11/02/18 19:23:19 GBkXCdAt0
技術職は世代毎に絶やさず入れて育て継承発展していかないといけないのに
事務系経営者がメディアに乗せられて安易にアメリカ型のリクルートをやっちゃった点にある。
安易に技術職まで大量解雇しちゃったからねぇ、ごっそり知識と技術持ってる上がバッサリいなくなった現場を経験したわ
埋め合わせ人数はパート（派遣）とアルバイト
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そして出された通達が、彼らでもすぐ出来る作業の業務形態、そしてクオリティはこれまでを維持
扱う素材名と工程憶えて やっと使えるようになったら辞めていって新規の知識無しが入ってくる
ハイ 俺も辞めて１年後にその会社は都市１位とまで評価されてたのが、最低クラスになったままです
ハッハッハッ