10/12/25 00:12:51 aG0j0q2x0
>>688
そもそも企業が従業員の生活を保障する必要性があるのか？という問題がある。
企業が従業員を一生守らなければならないのだとしたら、
企業は一生守る価値のある人しか雇わなくなる。
あるいは好景気の時に雇った人を守るために不景気の時は新卒は路頭に迷わせることになる。
どのみち派遣はハイサヨウナラ。
あと、大企業になるとトップ次第で営業利益が100億単位で変わるので、
1億円の報酬でで99億円分の賃金原資が稼げるなら従業員としてもオトクであるという計算もある。
日産にゴーンが来なければ10万人ほど失業者が増えていた。
加えて、2000年前後に交際費計上による脱税を阻止する目的で
交際費などのグレーな支出を経費と認めないという方針に変わったので、
グレーな経費は直接報酬に充てて所得税として捕捉する方針に変わり、
そのために経営者報酬が増えて見えるという側面はある。