上げてそれをダシにイジメや嫌がらせを同じ日本人にやってるんだろう
おまえは在日以下だとね
そこまでやって鬱に追い込むんだよ
そら自殺減らないよ日本も
355:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:58:00.69 477slnss0
>>349
状況が似てるね。
グループ（派閥）に入らない者は、風見鶏に徹するか、自分ひとりの力で勝ち抜くしかないよな。
自分の場合は資格はないが、営業成績をずっと2位以上でキープしているから、派閥の連中が仕事を干そうと画策しても、仕事が無くなることはない。
しかし、連中は執念深くて、あの手この手で人を陥れようと画策してくる。（チキチキマシーンの悪役みたいにｗ）
毎回こちらが勝っているが、まともな上司や同僚はみんないなくなったし、立場の弱い後輩たちは強制的に派閥に組み込まれている。
もう、こんなくだらない争いをしていることにうんざり。
うちは中小企業なんで、こんなことしてたら確実に潰れる。
356:名無しさん＠１２周年
11/07/10 11:58:27.04 +TEpn88Q0
>>352
別のところでカウンセリングは受けてるんだけど、そこは大学の心理学科の
生徒が実習でやってるものだから、医療機関ではないんだよね
改めてネットで調べて明日にも診断してくれるところに連絡を入れてみるよ
357:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:00:07.16 FzDqDSwJ0
発達障害なんて、そんなめったに居ないよ。
普通に高校受験できる位の知能なら、まず違う。
まあ、定期的にレスしてるから意図的にミスリード
図ってるんだろうね。
無口や口下手な奴をターゲットにしようとしてる、浅はかな
意図がミエミエ。
やってる連中がどういう連中か想像が付くだけに、
本当、殴ったら無条件でクビって制度が恨めしいな。
358:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:01:11.40 477slnss0
>>353
確かにそのとおりだと思う。
ただ、俺は周りの目を気にして怒るべき時に起これないチキン野郎。自分でも情けない。
359:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:01:36.51 awtuc8jW0
２ちゃんねるで見ると、アパート経営の「大東建託」もひどいらしい。
360:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:02:06.52 6BjSz7NjO
>>348
おまえ、精神病んでるだろ
361:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:03:21.13 FzDqDSwJ0
切れてもいいけど、なんらかのコードに引っ掛かったら終わりだからな。
例えば手を出したら向こうに非が有っても、一方的に先に手を出した方が悪い事に
される、とか、社会の常識を踏まえた上で、怒って見せるのは有りだよ。
引地は自分が先に手を出しちゃった。
362:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:04:22.26 MSC3FR37P
会議ｗ
バカが雁首揃えて問題解決するほど簡単じゃないだろｗ
363:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:04:41.35 7JuNiOIq0
>>360
たぶん、その子はイジメ被害者
必要以上に攻撃的になってる可哀相な子は施設で沢山見たよ
364:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:06:17.91 dIS/B8Hx0
【社会的入院】 病院ベッド170万床超→140万床に抑制 厚労省案
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
365:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:06:18.53 FrWtmGhM0
>>355
あんたすげーよ！負けるなよ
366:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:06:43.68 PAMi08Pk0
職と人間関係は切っても切れない関係だけど、
人間関係を苦手とする人が増えてるんだろうね。
攻撃的な人も受身な人も。
367:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:07:26.53 8URYsz9N0
>>355
どうも日本人ってのは主体性を持って行動する人が少ないんですよね。お上意識というか。
会社からただ給料貰えていればいい、しかも「俺達をコキ使う会社＝悪」というような感覚になっている人が多い。
だから会社に利にならない行為ばかりする。
大変でしょうけれどかっこいいと思います。
頑張ってください。
>>357
「発達」の定義から考えないとアカン。大学で心理学系の講義などを若干取ったが
成人までに十分に社会性が育ってなければ俺は発達障害の一種として解釈してもいいと思う。
>>353、>>358
全くだね。なめるとかなめないとか動物的な相手にはたまにブチ切れてやらないとわからない。
相手の知性が低いとは思うがこれをやらないと仕方が無い。
368:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:10:35.05 IYNxHvYJ0
>>7
犯罪スレスレでやらないといけんからな。
上司の家に中元、歳暮もって上がりこんで、家族構成を把握して
家族ぐるみの付き合いぐらいしか思い浮かばん。
369:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:10:59.84 FzDqDSwJ0
>>367
んじゃイジメをする様な馬鹿は全員発達障害だぜ？
それは、見てて思うね。
世の中自分の気に入らない事なんて一杯有るのに、
我慢できずにキレて他人をイジメだす。
あれは精神系の欠陥だよ。
370:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:14:16.00 8URYsz9N0
>>369
