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・「超氷河期」ともいわれる就職状況の中、来春の新卒予定者らを対象にした就職面接会が
３０日、大阪市内で開かれ、大学生ら約１５００人が参加した。
今年は“連戦連敗”で鬱状態に陥り、専門家による心のケアを受ける学生が増加。
例年より約３カ月前倒しで開催され、大阪府内の中小企業など７０社が参加し、参加者は
前年より約１．５倍増えた。
大阪市の男子学生（２２）は「自分に合った職場を探しているが、どうすればいいか分からない。
親からは年内に決めろと言われている」と焦りを隠せない。
来春の新卒者の就職内定率は、１０月１日現在で全国平均が過去最低の５７．６％、近畿でも
過去２番目に低い６０．５％まで落ち込んでいる。
「若い人は大手に目を向けがちですね…」と話すのは、居酒屋チェーンなどを展開する
丸善食品の安藤学課長（３４）。住友金属工業子会社の住金精鋼の藤本善弘総務室長（４９）も
「住金のブランドだけでは優秀な人材は来てくれない」と漏らす。
この日の面接会でも、ブースからあふれるほどの学生が集まった企業もあったが、逆に学生が
ほとんど寄りつかないブースもあるなど「二極化」が目立った。
「危険で体力がなければできない仕事と勘違いされている」と綜合警備保障の小西晶課長代理（３９）。
実際、警察官や消防士を目指す学生らが“滑り止め”として同社を受けるケースも多いという。
一方、会場には臨床心理士による相談コーナーが初めて設置され、就職難が原因で
精神的な不安を抱える学生が集まった。
大阪学生職業センターは「有名企業を何十社も受けて落ちると、自分を無能だと思い込み、
敗北感を抱いてしまう。相談にきて、いきなり号泣する人もいる」と話す。
最近は、抗鬱剤を飲みながら就職活動を続ける学生も少なくないという。
面接会場を訪れた兵庫県尼崎市の女子学生（２２）は「これまで５０社に応募したが
書類選考で落とされ、面接まで残ったのは２社だけ。自分を否定されているようで
自信がなくなった。つらいです」と表情を曇らせた。（抜粋）
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