11/07/09 23:40:57.40 3ejCOmsy0
ここ数年、年休をあまり取ってなくて、40日ほどたまっていたので、
今年度は業務の支障のない範囲で消化しようと思い、この4～6月は
各月とも3日ずつ、計9日の年休を取りました。
すると先日、上司（課長）から、
「君の職位はリーダークラスで会社を引っ張っていく役割なのに、
そんなにたくさん休んでいると、会社を引っ張っていくというより、
会社の足を引っ張り、会社にぶら下がっているようにしか見えないよ」
というメールが来ました。
どういう趣旨かたずねると、社員が年休を取ると、社員の出勤率が下がり、
それが来期の予算に影響し（出勤率が下がると予算が削減されるらしいです）、
引いては、休んだ本人のみならず、その部署の社員全員の昇給や賞与に
響いてくるのだから、少しはそういうことも考えてくれと言われました。
対等な立場の社員に嫌味で言われるならまだいいかも知れませんが、
人事権のある管理職がこのような発言をするのは、パワハラにあたらないでしょうか？
またスレ違いですが、社員の有休取得＝出勤率の低下によって、
予算を決めるというのは一般的なことなんでしょうか？