11/04/03 19:56:54.26 jYQAB6F00
>>170
有給は労働基準法に則った形であれば文句言われる筋合いは無いです
また有給所得にからみ不適当な処分がある場合は同法違反となります
ま、法的なことはさておき
その上司は>>170さんのお子さんが将来ガンになってもしらんぷりでしょう
子どもの健康を最優先しない上司などどうしようもないゴミ社会人なのでほっておきましょう
ちなみに俺はさくっと辞めて西に避難中、条件は>>170とほぼ同じ
ま、１，２年はなんとかなるし、しばらくは経済ガッタガタ＋停電でかったるいから無理に働かない選択もあり
子どもの葬式のリスクなんかあげたくないし、あげるべきではない
いい機会だから仕事忘れて子どもとたっぷり遊んでやれ
カミさんの苦労とか色々見えてくるぞ、無駄ではない