11/05/25 16:29:18.60 fnNEhjHJ0
>>232>>324
アルバイトやパートタイマーであっても、６ヵ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤していれば、その所定労働日数に応じた日数の年休の付与が必要となっています。
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アルバイトやパートタイマーであっても、６ヵ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤していれば、その所定労働日数に応じた日数の年休の付与が必要となっています。
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アルバイトやパートタイマーであっても、６ヵ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤していれば、その所定労働日数に応じた日数の年休の付与が必要となっています。