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人事部の採用担当は「いい学生が採れない」と嘆く。社会構造の変化は企業に多彩な人材、能力、
スキルを求めている。今、企業で昇進できる人材の条件を人事部が語りつくす。
不動産 学生の質の低下は構造的なものだ。少子化で子どもの数が少なくなっている。
今はAO入試が流行っており、有名大学でも入学試験の苦労もしないで入る時代だ。
ある大学の先生から聞いたが、この20年の間に、僕らの時代の東大の偏差値と今の東大の偏差値は
実質的に7、8ポイント下がっていると言っていたが、実感としてもよくわかる。
化学 うちはこれまで技術系では8大学、つまり旧帝大プラス東工大の大学院卒の採用者が多かった。
でも最近は以前に比べて質が落ちている。昔は大学院というのはその大学の中でもとくに優秀な人間が
行くというイメージだったが、今は就職できないから院に行く学生が多い。
東大の大学院でも、このレベルかと思う院生もいる。そのためターゲットを広げて地方の国立大学や
アジアの大学から優秀な学生を集めるようにしている。
流通 たとえば偏差値60の大学でも、構成する母集団の学生の質が劣化してきていて、
おそらく10年前のレベルより低くなっている。たぶん今の早稲田は10年前の明治、中央ぐらいのレベルじゃないかという気がする。
そうなると、今の日東駒専というのは昔でいえばどういうレベルなのかな。
サービス 今の日東駒専は昔でいえば、大学に行けなかった学生が入っているんだなという気がする。
その下の大東亜帝国もそんな感じかな。
IT 今の大東亜帝国は大学じゃなくて質的には高校レベルだよ。
もう数年前から学歴のインフレ現象が起きている。昔の高卒レベルが今は短大卒、短大卒が四大卒、四大卒が大学院卒というように。
今の3分の2の大学は高卒レベルに落ちていると考えたほうがいい。現実に、派遣の仕事をしている四大卒はいっぱいいるからね。
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