11/02/23 18:07:38.37 eQ++0TZC0
>>448
マジです、うちなんかの会社ですら身障者枠があるからね。
下肢損失なら歩行に支障がある程度なんで、周りが少しフォローすれば内勤は問題ない。
どうせ身障者を雇うなら中身が優秀な方がいいし。
俗な話だが、こういう人材を抱えておけば、自称人権団体とかと揉めた時の魔よけにもなるし。
もし責任ある部署に就けるような人材だったら、前面に出せば会社のアピールにもなる。
社屋や施設の建設時とか業務機材についても、バリアフリー的な部分は税控除や補助の対象になったりも・・・
というわけで、優秀な身障者は引っ張りダコです。