10/12/27 23:33:58 4+3w95ib0
>>128
労基法第91条
「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」
日給ならば8hとして480分
遅刻に対する懲罰的な意味で48分までの賃金カットは一応合法。
残業は一分刻みで計算してるならそれはそれでなんら問題なし。
計算に手間かかるだけだと思うが。
10/12/27 23:33:58 4+3w95ib0
>>128
労基法第91条
「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」
日給ならば8hとして480分
遅刻に対する懲罰的な意味で48分までの賃金カットは一応合法。
残業は一分刻みで計算してるならそれはそれでなんら問題なし。
計算に手間かかるだけだと思うが。