11/06/24 12:21:21.52 wBHYY+bX0
大体ね、女性を平均的に雇用する、ってのは企業側にしてみれば
大変な負担なんだよ。
例えばうちで言えば男性社員平均1人あたり7500万の売り上げが、
女性で換算すると1000万にしかならない。
これで女性社員1人あたりの人件費が700万だから（保険の会社負担分等含む）
粗利25％として250万－700万で550万の持ち出しになる。
このマイナス分は男性社員の利益から差し引かれて、その分埋め合わせられる。
つまり女性社員がいなければ男性社員の給料を上げられる、ってわけ。
雇用均等法ってのは実は全然平等ではないんだよ。
男性の給料を削って女性の分を負担しましょう、って法律。