11/01/20 00:16:13 KPvtwn2n0
>>134
さきほどのはあくまで極端な例。ま、単なるアホだ。確かにその企業にとっては
問題ない。そのうち潰れるだろう。
だが問題なのはここまではいかないが、ちょっとおかしいものがまた増えている
わけ。これは結構現実、ここにいる人もおそらく知っていること。
その代表例の１つが、即戦力。またか・・・って話。
理由は、大量に採用した2,3年前、その結果ってわけ。採用したのはいいけれ
ど、もう教育ノウハウやら銭はない。かといって、ちょうど面倒みる年代が極端
にいない。今年これが増えている。うちもそうだった。
現場は教えられない教えている余裕ないところに新人放り込まれて、結果数字
落としている。結果、厳選採用したつもりなんだろうけれどさ、丸投げしてんじゃ
ねぇよ、って現場から人事に突き上げがある。めちゃくちゃ。
で、その30代が極端にいない理由が、2000年に極端に絞ったソレが巡り巡って
来たわけ。因果はめぐるっていうけれどね、完全に悪循環が10年スパンで起きて
いるのが確認できたって感じだ。
また10年後同じこと起きるよ。で、また数年後、大量採用とかするんだろうな。
ある世代が抜けるから。