まあ、それは俺もそう思うｗ
ただそういう人が自分から病院へ行くことはないよね。
犯罪という形で初めて明らかになったりする。
371:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:15:55.64 477slnss0
>>365 >>367
ありがとう。
でも、最近は勝ち負けの基準ってなんだ？って思ってしまうんだよね。
俺が頑張って会社のために利益出しても、ろくに仕事もしないでくだらない争いをしている連中の給料になるだけだし。
そして、その連中は俺の仕事の邪魔をするばかり。会社は全体としては業績落ちてるし。
仕事で勝っても、広い視野で見ると本当は自分が負けてるんじゃないかと思えてくる。
自分は何のために働いているのかって考えるとバカバカしくなってくる。
と、いうことで、今は他の仕事探してます。
372:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:18:59.80 IYNxHvYJ0
>>371
遅かれ早かれ、そういう会社は潰れますｗ
とっととスキル磨いて、条件のいい会社に転職されたほうがいい。
仕事だけは真面目にこなしてれば、体は裏切らないからな。
何かしらのスキルが身についてるよ。
373:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:21:24.45 WgUUq5+OO
女は3人いればイザコザを起こす(σﾟ∀ﾟ)σ
つまり職場に女は2人までが限度(σﾟ∀ﾟ)σ
但しイケメンがいる場合2人でもダメ(σﾟ∀ﾟ)σ
374:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:24:54.27 477slnss0
>>372
そうだね。退職金が出るうちに辞めようと思う。
あとは残った連中で、つぶれる日まで足を引っ張り合ってりゃいいわ。
社長はいい人で気の毒だけど、まあ、会社がそうなったのは自業自得か。
375:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:27:25.31 8URYsz9N0
営業力の高さってかなり需要あると思う。
うちの会社も事業部によってはまともなところもあるから必ずしも「どこへ行っても一緒」ってことはないと思う。
もともと何とも無かった人が気を病んで人が変わってしまう事もあるので
仕事を探されているのなら元気なうちに変えるのがいいのではないでしょうか。
>>374
ちょっとシビアすぎる見方かもしれないけど人をしっかり育てられなかったのも社長の力だとは思う。
それかもしかしたら社長は社長で分かっているかもしれない。意外に人は見ている。
腹を割って話す機会があればいいんですが・・
376:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:28:42.29 2IvSNpdD0
辞める前に何故いじめをするのかと聞いたら、楽しくてやめられないんだと。
いじめが快感であり、動物的であるがゆえ理屈で片付けるのは不可能だ。
レコーダー等を証拠に多額の慰謝料を会社が支払うような厳しい罰則を設けるしかない。
喧嘩両成敗はやめて欲しい、自爆テロと同じだからね。
377:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:30:36.36 mnwFaUg+O
自民党時代だが、文科省は業田先生に頼るくらいクズの集まりだ
今や人が道徳も勤勉も判らず育ってるからな
378:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:33:39.61 I8+TzL7YO
>>376
イジメをやってる奴は暇人で遊びに来る感覚なんだな。リストラするならこういう奴らからクビを切っていって欲しいよな
379:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:33:41.19 mnwFaUg+O
文科省がダメ人間を量産して、厚労省が職場をなんとかしようとしても手遅れ
380:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:33:43.87 PoZaRpZr0
辞めるなら一発ぶん殴ってやれば良いよ。
381:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:37:14.30 SkswbNFo0
外国のいじめは１ｖｓ１の場合が多いから、いじめられる方もそんなにダメージに感じてないんだが
日本の場合は１ｖｓ全員になるから、逆らうことも気を休めることも何も出来ないんだよね
日本でいじめのターゲットになるってのは社会不適合になるってことだから
その他全員が社会を形成してるんだからしょうがない
382:森（もる。） ◆AT7dFTbfB.
11/07/10 12:37:21.28 yDmIbVR70
呪いもいい加減社会問題として取り上げてください。
383:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:38:59.13 Z48B3+GB0
まず日教組を解散しないとダメだろうな
384:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:42:47.15 cgSB8iVq0
いじめっというか日本は労働環境悪すぎて
性格悪い奴多すぎだろ。
日本の抱えるほとんどの問題はそこに行き着くのに
なーんもしないんだよね。馬鹿じゃねーの？
385:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:43:42.26 tCMeZCDR0
まるでTBS
まるで日テレだ・・・ｗ
386:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:44:55.25 wFNOy3o/0
他国と比較して際立って労働生産性が低いのは
それだけ民度の低い土人だという事だな。
長所無いわこの国。
387:名無しさん＠１２周年
11/07/10 12:50:17.41 PoZaRpZr0
社長の立場だったら、いじめなんかで仕事の時間つぶされたら
はっきりいって許せんよね。
仕事ができない奴としても、それでクビにするかどうかは
上が決めるんだから余計なことやってるなって感じだろう。