11/02/11 11:48:05 t+QSGHnR0
>>220
確かに理想だけ言うと
税金や社会保険の控除後の手取賃金を月の労働時間で割って最低賃金を上回っているのが理想なのだろうけど
現実問題として中小企業にそれを求めても厳しいだろうな
一つには大企業とそれ以外の企業との収入格差が大きいのだろうけど、日本は同年代をふるいにかけて一部のみ
好待遇を保証する社会だから致し方ない
例
22歳 1000万人の同世代→100万の大企業正社員
30歳 100万人の中から更に2割脱落→80万人
40歳 80万人の中から更に1割脱落→72万
50歳 72万人の中から更に2割脱落→57万人
60歳 57万人の中から更に1割脱落→約50万人
最終的に40年の国民年金と厚生年金で30万程度の年金を65歳から受給できる人は0.5%程度
その他10～15万程度の年金を65歳から受給できる人が80%程度
20%程度の人は全く年金を受給できないで生活保護まっしぐら
若い人間は公務員か大企業の社員になってリストラされないように頑張れ、間違っても自分から辞めるんじゃないぞｗ
君たちは0.5%の人間になるんだ