10/12/28 00:19:31 vkXFIPbF0
>>247
まあいいたいことは判るけど、
この手の条例に穴がある時点でおかしいからね
・そもそも時間年休が「特例」であるとは解せないこと、
・「短縮」されたというのは名目上で、実態に変化は無いこと
・年休は完全消化が可能であるのが建前であり、
この建前を満たすことが労働基準法的には大きいこと
を考えると、法学的に、訴えることは正当だと俺は思う
ただ、本気で１０万もらおうと思っていたのなら話は別だけどねｗ
要はさ、７時間４５分に短縮したのを、「いままでおかしかったのを是正した」と
考えれば、それ自体は問題無いんだけれど、
じゃあなぜ条例で「時間年休は特例であり、切捨て計算になる」と
しなかったのか、という疑問が生じるんだよね